反三違管理考核辦法
1
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
反“三違”管理考核辦法
1目的
為了強化現場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章作業、違反勞動紀律（以下簡稱“三違”），引導和教育員工形成良好的安全行為習慣，確保安全形式的穩定，根據《安全生產法》和公司安全生產的相關規定，特制訂本制度。
2適用范圍
適用于公司所有人員及進入公司轄區內的相關方人員。
3術語與定義
3.1違章指揮：是指違反國家的安全生產方針、政策、法律、條例、規程、標準、制度及公司規章制度的指揮行為。
3.2違章作業：是指在勞動過程中違反國家法律法規和公司規定的各項規章制度的行為，包括工藝技術、生產操作、勞動保護、安全管理等方面的規程、規則、章程、條例、辦法和制度以及有關安全生產的通知、決定等。
3.3違反勞動紀律：是指違反勞動生產過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而指定的要求每個職工遵守的規章制度的行為。
4機構與職責
2
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
4.1安全部是反“三違”歸口管理部門，重點組織查處作業中的違章指揮、違章作業、違反勞動紀律等行為，配合宣教部組織“三違”人員的再培訓。
4.2宣教部利用各種媒體，廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性，曝光“三違”行為；定期組織全員進行安全教育和事故案例教育，提高全員安全意識，有計劃組織特殊工種及崗位操作工的安全技術培訓，增強業務安全保護能力。
4.3公司安委會領導小組及各部門管理人員要加強現場安全監督檢查，嚴格查處“三違”行為，當場制止，并講清其“三違”事實及危害，及時通知追查處理，處理要有力度。各級管理人員抓“三違”要有記錄，及時報安全部門處理。
4.4各部門要經常組織員工進行思想教育和規章制度學習，提升安全意識，規范作業行為，自覺遵紀，抵制“三違”。
4.5車間/班組要積極調動生產員工抓好安全工作的積極性，深入開展身邊無“三違”活動，加強安全工作的領導。
4.6員工要正確行使權利和義務，積極主動檢舉揭發“三違”人員，制止“三違”行為。
5管理要求
5.1公司安全部是反“三違”的歸口管理部門。
3
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
5.2公司各級管理人員必須認真履行安全監督管理職責，要定期、不定期對管轄范圍內生產(作業)現場進行安全檢查，對發現的“三違”行為，根據性質、危險程度和可能發生的危害后果，分別從重到輕分A、B、C三類進行考核。
5.3根據舉報獎勵制度，對舉報”三違”行為屬實的員工進行獎勵，并保密舉報人的個人信息；對嚴格查處”三違”行為和避免重大事故的
有功人員，應給予特別嘉獎，并在年度個人安全評先中予以表彰。
5.4各部門不得因員工舉報”三違”行為而降低其工資、福利等待遇。對打擊報復舉報人的有關責任人和責任領導，按有關規定對其予以責任追究。
5.5檢查中發現員工在同一作業活動中涉及多項“三違”行為的，按“一事一考核”進行處罰。對重復性”三違”行為加倍考核（重復性”三違”行為是指同一員工在一個月內重復發生同一條款“三違”行為）。
6考核辦法
6.1公司安全部進行定期、不定期監督檢查發現的“三違”行為（見附件1《“三違”行為認定范圍》）按以下標準進行考核：
6.1.1對A類“三違”行為者考核100-200元/人次；
6.1.2對B類“三違”行為者考核50-100元/人次；
6.1.3對C類“三違”行為者考核10-50元/人次。
4
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
6.1.4
A、B、C類“三違”行為判斷標準：
A類“三違”行為：是指可能造成死亡或多人受傷事故的“三違”行為；或者因“三違”行為已造成重傷或輕傷事故的“三違”行為。
B類“三違”行為：是指可能造成重傷或輕傷事故的“三違”行為。
C類“三違”行為：是指行為環境和其它條件影響，人身傷害可能性較低的”三違”行為。
6.2公司級考核由公司安全部開具考核通知書（詳見附件2《“三違”行為考核通知書》）一式兩份，一份由“三違”者所在部門簽收，另一份由公司安全部留底。
6.2.1公司將建立“公司安全專項資金”設在財務部，安全部門月底對”三違”行為考核情況匯總報公司人勞科（詳見附件3《清浪公司”三違”行為考核月報表》），由公司人勞科從被考核責任人的工資總額中扣除，所有扣款進入“公司安全專項資金”。
6.2.2外委施工單位發生“三違”行為的考核。由工程項目發包方（或資產所在單位）按照安全部開具的考核通知書代收、收繳，所扣金額在二十天內上繳財務部，并復印收款憑證一份報安全部；安全部月底匯總報人勞科備案；工程項目發包方（或資產所在單位）未按規定時間收繳，次月同等考核工程項目發包方（或資產所在單位）。
5
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
6.2.3在各級安全檢查過程中發現嚴重”三違”作業，除按A類”三違”行為標準考核外，現場有權制止作業（停止施工、生產、建設），并出具書面限期整改通知書（見附件4《清浪公司限期整改通知書》）。對不服從指令、逾期未改正的按本辦法6.1.1規定的A類”三違”標準加倍考核。
6.2.4各部門主要領導應把反“三違”行為作為安全管理工作的一項重要內容，認真組織全面檢查、嚴格考核。對未認真執行本辦法的部門，由公司安部提出考核意見并通報。
6.3本辦法自下發之日起試行。
篇2:礦井三違處罰及區隊安全管理考核制度
為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,強化區隊安全管理考核,加大反“三違”、反事故的力度,提高職工遵章作業的自覺性,最大限度地減少“三違”行為,制定《“三違”處罰及區隊安全管理考核制度》,望認真貫徹執行。
“三違”界定標準
(一)嚴重“三違”標準
1.無規程措施施工、事故隱患未處理冒險作業的;
2.攜帶煙草、點火物品下井或喝酒后下井、上崗的;
3.瞞報、謊報事故(人身或非人身事故)的;
4.嚴重空頂作業、違章進入采空區的;
5.爆破拉線距離不夠的;
6.掘進工作面打眼與裝藥平行作業、套打殘炮眼的;
7.違章進入耙裝機工作時耙斗運行區間內的;
8.帶電檢修電氣設備的;
9.保護裝置甩掉不用的;
10.強行送電、約時停送電的;
11.開關打木楔或用銅、鋁、鐵絲代替保險絲的;
12.電氣設備嚴重失爆的;
13.爬輸送帶、爬車、跳車、蹬鉤頭、騎刮板輸送機的;
14.上下山行車時行人的;
15.斜巷運輸不按規定使用保險繩、馬蹬連接、不帶電放飛車、多掛車、不使用安全設施的;
16.在斜巷中摘掛鉤、裝卸料不采取安全措施的;
17.無措施運送“四超”車輛的;
18.使用刮板輸送機或帶式輸送機運輸爆炸材料的;
19.瓦斯檢查員脫崗、空班、漏檢、弄虛作假的;
20.甩掉安全監控設施設備的;
21.無措施進入無風區域的;
22.放明炮、放糊炮、違章處理拒爆的;
23.不執行“一炮三檢”、放炮不站崗的;
24.電雷管和炸藥裝在同一容器內的;
25.在一個采掘工作面使用2臺發爆器同時進行爆破的。
26.井巷煤塵堆積超過規定的。
(二)一般“三違”標準
除上述行為外的其他“三違”屬于一般性“三違”。
(三)被上級領導查處的“三違”行為或其他特殊情況根據礦安全辦公會議決定進行處罰。
“三違”處罰
(一)一般“三違”
井下“三違”給予100元罰款,地面“三違”給予50元罰款,并在本單位接受一般“三違”人員過“三關”幫教。
(二)嚴重“三違”
給予不低于200元的罰款,并根據集團公司〔2006〕74號文、礦〔2006〕136號文規定進行處罰及電視和大屏幕公示、親情教育、區隊幫教、喊話警示、安全培訓、安監處談話監督“過六關”。
(三)“三違”人員必須在5日內到“三違”罰款收繳處現金交納罰款,逾期不繳的月底加倍進行扣罰。
區隊安全管理考核
區隊安全管理考核包括“安全活動”、“技術課”和一般“三違”人員過“三關”。
(一)安全活動
1.活動時間
安全活動定于每周的周一12時30分至13時,時間30分鐘。
2.主要內容
(1)認真傳達近期礦、公司及上級關于安全生產的會議、文件指示精神;
(2)進行礦及公司內外安全生產形勢的教育;
(3)認真總結本區隊上一周安全生產工作,提出下一周的安全工作重點;
(4)剖析近期本單位或其他單位發生的人身或非人身事故,并提出預防措施;
(5)部署下周和安全生產相關的工作。
(6)根據礦有關安排,組織職工觀看有關安全生產的知識講座或宣傳片。
3.有關要求
(1)必須由區長或黨支部書記親自主持并簽字。
(2)安全包掛人員必須到包掛單位參加該區隊的安全活動,向職工傳達礦及上級關于安全生產的會議、文件指示精神,通報本礦及公司內外安全生產形勢,并提出有關安全生產的要求,講話的內容必須寫在領導講話欄內。
(3)三班班長必須親自填寫本班實際出勤人數并在班長欄內簽上自己的名字,安排工作時必須向職工詳細提出安全方面的要求。
(4)區隊安全活動的主持人應在安全活動內容欄內做好活動記錄。
(二)技術課
1.技術課時間
技術課定于每周的周二12時30分至13時,時間30分鐘。
2.技術課主要內容
(1)認真傳達近期礦、公司及上級關于安全生產技術方面的會議、文件指示精神、規定措施,國家關于安全生產的法律法規;
(2)認真總結本區隊上一周在安全生產工作中,執行規程措施方面的情況,提出下一周在安全生產工作中應執行的規程措施;
(3)從技術方面剖析近期本區隊或其他單位發生的人身或非人身事故,并提出預防措施;
(4)認真組織職工學習《煤礦安全規程》、《作業規程》、《施工措施》及煤礦綜合安全技術應知應會知識,并進行安全技術知識的考試等。
(5)部署和安全生產工作相關的技術措施等工作。
(6)根據礦有關安排,組織職工觀看有關安全生產的知識講座或宣傳片。
3.有關要求
(1)每周二的安全技術活動必須由區長或黨支部書記親自主持并簽字。
(2)技術課必須由本區隊的主管技術員上課,課前技術員應做好備課記錄。
(3)技術課的授課人應在技術活動內容欄內做好活動記錄。
(三)“三違”人員過“三關”
“三違”人員過“三關”是對“三違”人員幫教的有效方法,各單位必須由區長、黨支部書記或安全副區長認真組織。
1.區隊分析關。組織人要幫助“三違”人員深刻分析發生“三違”的原因,制定防范措施。并填寫一般“三違”分析記錄。
2.區隊談話關。談話人要和“三違”人員進行面對面的談話,談話內容要有針對性,要擺事實,論危害,真正使“三違”人員接受教育,保證按章作業。并填寫幫教記錄。
3.班組檢查關。由區隊主要負責人或值班人員主持,讓“三違”人員在班前會上現身說法作檢查,講原因、談認識、論危害、教育自己、警示他人。
4.防范措施。區隊領導要幫助“三違”人員制定出嚴防“三違”行為出現的具體措施。
5.“三違”人員要寫出檢查或保證書,深刻分析自己“三違”的原因,接受的教訓和今后的措施,內容不得少于200字。
篇3:反三違管理考核辦法
1目的
為了強化現場安全管理,有效杜絕違章指揮、違章作業、違反勞動紀律(以下簡稱“三違”),引導和教育員工形成良好的安全行為習慣,確保安全形式的穩定,根據《安全生產法》和公司安全生產的相關規定,特制訂本制度。
2適用范圍
適用于公司所有人員及進入公司轄區內的相關方人員。
3術語與定義
3.1違章指揮:是指違反國家的安全生產方針、政策、法律、條例、規程、標準、制度及公司規章制度的指揮行為。
3.2違章作業:是指在勞動過程中違反國家法律法規和公司規定的各項規章制度的行為,包括工藝技術、生產操作、勞動保護、安全管理等方面的規程、規則、章程、條例、辦法和制度以及有關安全生產的通知、決定等。
3.3違反勞動紀律:是指違反勞動生產過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而指定的要求每個職工遵守的規章制度的行為。
4機構與職責
4.1安全部是反“三違”歸口管理部門,重點組織查處作業中的違章指揮、違章作業、違反勞動紀律等行為,配合宣教部組織“三違”人員的再培訓。
4.2宣教部利用各種媒體,廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性,曝光“三違”行為;定期組織全員進行安全教育和事故案例教育,提高全員安全意識,有計劃組織特殊工種及崗位操作工的安全技術培訓,增強業務安全保護能力。
4.3公司安委會領導小組及各部門管理人員要加強現場安全監督檢查,嚴格查處“三違”行為,當場制止,并講清其“三違”事實及危害,及時通知追查處理,處理要有力度。各級管理人員抓“三違”要有記錄,及時報安全部門處理。
4.4各部門要經常組織員工進行思想教育和規章制度學習,提升安全意識,規范作業行為,自覺遵紀,抵制“三違”。
4.5車間/班組要積極調動生產員工抓好安全工作的積極性,深入開展身邊無“三違”活動,加強安全工作的領導。
4.6員工要正確行使權利和義務,積極主動檢舉揭發“三違”人員,制止“三違”行為。
5管理要求
5.1公司安全部是反“三違”的歸口管理部門。
5.2公司各級管理人員必須認真履行安全監督管理職責,要定期、不定期對管轄范圍內生產(作業)現場進行安全檢查,對發現的“三違”行為,根據性質、危險程度和可能發生的危害后果,分別從重到輕分A、B、C三類進行考核。
5.3根據舉報獎勵制度,對舉報”三違”行為屬實的員工進行獎勵,并保密舉報人的個人信息;對嚴格查處”三違”行為和避免重大事故的
有功人員,應給予特別嘉獎,并在年度個人安全評先中予以表彰。
5.4各部門不得因員工舉報”三違”行為而降低其工資、福利等待遇。對打擊報復舉報人的有關責任人和責任領導,按有關規定對其予以責任追究。
5.5檢查中發現員工在同一作業活動中涉及多項“三違”行為的,按“一事一考核”進行處罰。對重復性”三違”行為加倍考核(重復性”三違”行為是指同一員工在一個月內重復發生同一條款“三違”行為)。
6考核辦法
6.1公司安全部進行定期、不定期監督檢查發現的“三違”行為(見附件1《“三違”行為認定范圍》)按以下標準進行考核:
6.1.1對A類“三違”行為者考核100-200元/人次;
6.1.2對B類“三違”行為者考核50-100元/人次;
6.1.3對C類“三違”行為者考核10-50元/人次。
6.1.4A、B、C類“三違”行為判斷標準:
A類“三違”行為:是指可能造成死亡或多人受傷事故的“三違”行為;或者因“三違”行為已造成重傷或輕傷事故的“三違”行為。
B類“三違”行為:是指可能造成重傷或輕傷事故的“三違”行為。
C類“三違”行為:是指行為環境和其它條件影響,人身傷害可能性較低的”三違”行為。
6.2公司級考核由公司安全部開具考核通知書(詳見附件2《“三違”行為考核通知書》)一式兩份,一份由“三違”者所在部門簽收,另一份由公司安全部留底。
6.2.1公司將建立“公司安全專項資金”設在財務部,安全部門月底對”三違”行為考核情況匯總報公司人勞科(詳見附件3《清浪公司”三違”行為考核月報表》),由公司人勞科從被考核責任人的工資總額中扣除,所有扣款進入“公司安全專項資金”。
6.2.2外委施工單位發生“三違”行為的考核。由工程項目發包方(或資產所在單位)按照安全部開具的考核通知書代收、收繳,所扣金額在二十天內上繳財務部,并復印收款憑證一份報安全部;安全部月底匯總報人勞科備案;工程項目發包方(或資產所在單位)未按規定時間收繳,次月同等考核工程項目發包方(或資產所在單位)。
6.2.3在各級安全檢查過程中發現嚴重”三違”作業,除按A類”三違”行為標準考核外,現場有權制止作業(停止施工、生產、建設),并出具書面限期整改通知書(見附件4《清浪公司限期整改通知書》)。對不服從指令、逾期未改正的按本辦法6.1.1規定的A類”三違”標準加倍考核。
6.2.4各部門主要領導應把反“三違”行為作為安全管理工作的一項重要內容,認真組織全面檢查、嚴格考核。對未認真執行本辦法的部門,由公司安部提出考核意見并通報。
6.3本辦法自下發之日起試行。