培訓培訓經理崗位職責

職責描述:

1、協助培訓總監,進行培訓課程開發,確保培訓計劃符合培訓要求,并參與授課、同時將培訓教材不斷完善;

2、協助培訓總監,收集、評估相關課程、學習資料,開拓培訓渠道;

3、參與培訓授課,編制培訓講義,根據課程反饋不斷完善培訓課程;

4、負責各區域課程的培訓工作:每月抽評區域餐廳的QSC,對訓練營餐廳進行評估;

5、負責制定門店員工發展培訓體系規劃,并設計相應培訓要求;

6、負責進行公司各項員工培訓狀況調研,及時匯總分析各門店體系中存在的培訓問題,并協助培訓總監制定中、長期改善方案和改進計劃;

7、協助培訓總監對營運門店培訓進行相關標準稽核及更新;

8、完成培訓總監交代的其他工作內容。

任職要求:

1、專科及以上學歷,年齡在28-40歲;

2、具有2年以上西式快餐的培訓經驗(例如:麥當勞、肯德基或德克士等);或者有2年以上相關培訓講師經驗者;

3、具有良好的語言表達及溝通協調能力;

4、抗壓能力強,能適應出差工作;

5、具備訓練課件開發能力,擁有很好的授課技巧;

6、具有良好的服務意識及團隊合作精神。

培訓培訓經理崗位

篇2:酒店培訓經理崗位職責

某酒店培訓經理的崗位職責:

1.在酒店總經理的直接領導下,負責培訓部的全面工作。按照酒店經營管理的方針政策,負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。

2.負責培訓計劃的實施方案并組織實施。

3.負責培訓員的培訓和考核。

4.負責員工的入職考試、職前培訓、轉正培訓、升職培訓、中級培訓、高級培訓。

5.負責審核培訓教學大綱和培訓計劃及培訓教師的選編教材,制定培訓文件,負責培訓計劃的組織、實施和管理工作。

6.負責協調和檢查、落實、考核各部門的有關培訓工作。

7.編造年度培訓預算報人事及培訓部經理。

8.對酒店外派學習的員工,按酒店規定進行管理、控制、審核及實施培訓后跟進與考核業績的工作。

9.負責每年度的技術操作比賽的計劃和實施。

10.完成人事及培訓部經理安排的其它工作。

篇3:某酒店人事培訓部經理崗位職責

酒店人事培訓部經理崗位職責:

1、協助總經理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據任務之需要,協同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;

4、記錄有關員工個人資料存檔;

5、統一管理和調整全酒店員工的薪金變動,職務變動;

6、為員工辦理各種有關手續和證件(進店、離店、調動……)。

7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。