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---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合

防治水績效考核管理辦法

?一、防治水工作是煤礦安全工作重要內(nèi)容之一，所以必須建立健全嚴(yán)格的考核管理制度。考核制度要與安全目標(biāo)相結(jié)合，作為煤礦安全制約、激勵(lì)機(jī)制的重要手段。

?二、考核制度兼顧責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，規(guī)定明確，獎(jiǎng)罰分明，利用經(jīng)濟(jì)、體現(xiàn)重獎(jiǎng)重罰。

?三、考核的對象為探水工，獎(jiǎng)勵(lì)按執(zhí)行相關(guān)規(guī)定情況考核，不搞平均。處罰依據(jù)探放水相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和制度等。

?四、探水工有下列成績之一的，按貢獻(xiàn)大小，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

1、嚴(yán)格遵守國家有關(guān)政策法令、認(rèn)真貫徹探放水制度和各項(xiàng)防治水安全措施，在礦井防治水工作方面做出顯著成績的。

2、發(fā)現(xiàn)事故征兆，立即采取有效措施或及時(shí)報(bào)告，以及制止違章指揮、違章作業(yè)，從而避免重大事故或顯著減輕事故危害程度的獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

3、對于全年每班堅(jiān)持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原則的職工獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

4、在防治水技術(shù)工作中有發(fā)明創(chuàng)造，有重大革新或推廣新技術(shù)有卓越成績的獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

5、按時(shí)或超前完成探放水任務(wù)的，獎(jiǎng)勵(lì)沒人100―300元。

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6、全年探放水工作中無安全事故的，并保管探放水設(shè)施完好無損的獎(jiǎng)勵(lì)3000―5000元。

五、有下列情形之一的，給予探水工、相關(guān)責(zé)任人等處罰。

1、沒有堅(jiān)持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原則的職工處罰5000元，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。

2、防治水措施執(zhí)行不到位，探放水眼沒有沒有按照相關(guān)設(shè)計(jì)施工的，個(gè)人罰款300元，留礦查看，如有下次給予開除。

3、探水隊(duì)長現(xiàn)場牌板記錄不全，設(shè)備管理不到位、混亂的罰款200元

4、探水隊(duì)每探一組探眼時(shí)，技術(shù)員必須到現(xiàn)場指揮設(shè)計(jì)擺放角度，使探眼符合要求。

5、探放水班報(bào)表每班探水完必須上報(bào)技術(shù)部和調(diào)度室，缺一次罰款50元。

6、沒有組織工人學(xué)習(xí)探放水措施，單位相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款300元。

7、現(xiàn)場情況有變，沒有及時(shí)匯報(bào)的人員，罰款200元。

8、對制止違章作業(yè)、違章指揮的人員，對揭發(fā)隱瞞事故真相的人員，對安全監(jiān)察檢查人員、技術(shù)員進(jìn)行謾罵、毆打及借故進(jìn)行報(bào)復(fù)的人員開除處分，并處罰本月工資。

9、探放水措施與現(xiàn)場實(shí)際情況不符合的，相關(guān)責(zé)任人罰款300元。

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10、未盡事宜，另行安排。

篇2:D礦防治水工作績效考核制度

1、防治水工作是煤礦安全工作重要內(nèi)容之一,所以必須建立健全嚴(yán)格的績效考核制度。考核制度要與安全目標(biāo)相結(jié)合,作為煤礦安全制約、激勵(lì)機(jī)制的重要手段。

2、考核制度兼顧責(zé)任、權(quán)利、義務(wù),規(guī)定明確,獎(jiǎng)罰分明,利用經(jīng)濟(jì)、體現(xiàn)重獎(jiǎng)重罰。

3、績效考核的對象為單位和職工,獎(jiǎng)勵(lì)按執(zhí)行相關(guān)規(guī)定情況考核,不搞平均。處罰依據(jù)探放水相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和制度等。

4、職工有下列成績之一的,按貢獻(xiàn)大小,給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

①嚴(yán)格遵守國家有關(guān)政策法令、認(rèn)真貫徹探放水制度和各項(xiàng)防治水安全措施,在礦井防治水工作方面做出顯著成績的。

②發(fā)現(xiàn)事故征兆,立即采取有效措施或及時(shí)報(bào)告,以及制止違章指揮、違章作業(yè),從而避免了重大事故發(fā)生或顯著減輕事故危害程度的獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

③在防治水技術(shù)工作中有發(fā)明創(chuàng)造,有重大革新或推廣新技術(shù)有卓越成績的獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

5、有下列情形之一的,給予有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人處罰。

①沒有堅(jiān)持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原則的單位處罰1000元罰款,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予撤職,個(gè)人開除的處分。

②防治水措施執(zhí)行不到位,探水眼沒有按照相關(guān)設(shè)計(jì)施工的,單位罰款2000元,個(gè)人罰款500元,留礦查看,如有下次給予開除。

③探放水記錄不全,設(shè)備管理不到位,現(xiàn)場牌板管理混亂的相關(guān)責(zé)任罰款200元。

④沒有組織工人學(xué)習(xí)探放水措施,單位相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款500元。

⑤探放水措施與現(xiàn)場實(shí)際情況不符合的,相關(guān)責(zé)任人罰款500元。

⑥對制止違章作業(yè)、違章指揮的人員,對揭發(fā)隱瞞事故真相的人員,對安全檢查人員進(jìn)行漫罵、毆打及借故進(jìn)行報(bào)復(fù)的人員必須開除。

⑦編寫探放水措施不及時(shí)的,相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款500元。

⑧現(xiàn)場情況有變,沒有及時(shí)匯報(bào)的人員,罰款200元。

⑨安全檢查科負(fù)責(zé)安全獎(jiǎng)罰的考核工作。

篇3:防治水績效考核制度

一、防治水工作是煤礦安全工作重要內(nèi)容之一,所以必須建立健全嚴(yán)格的績效考核制度。考核制度要與安全目標(biāo)相結(jié)合,作為煤礦安全制約、激勵(lì)機(jī)制的重要手段。

二、考核制度兼顧責(zé)任、權(quán)利、義務(wù),規(guī)定明確,獎(jiǎng)罰分明,利用經(jīng)濟(jì)、體現(xiàn)重獎(jiǎng)重罰。

三、績效考核的對象為單位和職工,獎(jiǎng)勵(lì)按執(zhí)行相關(guān)規(guī)定情況考核,不搞平均。處罰依據(jù)探放水相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和制度等。

四、職工有下列成績之一的,按貢獻(xiàn)大小,給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

1、嚴(yán)格遵守國家有關(guān)政策法令、認(rèn)真貫徹探放水制度和各項(xiàng)防治水安全措施,在礦井防治水工作方面做出顯著成績的。

2、發(fā)現(xiàn)事故征兆,立即采取有效措施或及時(shí)報(bào)告,以及制止違章指揮、違章作業(yè),從而避免了重大事故發(fā)生或顯著減輕事故危害程度的獎(jiǎng)勵(lì)10000元。

3、對于全年每班堅(jiān)持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原則的職工獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

4、在防治水技術(shù)工作中有發(fā)明創(chuàng)造,有重大革新或推廣新技術(shù)有卓越成績的獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

五、有下列情形之一的,給予有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人處罰。

1、沒有堅(jiān)持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原則的單位處罰50000元罰款,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予撤職,個(gè)人開除的處分。

2、防治水措施執(zhí)行不到位,探水眼沒有按照相關(guān)設(shè)計(jì)施工的,單位罰款5000元,個(gè)人罰款500元,留礦查看,如有下次給予開除。

3、探放水記錄不全,設(shè)備管理不到位,現(xiàn)場牌板管理混亂的相關(guān)責(zé)任罰款200元。

4、沒有組織工人學(xué)習(xí)探放水措施,單位相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款500元。

5、探放水措施與現(xiàn)場實(shí)際情況不符合的,相關(guān)責(zé)任人罰款500元。

6、對制止違章作業(yè)、違章指揮的人員,對揭發(fā)隱瞞事故真相的人員,對安全監(jiān)察檢查人員進(jìn)行漫罵、毆打及借故進(jìn)行報(bào)復(fù)的人員開除處分。

7、編寫探放水措施不及時(shí)的,相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款500元。

8、現(xiàn)場情況有變,沒有及時(shí)匯報(bào)的人員,罰款200元。

9、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)安全獎(jiǎng)罰的考核工作,經(jīng)營部門負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金的審批發(fā)放和罰款的收繳工作。