工廠上下班考勤制度

　　目的:進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律

　　依據(jù):《勞動(dòng)管理規(guī)章制度》等相關(guān)規(guī)范制度

　　適用:本司所有在職人員

　　保密:普通

　　關(guān)健詞:考勤 刷卡 遲到 早退 曠工 請(qǐng)假 外出 出差 處罰

　　主(抄)送:總經(jīng)理室 副總經(jīng)理室 廠長(zhǎng)室 本司各個(gè)生產(chǎn)與職能部門

制度條款：

　　第一條本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。

　　第二條本公司所有員工干部都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。

　　第三條員工正常上下班時(shí)間為：

　　1、上午8：00-12：00 下午14：00-18：00 加班：19：00起

　　2、如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間，以最新文件為準(zhǔn);

　　3、規(guī)定時(shí)間以外，非工作需要，員工一般不允許在公司逗留。如因工作原因，需在下班時(shí)間后延長(zhǎng)工作者，原則上必須經(jīng)直屬主管同意后并與行政人員聯(lián)系。

　　第四條公司員工除下列人員外，一律實(shí)行上下班刷卡制度

　　1、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予刷卡者;

　　2、因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”(見附表)經(jīng)主管核準(zhǔn)者;

　　3、因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者;

　　4、臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

　　第五條行政人事部每月底根據(jù)出入管理系統(tǒng)記錄的資料統(tǒng)計(jì)出員工考勤情況，并根據(jù)考勤記錄進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

　　第六條遲到、早退、曠工按下列辦法處理：

　　1、上班遲到5分鐘內(nèi)的，予以10元/次的處罰;10分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以20元/次的處罰;30分鐘后的，予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;

　　2、早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;

　　3、曠工按員工當(dāng)月日均工資給予200%處罰，當(dāng)月連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工超過五天者除按以上處罰并予以除名處理，所有處罰從當(dāng)月工資中扣除。

　　4、凡下列情況均以曠工論：

　　(1)用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明的;

　　(2)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到崗上班的;

　　(3)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的;

　　(4)被公安部門拘留的;

　　(5)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息的。

　　第七條假期包括病假、事假、公假等。請(qǐng)病、事假期間內(nèi)不予以計(jì)算工資。

　　1、病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘)申請(qǐng)，且事后需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明銷假。

　　2、除急診請(qǐng)假或特批人員外，所有員工請(qǐng)假必須提前填寫“請(qǐng)假單”，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

　　3、遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先書面請(qǐng)假。確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話向直屬主管請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

　　4、請(qǐng)假單由行政人事部存查，請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假;

　　5、員工請(qǐng)假期滿，如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，均以曠工論處;

　　6、 享有帶薪公假的人員，平日加班不發(fā)加班工資;零星加班不累計(jì)存休;

　　7、請(qǐng)假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

　　(1) 1日以內(nèi)的.，由直接主管批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案;

　　(2) 2日至5日的，由廠長(zhǎng)或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　(3) 5日以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　(4) 享有帶薪公假人員需休假的，須做好假期內(nèi)的簡(jiǎn)易交接，由暫代人簽字，送廠長(zhǎng)或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第八條上下班刷卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：

　　1、上下班同時(shí)刷卡超過三人時(shí)，必須排隊(duì)依次進(jìn)行，如有爭(zhēng)奪、擁擠、插隊(duì)等擾亂秩序的行為, 經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰;

　　2、無論何種班次，上班者不得刷了上班卡后外出或辦理私事，如有違者，按遲到論處;

　　3、下班者應(yīng)先刷卡后外出, 如有違者,即按早退論處;

　　4、下班時(shí)間到后，方得停止工作，不得提前下班等候刷卡，如有違者，即按擅離職守或早退論處，所屬主管負(fù)連帶的責(zé)任;

　　5、上下班刷卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人刷卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠工論處;

　　6、沒有上班、加班而刷虛假卡的，按曠工一日論處;

　　7、 遇停電或考勤機(jī)故障,未能正常刷卡時(shí),應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)由所屬部門負(fù)責(zé)人造冊(cè)送行政人事部，過時(shí)不予受理，否則，按曠工論處;

　　8、 漏刷卡的,由漏刷卡員工申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，送報(bào)行政人事部補(bǔ)簽。漏刷補(bǔ)簽每月不得超過三次, 每超過一次按上班遲到10分鐘內(nèi)論處;漏刷未報(bào)的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處,并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng);

　　9、 工作時(shí)間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請(qǐng)假單或放行條，送至行政人事部,做好相關(guān)登記后方可刷卡離開,否則，按早退或曠工論處;

　　10、公司免費(fèi)發(fā)放ID考勤卡，員工必須妥善保管，如有人為損壞或丟失需補(bǔ)辦的，公司將按每張30元的標(biāo)準(zhǔn)予以收費(fèi)，在當(dāng)月工資中扣除。

　　第九條因公外出的，規(guī)程原則如下：

　　1、須先到公司刷卡報(bào)到后，到行政人事部登記外出時(shí)間及事由，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù);返回公司時(shí)再到行政人事部簽名并注明返回時(shí)間;

　　2、沒有經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)同意外出者或外出故意拖延時(shí)間不按時(shí)返回公司者，一律按外出辦私事處罰：半天內(nèi)，計(jì)曠工半天處理,半天以上者，計(jì)曠工一天處理，并給予警告一次的處分。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短，按遲到或曠工處理;

　　第十條員工出差分為當(dāng)日出差和遠(yuǎn)途出差。當(dāng)日出差指外出公干當(dāng)日可往返的，遠(yuǎn)途出差指外出公干必須在外住宿的。

　　1、凡出差者不論當(dāng)日或遠(yuǎn)途性質(zhì)，一律須事前書面申請(qǐng)。一般員工當(dāng)日出差由直屬上級(jí)批準(zhǔn)，遠(yuǎn)途出差須報(bào)廠長(zhǎng)或主管副總經(jīng)理核準(zhǔn).部門主管級(jí)以上員工出差須呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　2、遠(yuǎn)途出差員工需詳細(xì)填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后在出發(fā)前將《出差申請(qǐng)單》交給行政人事部備案。出差期間不需考勤。出差完畢，出差員工須到行政人事部注銷出差登記，恢復(fù)考勤;

　　3、出差途中因工作需要或發(fā)生其它意外情況，不能按預(yù)期返回者，應(yīng)提前電話請(qǐng)示，依程序核準(zhǔn)后告知行政人事部備案。個(gè)人不得隨意延長(zhǎng)出差時(shí)間，更不得因私事或借故拖延，否則除不予報(bào)銷差旅費(fèi)外，并視情節(jié)輕重給予處罰。

　　第十一條員工全月滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，予以30元的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十二條本制度未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條本制度條款如有與日前制度相抵觸的, 依照本制度執(zhí)行。

　　第十四條本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。

　　第十五條行政人事部對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)。

　　第十六條本制度經(jīng)廠長(zhǎng)、主管副總審核, 呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，修訂時(shí)亦同。

　　核準(zhǔn)： 審核: 審核: 擬制:

篇2:礦燈的領(lǐng)用發(fā)放考勤制度

一、每盞燈都要有編號(hào)、固定使用人員,憑燈牌領(lǐng)取。

二、臨時(shí)用燈必須領(lǐng)臨時(shí)牌,或單位借條(條上有單位領(lǐng)導(dǎo)簽字)方可領(lǐng)取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請(qǐng),然后發(fā)給燈。

四、發(fā)燈時(shí)必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發(fā)出的礦燈要完整,零部件全有,10小時(shí)以上發(fā)電能量,燈線長(zhǎng)度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時(shí)間不足;

4.燈頭圈松動(dòng);

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經(jīng)過,由單位領(lǐng)導(dǎo)、安全科和調(diào)度室證實(shí),然后再補(bǔ)發(fā)礦燈,對(duì)下班二小時(shí)后未交回礦燈者,燈房應(yīng)追查并向調(diào)度匯報(bào)。

八、應(yīng)認(rèn)真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時(shí)必須根據(jù)礦燈考勤,核實(shí)燈房?jī)?nèi)礦燈數(shù)量和發(fā)出礦燈數(shù)量,如因不負(fù)出現(xiàn)差錯(cuò),交班者沒走由交班者負(fù)責(zé),交班者走后由接班者負(fù)責(zé)。

篇3:機(jī)電科考勤制度范本

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,確保礦井生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn),特制定此制度。一、勞動(dòng)者出工進(jìn)行考勤是勞動(dòng)工資分配的一項(xiàng)依據(jù),全科干部職工都應(yīng)當(dāng)自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實(shí)行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到達(dá),他人代考無效.三、點(diǎn)完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內(nèi)罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關(guān)規(guī)定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點(diǎn)名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請(qǐng)假,應(yīng)由本人寫出請(qǐng)假條,車間、科長(zhǎng)簽字批準(zhǔn),三天以上由機(jī)電礦長(zhǎng)批準(zhǔn),按批準(zhǔn)的時(shí)間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時(shí)返回,否則按曠班處理。六、任何人不準(zhǔn)酒后上崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴(yán)格考勤手續(xù),堅(jiān)持原則,禁止弄虛作假,發(fā)現(xiàn)后嚴(yán)肅處理并調(diào)離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經(jīng)科和車間批準(zhǔn)后可視為加班。但必須與考勤員聯(lián)系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強(qiáng)自己的責(zé)任心,帶領(lǐng)全車間完成科和礦交給的各項(xiàng)任務(wù),做好與科領(lǐng)導(dǎo)及各小班之間的協(xié)調(diào)工作。十、值班主任地面機(jī)臺(tái)每班至少巡查一遍,井下機(jī)臺(tái)中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)并處理,否則因問題處理不及時(shí)造成的后果由其自行承擔(dān)。每天點(diǎn)名原則上不準(zhǔn)缺席,未有特殊情況,少2個(gè)點(diǎn)名扣一個(gè)班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會(huì),安排工作措施得力。人員下井指標(biāo)隱患指標(biāo)夜班指標(biāo)三違指標(biāo)運(yùn)轉(zhuǎn)主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長(zhǎng)13821單體主任5201十一、各車間主任按指標(biāo)完成任務(wù),抓三違(按礦下發(fā)的“三違”分類明細(xì)執(zhí)行)指標(biāo)完不成者罰20元,超指標(biāo)一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準(zhǔn)。下井及夜班指標(biāo)以井口考勤為準(zhǔn),任何人不準(zhǔn)弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí),科嚴(yán)肅處理。十二、各車間主任到科技術(shù)組按規(guī)定填寫隱患單,科技術(shù)員按整改日期核查,,每少一個(gè)罰款10元。各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)量月底由文書統(tǒng)計(jì)兌現(xiàn)。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴(yán)格值班,接受一切監(jiān)督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數(shù),科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數(shù)必須保證。