攜手藍草咨詢-為事業騰飛蓄能

上海藍草企業管理咨詢有限公司

《打造效益倍增的新績效模式――戰略性績效模式》

學習目的：

企業經營的目標是獲取利潤，而管理的目標是效益最大化，但往往在管理的過程中成本的增加造成管理效益的下降，結果很多企業是不管理效益差，管理了效益卻更差；

為解決當下很多企業的績效考核落地，大幅度提升考核效益的問題，本課程設計旨在正確導引，使步步落實，招招貫徹，不論各行各業皆能起到執行落地，立竿見影的效果，從而三倍速的提升企業效益，達成公司的戰略目標。

重要收獲：掌握績效管理的原則、思路，正確建立績效考核模式和方法，運用科學的工具達成績效落地；通過績效新模式的解讀、簡便實用的績效管理工具剖析及現場的訓練，幫助您企業迅速提高三倍以上的企業管理效益。

適合對象：董事長、總裁、總經理、執行副總、人事總監等中高管

培訓方式：教授演講、互動分析、問題討論、工具應用和實戰案例分析、現場訓練相結合

時長：2天或2天一夜

課程大綱：

一、績效歷史及現狀分析

1.1績效管理的在古代的應用

1.2績效考核現狀及問題

二、績效管理問題解析

2.2績效在整個管理中的地位

2.3績效的哲學及本質

2.4績效考核的原則

2.6優秀績效考核標準

三、績效新模式解讀

3.1績效考核表解析及訓練

3.2月度計劃表解析及訓練

3.3月度質詢會解析及訓練

四、目標設定及分解

4.1年度目標分解――務虛會

4.2年度務虛會訓練

五、崗位說明書的制定

5.1崗位說明書的制定

5.2現場訓練

六、KPI指標庫的建立

6.1KPI指標庫的提煉

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上海藍草企業管理咨詢有限公司

6.2現場訓練

七、績效結果的應用

7.1績效管理應用范圍

7.2新績效模式下的薪酬設計解析

八、瓶頸問題現場答疑

部分客戶見證：

萬老師對管理講解非常實戰，一針見血講清楚了績效本質及問題解決思路！

――謝喜文：天津企業家商學會會長、天津金廚王食品公司董事長萬老師的講解能夠抓住學員的心理、引發思考，并且會議中穿插的訓練和互動也非常的到位！

――薛雷：北京瑞恩鉆飾集團總裁

萬老師善用事實說話，讓學員信服，能夠針對企業的特點和崗位差異進行分析講解！

――李德清：天津雙星自動門業有限公司總經理萬老師演講能把問題清晰明了地說到點子上、拉住學員的心！

――孫立源：天津聚能高壓泵業有限公司

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篇2:績效考核專員崗位職責(20篇)

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

(1)協助上級公平、公正的執行公司的各項績效考核制度。

(2)審核本分部各門店的各項促銷費用。

(3)建立健全人事檔案,并及時更新和上報。

(4)定期與勞動部門溝通,與其保持良好的合作關系。

(5)安排分部員工轉正、晉升、異動的考評,匯總整理相關信息并跟進流程。

(6)負責與發文中被獎罰員工溝通,簽字確認,并每月匯總提交大區。

(7)負責獎懲臺帳的建立。

(8)負責骨干及梯隊人員檔案的建立。

任職要求:

1、本科學歷,人力資源、心理學等相關專業應屆生優先;

2、對數字有敏感的審視度,熟練使用office,特別是e*cel的操作、函數的應用;

3、抗壓能力強,工作踏實、細心,思維邏輯性強。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

1、協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,督導相關人員執行

2、協助績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程

3、搜集各部門崗位的業績考核指標,制作各崗位的績效考核表

4、定期組織并協助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結及工作述職會的組織,及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況

5、協助相關部門/單位做好試用期人員的考核

6、匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據

7、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評

8、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集

9、協助績效考核委員會的日常工作,協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作

10、做好年度績效考評工作,結合日常績效考核結果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作

11、完成上級交辦的其它臨時性工作

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:(1)負責股份本部的績效考核工作;(2)按照現代績效管理理念結合公司實際情況,協助上級提出公司績效管理制度和程序的改善建議;(3)根據公司年度經營目標及部門年度工作目標,協助上級制定部門及部門負責人考核方案,確保各部門工作目標的順利實現;(4)根據各部門年度工作目標,指導各部門制定員工的年度考核方案,確保員工績效得到合理評估,使各部門工作目標的順利實現;(5)參與制定專項考核方案,并推行專項考核項目;(6)組織實施員工的日常考核;組織實施部門/員工的年度考核;(7)協助檢查相關考核資料和考核數據,確保考核公正真實;(8)定期維護績效考核信息系統的數據。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業,1~2年左右績效模塊工作經驗;2、有較強的邏輯思維能力、溝通協調能力;3、有較好的團隊協作精神、學習能力,較強的執行力;4、有人力資源管理項目工作經驗優先。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

招聘要求:

1、有大型工廠績效考核一年以上工作經驗

2、大專以上學歷,人力資源專業優先

3、對工作認真負責、有責任心,能吃苦耐勞。

4、對數字敏感、熟練操作OFFICE辦公軟件

工作地點:蘇州吳江

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位描述:

1、計劃制定、分解、調整與通報:根據集團年度發展規劃,牽頭制定年度計劃,并根據年度計劃進行月度的分解,并下達,在計劃執行過程中,結合實際工作情況,對計劃進行調整。

2、協調重點業務工作的開展:根據各類專項會議決議,對體系周/月度/季度的重點工作進行各工作計劃編制、下發;負責協調組織相關項目工作小組,及時跟進各類重點工作開展情況,組織對項目開展成果進行評估,并對相關項目人員進行專項的獎懲。

3、PDCA績效管理:跟進計劃的執行和指標的落實情況;對計劃的執行進行和指標的完成結果進行統計,形成通報,下發要求按期整改;跟進整改計劃的制定,評估后期的整改推進效果,完成不佳的再整改;對最終的整改績效進行通報。

任職要求:

1、23-28周歲,本科及以上學歷,經濟、管理類專業優先;

2、2年以上績效管理工作經驗;

3、具有較強計劃性,良好的溝通和協調能力。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位要求:

1.35歲以下,形象品德佳;

2.大專以上學歷,人力資源類相關專業優先;

3.語言表達能力強,溝通能力強,良好的團隊精神;

4.熟練使用辦公室電腦軟件,熟悉ERP系統者優先;

5.其中一年以上績效工作經驗,有人事管理經驗者優。

崗位職責:

1.遵守公司紀律,按時出勤,服從上級指導和安排;

2.獨立負責績效考核工作,參與部門績效計劃的制定;

3.負責擬定公司績效考核方案并組織實施;

4.監督、指導各部門的績效執行情況;

5.對各部門的績效考核結果進行評估和反饋;

6.不斷優化、改善績效考核方案。績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、收集、整理考核方法和考核依據的信息,根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;

2、協助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統數據;

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、一年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩細致,溝通協調能力強,團隊協作精神;

5、熟練使用辦公軟件

具備基本的網絡知識。單休(能適應加班)

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據公司績效管理相關制度,組織開展部門及員工的績效考核工作;

2、跟蹤考核進度,保證公司考核制度的落實和考核的真實,公證性;

3、接受員工對考核投訴,完善考核流程;

4、對考核結果進行匯總,作為員工工作改進和核算績效工資依據;

5、根據公司及各體系的考核管理制度,對相應考核的執行情況進行監督和管理;

6、掌握公司績效管理需求,對績效管理制度進行完善,規范績效管理工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷;

2、人力資源相關專業或其他專業績效考核相關工作一年以上;

3、熟悉績效考核流程和制度,熟練使用辦公軟件;

4、工作認真負責,細心、耐心,具有全局觀和良好的溝通協調能力。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

你需要做:

1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;考勤管理與相關文件存檔;

2、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結,及時匯報績效考核工作進展情況;

4、收集績效總結和績效相關意見建議,與直線部門溝通解決問題,并做績效改進,優化績效管理;

你需要有:

1、大學專科以上,人力資源或相關專業;

2、具有1年以上薪酬績效工作經驗優先;

3、熟練使用e*cel表格及各種公式的運用;

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.執行公司的績效考核辦法,關注當地薪酬水平和同行業薪酬水平;

2.掌握公司薪資架構及職位評估辦法,落實績效管理;

3.負責員工考勤,監管員工打卡、外出及請假制度的落實。

4.編制員工的工資表,報送經理審批。

5.負責員工各種保險和社會統籌手續;

6.完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1.大專及以上學歷,相關工作經驗1年以上;

2.工作嚴謹,認真,做事踏實;

3.服從領導的工作安排。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,督導相關人員執行

2協助績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程

3搜集各部門崗位的業績考核指標,制作各崗位的績效考核表

4定期組織并協助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結及工作述職會的組織,及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況

5協助相關部門/單位做好試用期人員的考核

6匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據

7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評

8負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集

9協助績效考核委員會的日常工作,協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作

10做好年度績效考評工作,結合日常績效考核結果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作

11完成上級交辦的其它臨時性工作

任職要求:

1.本科以上人力資源、工商管理等或相關專業

2.25歲以上,具3年以上大型企業績效管理工作經驗,能夠獨立建立組織和個人績效

3.很強的激勵、溝通、協調、團隊領領導能力

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據公司整體業績考核目標制定各崗位考核方式;

2、整理各部門KPI關鍵績效指標信息庫,不斷更新各部門考核指標;

3、建立及維護績效溝通及申訴渠道,確保員工的建議、想法能得到及時的反饋;

4、修訂、完善績效考核制度、程序、表格、提出相關建議;

5、協助進行績效培訓,監督指導各部門績效考核的落實情況,確保績效考核運行的順暢;

6、對考核結果進行收集匯總、統計分析、整理成報告,報直接上級,經確認后存檔;

7、根據績效考核結果實施對員工的獎懲工作,組織實施績效評價面談。

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業;

2、具備1年以上績效管理的工作經驗,互聯網背景經驗佳;

3、能熟練運用辦公軟件及E*CEL各種函數;熟悉薪酬設計及績效考核的相關原理方法;

4、有良好的職業道德,較強的學習能力與溝通、協調能力,具有強烈的責任心、認真細致、條理性強。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

協調組織完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;

調查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案;

建立公司職位流動和晉升體系;

協助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;

改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;

指導各部門主管開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題;

根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作;

組織實施績效評價面談;

協助上級完成其他相關績效管理工作。

任職要求:

教育背景:

◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓。

經驗:

◆1年左右績效管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律法規;

◆熟悉各種績效評價方法;

◆熟悉績效管理流程;

◆人力資源管理理論基礎扎實;

◆熟練使用相關辦公軟件。

態度:

◆良好的職業操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩重;

◆強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強;

◆人際溝通、協調能力強,良好的團隊合作意識。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷,文筆優秀;

2、熟悉績效考核者優先;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、收集整理考核方法和考核依據的信息,根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;

2、協助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統數據;

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議

任職要求:1、人力資源相關專業

2、兩年大中型企業績效管理工作經驗;

3、熟悉人力資源政策,績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩細致,溝通協調能力強,團隊協作精神;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。

注意:本公司工作地點為浙江省樂清市請看好工作地點在投簡歷。

本公司工作地點為浙江省樂清市請看好工作地點在投簡歷。

本公司工作地點為浙江省樂清市請看好工作地點在投簡歷。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.收集、整理考核方法和考核依據的信息;

2.執行績效考核制度,負責每月績效考核數據的統計分析;

3.協助設計考核方案,參與各部門考核方案實施;

4.收集考核中的信息和問題,提供考核體系和指標完善的建議;

5.完成領導交辦的其他工作。

應聘要求

任職資格:

1、本科以上學歷,人力資源、工商管理相關專業;

2、兩年以上績效相關經驗,優秀應屆碩士亦可;

3、了解人力資源各模塊、相關法規規定;

4、具有良好的溝通能力、理解能力及學習能力;

5、具有優秀的文筆,擅長寫文章;

6、形象氣質佳,興趣愛好廣泛。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據公司考核制度制定各部門考核指標;

2、協助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統數據;

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。

6、人事方面其他事務。

任職要求:

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、有人力資源管理工作經驗者優先;

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩細致,溝通協調能力強,團隊協作精神;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;考勤管理與相關文件存檔;

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發放;

3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保及其他福利手續;

任職資格:

1、高中及以上學歷,人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業;

2、二年以上薪酬、績效、員工關系模塊實操經驗,熟悉社保流程;

3、熟悉勞動法律法規及相關政策,對數字敏感,熟練操作E*CEL等辦公軟件;

4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協作意識較強。

工作時間:周一至周六早8點到晚5點。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案

2協助績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程

3搜集各部門崗位的業績考核指標,制作各崗位的績效考核表

4定期組織并協助各部門實施績效考核工作,及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況

5、協助做好年度績效考評工作,結合日常績效考核結果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作

6、協助相關部門做好試用期人員的考核

7、匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據

8、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評

9、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集

10、起草公司年度薪酬規劃及福利計劃;參與制定、調整薪酬福利政策;

11、.完成上級交辦的其它臨時性工作

任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學相關專業。

2、2年以上績效考核模塊工作經驗。

3、熟練使用WORD、E*CEL、PPT等辦公軟件。

4、熟練掌握績效考核模塊工作內容。

5、熟悉國家人事政策、人力資源相關的法律法規。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

1、根據公司實際情況,擬寫公司績效管理的相關制度和流程;

2、根據績效管理制度設定績效考核表單;

3、績效考核數據的統計匯總;

4、績效考核相關資料存檔;

5、根據企業實際情況,擬寫公司薪酬管理的相關制度和流程;

6、部門職能說明書、崗位說明書更新維護;

7、上級領導交辦的臨時性工作。

篇3:績效主管崗位職責(20篇)

績效主管(崗位職責)

職位描述

1、負責優化各崗位KPI,組織實施公司的績效考核工作,確保組織績效的順利開展;

2、跟蹤績效考核實施過程,及時對被考核員工進行考核指導和幫助;

3、協助綜合辦制定并完善公司績效管理制度,不斷優化績效管理流程

4、收集各類工作崗位績效信息,為考核指標體系建設提供依據;

5、對績效考核成績進行統計;

6、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;

7、領導交辦的其他相關事宜

崗位要求:

1、本科以上學歷,人力資源或相關專業;

2、三年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法;

4、工作有條理性、計劃性,原則性強,正直踏實,細心、辦事沉穩細致,溝通協調能力強,具有較強的團隊協作精神;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。

誠邀您的加盟,一經錄用,我司將為您提供具有市場競爭力的薪酬福利(五險一金、年底雙薪、績效獎金、加班補助工作餐、免費班車、節日福利等)以及良好的職業發展空間。歡迎具有以上條件的人才投遞簡歷。

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、建立和完善公司績效管理制度、方案、流程,績效指標庫;

2、提交績效分析報告,推動公司相關工作的改進及優化;

3、主導完成公司員工績效考核工作,績效投訴受理及協調處理;

4、各項考核制度、流程的監督執行,協助和指導各部門開展考核工作;

5、領導安排的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業;

2、精通KPI/BSC/MBO/360考核技巧;有研發績效體系推行、運作經驗者優先考慮;

3、邏輯思維能力強,數字敏感度好;

4、優秀的計劃性和實施執行能力;

5、承受較強的工作壓力,辦事思路縝密、細心;

6、具有良好的職業操守,原則性強。

績效主管(崗位職責)

職位描述

主要職責:

1、參與績效管理體系的建設與維護;

2、組織全司各層級人員績效實施工作;

3、參與績效結果的分析、改進和應用開發;

4、維護KPI指標與目標體系,搭建KPI數據渠道,并持續改進與優化;

5、開展績效培訓與績效管理知識宣傳,營造良好的績效管理文化;

6、完成上級交辦其他工作。

任職要求:

1、26歲以上,大學本科以上學歷,人力資源管理或工商管理相關專業;

2、至少具有大型IT企業3年以上績效管理工作經歷,熟悉績效管理體系建設;

3、人際敏感力強,邏輯思維能力強,能較好的承受工作壓力;

4、熟練操作常用辦公軟件,尤其是PPT和E*CEL等。

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、年度工作方案制訂;

2、年度工作方案培訓;

3、月度績效測評;

4、工作方案檢討。

任職要求:

學歷:本科以上學歷,經濟管理、企業管理、工商管理或人力資源管理專業。

·資歷:參加工作3年以上,在大中型企業從事同等職位工作2年以上。

·技能:

a)熟練掌握兩種以上績效考評方法(BSC、KPI、MBO、360度);

b)對數字敏感,掌握統計分析技能;

c)熟悉生產型企業各部門工作流程。

·年齡:25歲以上,40歲以下。

·其他要求:持企業人力資源管理師者優先。

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、組織實施常規績效考核工作;

2、協助年度績效制度體系設計、調整工作;

3、協助定期績效考核分析報告工作;

4、實施績優獎勵、績差汰劣計劃;

5、員工離職面談工作;

6、數據管理。

職位要求:

1、本科以上學歷,三年以上人力資源類工作經驗,其中至少一年以上專職績效考核管理工作經歷;

2、熟練掌握辦公軟件,擅長數據分析,掌握基本績效管理理念,熟悉各類考核方法;

3、工作細心,責任心強,溝通表達優秀,較強的數據分析能力和邏輯思維能力。

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助領導定期修訂完善公司績效考核制度,優化績效管理工作流程;

2、組織公司績效考核及年度考核工作,保證考核工作的及時性、準確性、公正性;

3、根據績效評價結果組織實施績效評價面談,做好信息反饋工作;

4、協助各單位部門組織開展和做好日常的員工績效考核、面談、評價與確認等工作;

5、對各部門績效考核過程進行監督控制;

6、組織每月與各部門負責人召開績效考核分析會議,形成分析報告;

7、整理、保存與歸檔各類考核、績效考核與評價等資料;

8、完成職責范圍內的其他事務性工作,領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,專業不限;

2、至少1年以上績效模塊相關工作經驗,制造業背景優先;

3、熟悉ISO體系優先考慮;

4、具備優秀的溝通、組織協調能力、語言表達能力。

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、主導績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程;

2、定期組織并協助各部門實施績效考核工作,匯總、統計績效考核數據,建立員工績效考核檔案;

3、負責技能考核的申請審核及結果評定;

4、協助相關部門/單位做好異動人員的轉正考核;

5、做好年度績效考評工作,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作。

資歷要求:

1、大專以上學歷,人力資源、經濟、工商管理等相關專業,三年以上的人力資源相關工作或一年以上大中型企業績效管理工作經驗;

2、熟悉國家人事政策、法律法規,熟悉各種績效評價方法及績效管理流程;

3、人力資源管理理論基礎扎實,熟練使用相關辦公軟件,有人力資源或企業管理工作方面的培訓經歷;

4、熟悉制度、方案的制定、編寫,有較好的邏輯思維、溝通、組織能力和人際關系協調能力。

績效主管(崗位職責)

職位描述

【職位描述】

1.起草公司年度績效考核規劃;

2.參與制定、調整薪酬福利政策;

3.負責車間及科室類員工的績效考核、等級評定、職位晉升;

4.以月度為單位組織、指導各部門績效考核及KPI的設定工作;

【任職資格】

1、教育:人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷

2、工作經驗:1年以上績效管理工作經驗

3、技能/能力:

(1)熟悉國家人事政策、法律和法規;

(2)熟悉績效管理流程;

(3)人力資源管理理論基礎扎實;

(4)熟練使用相關辦公軟件。

4、其它:

(1)人際關系良好,具備很強的責任感和事業心

(2)較高的敏感度及一定的判斷能力

(3)性格外向,有良好的職業道德和職業操守,擅于溝通與協調,良好的團隊合作意識

【薪酬福利及上升空間】

1、提供具有競爭力的薪酬福利,享受國家法定節假日及節假日福利補貼,享受公司提供的免費勞保物品;

2、簽訂正規勞動合同,上五險一金,市內六區提供班車,提供員工公寓(帶網線、空調、彩電、獨立衛生間、24小時熱水);

3、外地員工業績突出者或為公司做出突出貢獻者可有機會評選為優秀外來建設者,享受天津市落戶及限價房等生活福利;

4、綜合表現優秀者,通過年度績效考評可晉升至人力資源部部長助理、副部長等崗位。績效主管(崗位職責)[職稱要求:不限]

職位描述

任職資格:1.25-30歲,性別不限2.專科以上學歷,人力資源、心理學等相關專業3.受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓4.3年以上績效管理工作經驗5.具備相應的績效考核體系搭建管理知識6.熟練使用相關辦公軟件7.良好的職業操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩重;強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強;人際溝通、協調能力強,良好的團隊合作意識8.身體健康,精力充沛,能夠勝任本職工作績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、主管職位,獨立負責某分公司人事小組,給下級成員提供指導或支持;

2、擅長績效模塊,讓各部門人員進一步熟悉績效考核的流程,并深刻了解績效考核的目的,初步對工作績效設計進行了解。由人力資源部做主導部門為輔助進行指標的設計;

3、主要負責薪酬福利管理工作,審核月度薪酬福利統計發放;

4、人力資源部進行績效數據總結并出績效報告

任職資格

1、人力資源相關專業本科畢業,從事人力資源兩年以上;

2、熟悉薪酬福利,績效管理模塊

3、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;

5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力;

績效主管(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、集團績效管理體系建設

(1)制訂集團績效管理制度、流程和模板;

(2)組織制訂集團績效指標體系;

2、督導集團績效體系運行和改善

(1)統計、分析集團重點績效指標數據;

(2)組織對集團異常績效指標進行要因分析、制訂改善措施,督導措施落實與績效改善;

(3)編制集團績效報告。

3、協助各子公司建立績效管理體系。

任職資格:

1、熟悉制造業企業基本業務流程。

2、掌握績效管理理論知識。

3、具備優秀的團隊合作、溝通交流、邏輯歸納和公文撰寫能力。

4、能夠承受較大工作壓力。績效主管(崗位職責)

職位描述

職位描述:1.編制績效考核工作規劃、相應的績效考核發展目標和年度的績效考核工作計劃,并制定細化的季度、月度計劃;2.建立并維持公正有效的績效考核體系,并負責考核的實施、管理;3.根據公司業務需要,配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作;4.建立公司職位管理系統,協助和指導各部門績效考核工作;5.建立公司干部考核評估體系及職務晉升體系;6.負責績效考核工作的匯總及整理工作,及時編制績效統計報告和分析報告;7.對員工進行績效考核相關內容的培訓;8.對當前的績效考核制度進行評估,推薦改進措施。

崗位要求:1.人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷;2.人力資源管理3年以上工作經驗,有扎實的人力資源理論知識;3.熟悉人力資源六大模塊,對績效管理有一定鉆研;4.有1000人以上規模的制造型企業工作經歷者優先考慮。績效主管(崗位職責)[職稱要求:不限]

職位描述

一、職位目標:制訂、完善公司績效體系,協助部門經理分解落實公司戰略和年度經營目標;制訂、完善全體員工的績效管理體系,員工在工作崗位上創造價值的同時,實現員工素質與能力的提升二、職位職責:職責一職責描述:對體系的執行情況進行監督與完善工作任務1.對公司戰略實施與計劃管理體系的執行情況進行監督、考核并予完善職責二職責描述:負責組織實施公司全員績效考核,向人員提供績效培訓工作任務1.對各級人員進行績效管理培訓,持續提供績效管理過程輔導與指正2.負責組織實施全員績效考核,處理績效考核投訴、績效面談等職責三職責描述:以績效考核結果為主要依據,提出員工職務與薪酬調整意見以及培訓提升方向工作任務1.每月匯總組織和員工績效考核結果,分析反饋公司戰略、員工績效目標達成情況2.依據員工績效考核結果,提出員工轉正、職務與薪酬調整意見、獎懲意見等3.結合崗位職責、崗位任職資格與員工的績效考核結果,提出員工培訓提升方向職責四職責描述:負責績效管理及相關的工作工作任務1.負責績效考核相關的支持性數據、信息的收集、統計工作,為績效考核提供依據2.負責績效管理相關的數據、表單等檔案資料的收集、保管等工作3.定期對績效管理工作進行總結、分析,持續改善公司績效管理體系三、其他完成上級交辦的其他任務四、工作聯系內部聯系:公司領導、公司及各下屬單位員工等外部聯系:人力資源服務機構等五、權利1.對部門業務量化表格設計、評分內容的審核權2.對部門績效考核指標確立的適應性、準確性、激勵作用方面的補充修訂建議權3.對人員變動、晉級、降職、獎懲建議權4.對績效制度、業務程序、考核表單設計的補充完善建議權5.對績效考核實施情況、員工改進計劃的跟蹤、反饋6.詳細權限參照各中心/部門權限劃分表六、任職資格教育背景:人力資源、工商管理等相關專業,大專以上學歷工作經驗:3年以上績效工作經驗,其中1年以上績效管理崗位的工作經驗。專業技能:熟練掌握電腦辦公應用軟件;全面掌握人事、勞動、社保相關的法律法規;熟悉公司各業務領域等基本素質:①思路清晰、親和力強,較強的溝通協調能力;②良好的服務精神;③良好的團隊合作精神;④認真細致、專注專業;⑤原則性強、責任心強、作風嚴謹⑥較強的執行力資格證書:助理人力資源管理師或其他相關證書績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

崗位職責:

1、根據公司發展需要,協助領導制定公司年度績效考核規劃,并具體實施績效工作;

2、起草、完善績效相關制度、流程,建立符合企業發展的績效管理體系;

3、調查、評價制度體系實施效果和出現的問題,及時提供建議解決方案;

4、監督各類績效考核實施過程,及各部門在工作中對考核細則的執行情況;

5、按期統計相關績效數據,并定期核算員工績效,實施獎懲,開展績效面談;

6、建立、更新績效考核信息系統,為公司人力資源決策提供相關依據;

7、向員工宣貫、解釋相關績效考核制度的條款、細則;

8、參與建設、發展、宣傳企業文化;

9、完成領導交辦的其他任務。

任職資格:

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷,良好的口頭、書面語言表達能力;

2、三年以上績效管理與具體實施經驗,條件特別優秀者,可適當放寬條件;

3、了解企業人力資源體系及其與績效的關系,從事過大中型企業績效工作者優先考慮;

4、較強的敬業精神,工作踏實肯干,認真負責,思維敏捷,條理清晰,目標明確;

5、性格開朗,有親和力,團隊意識好,良好的溝通、計劃、組織、協調能力;

6、有一定的抗壓、分析、創新能力,能夠與公司共同發展;

7、熟練掌握相關辦公軟件。

績效主管(崗位職責)

職位描述

任職標準:

1、具備扎實的人力資源管理理論知識,熟練掌握績效體系建設方法及相關實踐經驗。

2、兩年以上績效相關工作背景者優先考慮;

3、國家統招大專及以上學歷,人力資源、管理等相關專業優先考慮;

4、具備績效體建設相關經驗或能獨立完成績效方案;

5、思路清晰、溝通能力強,具備較強的計劃、組織、分析、執行能力。

崗位職責:

1、負責公司整體績效考核體系的完善;

2、負責各部門、業務體系績效考核制度、方案的協助制定、審核;

3、公司績效考核政策的培訓;

4、負責績效考核政策的推進及協調;

5、負責收集、整理、分析績效考核數據,負責協調處理績效投訴;

6、負責審核績效考核結果的應用(含獎金審核等);

7、負責領導交辦的其他工作。績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據企業戰略發展需要,每年修改績效管理制度供上級審批,并在實踐中不斷完善績效管理體系;

2、通過各種方式建立績效管理文化及開發績效管理輔助工具,輔助提升管理人員管理能力;

3、全面負責績效考核管理工作,監督、實施和指導各部門的績效考核工作,及時解決其中出現的問題,促進績效考核工作的順利開展,達成企業預訂的戰略目標;

4、對績效考核結果及績效診斷出具運用報告意見;

5、完成相關的人力資源工作。

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源管理專業優先;

2、3年以上大型企業績效管理相關工作經驗;

3、對績效管理有自己的理解,能熟練的運用各種績效考核方法;

4、溝通表達能力強,綜合素質高,抗壓能力強。

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.根據公司的戰略目標與人力資源規劃,建立符合公司營銷團隊的績效管理制度與考核體系;

2.根據公司市場體系的需求,制定公司績效管理和考核制度、規范、標準、獎懲方案及實施辦法,并組織落實;

3.負責各部門進行績效考核工作的組織實施,并提交績效考核分析報告及改進建議;

4.對各部門的各項考核指標進行跟蹤、控制、分析和督促;

5.負責督促各部門開展員工績效面談工作。

任職要求:

1.大專及以上學歷,管理相關專業優先,職業形象良好;

2.從事類績效管理崗位2年以上工作經驗,針對營銷團隊具備績效體系搭建和運作管理的經驗3年以上;

3.具備系統的解決問題能力和學習能力;

4.具備良好的組織協調能力、應變能力;

5.具備良好的職業素養及奮斗精神。

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據公司的戰略目標,制定及完善部門績效考核流程與制度規范,設計與優化考評標準與方法,使其更符合不同階段的要求;

2、調查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案;改進、完善考核體系;

3、根據公司年度經營管理目標,分解各部門績效考核目標;

4、組織和指導各部門的績效考核工作,對考核過程進行監督控制;

5、參與組織實施績效評估面談,反饋各部門績效考核結果,為高層決策提供依據;

6、負責KPI執行情況數據的收集與匯總,負責監控報告的制定;

7、為員工提供相關的咨詢服務,提供績效相關培訓。

任職要求:

1、25-35歲,本科學歷;人力資源、勞動經濟學、工商管理相關專業;

2、5年以上相關工作經歷,有游戲行業大中型企業績效考核相關工作經驗者優先;

3、熟練掌握績效管理理論及操作工具,具備績效模塊的構建、執行流程及標準的制訂等專業技能;

4、具備優秀的分析能力和溝通能力,具有較強的執行能力和抗壓能力。

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、根據公司經營戰略和發展目標需要,提出適合公司快速發展的績效管理體系改進方案和制度流程;

2、在全公司范圍內推進、執行績效管理方案,包括指標設定、績效周期性評估、績效反饋、持續溝通、績效結果運用等過程;

3、宣傳、培訓績效管理理念、體系與方案,達到良好的激勵效果;

4、組織各層級管理者對下屬的績效結果進行反饋與溝通,找出績效改進點;

5、統計績效考核結果,并進行薪資核算。

任職資格:1、專科以上學歷,人力資源、管理或相關專業,性別不限;

2、兩年以上人力資源管理工作經驗,其中一年以上績效考核/薪資福利核算工作經驗;

3、具備扎實的績效考核專業知識,熟悉績效考核管理工具、前沿理論和操作技巧;

4、熟練操作OFFICE(尤其是E*CEL),對數字敏感;

5、良好的溝通、組織、監控和協調能力。績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據公司發展需要,協助領導制定公司季度、年度績效考核規劃,并具體實施績效工作;

2、起草、完善績效相關制度、流程,建立符合企業發展的績效管理體系;

3、調查、評價制度體系實施效果和出現的問題,及時提供建議及解決方案;

4、監督各類績效考核實施過程及各部門在工作中對考核細則的執行情況;

5、按周期統計相關績效數據,并定期核算員工績效,實施獎懲,開展績效面談;

6、向部門及員工宣貫、解釋相關績效考核制度的條款、細則;

7、參與建設、發展、宣傳企業文化;

8、完成領導交辦的其他任務。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、3年以上績效管理與具體實施經驗,熟練掌握BSC、KPI、MBO、360°、OKR等績效管理工具;

3、了解企業人力資源體系及其與績效的關系,從事過大中型企業績效工作;

4、較強的敬業精神,工作踏實肯干,認真負責,思維敏捷,條理清晰,目標明確;

5、性格開朗,有親和力,團隊意識好,良好的溝通、計劃、組織、協調能力;

6、有一定的抗壓、分析、創新能力,能夠與公司共同發展;

7、要求對數據的精確度高度關注,互聯網行業從業經驗及金融從業經驗者優先。