人力資源經理(培訓與勞動關系)1、全面負責、培訓、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定,保證滿足公司發展的人才需要;統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案。

2、根據公司業務戰略規劃,建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度。

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃,建立和諧高效勞動關系,建設公司的整體企業文化。

任職要求:

1、專科及以上學歷,人力資源管理,企業管理,心理學等專業優先。具備良好的英文聽說讀寫能力。

2、2年以上團隊管理經驗。精通1到2個管理模塊(招聘,培訓,勞動關系)。

3、豐富的現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;能夠從HCM戰略高度對公司發展提出可行意見或建議。1、全面負責、培訓、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定,保證滿足公司發展的人才需要;統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案。

2、根據公司業務戰略規劃,建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度。

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃,建立和諧高效勞動關系,建設公司的整體企業文化。

任職要求:

1、專科及以上學歷,人力資源管理,企業管理,心理學等專業優先。具備良好的英文聽說讀寫能力。

2、2年以上團隊管理經驗。精通1到2個管理模塊(招聘,培訓,勞動關系)。

3、豐富的現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;能夠從HCM戰略高度對公司發展提出可行意見或建議。

篇2:物業辭退開除除名解除勞動關系管理規定

物業辭退、開除、除名、解除勞動關系的規定

為規范公司勞動用工管理,明確辭退、開除、除名、解除勞動關系的各項規定,特制訂本規定。

一、員工有下列行為之一者,公司將給予辭退、開除、除名或解除勞動關系的決定:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、員工因患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排工作的;

3、員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

5、年終績效考核成績不及格者且列部門考核后5%者;

6、一年內連續2個月績效考核成績不合格或績效考核成績累計3次不合格者;

7、提供虛假、不真實的求職、應聘資料者;

8、因野蠻服務,使業主不滿投訴至新聞界者,或遭業主重大投訴者;

9、侮辱或毆打業主、同事者;

10、參與賭博、聚眾鬧事、打架斗毆者;

11、上班時間飲酒者;

12、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;

13、無病裝病,騙取病假,在外從事第二職業者;

14、玩忽職守,違反操作規程,造成人身傷害或重大損失者;

15、違反公司保密制度,未經允許向外界泄露資料、文件內容、信息、事項者;

16、蓄意破壞公物、消防安全設施、業主財產,給公司造成重大損失者;

17、收取業主、開發商、供應商小費、禮品者;

18、濫用職權,營私舞弊,假公濟私,貪污受賄,收受回扣,吃拿卡要者;

19、仿效上級主管簽字或假傳上級主管批示,圖謀不法利益者;

20、私自藏匿、變造、偽造、銷毀公司重要文件,造成公司重大損失,或嚴重影響公司形象者;

21、月累計曠工三天以上者;

22、不服從分配,接調令后一周內未報到者;

23、不尊重領導,多次(三次以上)與領導頂撞;或經總經理辦公會討論(適用于領班以上員工)認定工作態度不好,對工作不負責任,違反職業道德較嚴重者;

24、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

二、辭退、開除、除名、解除勞動關系的工作流程:

符合第一條第1、4、7、13、20、22、23條款規定的--部門上報有關材料至公司行政與人力資源部--公司行政與人力資源部根據有關規定辦理相關手續--符合第一條其它條款規定的(過失類)--部門填報員工《違紀過失通知單》,注明違紀條款--部門上報公司行政與人力資源部審核,并辦理相關手續--符合第一條其它條款規定的(考核類)--部門上報有關考核材料至公司行政與人力資源--公司行政與人力資源部審核,并辦理相關手續

三、本規定如有與國家、政府相關政策、法規抵觸的,以國家、政府的政策、法規為準。

四、本規定由公司行政與人力資源部負責解釋。

五、本規定自公布之日起執行。

篇3:物業公司員工手冊人事與勞動關系辦法

物業公司員工手冊:人事與勞動關系

第八章人事與勞動關系

一、人事行政關系

你的人事行政關系要調入或調出公司,需你本人提出申請,經公司領導辦公會討論后確定。

二、勞動關系

1、勞動合同的簽定和延續

你加入公司后,為了明確你和公司彼此的權利和義務,同時又根據勞動法的規定,公司將與你簽定勞動合同。

每年四月份,公司根據上一年考核結果和公司業務發展的需要,與員工續簽勞動合同,續簽的勞動合同一般以一年為期限。

2、動合同的解除

勞動合同有效期內,如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退,雙方按有關規定解除勞動合同。

(1)辭職

如果你因某種原因須離開公司時,應提前提出辭職申請。部門主管以上及相應專業職位員工辭職須提前一個月申請;其他員工辭職須提前二周申請。

(2)資遣

有下列情況之一者,公司給予資遣:

1)因病或因傷醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作;

2)考核不合格者;

3)不能勝任本崗位工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作

4)機構調整無適當工作安置

公司根據勞動法的有關規定給被資遣的員工發放資遣費。

(3)辭退

嚴重違反公司規章制度的員工,人力資源部門經過調查并核實后,公司將予以辭退,這方面的規定將在本手冊有關于獎懲方面的章節中敘述。

辭職、資遣和辭退經過審批后,離職者須在離職之前完備離職手續。離職手續包括:

1)交接工作

2)交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物

3)退還公司宿舍及房內公物

4)報銷公司帳目,歸還公司欠款

5)如果與公司簽有其他協議,按其他協議約定辦理。

離職手續完備后,公司向員工支付最后結算工資。

3、勞動合同的終止

合同期滿后,如果員工考核不合格;工作表現不能適應公司的發展或因人員調整;或因個人的意愿離開公司,公司給予終止雙方的勞動合同。

4、離職面談

離職前,公司將根據員工意愿安排公司人力資源部門或員工上司進行離職面談,聽取員工意見。

5、糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛,你可以通過規定的程序向上級負責人或人力資源部門申訴,公司會根據你的意愿安排人力資源部門或你的部門負責人與你進行面談。