培訓經理崗崗位職責

職責描述:

1、具體執行績優人員非制式培訓項目講授、組織、實施、管理和追蹤;

2、績優案例萃取和推廣;

3、保險金信托業務的推動;

4、具體協助執行營銷業務培訓部的日常行政工作。

任職要求:

1、重點大學全日制本科或研究生學歷,有海外留學背景更佳;

2、保險,信托,家族辦公室,銀行理財部門等相關行業工作經驗;

3、有績優團隊培訓經驗,對績優人員培養有深入思考;

4、曾帶過銷售團隊,過往工作或授課內容涉及客戶經營、客戶開拓、市場活動等方面。

福利:

五險一金、崗位補貼、企業年金、補充醫療保險(含子女)、帶薪年假+年資假、全薪病假、定期體檢、結婚生育賀禮、生日賀禮等

篇2:酒店培訓經理崗位職責

某酒店培訓經理的崗位職責:

1.在酒店總經理的直接領導下,負責培訓部的全面工作。按照酒店經營管理的方針政策,負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。

2.負責培訓計劃的實施方案并組織實施。

3.負責培訓員的培訓和考核。

4.負責員工的入職考試、職前培訓、轉正培訓、升職培訓、中級培訓、高級培訓。

5.負責審核培訓教學大綱和培訓計劃及培訓教師的選編教材,制定培訓文件,負責培訓計劃的組織、實施和管理工作。

6.負責協調和檢查、落實、考核各部門的有關培訓工作。

7.編造年度培訓預算報人事及培訓部經理。

8.對酒店外派學習的員工,按酒店規定進行管理、控制、審核及實施培訓后跟進與考核業績的工作。

9.負責每年度的技術操作比賽的計劃和實施。

10.完成人事及培訓部經理安排的其它工作。

篇3:某酒店人事培訓部經理崗位職責

酒店人事培訓部經理崗位職責:

1、協助總經理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據任務之需要,協同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;

4、記錄有關員工個人資料存檔;

5、統一管理和調整全酒店員工的薪金變動,職務變動;

6、為員工辦理各種有關手續和證件(進店、離店、調動……)。

7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。