培訓行業經理崗位職責

工作職責:

1、負責公司互聯網產品的市場開拓與營銷工作,執行并完成公司產品營銷任務;

2、深度理解客戶及教育培訓行業的商業場景及營銷需求,總結出客戶營銷推廣的關鍵策略,并與客戶進行良好的溝通與探討,為客戶制定有效的互聯網營銷計劃;

3、與客戶建立深度的信任關系,構建專業形象,實時把握客戶需求,結合公司產品,為客戶提供專業的互聯網營銷指導與服務。

任職要求:

1、有教育培訓行業從業經歷,熟悉該行業特性與政策。5年以上大客戶營銷服務經驗,有教育培訓行業資源者優先;

2、大專及以上學歷,教育類、營銷類等相關專業;

3、具備良好的市場分析及談判能力,客戶服務意識強;

4、善于整合資源,出色的公關能力;

5、有創新精神和開拓意識,有責任心,能承受較大的工作壓力。

培訓行業經理崗位

篇2:酒店培訓經理崗位職責

某酒店培訓經理的崗位職責:

1.在酒店總經理的直接領導下,負責培訓部的全面工作。按照酒店經營管理的方針政策,負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。

2.負責培訓計劃的實施方案并組織實施。

3.負責培訓員的培訓和考核。

4.負責員工的入職考試、職前培訓、轉正培訓、升職培訓、中級培訓、高級培訓。

5.負責審核培訓教學大綱和培訓計劃及培訓教師的選編教材,制定培訓文件,負責培訓計劃的組織、實施和管理工作。

6.負責協調和檢查、落實、考核各部門的有關培訓工作。

7.編造年度培訓預算報人事及培訓部經理。

8.對酒店外派學習的員工,按酒店規定進行管理、控制、審核及實施培訓后跟進與考核業績的工作。

9.負責每年度的技術操作比賽的計劃和實施。

10.完成人事及培訓部經理安排的其它工作。

篇3:某酒店人事培訓部經理崗位職責

酒店人事培訓部經理崗位職責:

1、協助總經理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據任務之需要,協同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;

4、記錄有關員工個人資料存檔;

5、統一管理和調整全酒店員工的薪金變動,職務變動;

6、為員工辦理各種有關手續和證件(進店、離店、調動……)。

7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。