一、防治水工作是煤礦安全工作重要內容之一,所以必須建立健全嚴格的績效考核制度。考核制度要與安全目標相結合,作為煤礦安全制約、激勵機制的重要手段。

二、考核制度兼顧責任、權利、義務,規定明確,獎罰分明,利用經濟、體現重獎重罰。

三、績效考核的對象為單位和職工,獎勵按執行相關規定情況考核,不搞平均。處罰依據探放水相關標準和制度等。

四、職工有下列成績之一的,按貢獻大小,給予表彰獎勵。

1、嚴格遵守國家有關政策法令、認真貫徹探放水制度和各項防治水安全措施,在礦井防治水工作方面做出顯著成績的。

2、發現事故征兆,立即采取有效措施或及時報告,以及制止違章指揮、違章作業,從而避免了重大事故發生或顯著減輕事故危害程度的獎勵10000元。

3、對于全年每班堅持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原則的職工獎勵5000元。

4、在防治水技術工作中有發明創造,有重大革新或推廣新技術有卓越成績的獎勵5000元。

五、有下列情形之一的,給予有關領導和當事人處罰。

1、沒有堅持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原則的單位處罰50000元罰款,相關領導給予撤職,個人開除的處分。

2、防治水措施執行不到位,探水眼沒有按照相關設計施工的,單位罰款5000元,個人罰款500元,留礦查看,如有下次給予開除。

3、探放水記錄不全,設備管理不到位,現場牌板管理混亂的相關責任罰款200元。

4、沒有組織工人學習探放水措施,單位相關負責人罰款500元。

5、探放水措施與現場實際情況不符合的,相關責任人罰款500元。

6、對制止違章作業、違章指揮的人員,對揭發隱瞞事故真相的人員,對安全監察檢查人員進行漫罵、毆打及借故進行報復的人員開除處分。

7、編寫探放水措施不及時的,相關負責人罰款500元。

8、現場情況有變,沒有及時匯報的人員,罰款200元。

9、安監部門負責安全獎罰的考核工作,經營部門負責獎金的審批發放和罰款的收繳工作。

篇2:D礦防治水工作績效考核制度

1、防治水工作是煤礦安全工作重要內容之一,所以必須建立健全嚴格的績效考核制度。考核制度要與安全目標相結合,作為煤礦安全制約、激勵機制的重要手段。

2、考核制度兼顧責任、權利、義務,規定明確,獎罰分明,利用經濟、體現重獎重罰。

3、績效考核的對象為單位和職工,獎勵按執行相關規定情況考核,不搞平均。處罰依據探放水相關標準和制度等。

4、職工有下列成績之一的,按貢獻大小,給予表彰獎勵。

①嚴格遵守國家有關政策法令、認真貫徹探放水制度和各項防治水安全措施,在礦井防治水工作方面做出顯著成績的。

②發現事故征兆,立即采取有效措施或及時報告,以及制止違章指揮、違章作業,從而避免了重大事故發生或顯著減輕事故危害程度的獎勵2000元。

③在防治水技術工作中有發明創造,有重大革新或推廣新技術有卓越成績的獎勵1000元。

5、有下列情形之一的,給予有關領導和當事人處罰。

①沒有堅持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原則的單位處罰1000元罰款,相關領導給予撤職,個人開除的處分。

②防治水措施執行不到位,探水眼沒有按照相關設計施工的,單位罰款2000元,個人罰款500元,留礦查看,如有下次給予開除。

③探放水記錄不全,設備管理不到位,現場牌板管理混亂的相關責任罰款200元。

④沒有組織工人學習探放水措施,單位相關負責人罰款500元。

⑤探放水措施與現場實際情況不符合的,相關責任人罰款500元。

⑥對制止違章作業、違章指揮的人員,對揭發隱瞞事故真相的人員,對安全檢查人員進行漫罵、毆打及借故進行報復的人員必須開除。

⑦編寫探放水措施不及時的,相關負責人罰款500元。

⑧現場情況有變,沒有及時匯報的人員,罰款200元。

⑨安全檢查科負責安全獎罰的考核工作。