機關請銷假制度和考勤制度

一、考勤制度

　　考勤實行簽到登記制度。各單位應設兼職考勤員，負責每天上下班考勤登記工作，任何人不得委拖他人代簽或代替他人簽到，否則一經發現，雙方均按缺勤處理，并責其作書面檢查。當天遲到或早退超過15分鐘視為缺勤半天。

二、請銷假制度

　　(一)嚴格請假制度，實行分級審批：

　　1、機關、事業單位一般工作請假二天以內的，由本單位分管領導審批;三至五天的，由單位主要領導審批;六天以上的，按干部管理權限分別報組織部、人事局審批。

　　2、單位副職領導請假5天以內，由本單位主要領導審批;6天以上的，按干部管理權限分別報組織部、人事局審批。

　　3、不論是病假、事假、法定假，都要按程序報批請假手續。

　　(二)各類請假由本人填寫請假審批表，單位領導簽署具體意見后報有關部門審批，審批表一式三份，審批機關、所在單位和個人各留存一份。

　　(三)如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的，應先口頭向單位領導請假并按規定補辦請假手續。

　　(四)請假期滿要續假的，應辦理續假手續，否則按曠工論處。

　　(五)假畢應及時辦理銷假手續。

三、法定假期規定

　　(一)探親假

　　1、實行休假制度的職工(如學校的教職工)，應在休假期間探親;如果休假期較短，可由單位適當安排，補足其探親假。

　　(二)病假

　　1、病假2個月內，工資照發

　　2、病假從第3個月起，按下列標準發：

　　(1)工作年限滿10年，工資照發;

　　(2)工作年限不滿10年，工資發90%。

　　3、病假超過6個月，從第七個月起，按下列標準發：

　　(1)工作不滿10年，工資發70%;

　　(2)工作滿10年及其以上的，工資發80%。

　　病假3天以上的，應有公立醫院出具的病假證明;

　　病假期間的工資不包括崗位津貼、出勤津貼和在崗津貼;但可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。

　　(三)產假

　　1、懷孕4個月以內流產者15-30天;懷孕4-7個月流產者，假期42天。

　　2、正常分娩者，假期90天;晚婚晚育領取獨生子女證的，產假135-180天，夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。

　　3、難產者，假期105天;多胞胎生育的，每多生育一嬰增加產假15天。

　　以上三種類型基本工資、各類補貼全額發給，計劃外懷孕流產者，不享受工資及福利待遇。

　　4、懷孕七個月以上的女職工，確有困難的，可請產前假15天;生育假滿后確有困難的，可請哺乳假，按分管權限報批。工資發60-80%，并計算工齡，工資中不包含出勤津貼和在崗津貼。

　　5、產假期滿，因病不能工作的，經縣級醫院證明后報批請假，其繼續休息期間的待遇，按病假規定執行。

　　6、女職工按計劃生育懷孕，經縣級醫院證明需要保胎休息的，最長期限不超過六個月，并按病假處理。

　　7、職工節育避孕手術后休息時間規定為：女扎休21天，男扎休7天，上節育環休3天。

　　8、有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位在每班勞動時間內要安排兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在單位內哺乳時間，計算為勞動時間。

　　(四)婚假：職工雙方結婚屬晚婚的，可享受15天的婚假;未達晚婚年齡批準結婚的，可給假3天。

　　(五)喪假：職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經批準可視情況給予1-3天喪假。

　　(六)事假：

　　原則上連續事假不超過8天，全年累計不超過30天。如有特殊情況，由單位核實后報批，連續事假滿1個月的，扣除當月全額工資。

　　除年休假外，其他六種類型的請假時間，均包括假期內的公休假日和法定假日，但探親假不包括路途時間。

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。