大區(qū)培訓經理崗位職責

工作職責

1.根據平臺培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃

2.指導、輔助各分公司貫徹落實各項培訓項目

3.為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果

4.協(xié)助平臺制訂培訓計劃,檢查各分公司培訓情況并進行總結,對培訓效果做出客觀評估,提出改進方案

5.分析培訓師屬性以及行為數據,深挖培訓對象需求

任職資格

1.本科及以上學歷,3年以上20人以上團隊授課經驗年齡在32歲以下(含32歲)

2.熟練運用PPT、EXCEL等辦公軟件

3.具備矩陣管理經驗,能夠有效協(xié)調各方資源且能與各部門良好溝通,具備跨城市管理經驗,能夠與城市端形成良好互動,信息共享并提供指導和跨城市管理經驗

4.較強的組織協(xié)調能力、人際交往能力、溝通能力、表達能力及寫作能力。

5.具備較強的抗壓能力,工作上有強烈的責任感與使命感,能夠自我驅動不斷提升

6.具備良好的團隊合作精神,和較強執(zhí)行力工作職責

1.根據平臺培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃

2.指導、輔助各分公司貫徹落實各項培訓項目

3.為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果

4.協(xié)助平臺制訂培訓計劃,檢查各分公司培訓情況并進行總結,對培訓效果做出客觀評估,提出改進方案

5.分析培訓師屬性以及行為數據,深挖培訓對象需求

任職資格

1.本科及以上學歷,3年以上20人以上團隊授課經驗年齡在32歲以下(含32歲)

2.熟練運用PPT、EXCEL等辦公軟件

3.具備矩陣管理經驗,能夠有效協(xié)調各方資源且能與各部門良好溝通,具備跨城市管理經驗,能夠與城市端形成良好互動,信息共享并提供指導和跨城市管理經驗

4.較強的組織協(xié)調能力、人際交往能力、溝通能力、表達能力及寫作能力。

5.具備較強的抗壓能力,工作上有強烈的責任感與使命感,能夠自我驅動不斷提升

6.具備良好的團隊合作精神,和較強執(zhí)行力

篇2:大區(qū)經理崗位職責

城市經理崗位職責:

1、所負責中山區(qū)域建材類安裝技師招募及培訓

2、對負責區(qū)域技師進行日常培訓和管理監(jiān)督工作

3、協(xié)助運營部門處理問題訂單,并隨時優(yōu)化區(qū)域訂單交付及末端服務情況

4、配合公司當地的價格調研以及相關業(yè)務經理交辦的其他工作

任職資格:

1、建材行業(yè)2年及以上工作經驗,家裝市場和藍領技師市場熟悉;

2、有區(qū)域拓展、工人拓展和管理經驗優(yōu)先考慮;

3、具有一定數據分析總結能力,優(yōu)化區(qū)域指標;

4、愛崗敬業(yè),吃苦耐勞,有較強的自控管理能力。

5、本地化辦公,彈性工作制,晉升平臺好

篇3:銷售大區(qū)經理崗位職責

大區(qū)銷售運作部經理

一、職責概述

1、協(xié)助大區(qū)營運總監(jiān)做好區(qū)域規(guī)劃、預算目標制定及分解、以及渠道-人力架構設置等

2、根據《日常銷售運作流程》協(xié)助大區(qū)營運總監(jiān)負責大區(qū)及辦事處的銷售運作、銷售執(zhí)行管理

3、根據總部的銷售運作、銷售執(zhí)行制度、政策、流程、規(guī)范,制訂本區(qū)域的銷售運作、銷售執(zhí)行方案,并推動執(zhí)行

4、協(xié)助大區(qū)營運總監(jiān)做好經、分銷商管理、價格管理及渠道標準、渠道促銷的推動工作

5、指導大區(qū)銷售運作、銷售執(zhí)行和大區(qū)行政日常工作,確保總部、大區(qū)政策的準確落實和銷售管理系統(tǒng)及工具的有效指導、執(zhí)行

6、大區(qū)冷飲設備計劃的落實推動和使用管理

7、線路規(guī)劃

8、指導與落實銷售管理預測

9、負責大區(qū)范圍內競品渠道相關信息資料的收集、整理,并及時向總部銷售運作部反饋

10、按時安排、完成本大區(qū)銷售執(zhí)行系統(tǒng)健康檢查任務及相關培訓工作

11、對大區(qū)的NCP資料進行審核,NCP開關戶管理審核、NCP合同簽訂審核

12、完成總部銷售運作部、業(yè)務發(fā)展部、銷售執(zhí)行部安排的相關工作

二、任職資格說明:

1、年齡:28-40歲

2、性別:不限

3、學歷:大專以上

4、專業(yè):不限

5、資歷要求:三年以上消費品行業(yè)銷售運作經理或全國性品牌城市經理同等職位管理經驗

6、知識和工作能力要求:

1)熟悉快銷品行業(yè)的銷售運作管理流程

2)具有相當的銷售一線實戰(zhàn)經驗和管理銷售團隊能力,熟悉銷售管理的基本操作流程

3)熟悉電腦及辦公軟件操作

4)具有較高的溝通、談判、組織協(xié)調能力

5)具有較高的口頭表達及書面報告能力

7、培訓需求:

領導力、銷售管理技巧、溝通技巧、員工績效管理、談判技巧、時間管理等知識和技能的培訓