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---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合

安全目標(biāo)管理考核辦法

一總則

第一條為加強(qiáng)安全管理監(jiān)查力度，不斷提高安全管理水平，有效落實(shí)安全目標(biāo)管理責(zé)任，建立安全工作長(zhǎng)效機(jī)制，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司所屬各部門安全目標(biāo)管理季度和年度考核。

第三條本辦法依據(jù)上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)管理責(zé)任書以及工程處目標(biāo)管理有關(guān)考核內(nèi)容編制而成。

第四條考核工作由公司安全工作委員會(huì)辦公室具體負(fù)責(zé)。

考核內(nèi)容、方式和程序

第五條考核內(nèi)容

本辦法考核內(nèi)容包括：本辦法附表中所列考核條目和年度下達(dá)的各項(xiàng)管理工作。

第六條考核方式

采取季度考核和年終綜合考核相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。

第七條考核程序

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---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合每季度由安全工作辦公室組織考評(píng)小組對(duì)各單位進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)公司安全工作委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)定。

考核等級(jí)

第八條年終考評(píng)分?jǐn)?shù)分為三個(gè)等級(jí)：

l優(yōu)秀：大于或等于90分(含本數(shù))

l合格：大于或等于80分(含本數(shù))，小于90分；

l不合格：80分以下

四考核要求

第九條安全目標(biāo)管理考核，納入工程處目標(biāo)管理考核體系。

第十條考核按照附件中各項(xiàng)考評(píng)內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查、資料查證，并據(jù)實(shí)評(píng)分。其中帶*號(hào)的項(xiàng)目為否決項(xiàng)目，一項(xiàng)未完成，則被考核人全年考核不合格；其他項(xiàng)目未完成，則對(duì)應(yīng)的該項(xiàng)目考核不合格。

第十一條若被檢單位不擁有所列考核內(nèi)容，即為缺項(xiàng)，最終得分按照下列公式進(jìn)行折算：總分=實(shí)得分×[100÷（100-缺項(xiàng)分之和）]

第十二條每子項(xiàng)得分的最高分為滿分，最低分為零分。

第十三條全年成績(jī)?yōu)樗膫€(gè)季度累計(jì)的平均值。

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---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合第十四條對(duì)考核工作查出的不合格項(xiàng)，被檢單位按照隱患整改程序整改完成后，報(bào)考評(píng)小組復(fù)查、消項(xiàng)。

第十五條安全目標(biāo)管理考核，作為年度對(duì)各單位第一責(zé)任人考核獎(jiǎng)懲、安全先進(jìn)單位評(píng)選的主要依據(jù)，具體按工程處《安全獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行。

第十六條每次考核結(jié)果在全處予以通報(bào)。

第十七條各單位可依據(jù)本考核辦法，制定適合本單位考核辦法，定期對(duì)各類人員進(jìn)行安全管理目標(biāo)、安全生產(chǎn)責(zé)任制考核。

五附則

第十八條本辦法由公司安全保衛(wèi)部負(fù)責(zé)解釋。

第十九條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件：安全目標(biāo)管理考核表

篇2:車輛安全目標(biāo)管理考核制度

1、公司每年度根據(jù)上級(jí)部門下達(dá)的車輛安全考核指標(biāo),結(jié)合本公司實(shí)際情況層層簽訂車輛安全目標(biāo)責(zé)任書,責(zé)任書簽訂率要求達(dá)100%。

2、公司每半年組織對(duì)責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行檢查、考核,實(shí)行車輛安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制和車輛安全生產(chǎn)“一標(biāo)否決”制。

3、公司對(duì)車輛安全做出顯著成績(jī)的部門、個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì).

4、車輛安全目標(biāo)、考核內(nèi)容、方法詳見各類《車輛安全目標(biāo)責(zé)任書》(見附件)。

當(dāng)公司當(dāng)年度各類事故超過簽訂《車輛安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》的目標(biāo)考核值時(shí),對(duì)該公司車輛安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人按如下標(biāo)準(zhǔn)從超過月度考核:

1、工傷事故(人身傷害、職業(yè)病):

考核值

1.0‰以上

1.2‰

1.5‰

2.0‰以上

處理核

200元

500元

700元

1000元

2、車輛交通事故;

超過考核值

1起

2起

3起

4起以上每起

處理核

100元

200元

300元

500元

篇3:城市客運(yùn)行業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)懲辦法

為切實(shí)加強(qiáng)客運(yùn)行業(yè)安全生產(chǎn)管理工作,依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》,結(jié)合城市客運(yùn)行業(yè)實(shí)際,特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

貫徹落實(shí)“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,按照省政府“一崗雙責(zé)”規(guī)定,實(shí)施“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“誰(shuí)審批,誰(shuí)負(fù)責(zé)”以及“管業(yè)務(wù)必須管安全”的安全管理工作原則,形成“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、齊抓共管、獎(jiǎng)懲分明”的安全生產(chǎn)工作機(jī)制,切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作組織領(lǐng)導(dǎo),逐級(jí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)安全防范措施,防范和減少客運(yùn)行業(yè)安全生產(chǎn)事故,保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全。

二、考核范圍

公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)部、安全部、車輛裝備部、內(nèi)部安全保衛(wèi)部、綜合行政事務(wù)部、運(yùn)營(yíng)線路

三、考核對(duì)象

各運(yùn)管站、客管站、公交公司、出租汽車服務(wù)公司

四、考核內(nèi)容(見附件)

五、考核目標(biāo)

(一)安全生產(chǎn)管理工作目標(biāo)

1、按照《安全生產(chǎn)法》、《河北省安全生產(chǎn)條例》和市政府“一崗雙責(zé)”規(guī)定職責(zé)和要求,建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制體系,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制;

2、加強(qiáng)安全生產(chǎn)日常監(jiān)督管理工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)各級(jí)政府及交通運(yùn)輸部門有關(guān)安全生產(chǎn)工作的法律、規(guī)章、政策和文件精神,積極主動(dòng)開展安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作,及時(shí)準(zhǔn)確收集和報(bào)送工作信息或有關(guān)材料;

3、建立事故防范體系,切實(shí)防止和減少事故的發(fā)生。積極采取對(duì)策措施,建立各類安全管理防范體系、加強(qiáng)危險(xiǎn)源管理,組織開展安全檢查和專項(xiàng)整治工作,加強(qiáng)對(duì)安全隱患的整改,開展安全教育活動(dòng),按規(guī)定組織和參加安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn),提高各類人員的安全意識(shí)和業(yè)務(wù)水平;

4、積極開展安全生產(chǎn)各項(xiàng)專項(xiàng)整治活動(dòng),認(rèn)真完成上級(jí)交辦的有關(guān)安全生產(chǎn)工作事宜;

5、落實(shí)安全管理機(jī)構(gòu)、人員、加強(qiáng)安全管理、裝備等經(jīng)費(fèi)的投入;

6、建立事故應(yīng)急救援體系和安全生產(chǎn)保障體系。制定完善重特大事故的應(yīng)急預(yù)案,提高對(duì)重特大事故的防御能力。及時(shí)參與或組織救援,妥善處理善后工作,減少事故造成的損失;

7、建立事故報(bào)告和查處制度。發(fā)生事故后嚴(yán)格執(zhí)行事故報(bào)告制度,并按照事故原因未查清不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過的“四不放過”原則,認(rèn)真執(zhí)行事故責(zé)任追究制度,嚴(yán)肅查處事故責(zé)任人。

(二)事故控制指標(biāo)

1、事故死亡人數(shù)不超過市政府下達(dá)的年度控制指標(biāo);

2、較大以上事故起數(shù)不超過市政府下達(dá)的年度控制指標(biāo);

3、不發(fā)生市政府規(guī)定的“一票否決”的重特大事故;

六、考核期限

以年度為考核期限,即每年的1月1日至12月31日。

七、考核方法

(一)市客運(yùn)處負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任落實(shí)情況分半年和年度考核。采用100分制。

(二)被評(píng)為國(guó)家級(jí)、省廳級(jí)、市級(jí)安全生產(chǎn)和安全管理先進(jìn)單位或在安全活動(dòng)中得獎(jiǎng)等,酌情予以加分,加分值分別為5分、3分、1分;

(三)目標(biāo)考核中弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),按不合格論處,并按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé)規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定處理。

八、獎(jiǎng)懲措施

(一)考核等級(jí)

不合格:考核總分在80分以下,或發(fā)生市政府規(guī)定的“一票否決”的較大、重特大安全生產(chǎn)責(zé)任事故;

合格:考核總分在80分至85分之間;

良好:考核總分在85分至90分之間;

優(yōu)秀:考核總分在90分以上的。

(二)獎(jiǎng)勵(lì)條件

1、考核達(dá)到優(yōu)秀的單位分別予以通報(bào)表?yè)P(yáng)并頒發(fā)證書;

2、城市客運(yùn)行業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任考核單位可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對(duì)本單位安全生產(chǎn)管理職能部門相關(guān)人員或?yàn)榘踩a(chǎn)工作作出突出貢獻(xiàn)的人員,實(shí)施物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)對(duì)考核不合格單位,給予通報(bào)批評(píng);按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé)規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)給予處分。