集團培訓經理崗位職責

崗位職責】

1.建立科學完善的培訓學院組織架構,構建和諧高效的組織團隊;

2.組織公司人員梯隊建設、晉升評估體系的搭建,并監督實施;

3.應公司業務快速發展和組織能力打造模式要求,打造領導力、總經理人才培養、人才池培養;

4.下屬子集團培訓支持與管控。

5.企業培訓課程體系的梳理、整合、搭建,組織課件開發,制定和推行培訓計劃;

6.建立并推行內部講師評定和管理機制,對內部講師體系進行管理,培養講師,提供咨詢和指導,并組織開發各類學習資源;

7.與外部各培訓機構、高校建立良好的合作關系。

8.開發適合公司業務和崗位特點的能力模型,針對高潛和后備總經理選拔進行測評和反饋;

【任職資格】

1.本科以上學歷,人力資源類、管理類專業畢業,性格開朗,親和力強;

2.十年以上培訓領域工作經驗,至少3年大型企業培訓管理工作經驗;

3.豐富的語言表達能力及超強的引導力,具備豐富的培訓經驗,能獨立開展各層級管理崗位能力提升;

4.優秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協調能力和執行力;

5.優秀的團隊管理及培訓能力,擅長團隊激勵及團隊訓練技術。

篇2:X房地產集團公司培訓經理崗位職責

房地產開發集團公司培訓經理崗位職責

1.培訓規劃:

(1)根據公司業務規劃與人力資源規劃,建立并完善培訓體系,規劃適合的培訓管理模式;

(2)根據業務發展需求的調查分析,擬定培訓業務規劃與培訓活動計劃;為高層提供關于員工發展及管理者發展的建議;

2.培訓實施:

(1)負責培訓需求的調查分析,了解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望,以此策劃培訓內容;

(2)根據培訓需求,編制培訓計劃;

(3)負責重點培訓項目的策劃、課程開發、講師篩選、組織實施;

(4)協助培訓組織者做好培訓場地與培訓設備的布置、協助落實培訓會務、做好培訓效果評估,確保培訓活動的順利開展;

(5)準時參加培訓,專業并生動地進行課程講授,做好現場把控,根據課程反饋,不斷完善培訓課程;

(6)監督、控制培訓計劃的進度,并參與部分內容的培訓;

(7)確保各項培訓與員工發展活動取得預期效果;

3.培訓資源建設:

(1)開發靈活適用的培訓與學習渠道,建立公司內部良好的學習氛圍;

(2)負責建立培訓講師與培訓課件管理制度,負責企業內部培訓講師的挖掘與培養,負責組織開發外部培訓機構資源,審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質,督促良好的需求溝通與效果反饋;

(3)根據企業培訓需求,收集、評估并推薦相關課程、學習資料;

(4)確保培訓資源的豐富性與適用性;

(5)負責培訓團隊業務的考核,對培訓團隊的整體績效負責。

4.培訓效果總結:

(1)做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;

(2)分析總結培訓工作,提出培訓管理與業務發展的合理化建議;

(3)編制并定期提交培訓報表,負責對培訓效果進行評估,并定期提交分析報告;

(4)開展培訓后考評,針對考評結果提出整改方案,將考評結果作為培訓需求的重要參考依據。

5.培訓費用控制:

(1)根據培訓業務規劃,擬定年度培訓預算;

(2)審核培訓費用的支出,合理分配培訓資金,確保培訓費用的有效合理分配與控制;

6.員工職業生涯發展:

(1)貫徹落實人力資源發展規劃,建立員工職業生涯發展規劃與實施計劃,向各部門提供員工培訓和發展的工具與建議;

(2)建立儲備干部培養體系,負責儲備干部輪崗培訓規劃的建立、實施,并行使監督;

(3)建立員工職業發展通道,幫助員工進行職業生涯規劃設計,確保內部人才培養計劃得到有效落實,提升團隊凝聚力;

(4)輔助員工內外部教育、培訓、自我學習的開展;