員工發(fā)展培訓經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,規(guī)劃及完善學習型組織體系的建立;

2、制訂不同層面人才所匹配的培訓發(fā)展課程以達成公司發(fā)展對人才匹配的要求;

3、總部新員工入職培訓的管理及實施;

4、了解培訓市場,開發(fā)外部培訓資源;

5、制定和實施內(nèi)訓師流程及制度;

6、分公司培訓與員工發(fā)展工作的管理。

任職要求:

1、大專以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上工作經(jīng)驗、至少1年同崗位工作經(jīng)驗;

3、有較強的溝通、組織規(guī)劃與學習能力;

4、性格外向,有較好的親和力和服務意識,高度責任感。

篇2:發(fā)展培訓經(jīng)理崗位職責任職要求

發(fā)展培訓經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、建立并實施公司級年度培訓方案;

2、人才培養(yǎng)與發(fā)展方案制定與執(zhí)行;

3、負責公司內(nèi)常規(guī)培訓事項的開展;

4、內(nèi)部講師隊伍搭建及管理;

崗位要求:

1、25-35歲,本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè),形象良好;

2、2年及以上大中型企業(yè)專職培訓管理工作經(jīng)驗,有地產(chǎn)、酒店、保險、物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、溝通協(xié)調(diào)能力強,熟練操作MSOFFICE辦公軟件;

4、外向開朗,目標感強。