績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

(1)協助上級公平、公正的執行公司的各項績效考核制度。

(2)審核本分部各門店的各項促銷費用。

(3)建立健全人事檔案,并及時更新和上報。

(4)定期與勞動部門溝通,與其保持良好的合作關系。

(5)安排分部員工轉正、晉升、異動的考評,匯總整理相關信息并跟進流程。

(6)負責與發文中被獎罰員工溝通,簽字確認,并每月匯總提交大區。

(7)負責獎懲臺帳的建立。

(8)負責骨干及梯隊人員檔案的建立。

任職要求:

1、本科學歷,人力資源、心理學等相關專業應屆生優先;

2、對數字有敏感的審視度,熟練使用office,特別是e*cel的操作、函數的應用;

3、抗壓能力強,工作踏實、細心,思維邏輯性強。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

1、協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,督導相關人員執行

2、協助績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程

3、搜集各部門崗位的業績考核指標,制作各崗位的績效考核表

4、定期組織并協助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結及工作述職會的組織,及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況

5、協助相關部門/單位做好試用期人員的考核

6、匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據

7、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評

8、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集

9、協助績效考核委員會的日常工作,協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作

10、做好年度績效考評工作,結合日常績效考核結果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作

11、完成上級交辦的其它臨時性工作

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:(1)負責股份本部的績效考核工作;(2)按照現代績效管理理念結合公司實際情況,協助上級提出公司績效管理制度和程序的改善建議;(3)根據公司年度經營目標及部門年度工作目標,協助上級制定部門及部門負責人考核方案,確保各部門工作目標的順利實現;(4)根據各部門年度工作目標,指導各部門制定員工的年度考核方案,確保員工績效得到合理評估,使各部門工作目標的順利實現;(5)參與制定專項考核方案,并推行專項考核項目;(6)組織實施員工的日常考核;組織實施部門/員工的年度考核;(7)協助檢查相關考核資料和考核數據,確保考核公正真實;(8)定期維護績效考核信息系統的數據。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業,1~2年左右績效模塊工作經驗;2、有較強的邏輯思維能力、溝通協調能力;3、有較好的團隊協作精神、學習能力,較強的執行力;4、有人力資源管理項目工作經驗優先。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

招聘要求:

1、有大型工廠績效考核一年以上工作經驗

2、大專以上學歷,人力資源專業優先

3、對工作認真負責、有責任心,能吃苦耐勞。

4、對數字敏感、熟練操作OFFICE辦公軟件

工作地點:蘇州吳江

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位描述:

1、計劃制定、分解、調整與通報:根據集團年度發展規劃,牽頭制定年度計劃,并根據年度計劃進行月度的分解,并下達,在計劃執行過程中,結合實際工作情況,對計劃進行調整。

2、協調重點業務工作的開展:根據各類專項會議決議,對體系周/月度/季度的重點工作進行各工作計劃編制、下發;負責協調組織相關項目工作小組,及時跟進各類重點工作開展情況,組織對項目開展成果進行評估,并對相關項目人員進行專項的獎懲。

3、PDCA績效管理:跟進計劃的執行和指標的落實情況;對計劃的執行進行和指標的完成結果進行統計,形成通報,下發要求按期整改;跟進整改計劃的制定,評估后期的整改推進效果,完成不佳的再整改;對最終的整改績效進行通報。

任職要求:

1、23-28周歲,本科及以上學歷,經濟、管理類專業優先;

2、2年以上績效管理工作經驗;

3、具有較強計劃性,良好的溝通和協調能力。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位要求:

1.35歲以下,形象品德佳;

2.大專以上學歷,人力資源類相關專業優先;

3.語言表達能力強,溝通能力強,良好的團隊精神;

4.熟練使用辦公室電腦軟件,熟悉ERP系統者優先;

5.其中一年以上績效工作經驗,有人事管理經驗者優。

崗位職責:

1.遵守公司紀律,按時出勤,服從上級指導和安排;

2.獨立負責績效考核工作,參與部門績效計劃的制定;

3.負責擬定公司績效考核方案并組織實施;

4.監督、指導各部門的績效執行情況;

5.對各部門的績效考核結果進行評估和反饋;

6.不斷優化、改善績效考核方案。績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、收集、整理考核方法和考核依據的信息,根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;

2、協助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統數據;

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、一年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩細致,溝通協調能力強,團隊協作精神;

5、熟練使用辦公軟件

具備基本的網絡知識。單休(能適應加班)

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據公司績效管理相關制度,組織開展部門及員工的績效考核工作;

2、跟蹤考核進度,保證公司考核制度的落實和考核的真實,公證性;

3、接受員工對考核投訴,完善考核流程;

4、對考核結果進行匯總,作為員工工作改進和核算績效工資依據;

5、根據公司及各體系的考核管理制度,對相應考核的執行情況進行監督和管理;

6、掌握公司績效管理需求,對績效管理制度進行完善,規范績效管理工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷;

2、人力資源相關專業或其他專業績效考核相關工作一年以上;

3、熟悉績效考核流程和制度,熟練使用辦公軟件;

4、工作認真負責,細心、耐心,具有全局觀和良好的溝通協調能力。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

你需要做:

1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;考勤管理與相關文件存檔;

2、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結,及時匯報績效考核工作進展情況;

4、收集績效總結和績效相關意見建議,與直線部門溝通解決問題,并做績效改進,優化績效管理;

你需要有:

1、大學專科以上,人力資源或相關專業;

2、具有1年以上薪酬績效工作經驗優先;

3、熟練使用e*cel表格及各種公式的運用;

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.執行公司的績效考核辦法,關注當地薪酬水平和同行業薪酬水平;

2.掌握公司薪資架構及職位評估辦法,落實績效管理;

3.負責員工考勤,監管員工打卡、外出及請假制度的落實。

4.編制員工的工資表,報送經理審批。

5.負責員工各種保險和社會統籌手續;

6.完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1.大專及以上學歷,相關工作經驗1年以上;

2.工作嚴謹,認真,做事踏實;

3.服從領導的工作安排。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,督導相關人員執行

2協助績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程

3搜集各部門崗位的業績考核指標,制作各崗位的績效考核表

4定期組織并協助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結及工作述職會的組織,及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況

5協助相關部門/單位做好試用期人員的考核

6匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據

7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評

8負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集

9協助績效考核委員會的日常工作,協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作

10做好年度績效考評工作,結合日常績效考核結果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作

11完成上級交辦的其它臨時性工作

任職要求:

1.本科以上人力資源、工商管理等或相關專業

2.25歲以上,具3年以上大型企業績效管理工作經驗,能夠獨立建立組織和個人績效

3.很強的激勵、溝通、協調、團隊領領導能力

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據公司整體業績考核目標制定各崗位考核方式;

2、整理各部門KPI關鍵績效指標信息庫,不斷更新各部門考核指標;

3、建立及維護績效溝通及申訴渠道,確保員工的建議、想法能得到及時的反饋;

4、修訂、完善績效考核制度、程序、表格、提出相關建議;

5、協助進行績效培訓,監督指導各部門績效考核的落實情況,確保績效考核運行的順暢;

6、對考核結果進行收集匯總、統計分析、整理成報告,報直接上級,經確認后存檔;

7、根據績效考核結果實施對員工的獎懲工作,組織實施績效評價面談。

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業;

2、具備1年以上績效管理的工作經驗,互聯網背景經驗佳;

3、能熟練運用辦公軟件及E*CEL各種函數;熟悉薪酬設計及績效考核的相關原理方法;

4、有良好的職業道德,較強的學習能力與溝通、協調能力,具有強烈的責任心、認真細致、條理性強。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

協調組織完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;

調查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案;

建立公司職位流動和晉升體系;

協助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;

改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;

指導各部門主管開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題;

根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作;

組織實施績效評價面談;

協助上級完成其他相關績效管理工作。

任職要求:

教育背景:

◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓。

經驗:

◆1年左右績效管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律法規;

◆熟悉各種績效評價方法;

◆熟悉績效管理流程;

◆人力資源管理理論基礎扎實;

◆熟練使用相關辦公軟件。

態度:

◆良好的職業操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩重;

◆強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強;

◆人際溝通、協調能力強,良好的團隊合作意識。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷,文筆優秀;

2、熟悉績效考核者優先;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、收集整理考核方法和考核依據的信息,根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;

2、協助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統數據;

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議

任職要求:1、人力資源相關專業

2、兩年大中型企業績效管理工作經驗;

3、熟悉人力資源政策,績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩細致,溝通協調能力強,團隊協作精神;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。

注意:本公司工作地點為浙江省樂清市請看好工作地點在投簡歷。

本公司工作地點為浙江省樂清市請看好工作地點在投簡歷。

本公司工作地點為浙江省樂清市請看好工作地點在投簡歷。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.收集、整理考核方法和考核依據的信息;

2.執行績效考核制度,負責每月績效考核數據的統計分析;

3.協助設計考核方案,參與各部門考核方案實施;

4.收集考核中的信息和問題,提供考核體系和指標完善的建議;

5.完成領導交辦的其他工作。

應聘要求

任職資格:

1、本科以上學歷,人力資源、工商管理相關專業;

2、兩年以上績效相關經驗,優秀應屆碩士亦可;

3、了解人力資源各模塊、相關法規規定;

4、具有良好的溝通能力、理解能力及學習能力;

5、具有優秀的文筆,擅長寫文章;

6、形象氣質佳,興趣愛好廣泛。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據公司考核制度制定各部門考核指標;

2、協助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統數據;

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。

6、人事方面其他事務。

任職要求:

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、有人力資源管理工作經驗者優先;

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩細致,溝通協調能力強,團隊協作精神;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;考勤管理與相關文件存檔;

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發放;

3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保及其他福利手續;

任職資格:

1、高中及以上學歷,人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業;

2、二年以上薪酬、績效、員工關系模塊實操經驗,熟悉社保流程;

3、熟悉勞動法律法規及相關政策,對數字敏感,熟練操作E*CEL等辦公軟件;

4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協作意識較強。

工作時間:周一至周六早8點到晚5點。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案

2協助績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程

3搜集各部門崗位的業績考核指標,制作各崗位的績效考核表

4定期組織并協助各部門實施績效考核工作,及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況

5、協助做好年度績效考評工作,結合日常績效考核結果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作

6、協助相關部門做好試用期人員的考核

7、匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據

8、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評

9、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集

10、起草公司年度薪酬規劃及福利計劃;參與制定、調整薪酬福利政策;

11、.完成上級交辦的其它臨時性工作

任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學相關專業。

2、2年以上績效考核模塊工作經驗。

3、熟練使用WORD、E*CEL、PPT等辦公軟件。

4、熟練掌握績效考核模塊工作內容。

5、熟悉國家人事政策、人力資源相關的法律法規。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

1、根據公司實際情況,擬寫公司績效管理的相關制度和流程;

2、根據績效管理制度設定績效考核表單;

3、績效考核數據的統計匯總;

4、績效考核相關資料存檔;

5、根據企業實際情況,擬寫公司薪酬管理的相關制度和流程;

6、部門職能說明書、崗位說明書更新維護;

7、上級領導交辦的臨時性工作。

篇2:油品調運分公司企業發展室績效管理專員職責說明書

油品調運分公司企業發展室績效管理專員職責說明書

7、績效管理專員

基本信息

崗位名稱:績效管理專員所在部門:企業發展室

匯報關系:

直接上級:企業發展室主任直接下級:所有員工

崗位目的:

負責組織公司的績效考核

崗位職責:

序號職能領域主要職責

1、績效體系建設

"負責分解目標責任書的內容

"制定績效考核指標體系

2、績效管理

"組織對所屬各機構、機關各部門及員工的績效目標責任完成情況進行考核

"組織進行各部門及員工的績效分析,總結成功經驗,分析落后原因,提出改進措施

3、績效申訴處理

"負責處理各部門對績效考核結果提出的申訴

4、其他"完成領導交辦的其他工作

任職資格:

學歷及專業:大專及以上學歷

經驗行業經驗:

"2年及以上人力資源或企業管理相關工作經驗

專業經驗

管理經驗

知識行業知識

"熟悉各種績效評價方法,熟悉績效管理流程

"人力資源管理理論基礎扎實

專業知識

公司知識

技能素質能力

"具有良好的職業操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩重

"具有強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強

"具有較強的組織協調與溝通能力

"熟練掌握常用辦公軟件的應用

外語能力

IT能力

特殊工作環境

/

簽字確認

任職者日期

直接上級:日期

聲明:本崗位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責及對任職者的要求(對于條件優秀者,可適當放寬要求)。公司保留變更崗位工作內容或要求在職人員履行其他職責的權利。

篇3:工作績效測評標準:薪酬專員

薪酬專員工作績效測評標準

被測評人:測評人:

測評日期:測評時段:

*受命準備

1.正確掌握薪酬指定內容,并制定相應的工作計劃。

2.正確掌握上級指示,并及時、正確傳達。

3.接到薪酬設計任務或工作后,及時地與同事及其他協作者取得聯系,協商一致,使工作順利進行。

4.迅速、恰當的處理工作中的失敗與失誤。

5.正確理解工作會議精神與目的,為達到工作目的有效地運用各種方法。

6.當接到薪酬調整工作任務后,能很快的分析其整體情況與結構,制定切實可行的計劃。

7.能在薪酬設計工作之前擬定階段性進展報告,聯絡、協商重點。

8.薪酬設計前檢查和確認工作內容和方法是否對路。

*業務活動

1.制定適合公司發展戰略的薪資制度及福利體系。

2.負責公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發放。

3.按時完成勞動費用分析報告并及時更新維護員工資料庫。

4.負責社會福利費繳納等相關工作。

5.在人力資源部經理的指導下負責公事C&B預算、統計及周期性數據分析。

6.協助人力資源部經理一起完善人力資源管理制度,并制定相關的改進方案。

*工作效率

1.正確確認薪酬管理工作目標,并踏實的執行完成。

2.檢查薪酬管理工作中的細節,并在工作中著重注意不重復出現小錯誤。

3.預測可能發生的過失,并努力防范。

4.注重薪酬管理工作改進,使工作效率不斷提高。

5.做好薪酬管理的準備,并有效地進行工作。

6.能積極與其他人員或上級交流思想,了解人員對薪酬的滿意度。

7.薪酬設計方法正確合理,時間和金錢使用十分有效。

*成果

1.薪酬管理成果、成效達到預期的目的或計劃要求。

2.薪酬管理總結報告及時、準確、真實。

3.通過工作,大大提高了薪酬管理熟練度和技能。

4.通過調查,制定薪酬的標準。

5.薪酬制度科學合理。