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上海藍草企業管理咨詢有限公司

勞動爭議仲裁與訴訟應對

★課程背景

接受了本次課程的訓練后，您將有如下收獲：

充分了解兩個新法律對企業管理的重大影響和風險；

迅速理解、掌握應對該重大影響和風險的知識、技能；

培養預測勞動用工風險的思維方式；

有效提升企業人力資源管理綜合水平。

★適合對象

各企業高管、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓主管、培訓師、招聘主管，企業法律顧問，勞資、工會、行政及各部門經理、主管為今天工作成績優異而努力學習，為明天事業騰飛培訓學習以蓄能！是企業對員工培訓的意愿，是學員參加學習培訓的動力，亦是藍草咨詢孜孜不倦追求的目標。藍草咨詢提供的訓練培訓課程以滿足初級、中級、中高級的學員（含企業采購標的），通過藍草精心準備的課程，學習達成當前崗位知識與技能；晉升崗位所需知識與技能；藍草課程注意突出實戰性、技能型領域的應用型課程；特別關注新技術、新渠道、新知識創新型知識課程。

藍草咨詢堅定認為，卓越的訓練培訓是獲得知識的絕佳路徑，但也應是學員快樂的旅程，藍草企業的口號是：為快樂而培訓為培訓更快樂！

藍草咨詢為實現上述目標，為培訓機構、培訓學員提供了多種形式的優惠和增值快樂的政策和手段，可以提供開具培訓費的增值稅專用發票。

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★課程大綱

一、《勞動合同法》對企業人力資源管理模式的重大影響與要求。

二、關于招聘錄用和建立勞動關系

1、招聘錄用時如何避免向勞動者的告知風險

2、《入職登記表》應對“應聘欺詐”

3、如何避免錄用尚未與原單位解除勞動關系的勞動者和應對勞動者不肯書面簽名的

三、關于用人單位規章制度

1、如何預防規章制度違反法律法規的規定所帶來的風險？

2、無紙化、網絡化辦公，規章制度該如何有效公示或告知勞動者？

3、能否通過依法修改規章制度，達到變更勞動合同的效果？

四、關于勞動合同管理與經濟補償

（一）勞動合同的訂立與履行

1、勞動者拒絕簽訂、續簽勞動合同的風險應對

2、法律禁止簽訂試用期協議的風險及應對

3、如何界定勞動者不符合錄用條件、不能勝任工作

4、無固定期限合同問題的風險及應對

5、工作內容和工作地點條款的約定技巧及風險分析

6、“連續工作滿十年”問題及應對

（二）勞動合同的解除與補償

1、“勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化”和末位淘汰的解釋和應對

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2、勞動者辭職的注意事項：勞動者提出口頭辭職，又拒交書面申請；《辭退通知書》、《處分通知書》的內容和注意；離職工作交接技巧

3、用人單位必須明確解除勞動合同的內部審批權限與流程

4、解除勞動合同的經濟補償的責任、年限問題

5、勞動合同的無效給用人單位帶來哪些風險和權益，該如何靈活運用？

6、基于用人單位嚴重違法侵權，勞動者解除勞動合同的，用人單位的責任和舉證

7、有哪些，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？

五、關于工資報酬和社會保險

1、不簽訂合同或合同約定工資不明確，在工資支付方面將面臨哪些風險？

2、怎樣理解和應用“同工同酬”？

3、加班工資未列明或未交付工資單給勞動者，有什么風險？

4、勞動者拒絕參加社會保險，用人單位將面臨什么問題，該如何應對？

六、關于培訓與競業限制

1、如何運用培訓協議的主要條款來保障用人單位的權益？

2、培訓協議中的違約金包括什么款項？

3、競業限制協議的主要條款包括哪些？

4、在競業限制期間，如何支付勞動者的經濟補償，其金額如何約定？

5、競業限制協議的違約金數額該如何約定？

七、關于勞務派遣、非全日制用工和其他

1、采用勞務派遣用工方式，常見的風險有哪些？

篇2:勞動爭議仲裁科科長崗位職責范本

1.負責擬定勞動監督的地方法規、規章及規范性文件,依法行使國家勞動監督檢查權。

2.擬定勞動和社會保險監督檢查工作規范,并組織實施和監督檢查。

3.依法查處違反勞動和社會保險法律、法規的行為。

4.指導、監督勞動和社會保險監督檢查機構的工作。

5.組織協調重大勞動違法案件的調查處理工作。

6.組織協調科內、外關系,明確本科工作職責分工。

7.制定社會保險經辦機構管理辦法和基金監督管理辦法。

8.完成領導交辦的其他事項。