績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

(1)協(xié)助上級公平、公正的執(zhí)行公司的各項(xiàng)績效考核制度。

(2)審核本分部各門店的各項(xiàng)促銷費(fèi)用。

(3)建立健全人事檔案,并及時更新和上報。

(4)定期與勞動部門溝通,與其保持良好的合作關(guān)系。

(5)安排分部員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動的考評,匯總整理相關(guān)信息并跟進(jìn)流程。

(6)負(fù)責(zé)與發(fā)文中被獎罰員工溝通,簽字確認(rèn),并每月匯總提交大區(qū)。

(7)負(fù)責(zé)獎懲臺帳的建立。

(8)負(fù)責(zé)骨干及梯隊(duì)人員檔案的建立。

任職要求:

1、本科學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆生優(yōu)先;

2、對數(shù)字有敏感的審視度,熟練使用office,特別是e*cel的操作、函數(shù)的應(yīng)用;

3、抗壓能力強(qiáng),工作踏實(shí)、細(xì)心,思維邏輯性強(qiáng)。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行

2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程

3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表

4、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會的組織,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進(jìn)展情況

5、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核

6、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)

7、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評

8、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集

9、協(xié)助績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作

10、做好年度績效考評工作,結(jié)合日常績效考核結(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進(jìn)評選活動,及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作

11、完成上級交辦的其它臨時性工作

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):(1)負(fù)責(zé)股份本部的績效考核工作;(2)按照現(xiàn)代績效管理理念結(jié)合公司實(shí)際情況,協(xié)助上級提出公司績效管理制度和程序的改善建議;(3)根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及部門年度工作目標(biāo),協(xié)助上級制定部門及部門負(fù)責(zé)人考核方案,確保各部門工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn);(4)根據(jù)各部門年度工作目標(biāo),指導(dǎo)各部門制定員工的年度考核方案,確保員工績效得到合理評估,使各部門工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn);(5)參與制定專項(xiàng)考核方案,并推行專項(xiàng)考核項(xiàng)目;(6)組織實(shí)施員工的日常考核;組織實(shí)施部門/員工的年度考核;(7)協(xié)助檢查相關(guān)考核資料和考核數(shù)據(jù),確保考核公正真實(shí);(8)定期維護(hù)績效考核信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè),1~2年左右績效模塊工作經(jīng)驗(yàn);2、有較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力;3、有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、學(xué)習(xí)能力,較強(qiáng)的執(zhí)行力;4、有人力資源管理項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

招聘要求:

1、有大型工廠績效考核一年以上工作經(jīng)驗(yàn)

2、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

3、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有責(zé)任心,能吃苦耐勞。

4、對數(shù)字敏感、熟練操作OFFICE辦公軟件

工作地點(diǎn):蘇州吳江

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位描述:

1、計(jì)劃制定、分解、調(diào)整與通報:根據(jù)集團(tuán)年度發(fā)展規(guī)劃,牽頭制定年度計(jì)劃,并根據(jù)年度計(jì)劃進(jìn)行月度的分解,并下達(dá),在計(jì)劃執(zhí)行過程中,結(jié)合實(shí)際工作情況,對計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。

2、協(xié)調(diào)重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作的開展:根據(jù)各類專項(xiàng)會議決議,對體系周/月度/季度的重點(diǎn)工作進(jìn)行各工作計(jì)劃編制、下發(fā);負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織相關(guān)項(xiàng)目工作小組,及時跟進(jìn)各類重點(diǎn)工作開展情況,組織對項(xiàng)目開展成果進(jìn)行評估,并對相關(guān)項(xiàng)目人員進(jìn)行專項(xiàng)的獎懲。

3、PDCA績效管理:跟進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行和指標(biāo)的落實(shí)情況;對計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行和指標(biāo)的完成結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì),形成通報,下發(fā)要求按期整改;跟進(jìn)整改計(jì)劃的制定,評估后期的整改推進(jìn)效果,完成不佳的再整改;對最終的整改績效進(jìn)行通報。

任職要求:

1、23-28周歲,本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)優(yōu)先;

2、2年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)計(jì)劃性,良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位要求:

1.35歲以下,形象品德佳;

2.大專以上學(xué)歷,人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.語言表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)精神;

4.熟練使用辦公室電腦軟件,熟悉ERP系統(tǒng)者優(yōu)先;

5.其中一年以上績效工作經(jīng)驗(yàn),有人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)。

崗位職責(zé):

1.遵守公司紀(jì)律,按時出勤,服從上級指導(dǎo)和安排;

2.獨(dú)立負(fù)責(zé)績效考核工作,參與部門績效計(jì)劃的制定;

3.負(fù)責(zé)擬定公司績效考核方案并組織實(shí)施;

4.監(jiān)督、指導(dǎo)各部門的績效執(zhí)行情況;

5.對各部門的績效考核結(jié)果進(jìn)行評估和反饋;

6.不斷優(yōu)化、改善績效考核方案。績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門考核方案的實(shí)施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用辦公軟件

具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。單休(能適應(yīng)加班)

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司績效管理相關(guān)制度,組織開展部門及員工的績效考核工作;

2、跟蹤考核進(jìn)度,保證公司考核制度的落實(shí)和考核的真實(shí),公證性;

3、接受員工對考核投訴,完善考核流程;

4、對考核結(jié)果進(jìn)行匯總,作為員工工作改進(jìn)和核算績效工資依據(jù);

5、根據(jù)公司及各體系的考核管理制度,對相應(yīng)考核的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和管理;

6、掌握公司績效管理需求,對績效管理制度進(jìn)行完善,規(guī)范績效管理工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、人力資源相關(guān)專業(yè)或其他專業(yè)績效考核相關(guān)工作一年以上;

3、熟悉績效考核流程和制度,熟練使用辦公軟件;

4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心、耐心,具有全局觀和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

你需要做:

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

3、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,做好工作計(jì)劃、總結(jié),及時匯報績效考核工作進(jìn)展情況;

4、收集績效總結(jié)和績效相關(guān)意見建議,與直線部門溝通解決問題,并做績效改進(jìn),優(yōu)化績效管理;

你需要有:

1、大學(xué)專科以上,人力資源或相關(guān)專業(yè);

2、具有1年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、熟練使用e*cel表格及各種公式的運(yùn)用;

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.執(zhí)行公司的績效考核辦法,關(guān)注當(dāng)?shù)匦匠晁胶屯袠I(yè)薪酬水平;

2.掌握公司薪資架構(gòu)及職位評估辦法,落實(shí)績效管理;

3.負(fù)責(zé)員工考勤,監(jiān)管員工打卡、外出及請假制度的落實(shí)。

4.編制員工的工資表,報送經(jīng)理審批。

5.負(fù)責(zé)員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù);

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷,相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上;

2.工作嚴(yán)謹(jǐn),認(rèn)真,做事踏實(shí);

3.服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行

2協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程

3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表

4定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會的組織,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進(jìn)展情況

5協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核

6匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)

7負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評

8負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集

9協(xié)助績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作

10做好年度績效考評工作,結(jié)合日常績效考核結(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進(jìn)評選活動,及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作

11完成上級交辦的其它臨時性工作

任職要求:

1.本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)

2.25歲以上,具3年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立建立組織和個人績效

3.很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司整體業(yè)績考核目標(biāo)制定各崗位考核方式;

2、整理各部門KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)信息庫,不斷更新各部門考核指標(biāo);

3、建立及維護(hù)績效溝通及申訴渠道,確保員工的建議、想法能得到及時的反饋;

4、修訂、完善績效考核制度、程序、表格、提出相關(guān)建議;

5、協(xié)助進(jìn)行績效培訓(xùn),監(jiān)督指導(dǎo)各部門績效考核的落實(shí)情況,確保績效考核運(yùn)行的順暢;

6、對考核結(jié)果進(jìn)行收集匯總、統(tǒng)計(jì)分析、整理成報告,報直接上級,經(jīng)確認(rèn)后存檔;

7、根據(jù)績效考核結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作,組織實(shí)施績效評價面談。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、具備1年以上績效管理的工作經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)背景經(jīng)驗(yàn)佳;

3、能熟練運(yùn)用辦公軟件及E*CEL各種函數(shù);熟悉薪酬設(shè)計(jì)及績效考核的相關(guān)原理方法;

4、有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與溝通、協(xié)調(diào)能力,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、認(rèn)真細(xì)致、條理性強(qiáng)。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;

調(diào)查評價制度實(shí)施問題和效果,提供建議解決方案;

建立公司職位流動和晉升體系;

協(xié)助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;

改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

指導(dǎo)各部門主管開展評價工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;

根據(jù)績效評價結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作;

組織實(shí)施績效評價面談;

協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。

任職要求:

教育背景:

◆人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財(cái)會知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

◆1年左右績效管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī);

◆熟悉各種績效評價方法;

◆熟悉績效管理流程;

◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);

◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。

態(tài)度:

◆良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重;

◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng);

◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,文筆優(yōu)秀;

2、熟悉績效考核者優(yōu)先;

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、收集整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門考核方案的實(shí)施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議

任職要求:1、人力資源相關(guān)專業(yè)

2、兩年大中型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源政策,績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

注意:本公司工作地點(diǎn)為浙江省樂清市請看好工作地點(diǎn)在投簡歷。

本公司工作地點(diǎn)為浙江省樂清市請看好工作地點(diǎn)在投簡歷。

本公司工作地點(diǎn)為浙江省樂清市請看好工作地點(diǎn)在投簡歷。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息;

2.執(zhí)行績效考核制度,負(fù)責(zé)每月績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析;

3.協(xié)助設(shè)計(jì)考核方案,參與各部門考核方案實(shí)施;

4.收集考核中的信息和問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

應(yīng)聘要求

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè);

2、兩年以上績效相關(guān)經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆碩士亦可;

3、了解人力資源各模塊、相關(guān)法規(guī)規(guī)定;

4、具有良好的溝通能力、理解能力及學(xué)習(xí)能力;

5、具有優(yōu)秀的文筆,擅長寫文章;

6、形象氣質(zhì)佳,興趣愛好廣泛。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司考核制度制定各部門考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門考核方案的實(shí)施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

6、人事方面其他事務(wù)。

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、有人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保及其他福利手續(xù);

任職資格:

1、高中及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè);

2、二年以上薪酬、績效、員工關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉社保流程;

3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作E*CEL等辦公軟件;

4、服務(wù)意識強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識較強(qiáng)。

工作時間:周一至周六早8點(diǎn)到晚5點(diǎn)。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案

2協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程

3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表

4定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進(jìn)展情況

5、協(xié)助做好年度績效考評工作,結(jié)合日常績效考核結(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進(jìn)評選活動,及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作

6、協(xié)助相關(guān)部門做好試用期人員的考核

7、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)

8、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評

9、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集

10、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃;參與制定、調(diào)整薪酬福利政策;

11、.完成上級交辦的其它臨時性工作

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。

2、2年以上績效考核模塊工作經(jīng)驗(yàn)。

3、熟練使用WORD、E*CEL、PPT等辦公軟件。

4、熟練掌握績效考核模塊工作內(nèi)容。

5、熟悉國家人事政策、人力資源相關(guān)的法律法規(guī)。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、根據(jù)公司實(shí)際情況,擬寫公司績效管理的相關(guān)制度和流程;

2、根據(jù)績效管理制度設(shè)定績效考核表單;

3、績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總;

4、績效考核相關(guān)資料存檔;

5、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,擬寫公司薪酬管理的相關(guān)制度和流程;

6、部門職能說明書、崗位說明書更新維護(hù);

7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

篇2:油品調(diào)運(yùn)分公司企業(yè)發(fā)展室績效管理專員職責(zé)說明書

油品調(diào)運(yùn)分公司企業(yè)發(fā)展室績效管理專員職責(zé)說明書

7、績效管理專員

基本信息

崗位名稱:績效管理專員所在部門:企業(yè)發(fā)展室

匯報關(guān)系:

直接上級:企業(yè)發(fā)展室主任直接下級:所有員工

崗位目的:

負(fù)責(zé)組織公司的績效考核

崗位職責(zé):

序號職能領(lǐng)域主要職責(zé)

1、績效體系建設(shè)

"負(fù)責(zé)分解目標(biāo)責(zé)任書的內(nèi)容

"制定績效考核指標(biāo)體系

2、績效管理

"組織對所屬各機(jī)構(gòu)、機(jī)關(guān)各部門及員工的績效目標(biāo)責(zé)任完成情況進(jìn)行考核

"組織進(jìn)行各部門及員工的績效分析,總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn),分析落后原因,提出改進(jìn)措施

3、績效申訴處理

"負(fù)責(zé)處理各部門對績效考核結(jié)果提出的申訴

4、其他"完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職資格:

學(xué)歷及專業(yè):大專及以上學(xué)歷

經(jīng)驗(yàn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn):

"2年及以上人力資源或企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)經(jīng)驗(yàn)

管理經(jīng)驗(yàn)

知識行業(yè)知識

"熟悉各種績效評價方法,熟悉績效管理流程

"人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)

專業(yè)知識

公司知識

技能素質(zhì)能力

"具有良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重

"具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)

"具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通能力

"熟練掌握常用辦公軟件的應(yīng)用

外語能力

IT能力

特殊工作環(huán)境

/

簽字確認(rèn)

任職者日期

直接上級:日期

聲明:本崗位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責(zé)及對任職者的要求(對于條件優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬要求)。公司保留變更崗位工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。

篇3:工作績效測評標(biāo)準(zhǔn):薪酬專員

薪酬專員工作績效測評標(biāo)準(zhǔn)

被測評人:測評人:

測評日期:測評時段:

*受命準(zhǔn)備

1.正確掌握薪酬指定內(nèi)容,并制定相應(yīng)的工作計(jì)劃。

2.正確掌握上級指示,并及時、正確傳達(dá)。

3.接到薪酬設(shè)計(jì)任務(wù)或工作后,及時地與同事及其他協(xié)作者取得聯(lián)系,協(xié)商一致,使工作順利進(jìn)行。

4.迅速、恰當(dāng)?shù)奶幚砉ぷ髦械氖∨c失誤。

5.正確理解工作會議精神與目的,為達(dá)到工作目的有效地運(yùn)用各種方法。

6.當(dāng)接到薪酬調(diào)整工作任務(wù)后,能很快的分析其整體情況與結(jié)構(gòu),制定切實(shí)可行的計(jì)劃。

7.能在薪酬設(shè)計(jì)工作之前擬定階段性進(jìn)展報告,聯(lián)絡(luò)、協(xié)商重點(diǎn)。

8.薪酬設(shè)計(jì)前檢查和確認(rèn)工作內(nèi)容和方法是否對路。

*業(yè)務(wù)活動

1.制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系。

2.負(fù)責(zé)公司員工每月薪資計(jì)算、考勤及薪資福利的發(fā)放。

3.按時完成勞動費(fèi)用分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫。

4.負(fù)責(zé)社會福利費(fèi)繳納等相關(guān)工作。

5.在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)公事C&B預(yù)算、統(tǒng)計(jì)及周期性數(shù)據(jù)分析。

6.協(xié)助人力資源部經(jīng)理一起完善人力資源管理制度,并制定相關(guān)的改進(jìn)方案。

*工作效率

1.正確確認(rèn)薪酬管理工作目標(biāo),并踏實(shí)的執(zhí)行完成。

2.檢查薪酬管理工作中的細(xì)節(jié),并在工作中著重注意不重復(fù)出現(xiàn)小錯誤。

3.預(yù)測可能發(fā)生的過失,并努力防范。

4.注重薪酬管理工作改進(jìn),使工作效率不斷提高。

5.做好薪酬管理的準(zhǔn)備,并有效地進(jìn)行工作。

6.能積極與其他人員或上級交流思想,了解人員對薪酬的滿意度。

7.薪酬設(shè)計(jì)方法正確合理,時間和金錢使用十分有效。

*成果

1.薪酬管理成果、成效達(dá)到預(yù)期的目的或計(jì)劃要求。

2.薪酬管理總結(jié)報告及時、準(zhǔn)確、真實(shí)。

3.通過工作,大大提高了薪酬管理熟練度和技能。

4.通過調(diào)查,制定薪酬的標(biāo)準(zhǔn)。

5.薪酬制度科學(xué)合理。