績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.協助上級修訂月度、季度、年度績效考核標準;

2.按月度、季度、年度收集和匯總績效結果,根據標準評定績效等級;

3.對需總部評審的季度、年度績效指標,負責組織與實施評審;

4.監督績效結果,確保績效評審公平、公正;

5.管理人員年度績效合約簽訂工作實施;

6.績效面談工作組織與實施。

任職要求:

1.具有人力資源或銷售相關工作經驗,抗壓能力強;

2.具有良好的溝通能力、協調組織能力、文字表達能力;

3.熟練掌握word及e*cel辦公軟件。

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、人力資源等相關管理專業本科及以上學歷;

2、三年以上人力資源工作經驗、兩年以上專職績效管理模塊工作實操經驗;

3、根據公司戰略目標,建立公司績效管理制定、流程、方法、工具,并有能力推廣并實施;

4、對績效管理體系的建設有獨到的見解和想法;

5、有很強的人際溝通能力、應變能力、良好的職業道德素質,高度的執行力且對數據敏感;

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、組織員工轉正、晉升、異動的考評,匯總整理相關信息進行初步審核并跟進流程。

2、組織實施月度考核、半年度考核領導安排的專項考核工作。

3、負責激勵資源的管理,每月進行分析,提出改進建議并反饋領導,協調各相關部門調整。

任職要求:大專以上學歷,2年以上企業人力資源工作經驗,性格開朗,善于溝通協調,能承受較大工作壓力。

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程;

2、定期組織并協助各部門實施績效考核工作,匯總、統計績效考核數據,建立員工績效考核檔案;

3、負責技能考核的申請審核及結果評定;

4、協助相關部門/單位做好異動人員的轉正考核;

5、做好年度績效考評工作,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作。

資歷要求:

1、大專以上學歷,人力資源、經濟、工商管理等相關專業,兩年以上的人力資源相關工作或一年以上績效管理工作經驗;

2、熟悉國家人事政策、法律法規,熟悉各種績效評價方法及績效管理流程;

3、人力資源管理理論基礎扎實,熟練使用相關辦公軟件,有人力資源或企業管理工作方面的培訓經歷;

4、熟悉制度、方案的制定、編寫,有較好的邏輯思維、溝通、組織能力和人際關系協調能力;

5、有良好的職業操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩重。

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助上級建立和完善公司考核體系和規范;

2、指導各部門開展考核工作,并向員工解釋各種相關制度性問題;

3、負責績效考核過程的跟進、指導及監督工作;

4、負責績效考核結果的分析和反饋,提出改進完善措施;

5、協助上級完成其他相關績效管理工作。

任職資格:

1、男,本科學歷,管理類、數理類相關專業優先;

2、一年及以上績效考核相關工作經驗,有快消品行業工作經驗優先,歡迎優秀應屆生應聘;

3、熟悉各種績效評價方法及績效管理流程;

4、辦公軟件和網絡操作熟練,數據分析能力強;

5、具有良好的職業操守及強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強;

6、具有較好的理解分析能力、溝通協調能力和團隊合作意識。績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助推進落實各業務部門組織績效合約的簽訂;

2、協助推行各業務部門的績效組織實施,績效改進分析和績效面談等;

3、負責各業務部門績效數據收集,績效報表的制作與分析;

4、為業務部門提供專業的績效考核、績效改進建議和支持,促進公司績效持續提升;

5、領導交辦的其他各項任務;

任職資格:

1、人力資源相關專業,本科及以上學歷;

2、2年以上績效管理模塊工作經驗;

3、人力資源專業知識扎實,熟悉人力資源管理和績效管理工具;

4、有較強的項目推動能力、執行能力和人際溝通和影響力。

5、熱愛人力資源工作,踏實穩重,責任心強,學習意識強。

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、熟悉公司各部門績效管理規范及相關規定,并根據實際情況的變化,及時對績效管理規范進行修訂和調整;

2、根據績效管理的要求,及時與相關部門和人員溝通績效評估結果及改善計劃;

3、收集、核算各部門績效考核信息,審核數據合理性并初步進行核算;

崗位要求:

1、全日制一本及以上學歷,人力資源相關專業優先;

2、二年以上績效管理相關工作經驗;

3、執行力強,具有出色的人際溝通能力和協調處理能力;

4、對數據敏感,有較強的數據分析統計能力;

5、熟練使用常用辦公軟件,精通word、e*cel、ppt的使用。績效專員(崗位職責)

職位職能

崗位描述:

1.根據績效管理制度和績效獎金方案,組織實施績效考核,分析績效考核結果;

2.依據年度經營管理的需要,調整修訂各種績效獎金方案及考核指標;

3.參與部門領導對集團內各工廠及子公司的人力資源診斷、整合、變革專項工作;

4.參與公司和外部咨詢公司開展的人力資源咨詢項目。

任職要求:

1.本科(含)學歷以上,3年以上中大型企業人力資源管理工作經驗;

2.熟悉企業各模塊業務運作流程;熟悉企業績效管理流程;

3.具備良好的邏輯思維能力,推動執行力強,工作責任心強。績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協調組織完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;

2、調查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案;

3、建立公司職位流動和晉升體系;

4、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;

5、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;

6、根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作;

7、組織實施績效評價面談;

8、協助上級完成其他相關績效管理工作。

任職要求:有相關崗位工作經驗。

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位要求:

1.35歲以下,形象品德佳;

2.大專以上學歷,人力資源類相關專業優先;

3.語言表達能力強,溝通能力強,良好的團隊精神;

4.熟練使用辦公室電腦軟件,熟悉ERP系統者優先;

5.其中一年以上科技公司績效工作經驗,有人事管理經驗者優。

崗位職責:

1.遵守公司紀律,按時出勤,服從上級指導和安排;

2.協助績效經理推行績效考核工作,參與部門績效計劃的制定;

3.負責擬定公司績效考核方案并組織實施;

4.監督、指導各部門的績效執行情況;

5.對各部門的績效考核結果進行評估和反饋;

6.不斷優化、改善績效考核方案。

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、收集、整理考核方法和考核依據的信息,根據公司考核制度協助制定各部門的考核指標

2、協助設計考核策劃方案,參加各部門考核方案的實施工作

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果

4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統數據

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議

任職要求:

1、人力資源或相關專業本科以上學歷

2、一年以上人力資源管理工作經驗

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法

4、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正值踏實,耐心、細心、辦事沉穩細致,溝通協調能力強,團隊協作精神

5、熟練運用辦公共軟件,了解e*cel高級運用具備基本的網絡知識

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、遵守廠內的一切規章制度,愛崗敬業,吃苦耐勞,有接受各項指標及成本考核的義務;2、負責部門日績效的檢查及月度績效考評結果匯總、公示、相關電子表格等的留存、歸檔;

3、負責部門績效面談表、結果改進分析表、績效考核記錄表的核查、上交;

4、負責部門相關通知通報的出具,月底將部門內部考核匯總公示;

5、年度、月度培訓計劃的開展,相關培訓資料存檔;

6、負責新員工入職培訓、相關資料的歸檔;

7、負責部門例會會議紀要的記錄及整改跟蹤;

8、完成領導安排的其他臨時工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理、行政管理、檔案管理相關專員;

2、身體健康,無不良嗜好;

3、1-3年人力資源、行政管理相關工作經驗;

4、積極主動,學習能力強。

福利待遇:

1、入職即購買五險,轉正即購買一金;

2、公司內部有食堂,并提供餐補;

3、車間空調開放,常年恒溫;提供免費住宿,不住宿者給予住房補貼,廠車接送;

4、有生日賀金、春節福利、中秋福利、團隊活動經費、健康體檢、夏季高溫防暑補貼、旅游獎勵、回族員工爾代節賀金、三八節禮品、六一節禮品、奠金、子女營養關懷補貼、獨生子女醫療費、結婚禮品等;

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責績效管理體系的建立.推行、修訂、執行;

2.負責收集所有人員的考核數據.并依據此數據出具相關評比及部長及行政人員三工轉換結果;

3.負責年薪人員責任狀的制定及修訂,并依據責任狀(工資體系)進行工資的核算;

4.負責年薪人員月度臺帳完成情況的追蹤及考核;

5.負責審核銷售行政月度臺帳填寫情況的日常考核;

6.負責各部門考核匯總的審核及月度匯總分析;

7.負責公司薪資及效能分析數據的收集、填寫;

8.負責公司會議的會議紀要的出具及追蹤落實;

9.負責非年薪人員勞資體系的建立,并依據勞資體系進行工資核算;

10.負責公司正負激勵匯總及分析;

任職要求:

1.教育程度:大專及以上學歷,人力資源或工商管理專業;

2.工作經驗:一年以上績效專員工作經驗

3.熟練使用辦公軟件,有一定文字功底;

4.性格外向,善于溝通,承壓能力強;

工作地點:濟南歷城區工業北路72-19號張馬屯舜邦建材市場院內南行800辦公樓二樓(張馬屯附近)

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責開展實施常規績效考核工作;

2、負責構建和完善績效考核指標體系;

3、負責管理績效考核檔案;

4、協助上級開展相關績效管理工作;

5、完成上級臨時交辦的其他工作;

任職要求:

1、大學專科或以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、經濟學管理等相關專業;

2、1年以上同崗位工作經驗,熟悉人力資源管理知識,尤其是績效管理模塊,掌握日常公文寫作知識;

3、一定的人際溝通協調能力、親和力、隨機應變能力;

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

員工績效管理

1、根據院所發展實際需求,修訂和完善院所員工的績效考核辦法及實施細則。

2、按照考核辦法,統領組織實施院所員工績效考核工作。配合集團公司完成員工績效的考核與上報工作。

3、為院所所屬各單位的員工績效考核方案的制定提供專業指導與支持。

4、監督和跟進院所所屬各單位的員工績效實施情況。

5、負責提供員工績效考核結果的應用思路供院所領導決策參考。

6、負責院所績效類規章制度的起草、完善與修訂工作。

7、完成領導交辦的其他工作任務。

任職要求:

1、大學本科以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業畢業,專業基礎扎實;

2、3年以上人力資源管理工作經驗,豐富的績效管理經驗,有績效體系搭建經驗者為佳;

3、具備較強的溝通能力和組織協調能力;

4、具備較好的語言表達和文字表達能力;

5、邏輯思維清晰,具備較強的理解能力;能夠獨立、按時、高質量的完成工作。

績效專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、各公司崗位說明和指導手冊的制訂

2、各崗位的工作分析與評價

3、組織各部門進行進行績效考評評估

4、對各部門提出績效問題和意見進行反饋

5、建立各部門的績效指標庫

6、了解各部門的工作目標

7、監督各部門績效的執行情況

8、收集各崗位的績效評價結果

9、根據績效考核結果,確認每月員工績效工資

10、績效報告與問題分析

11、編制公司生產力平衡表

任職資格:

1、1年以上人力資源全方位管理工作經驗

2、在物流行業績效、培訓管理和企業文化建設方面有突出優勢

3、了解并熟練掌握全面項目化管理工具

4、了解并熟練掌握風控管理模式,并掌握相關管理工具

5、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗,熟悉國家相關的政策、法律法規;

6、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責績效管理體系的執行,執行符合公司戰略的激勵機制,不斷規范和調整員工行為;

2.負責開展薪酬調查為制訂公平、合理的薪酬政策與工資標準提供依據,協助上級制訂合理可行的薪酬體系及有效的考核標準,使公司的薪酬方案具有公平性和競爭性;

3.負責公司員工考勤的統計和薪資及績效獎金的核算與發放;

4.負責公司人工成本及本月工資分析并向上級提供相應的分析報告;

5.協助進行年度培訓需求調研、訪談,編制年度培訓計劃和培訓預算;

6.執行月度培訓計劃和培訓效果評估,并進行月度、季度、年度培訓數據分析和總結;

7.建立內部講師團隊,協助內部講師編寫培訓教材并實施內訓;

8.負責外訓供應商管理,合理有效安排外派培訓、外請講師內訓、進修等;

9.協助開展各類員工企業文化相關活動。

崗位要求:

1.人力資源管理或相關專業本科及以上學歷,人力資源知識扎實,了解相關政策和法律法規;

2.三年以上績效考核和薪酬管理及培訓相關工作經驗;

3.熟悉企業績效考核和薪酬管理的相關流程的建立及執行;

4.具備優秀的溝通、協調、組織能力,能獨立負責績效及培訓類工作;

5.親和力強,具備很強的責任感和事業心,能夠承擔工作壓力;

6.熟練應用OFFICE文檔(E*CEL、WORD、PPT等等)。

績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:部級目標責任書的制定、考核和兌現,員工績效考核的審核、匯總和兌現崗位要求:1、兩年以上績效管理相關工作經驗2、邏輯性強、表達能力強、系統思維能力強3、熟練使用辦公軟件公司提供:有競爭力薪資、五險一金、班車、食宿績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、主導公司各部門績效指標的確定,負責收集各部門績效指標考核方式、獎扣方式的確定;2、負責績效指標運行結果的收集及各部門績效考核的核算,負責績效考核結果的分析、反饋、調整、及各部門協調溝通工作;3、負責績效相關制度,文件的擬定及績效結果數據真實性調查;任職要求:女性,大專及以上學歷,相應崗位1年以上工作經驗,熟練辦公軟件,協調、溝通能力強,能配合部門相關工作績效專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責完成公司績效管理體系搭建,明確適合各部門的績效考核指標、考核標準及考核時間節點要求;

2、負責與各部門進行績效考核溝通工作;

3、指導各部門開展績效評估工作,并提出合理的改善建議;

4、監督各部門績效考核工作的執行情況,協助解決考核過程中出現的爭議問題;

5、組織實施績效面談;

6、檢查績效評價制度的實施效果,發現問題并提出建議解決方案。

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源、行政管理相關專業,5年左右人力資源相關工作經驗,2年以上專職績效管理工作經驗;

2、具備績效管理的專業知識,熟悉各類績效考核方法和績效管理流程;

3、能根據企業類型和業務發展制定適合企業的績效管理體系;

4、良好的溝通表達和組織協調能力,能跟各部門進行充分有效溝通,保證績效管理工作的有序開展;

5、良好的分析歸納能力,數字敏感度高,能夠科學、合理地對績效考核數據進行相關分析;

6、原則性強,執行力高,能夠積極推進績效管理工作的有效落實,并能夠根據實際執行情況進行及時調整;

7、較好的團隊合作能力,工作積極主動,責任心強。

篇2:油品調運分公司企業發展室績效管理專員職責說明書

油品調運分公司企業發展室績效管理專員職責說明書

7、績效管理專員

基本信息

崗位名稱:績效管理專員所在部門:企業發展室

匯報關系:

直接上級:企業發展室主任直接下級:所有員工

崗位目的:

負責組織公司的績效考核

崗位職責:

序號職能領域主要職責

1、績效體系建設

"負責分解目標責任書的內容

"制定績效考核指標體系

2、績效管理

"組織對所屬各機構、機關各部門及員工的績效目標責任完成情況進行考核

"組織進行各部門及員工的績效分析,總結成功經驗,分析落后原因,提出改進措施

3、績效申訴處理

"負責處理各部門對績效考核結果提出的申訴

4、其他"完成領導交辦的其他工作

任職資格:

學歷及專業:大專及以上學歷

經驗行業經驗:

"2年及以上人力資源或企業管理相關工作經驗

專業經驗

管理經驗

知識行業知識

"熟悉各種績效評價方法,熟悉績效管理流程

"人力資源管理理論基礎扎實

專業知識

公司知識

技能素質能力

"具有良好的職業操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩重

"具有強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強

"具有較強的組織協調與溝通能力

"熟練掌握常用辦公軟件的應用

外語能力

IT能力

特殊工作環境

/

簽字確認

任職者日期

直接上級:日期

聲明:本崗位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責及對任職者的要求(對于條件優秀者,可適當放寬要求)。公司保留變更崗位工作內容或要求在職人員履行其他職責的權利。

篇3:工作績效測評標準:薪酬專員

薪酬專員工作績效測評標準

被測評人:測評人:

測評日期:測評時段:

*受命準備

1.正確掌握薪酬指定內容,并制定相應的工作計劃。

2.正確掌握上級指示,并及時、正確傳達。

3.接到薪酬設計任務或工作后,及時地與同事及其他協作者取得聯系,協商一致,使工作順利進行。

4.迅速、恰當的處理工作中的失敗與失誤。

5.正確理解工作會議精神與目的,為達到工作目的有效地運用各種方法。

6.當接到薪酬調整工作任務后,能很快的分析其整體情況與結構,制定切實可行的計劃。

7.能在薪酬設計工作之前擬定階段性進展報告,聯絡、協商重點。

8.薪酬設計前檢查和確認工作內容和方法是否對路。

*業務活動

1.制定適合公司發展戰略的薪資制度及福利體系。

2.負責公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發放。

3.按時完成勞動費用分析報告并及時更新維護員工資料庫。

4.負責社會福利費繳納等相關工作。

5.在人力資源部經理的指導下負責公事C&B預算、統計及周期性數據分析。

6.協助人力資源部經理一起完善人力資源管理制度,并制定相關的改進方案。

*工作效率

1.正確確認薪酬管理工作目標,并踏實的執行完成。

2.檢查薪酬管理工作中的細節,并在工作中著重注意不重復出現小錯誤。

3.預測可能發生的過失,并努力防范。

4.注重薪酬管理工作改進,使工作效率不斷提高。

5.做好薪酬管理的準備,并有效地進行工作。

6.能積極與其他人員或上級交流思想,了解人員對薪酬的滿意度。

7.薪酬設計方法正確合理,時間和金錢使用十分有效。

*成果

1.薪酬管理成果、成效達到預期的目的或計劃要求。

2.薪酬管理總結報告及時、準確、真實。

3.通過工作,大大提高了薪酬管理熟練度和技能。

4.通過調查,制定薪酬的標準。

5.薪酬制度科學合理。