攜手藍(lán)草咨詢-為事業(yè)騰飛蓄能

上海藍(lán)草企業(yè)管理咨詢有限公司

勞動(dòng)關(guān)系管理與勞動(dòng)法規(guī)實(shí)務(wù)

為今天工作成績優(yōu)異而努力學(xué)習(xí)，為明天事業(yè)騰飛培訓(xùn)學(xué)習(xí)以蓄能！是企業(yè)對員工培訓(xùn)的意愿，是學(xué)員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的動(dòng)力，亦是藍(lán)草咨詢孜孜不倦追求的目標(biāo)。藍(lán)草咨詢提供的訓(xùn)練培訓(xùn)課程以滿足初級、中級、中高級的學(xué)員（含企業(yè)采購標(biāo)的），通過藍(lán)草精心準(zhǔn)備的課程，學(xué)習(xí)達(dá)成當(dāng)前崗位知識與技能；晉升崗位所需知識與技能；藍(lán)草課程注意突出實(shí)戰(zhàn)性、技能型領(lǐng)域的應(yīng)用型課程；特別關(guān)注新技術(shù)、新渠道、新知識創(chuàng)新型知識課程。

藍(lán)草咨詢堅(jiān)定認(rèn)為，卓越的訓(xùn)練培訓(xùn)是獲得知識的絕佳路徑，但也應(yīng)是學(xué)員快樂的旅程，藍(lán)草企業(yè)的口號是：為快樂而培訓(xùn)為培訓(xùn)更快樂！

藍(lán)草咨詢?yōu)閷?shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)學(xué)員提供了多種形式的優(yōu)惠和增值快樂的政策和手段，可以提供開具培訓(xùn)費(fèi)的增值稅專用發(fā)票。

課程介紹

●課程目的

市場經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系的變化及特點(diǎn)，勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)及構(gòu)成形態(tài)。

當(dāng)前協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，有哪些法定的機(jī)制和手段？如何具體恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用？

用人單位如何進(jìn)行員工管理？在日常管理中的常見誤區(qū)分析。

企業(yè)如何制定合法有效規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律？如何結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度對員工加強(qiáng)管理

因員工關(guān)系管理不善引發(fā)勞動(dòng)爭議發(fā)生的種類和解決方法，預(yù)防和處理辦法。

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典型勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭議案例分享、用人單位勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)問題的現(xiàn)場答疑解惑，互動(dòng)交流…

●課程要點(diǎn)

一、當(dāng)前勞資關(guān)系特征和勞動(dòng)法律立法趨勢

1.當(dāng)前勞資關(guān)系基本特點(diǎn)和核心

2.當(dāng)前勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)和類型

3.勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟處理實(shí)務(wù)

勞動(dòng)爭議處理的程序和作用

勞動(dòng)爭議的基本技巧和規(guī)則

舉證的責(zé)任和運(yùn)用

反敗為勝的關(guān)鍵技術(shù)

程序的重要性和實(shí)際運(yùn)用

4.員工管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)問題

5.勞動(dòng)法律立法的最新變化和基本走勢

二、員工關(guān)系管理中的勞動(dòng)法規(guī)運(yùn)用

1.員工關(guān)系建設(shè)與勞動(dòng)合同管理關(guān)系

2.勞動(dòng)合同訂立需要的基本技巧

勞動(dòng)合同必備條款的表述和設(shè)計(jì)

工資、工時(shí)、勞動(dòng)爭議處理等條款的特殊要求

勞動(dòng)合同約定條款的內(nèi)容和法律效力

培訓(xùn)、違約金、保密等條款的特殊要求

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試用期的正確運(yùn)用和試用期解聘

工資、工時(shí)、違約金等條款的特殊要求

無固定期限勞動(dòng)合同的訂立

勞動(dòng)合同依法變更的法律要求

3.勞動(dòng)合同變更與員工關(guān)系處理原則

4.問題員工的有效管理和合法處理

5.員工離職中的法律沖突預(yù)防和管理

●培訓(xùn)對象:企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/主管/經(jīng)理、人事部經(jīng)理等企業(yè)中高層管理人員

篇2:物業(yè)公司員工手冊人事與勞動(dòng)關(guān)系辦法

物業(yè)公司員工手冊:人事與勞動(dòng)關(guān)系

第八章人事與勞動(dòng)關(guān)系

一、人事行政關(guān)系

你的人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司,需你本人提出申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)討論后確定。

二、勞動(dòng)關(guān)系

1、勞動(dòng)合同的簽定和延續(xù)

你加入公司后,為了明確你和公司彼此的權(quán)利和義務(wù),同時(shí)又根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,公司將與你簽定勞動(dòng)合同。

每年四月份,公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,續(xù)簽的勞動(dòng)合同一般以一年為期限。

2、動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同有效期內(nèi),如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退,雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

(1)辭職

如果你因某種原因須離開公司時(shí),應(yīng)提前提出辭職申請。部門主管以上及相應(yīng)專業(yè)職位員工辭職須提前一個(gè)月申請;其他員工辭職須提前二周申請。

(2)資遣

有下列情況之一者,公司給予資遣:

1)因病或因傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作;

2)考核不合格者;

3)不能勝任本崗位工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作

4)機(jī)構(gòu)調(diào)整無適當(dāng)工作安置

公司根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費(fèi)。

(3)辭退

嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工,人力資源部門經(jīng)過調(diào)查并核實(shí)后,公司將予以辭退,這方面的規(guī)定將在本手冊有關(guān)于獎(jiǎng)懲方面的章節(jié)中敘述。

辭職、資遣和辭退經(jīng)過審批后,離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括:

1)交接工作

2)交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物

3)退還公司宿舍及房內(nèi)公物

4)報(bào)銷公司帳目,歸還公司欠款

5)如果與公司簽有其他協(xié)議,按其他協(xié)議約定辦理。

離職手續(xù)完備后,公司向員工支付最后結(jié)算工資。

3、勞動(dòng)合同的終止

合同期滿后,如果員工考核不合格;工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整;或因個(gè)人的意愿離開公司,公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同。

4、離職面談

離職前,公司將根據(jù)員工意愿安排公司人力資源部門或員工上司進(jìn)行離職面談,聽取員工意見。

5、糾紛處理

合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛,你可以通過規(guī)定的程序向上級負(fù)責(zé)人或人力資源部門申訴,公司會(huì)根據(jù)你的意愿安排人力資源部門或你的部門負(fù)責(zé)人與你進(jìn)行面談。

篇3:物業(yè)公司勞動(dòng)關(guān)系員工手冊

物業(yè)公司員工手冊--勞動(dòng)關(guān)系

一、聘用原則

1、本公司根據(jù)工作需要,本著“公開招聘,擇優(yōu)錄用”的招聘原則,依據(jù)應(yīng)聘者所具有的知識水平和操作技能是否符合應(yīng)聘崗位職務(wù)的能力要求和培養(yǎng)潛質(zhì),進(jìn)行招聘與錄用。

2、用人原則:優(yōu)勝劣汰,能者重用,不勝任者辭退,自由擇業(yè)、雙向選擇。

二、試用期

1、新錄用的員工均有試用期,以考核其實(shí)際工作表現(xiàn)和適應(yīng)能力。試用期一般為3個(gè)月,可以根據(jù)具體情況,經(jīng)部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理審批后縮短或延長,但試用期最短不得低于1個(gè)月,最長不得超過6個(gè)月。

2、試用期內(nèi)違反公司規(guī)定或不稱職者,公司可隨時(shí)辭退,而不做任何補(bǔ)償。

三、勞動(dòng)合同

員工轉(zhuǎn)正后要與公司簽定勞動(dòng)合同,合同期限一般為1年,期滿后可根據(jù)實(shí)際情況,經(jīng)雙方協(xié)商后進(jìn)行續(xù)簽。

四、調(diào)職

公司因工作需要或員工的工作表現(xiàn)和能力適合與否,可以決定員工工作崗位的調(diào)整。

五、晉升

公司對工作能力強(qiáng)、表現(xiàn)良好或有特殊貢獻(xiàn)的員工,在認(rèn)為適當(dāng)?shù)臅r(shí)候,可以給予晉升。晉升后頭3個(gè)月屬于見習(xí)期,見習(xí)期滿后,工作表現(xiàn)滿意者,由總經(jīng)理正式委任。

六、辭職

1、員工在合同期內(nèi),因有特殊原因需要辭職時(shí),需提前1個(gè)月書面向公司呈交辭職報(bào)告,獲準(zhǔn)后按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。若員工未按上述規(guī)定而擅自離職,將按違約處理,具體事項(xiàng)參見《勞動(dòng)合同》。

2、試用期內(nèi)的員工須提前7天遞交辭職申請。

七、解聘

1、員工在工作期間有重大過失,或?qū)儆趧趧?dòng)法、勞動(dòng)合同有關(guān)辭退條款,公司有權(quán)隨時(shí)辭退而不做任何補(bǔ)償。

2、因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營有變需要裁減人員的,公司需提前30天向全體員工說明情況,并向勞動(dòng)行政部門通報(bào),進(jìn)行人員裁減,并按規(guī)定給被裁員工適當(dāng)補(bǔ)償。

3、員工患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作,公司在提前30天書面通知其本人并給予一定的補(bǔ)償后,予以解聘。