培訓經理崗位職責

職責描述:

1、參與公司培訓需求的調研分析,了解各部門員工的業(yè)務知識;

2、制定培訓計劃及培訓方案;

3、制作培訓課件并符合員工需求的授課方式;確保培訓的有效性、專業(yè)性與生動性;

4、授課后做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;

5、開發(fā)培訓渠道及培訓系統(tǒng);

6、參與年度、季度、月度培訓計劃并組織開展培訓工作;

7、與各部門負責人溝通,確保培訓工作的順利進行。

任職要求:

1、本科以上學歷,培訓相關專業(yè)證書,5年以上培訓經驗;

2、有較強的學習能力、組織協(xié)調能力;

3、有親和力,良好的團隊協(xié)作精神。

培訓經理崗位

篇2:酒店培訓經理崗位職責

某酒店培訓經理的崗位職責:

1.在酒店總經理的直接領導下,負責培訓部的全面工作。按照酒店經營管理的方針政策,負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。

2.負責培訓計劃的實施方案并組織實施。

3.負責培訓員的培訓和考核。

4.負責員工的入職考試、職前培訓、轉正培訓、升職培訓、中級培訓、高級培訓。

5.負責審核培訓教學大綱和培訓計劃及培訓教師的選編教材,制定培訓文件,負責培訓計劃的組織、實施和管理工作。

6.負責協(xié)調和檢查、落實、考核各部門的有關培訓工作。

7.編造年度培訓預算報人事及培訓部經理。

8.對酒店外派學習的員工,按酒店規(guī)定進行管理、控制、審核及實施培訓后跟進與考核業(yè)績的工作。

9.負責每年度的技術操作比賽的計劃和實施。

10.完成人事及培訓部經理安排的其它工作。

篇3:某酒店人事培訓部經理崗位職責

酒店人事培訓部經理崗位職責:

1、協(xié)助總經理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據任務之需要,協(xié)同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協(xié)同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;

4、記錄有關員工個人資料存檔;

5、統(tǒng)一管理和調整全酒店員工的薪金變動,職務變動;

6、為員工辦理各種有關手續(xù)和證件(進店、離店、調動……)。

7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。