工廠上下班考勤制度

　　目的:進一步規(guī)范公司管理，嚴肅考勤紀律

　　依據(jù):《勞動管理規(guī)章制度》等相關(guān)規(guī)范制度

　　適用:本司所有在職人員

　　保密:普通

　　關(guān)健詞:考勤 刷卡 遲到 早退 曠工 請假 外出 出差 處罰

　　主(抄)送:總經(jīng)理室 副總經(jīng)理室 廠長室 本司各個生產(chǎn)與職能部門

制度條款：

　　第一條本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。

　　第二條本公司所有員工干部都應按作息時間之規(guī)定準時到退。

　　第三條員工正常上下班時間為：

　　1、上午8：00-12：00 下午14：00-18：00 加班：19：00起

　　2、如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間，以最新文件為準;

　　3、規(guī)定時間以外，非工作需要，員工一般不允許在公司逗留。如因工作原因，需在下班時間后延長工作者，原則上必須經(jīng)直屬主管同意后并與行政人員聯(lián)系。

　　第四條公司員工除下列人員外，一律實行上下班刷卡制度

　　1、經(jīng)總經(jīng)理核準免予刷卡者;

　　2、因公出差填妥“出差申請單”(見附表)經(jīng)主管核準者;

　　3、因故請假，經(jīng)核準者;

　　4、臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準者。

　　第五條行政人事部每月底根據(jù)出入管理系統(tǒng)記錄的資料統(tǒng)計出員工考勤情況，并根據(jù)考勤記錄進行獎懲。

　　第六條遲到、早退、曠工按下列辦法處理：

　　1、上班遲到5分鐘內(nèi)的，予以10元/次的處罰;10分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以20元/次的處罰;30分鐘后的，予以扣發(fā)當日薪資的處罰;

　　2、早退的一律予以扣發(fā)當日薪資的處罰;

　　3、曠工按員工當月日均工資給予200%處罰，當月連續(xù)曠工三天或累計曠工超過五天者除按以上處罰并予以除名處理，所有處罰從當月工資中扣除。

　　4、凡下列情況均以曠工論：

　　(1)用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明的;

　　(2)未請假或請假未批準，不到崗上班的;

　　(3)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的;

　　(4)被公安部門拘留的;

　　(5)打架斗毆、違紀致傷造成休息的。

　　第七條假期包括病假、事假、公假等。請病、事假期間內(nèi)不予以計算工資。

　　1、病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且事后需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明銷假。

　　2、除急診請假或特批人員外，所有員工請假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經(jīng)批準后方可離崗。

　　3、遇事必須于工作日親自辦理的，應事先書面請假。確有急事不能提前請假者，可電話向直屬主管請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

　　4、請假單由行政人事部存查，請假人應按期到崗，到崗后注明銷假;

　　5、員工請假期滿，如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，均以曠工論處;

　　6、 享有帶薪公假的人員，平日加班不發(fā)加班工資;零星加班不累計存休;

　　7、請假的批準權(quán)限為：

　　(1) 1日以內(nèi)的.，由直接主管批準，報辦公室備案;

　　(2) 2日至5日的，由廠長或主管副總經(jīng)理批準;

　　(3) 5日以上的，由總經(jīng)理批準;

　　(4) 享有帶薪公假人員需休假的，須做好假期內(nèi)的簡易交接，由暫代人簽字，送廠長或主管副總經(jīng)理批準。

　　第八條上下班刷卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

　　1、上下班同時刷卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行為, 經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰;

　　2、無論何種班次，上班者不得刷了上班卡后外出或辦理私事，如有違者，按遲到論處;

　　3、下班者應先刷卡后外出, 如有違者,即按早退論處;

　　4、下班時間到后，方得停止工作，不得提前下班等候刷卡，如有違者，即按擅離職守或早退論處，所屬主管負連帶的責任;

　　5、上下班刷卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人刷卡,如有違者,責任雙方均按曠工論處;

　　6、沒有上班、加班而刷虛假卡的，按曠工一日論處;

　　7、 遇停電或考勤機故障,未能正常刷卡時,應在24小時內(nèi)由所屬部門負責人造冊送行政人事部，過時不予受理，否則，按曠工論處;

　　8、 漏刷卡的,由漏刷卡員工申請，部門負責人簽字確認，送報行政人事部補簽。漏刷補簽每月不得超過三次, 每超過一次按上班遲到10分鐘內(nèi)論處;漏刷未報的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處,并取消當月全勤獎;

　　9、 工作時間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或放行條，送至行政人事部,做好相關(guān)登記后方可刷卡離開,否則，按早退或曠工論處;

　　10、公司免費發(fā)放ID考勤卡，員工必須妥善保管，如有人為損壞或丟失需補辦的，公司將按每張30元的標準予以收費，在當月工資中扣除。

　　第九條因公外出的，規(guī)程原則如下：

　　1、須先到公司刷卡報到后，到行政人事部登記外出時間及事由，方能外出辦理各項業(yè)務;返回公司時再到行政人事部簽名并注明返回時間;

　　2、沒有經(jīng)過主管領(lǐng)導同意外出者或外出故意拖延時間不按時返回公司者，一律按外出辦私事處罰：半天內(nèi)，計曠工半天處理,半天以上者，計曠工一天處理，并給予警告一次的處分。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導簽發(fā)批準，不辦理批準手續(xù)者，根據(jù)時間長短，按遲到或曠工處理;

　　第十條員工出差分為當日出差和遠途出差。當日出差指外出公干當日可往返的，遠途出差指外出公干必須在外住宿的。

　　1、凡出差者不論當日或遠途性質(zhì)，一律須事前書面申請。一般員工當日出差由直屬上級批準，遠途出差須報廠長或主管副總經(jīng)理核準.部門主管級以上員工出差須呈報總經(jīng)理批準;

　　2、遠途出差員工需詳細填寫《出差申請單》，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導簽字同意后在出發(fā)前將《出差申請單》交給行政人事部備案。出差期間不需考勤。出差完畢，出差員工須到行政人事部注銷出差登記，恢復考勤;

　　3、出差途中因工作需要或發(fā)生其它意外情況，不能按預期返回者，應提前電話請示，依程序核準后告知行政人事部備案。個人不得隨意延長出差時間，更不得因私事或借故拖延，否則除不予報銷差旅費外，并視情節(jié)輕重給予處罰。

　　第十一條員工全月滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，予以30元的全勤獎勵。

　　第十二條本制度未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條本制度條款如有與日前制度相抵觸的, 依照本制度執(zhí)行。

　　第十四條本制度由各部門負責人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行。

　　第十五條行政人事部對本制度享有最終解釋權(quán)。

　　第十六條本制度經(jīng)廠長、主管副總審核, 呈總經(jīng)理核準后生效，修訂時亦同。

　　核準： 審核: 審核: 擬制:

篇2:礦燈的領(lǐng)用發(fā)放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領(lǐng)取。

二、臨時用燈必須領(lǐng)臨時牌,或單位借條(條上有單位領(lǐng)導簽字)方可領(lǐng)取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發(fā)給燈。

四、發(fā)燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發(fā)出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發(fā)電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經(jīng)過,由單位領(lǐng)導、安全科和調(diào)度室證實,然后再補發(fā)礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調(diào)度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據(jù)礦燈考勤,核實燈房內(nèi)礦燈數(shù)量和發(fā)出礦燈數(shù)量,如因不負出現(xiàn)差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產(chǎn)率,確保礦井生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn),特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據(jù),全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內(nèi)罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關(guān)規(guī)定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續(xù),堅持原則,禁止弄虛作假,發(fā)現(xiàn)后嚴肅處理并調(diào)離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經(jīng)科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯(lián)系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領(lǐng)全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領(lǐng)導及各小班之間的協(xié)調(diào)工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉(zhuǎn)主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發(fā)的“三違”分類明細執(zhí)行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術(shù)組按規(guī)定填寫隱患單,科技術(shù)員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數(shù)量月底由文書統(tǒng)計兌現(xiàn)。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監(jiān)督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數(shù),科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數(shù)必須保證。