昆明市人力資源和社會(huì)保障

行政處罰自由裁量權(quán)細(xì)化規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)

目錄

一、具備自由裁量的行政處罰項(xiàng)目表…………………（1-12）

二、行政處罰自由裁量權(quán)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)……………………（13-97）

就業(yè)管理類…………………………………………（13-41）職業(yè)教育管理類……………………………………（42-51）勞動(dòng)關(guān)系管理類……………………………………（52-61）工時(shí)休假管理類……………………………………（62-63）工資支付管理類……………………………………（64-65）勞動(dòng)保護(hù)管理類……………………………………（66-73）社會(huì)保險(xiǎn)管理類……………………………………（74-83）人才服務(wù)管理類……………………………………（84-92）執(zhí)法監(jiān)察管理類……………………………………（93-97）

昆明市人力資源和社會(huì)保障自由裁量行政處罰項(xiàng)目表

行政處罰自由裁量權(quán)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)

一、就業(yè)管理類

（一）處罰項(xiàng)目：未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)且有違法所得。

法律責(zé)任條文：

《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第六十四條：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，處以一萬(wàn)元至一萬(wàn)五千元罰款的（較低幅度）處罰：

違法行為涉及求職者為十人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以一萬(wàn)五千元以上至二萬(wàn)元罰款的（低幅度）處罰：

違法行為涉及求職者為十人以上至二十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，處以二萬(wàn)元以上至三萬(wàn)元罰款的（中幅度）處罰：

違法行為涉及求職者人數(shù)為二十人以上至三十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為的，處以三萬(wàn)元以上至四萬(wàn)元罰款的（高幅度）處罰：

違法行為涉及求職者人數(shù)為三十人以上至四十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為的，處以四萬(wàn)元以上至四萬(wàn)五千元罰款的（偏高幅度）處罰：

違法行為涉及求職者人數(shù)為四十人以上至五十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，處以四萬(wàn)五千元以上至五萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰：

（１）違法行為涉及求職者人數(shù)為五十人以上；

（２）違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（二）處罰項(xiàng)目：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證且有違法所得。

法律責(zé)任條文：

《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第六十五條：“違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，處以一萬(wàn)至一萬(wàn)五千元罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間不超過兩個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以一萬(wàn)五千元以上至二萬(wàn)元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為兩個(gè)月以上至四個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，處以二萬(wàn)元以上至三萬(wàn)元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為四個(gè)月以上至六個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，處以三萬(wàn)元以上至四萬(wàn)元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為六個(gè)月以上至七個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為持續(xù)時(shí)間不超過一個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，處以四萬(wàn)元以上至四萬(wàn)五千元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為七個(gè)月以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為持續(xù)時(shí)間為一個(gè)月以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，處以四萬(wàn)五千元以上至五萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰，吊銷職業(yè)中介許可證：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（三）處罰項(xiàng)目：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金。

法律責(zé)任條文：

《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第六十六條第二款：“違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，以每人五百至八百元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，被收取押金的勞動(dòng)者人數(shù)為二十人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，以每人八百元以上至一千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的

（低幅度）處罰：

屬首次違法，被收取押金的勞動(dòng)者人數(shù)為二十人以上三十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，以每人一千元以上至一千二百元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，被收取押金的勞動(dòng)者人數(shù)為三十人以上至四十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，以每人一千二百元以上至一千五百元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，被收取押金的勞動(dòng)者人數(shù)為四十人以上至五十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法收取押金的勞動(dòng)者人數(shù)為二十人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，以每人一千五百元以上至一千八百元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，被收取押金的勞動(dòng)者人數(shù)為五十人以上至六十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法收取押金的勞動(dòng)者人數(shù)為二十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為之一的，以每人一千八百元以上至二千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（較高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，被收取押金的勞動(dòng)者人數(shù)為六十人以上；

（２）違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（四）處罰項(xiàng)目：用人單位招用人員提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告。

法律責(zé)任條文：

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十七條：“用人單位違反本規(guī)定第十四條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第八十四條的規(guī)定予以處罰；用人單位違反第十四條第（四）項(xiàng)規(guī)定的，按照國(guó)家禁止使用童工和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。用人單位違反第十四條第（一）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”第十四條：“用人單位招用人員不得有下列行為：（一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告”。

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：

屬首次違法，情節(jié)顯著輕微且主動(dòng)糾正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以五百元及以下罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，提供、發(fā)布虛假信息、廣告為十條及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為之一的，處以五百元以上至七百元罰款的（中幅度）處罰：

（1）屬首次違法，提供、發(fā)布虛假信息、廣告為十條以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，但未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為的，處以七百元以上至一千元罰款的（高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（五）處罰項(xiàng)目：用人單位招用無合法身份證件的人員。

法律責(zé)任條文：

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十七條：“用人單位違反本規(guī)定第十四條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第八十四條的規(guī)定予以處罰；用人單位違反第十四條第（四）項(xiàng)規(guī)定的，按照國(guó)家禁止使用童工和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。用人單位違反第十四條第（一）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”第十四條：“用人單位招用人員不得有下列行為：（五）招用無合法身份證件的人員”。

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：

屬首次違法，情節(jié)顯著輕微且主動(dòng)糾正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以五百元及以下罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，招用無合法身份證件人員為三十人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為之一的，處以五百元以上至七百元罰款的（中幅度）處罰：

（1）屬首次違法，招用無合法身份證件人員為三十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，但未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為的，處以七百元以上至一千元罰款的（高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（六）處罰項(xiàng)目：用人單位以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。

法律責(zé)任條文：

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十七條：“用人單位違反本規(guī)定第十四條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第八十四條的規(guī)定予以處罰；用人單位違反第十四條第（四）項(xiàng)規(guī)定的，按照國(guó)家禁止使用童工和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。用人單位違反第十四條第（一）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定的，由勞

動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”第十四條：“用人單位招用人員不得有下列行為：（六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：

屬首次違法，情節(jié)顯著輕微且主動(dòng)糾正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以五百元及以下罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為三十人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為之一的，處以五百元以上至七百元罰款的（中幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為三十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，但未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為的，處以七百元以上至一千元罰款的（高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（七）處罰項(xiàng)目：用人單位招用人員在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位之外，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。

法律責(zé)任條文：

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十九條第二款：“用人單位招用人員，除國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。”第六十八條：“用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：

屬首次違法，情節(jié)顯著輕微且主動(dòng)糾正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以五百元及以下罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為三十人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為之一的，處以五百元以上至七百元罰款的（中幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為三十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，但主動(dòng)糾正違法行為，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為的，處以七百元以上至一千元罰款的（高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（八）處罰項(xiàng)目：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)未明示職業(yè)中介許可證、監(jiān)督電話。

法律責(zé)任條文：

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五十三條：“職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示營(yíng)業(yè)執(zhí)照、職業(yè)中介許可證、服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機(jī)關(guān)名稱和監(jiān)督電話等，并接受勞動(dòng)保障行政部門及其他有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。”第七十一條：“職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十三條規(guī)定，未明示職業(yè)中介許可證、監(jiān)督電話的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；未明示收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，提請(qǐng)價(jià)格主管部門依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定處罰；未明示營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，提請(qǐng)工商行政管理部門依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定處罰。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：

屬首次違法，情節(jié)顯著輕微且主動(dòng)糾正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以五百元及以下罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為六個(gè)月及以下的，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為之一的，處以五百元以上至七百元罰款的（中幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為六個(gè)月以上的，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，但未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為的，處以七百元以上至一千元罰款的（高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（九）處罰項(xiàng)目：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)未建立服務(wù)臺(tái)賬，或雖建立服務(wù)臺(tái)賬但未記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況。

法律責(zé)任條文：

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十二條：“職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十四條規(guī)定，未建立服務(wù)臺(tái)賬，或雖建立服務(wù)臺(tái)賬但未記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。”第五十四條：“職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立服務(wù)臺(tái)賬，記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況等，并接受勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：

屬首次違法，情節(jié)顯著輕微且主動(dòng)糾正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以五百元及以下罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為六個(gè)月及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為之一的，處以五百元以上至七百元罰款的（中幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為六個(gè)月以上的，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，但未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為的，處以七百元以上至一千元罰款的（高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（十）處罰項(xiàng)目：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動(dòng)者退還所收取的中介服務(wù)費(fèi)。

法律責(zé)任條文：

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十三條：“職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十五條規(guī)定，在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動(dòng)者退還所收取的中介服務(wù)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。”第五十五條：“職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供職業(yè)中介服務(wù)不成功的，應(yīng)當(dāng)退還向勞動(dòng)者收取的中介服務(wù)費(fèi)。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：

屬首次違法，情節(jié)顯著輕微且主動(dòng)糾正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以五百元及以下罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為三十人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為之一的，處以五百元以上至七百元罰款的（中幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為三十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，但主動(dòng)糾正違法行為，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為的，處以七百元以上至一千元罰款的（高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（十一）處罰項(xiàng)目：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容。

法律責(zé)任條文：

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五十八條：“禁止職業(yè)中介機(jī)構(gòu)有下列行為：（二）發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容；”第七十四條：“職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十八條第（一）、（三）、（四）、（八）項(xiàng)規(guī)定的，按照就業(yè)促進(jìn)法第六十五條、第六十六條規(guī)定予以處罰。違反本規(guī)定第五十八條第（五）項(xiàng)規(guī)定的，按照

國(guó)家禁止使用童工的規(guī)定予以處罰。違反本規(guī)定第五十八條其他各項(xiàng)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒有違法所得的，可處以一萬(wàn)元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過三萬(wàn)元；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)工商部門依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：

屬首次違法，經(jīng)批評(píng)教育后主動(dòng)糾正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，無違法所得的，處以二千元及以下罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍及以下，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，發(fā)布的歧視性內(nèi)容為三項(xiàng)及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為，無違法所得的，處以二千元以上至四千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍以上至一點(diǎn)五倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，發(fā)布的歧視性內(nèi)容為三項(xiàng)以上至五項(xiàng)，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，無違法所得的，處以四千元以上至五千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一點(diǎn)五倍以上至二倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，發(fā)布的歧視性內(nèi)容為五項(xiàng)以上至十項(xiàng)，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法發(fā)布的歧視性內(nèi)容為五項(xiàng)及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一，無違法所得的，處以五千元以上至八千元罰款；有違法所得的，處以違法所得二倍以上至二點(diǎn)五倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，發(fā)布的歧視性內(nèi)容為十項(xiàng)以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法發(fā)布的歧視性內(nèi)容為五項(xiàng)以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為，無違法所得的，處以八千元以上至一萬(wàn)元罰款；有違法所得的，處以違法所得二點(diǎn)五倍以上至三倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰，同時(shí)提請(qǐng)工商部門依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（十二）處罰項(xiàng)目：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為無合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)。

法律責(zé)任條文：

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五十八條：“禁止職業(yè)中介機(jī)構(gòu)有下列行為：（六）為無合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)；”第七十四條：“職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十八條第（一）、（三）、（四）、（八）項(xiàng)規(guī)定的，按照就業(yè)促進(jìn)法第六十五條、第六十六條規(guī)定予以處罰。違反本規(guī)定第五十八條第（五）項(xiàng)規(guī)定的，按照國(guó)家禁止使用童工的規(guī)定予以處罰。違反本規(guī)定第五十八條其他各項(xiàng)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒有違法所得的，可處以一萬(wàn)元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過三萬(wàn)元；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)工商部門依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：

屬首次違法，經(jīng)批評(píng)教育后主動(dòng)糾正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，無違法所得的，處以二千元及以下罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍及以下，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為，無違法所得的，處以二千元以上至四千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍以上至一點(diǎn)五倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十人以上至二十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，無違法所得的，處以四千元以上至五千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一點(diǎn)五倍以上至二倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為二十人以上至三十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，無違法所得的，處以五千元以上至八千元罰款；有違法所得的，處以違法所得二倍以上至二點(diǎn)五倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為三十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，無違法所得的，處以八千元以上至一萬(wàn)元罰款；有違法所得的，處以違法所得二點(diǎn)五倍以上至三倍，但最高不超過三萬(wàn)元

罰款的（較高幅度）處罰，同時(shí)提請(qǐng)工商部門依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照：違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（十三）處罰項(xiàng)目：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)。

法律責(zé)任條文：

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五十八條：“禁止職業(yè)中介機(jī)構(gòu)有下列行為：（七）介紹勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；”第七十四條：“職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十八條第（一）、（三）、（四）、（八）項(xiàng)規(guī)定的，按照就業(yè)促進(jìn)法第六十五條、第六十六條規(guī)定予以處罰。違反本規(guī)定第五十八條第（五）項(xiàng)規(guī)定的，按照國(guó)家禁止使用童工的規(guī)定予以處罰。違反本規(guī)定第五十八條其他各項(xiàng)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒有違法所得的，可處以一萬(wàn)元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過三萬(wàn)元；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)工商部門依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：

屬首次違法，經(jīng)批評(píng)教育后主動(dòng)糾正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，無違法所得的，處以二千元及以下罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍及以下，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為，無違法所得的，處以二千元以上至四千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍以上至一點(diǎn)五倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十人以上至二十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，無違法所得的，處以四千元以上至五千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一點(diǎn)五倍以上至二倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為二十人以上至三十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，無違法所得的，處以五千元以上至八千元罰款；有違法所得的，處以違法所得二倍以上至二點(diǎn)五倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為三十人以上，且未造成嚴(yán)重

影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，無違法所得的，處以八千元以上至一萬(wàn)元罰款；有違法所得的，處以違法所得二點(diǎn)五倍以上至三倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰，同時(shí)提請(qǐng)工商部門依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照：違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（十四）處罰項(xiàng)目：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)中介活動(dòng)。

法律責(zé)任條文：

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五十八條：“禁止職業(yè)中介機(jī)構(gòu)有下列行為：（九）以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)中介活動(dòng)；”第七十四條：“職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十八條第（一）、（三）、（四）、（八）項(xiàng)規(guī)定的，按照就業(yè)促進(jìn)法第六十五條、第六十六條規(guī)定予以處罰。違反本規(guī)定第五十八條第（五）項(xiàng)規(guī)定的，按照國(guó)家禁止使用童工的規(guī)定予以處罰。違反本規(guī)定第五十八條其他各項(xiàng)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒有違法所得的，可處以一萬(wàn)元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過三萬(wàn)元；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)工商部門依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：

屬首次違法，經(jīng)批評(píng)教育后主動(dòng)糾正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，無違法所得的，處以二千元及以下罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍及以下，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為，無違法所得的，處以二千元以上至四千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍以上至一點(diǎn)五倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十人以上至二十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，無違法所得的，處以四千元以上至五千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一點(diǎn)五倍以上至二倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為二十人以上至三十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十人及以下，且未造

成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一，無違法所得的，處以五千元以上至八千元罰款；有違法所得的，處以違法所得二倍以上至二點(diǎn)五倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為三十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，無違法所得的，處以八千元以上至一萬(wàn)元罰款；有違法所得的，處以違法所得二點(diǎn)五倍以上至三倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰，同時(shí)提請(qǐng)工商部門依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照：違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（十五）處罰項(xiàng)目：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)。

法律責(zé)任條文：

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五十八條：“禁止職業(yè)中介機(jī)構(gòu)有下列行為：（十）超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)；”第七十四條：“職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十八條第（一）、（三）、（四）、（八）項(xiàng)規(guī)定的，按照就業(yè)促進(jìn)法第六十五條、第六十六條規(guī)定予以處罰。違反本規(guī)定第五十八條第（五）項(xiàng)規(guī)定的，按照國(guó)家禁止使用童工的規(guī)定予以處罰。違反本規(guī)定第五十八條其他各項(xiàng)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒有違法所得的，可處以一萬(wàn)元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過三萬(wàn)元；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)工商部門依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：

屬首次違法，經(jīng)批評(píng)教育后主動(dòng)糾正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，無違法所得的，處以二千元及以下罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍及以下，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，超出核準(zhǔn)業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目?jī)H為一項(xiàng)，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為，無違法所得的，處以二千元以上至四千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍以上至一點(diǎn)五倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，超出核準(zhǔn)業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目為兩項(xiàng)，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，無違法所得的，處以四千元以上至五千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一點(diǎn)五倍以上至二倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，超出核準(zhǔn)業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目為三項(xiàng)，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法超出核準(zhǔn)業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目為一項(xiàng)，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一，無違法所得的，處以五千元以上至八千元罰款；有違法所得的，處以違法所得二倍以上至二點(diǎn)五倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，超出核準(zhǔn)業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目為三項(xiàng)以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法超出核準(zhǔn)業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目為一項(xiàng)以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為，無違法所得的，處以八千元以上至一萬(wàn)元罰款；有違法所得的，處以違法所得二點(diǎn)五倍以上至三倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰，同時(shí)提請(qǐng)工商部門依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（十六）處罰項(xiàng)目：用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)。

法律責(zé)任條文：

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十二條：“勞動(dòng)者被用人單位招用的，由用人單位為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動(dòng)者和與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案，為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)。用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)；用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)辦理登記手續(xù)。”第七十五條：“用人單位違反本規(guī)定第六十二條規(guī)定，未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：

屬首次違法，情節(jié)顯著輕微且主動(dòng)糾正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以五百元及以下罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為三十人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為之一的，處以五百元以上至七百元罰款的（中幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為三十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，但主動(dòng)糾正違法行為，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為的，處以七百元以上至一千元罰款的（高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（十七）處罰項(xiàng)目：境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假材料騙領(lǐng)許可證。

法律責(zé)任條文：

《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》第三十四條：“境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒有違法所得的，處以10000元以下罰款；有違法所得的，處以違法所得3倍以下但不超過30000元的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）提供虛假材料騙領(lǐng)許可證的；”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為，無違法所得的，處以一千元及以下罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍及以下，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，經(jīng)批評(píng)教育后主動(dòng)糾正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，無違法所得的，處以一千元以上至二千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍以上至一點(diǎn)五倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，使用騙領(lǐng)的許可證開展業(yè)務(wù)時(shí)間為三個(gè)月及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為，無違法所得的，處以二千元以上至五千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一點(diǎn)五倍以上至二倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，使用騙領(lǐng)的許可證開展業(yè)務(wù)時(shí)間為三個(gè)月以上至六個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，無違法所得的，處以五千元以上至六千元罰款；有違法所得的，處以違法所得二倍以上至二點(diǎn)五倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，使用騙領(lǐng)的許可證開展業(yè)務(wù)時(shí)間為六個(gè)月以上至七個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法使用騙領(lǐng)的許可證開展業(yè)務(wù)時(shí)間不超過一個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一，無違法所得的，處以六千元以上至八千元罰款；有違法所得的，處以違法所得二點(diǎn)五倍以上至三倍以下，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，使用騙領(lǐng)的許可證開展業(yè)務(wù)時(shí)間為七個(gè)月以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法使用騙領(lǐng)的許可證開展業(yè)務(wù)時(shí)間為一個(gè)月以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為，無違法所得的，處以八千元以上至一萬(wàn)元罰款；有違法所得的，處以違法所得三倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（較高幅度）

處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（十八）處罰項(xiàng)目：境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)以承包、轉(zhuǎn)包等方式交由其他未經(jīng)批準(zhǔn)的中介機(jī)構(gòu)或個(gè)人開展境外就業(yè)中介活動(dòng)。

法律責(zé)任條文：

《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》第三十四條：“境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒有違法所得的，處以10000元以下罰款；有違法所得的，處以違法所得3倍以下但不超過30000元的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（二）以承包、轉(zhuǎn)包等方式交由其他未經(jīng)批準(zhǔn)的中介機(jī)構(gòu)或者個(gè)人開展境外就業(yè)中介活動(dòng)的”。

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為，無違法所得的，處以一千元及以下罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍及以下，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2．有下列輕微違法行為的，無違法所得的，處以一千元以上至二千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍以上至一點(diǎn)五倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十人以上至二十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為，無違法所得的，處以二千元以上至五千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一點(diǎn)五倍以上至二倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為二十人以上至三十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，無違法所得的，處以五千元以上至六千元罰款；有違法所得的，處以違法所得二倍以上至二點(diǎn)五倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為三十人以上至四十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一，無違法所得的，處以六千元以上至八千元罰款；有違法所得的，處以違法所得二點(diǎn)五倍以上至三倍以下，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為四十人以上，且未造成嚴(yán)重

影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為，無違法所得的，處以八千元以上至一萬(wàn)元罰款；有違法所得的，處以違法所得三倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（十九）處罰項(xiàng)目：境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)拒不履行《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》第十條規(guī)定義務(wù)。

法律責(zé)任條文：

《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》第三十四條：“境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒有違法所得的，處以10000元以下罰款；有違法所得的，處以違法所得3倍以下但不超過30000元的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（三）拒不履行本規(guī)定第十條規(guī)定義務(wù)的；”第十條：“境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法履行下列義務(wù)：（一）核查境外雇主的合法開業(yè)證明、資信證明、境外雇主所在國(guó)家或者地區(qū)移民部門或者其他有關(guān)政府主管部門批準(zhǔn)的招聘外籍人員許可證明等有關(guān)資料；（二）協(xié)助、指導(dǎo)境外就業(yè)人員同境外雇主簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)。勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括合同期限、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假、食宿條件、變更或者解除合同的條件以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等條款。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為，無違法所得的，處以一千元及以下罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍及以下，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2．有下列輕微違法行為的，無違法所得的，處以一千元以上至二千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍以上至一點(diǎn)五倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十人以上至二十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為，無違法所得的，處以二千元以上至五千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一點(diǎn)五倍以上至二倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為二十人以上至三十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，無違法所得的，處以五千元以上至六千元

罰款；有違法所得的，處以違法所得二倍以上至二點(diǎn)五倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為三十人以上至四十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一，無違法所得的，處以六千元以上至八千元罰款；有違法所得的，處以違法所得二點(diǎn)五倍以上至三倍以下，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為四十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為，無違法所得的，處以八千元以上至一萬(wàn)元罰款；有違法所得的，處以違法所得三倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（二十）處罰項(xiàng)目：境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)不與其服務(wù)對(duì)象簽訂境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書。

法律責(zé)任條文：

《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》第三十四條：“境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒有違法所得的，處以10000元以下罰款；有違法所得的，處以違法所得3倍以下但不超過30000元的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（四）不與其服務(wù)對(duì)象簽訂境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書的；”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為，無違法所得的，處以一千元及以下罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍及以下，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2．有下列輕微違法行為的，無違法所得的，處以一千元以上至二千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍以上至一點(diǎn)五倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十人以上至二十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為，無違法所得的，處以二千元以上至五千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一點(diǎn)五倍以上至二倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的

（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為二十人以上至三十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，無違法所得的，處以五千元以上至六千元罰款；有違法所得的，處以違法所得二倍以上至二點(diǎn)五倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為三十人以上至四十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一，無違法所得的，處以六千元以上至八千元罰款；有違法所得的，處以違法所得二點(diǎn)五倍以上至三倍以下，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為四十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為，無違法所得的，處以八千元以上至一萬(wàn)元罰款；有違法所得的，處以違法所得三倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（二十一）處罰項(xiàng)目：境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)逾期未補(bǔ)足備用金而開展境外就業(yè)中介業(yè)務(wù)。

法律責(zé)任條文：

《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》第三十四條：“境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒有違法所得的，處以10000元以下罰款；有違法所得的，處以違法所得3倍以下但不超過30000元的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（五）逾期未補(bǔ)足備用金而開展境外就業(yè)中介業(yè)務(wù)的；”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為，無違法所得的，處以一千元及以下罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍及以下，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，逾期三十日內(nèi)補(bǔ)足，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，無違法所得的，處以一千元以上至二千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍以上至一點(diǎn)五倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，逾期三十日以上至四十五日補(bǔ)足，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為，無違法所得的，處以二千元以上至五千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一點(diǎn)五倍以上至二倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，逾期四十五日以上至六十日補(bǔ)足，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，無違法所得的，處以五千元以上至六千元罰款；有違法所得的，處以違法所得二倍以上至二點(diǎn)五倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期六十日以上至九十日補(bǔ)足，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期三十日及以內(nèi)補(bǔ)足，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一，無違法所得的，處以六千元以上至八千元罰款；有違法所得的，處以違法所得二點(diǎn)五倍以上至三倍以下，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期九十日以上補(bǔ)足，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期三十日以上補(bǔ)足，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為，無違法所得的，處以八千元以上至一萬(wàn)元罰款；有違法所得的，處以違法所得三倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（二十二）處罰項(xiàng)目：境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)嚴(yán)重?fù)p害境外就業(yè)人員合法權(quán)益。

法律責(zé)任條文：

《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》第三十四條：“境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒有違法所得的，處以10000元以下罰款；有違法所得的，處以違法所得3倍以下但不超過30000元的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（六）違反本規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害境外就業(yè)人員合法權(quán)益的。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為，無違法所得的，處以一千元及以下罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍及以下，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2．有下列輕微違法行為的，無違法所得的，處以一千元以上至二千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍以上至一點(diǎn)五倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十人以上至二十人，且未造成嚴(yán)重

影響和后果的。

3.有下列一般違法行為，無違法所得的，處以二千元以上至五千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一點(diǎn)五倍以上至二倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為二十人以上至三十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，無違法所得的，處以五千元以上至六千元罰款；有違法所得的，處以違法所得二倍以上至二點(diǎn)五倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為三十人以上至四十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一，無違法所得的，處以六千元以上至八千元罰款；有違法所得的，處以違法所得二點(diǎn)五倍以上至三倍以下，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為四十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為，無違法所得的，處以八千元以上至一萬(wàn)元罰款；有違法所得的，處以違法所得三倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（二十三）處罰項(xiàng)目：境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)未將境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書和勞動(dòng)合同備案。

法律責(zé)任條文：

《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》第三十五條：“違反本規(guī)定第十二條規(guī)定，未將境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書和勞動(dòng)合同備案的，由勞動(dòng)保障行政部門處以1000元以下罰款。”第十二條：“境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將簽訂的境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書和經(jīng)其確認(rèn)的境外就業(yè)勞動(dòng)合同報(bào)省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門在10日內(nèi)未提出異議的，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)可以向境外就業(yè)人員發(fā)出境外就業(yè)確認(rèn)書。公安機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，憑境外就業(yè)確認(rèn)書為境外就業(yè)人員辦理出入境證件。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，處以二百元及以下罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，情節(jié)顯著輕微且主動(dòng)糾正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以二百元以上至五百元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為三十人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為之一的，處以五百元以上至七百元罰款的（中幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為三十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，但未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為的，處以七百元以上至一千元罰款的（高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（二十四）處罰項(xiàng)目：外國(guó)人和用人單位偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書。

法律責(zé)任條文：

《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第三十條：“對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國(guó)人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，處以一萬(wàn)元至二萬(wàn)元罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及就業(yè)人數(shù)為三人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以二萬(wàn)元以上至四萬(wàn)元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及就業(yè)人數(shù)為三人以上至五人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，處以四萬(wàn)元以上至五萬(wàn)元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及就業(yè)人數(shù)為五人以上至十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，處以五萬(wàn)元以上至八萬(wàn)元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及就業(yè)人數(shù)為十人以上至二十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及就業(yè)人數(shù)為三人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，處以八萬(wàn)元以上至九萬(wàn)元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及就業(yè)人數(shù)為二十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及就業(yè)人數(shù)為三人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，處以九萬(wàn)元以上至十萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（二十五）處罰項(xiàng)目：不具備用工、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)主體資格，擅自招用工、從事職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)。

法律責(zé)任條文：

《云南省勞動(dòng)監(jiān)察條例》第二十一條：“不具備用工、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)主體資格，擅自招用工、從事職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)的，責(zé)令停止，沒收違法所得，并處以違法所得一至三倍最多不超過30000元的罰款。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，處以違法所得一倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以違法所得一倍以上至一點(diǎn)五倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十人以上至二十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為，處以違法所得一點(diǎn)五倍以上至二倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為二十人以上至三十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，處以違法所得二倍以上至二點(diǎn)五倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為三十人以上至四十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，處以違法所得二點(diǎn)五倍以上至三倍以下，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為四十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，處以違法所得三倍，但最高不超過三萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（二十六）處罰項(xiàng)目：用人單位不按規(guī)定報(bào)告空缺崗位，或招用人員后，不到勞動(dòng)保障等行政管理部門進(jìn)行錄用登記。

法律責(zé)任條文：

《云南省勞動(dòng)監(jiān)察條例》第二十四條：“用人單位有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，對(duì)用人單位處以200元以上1000元以下的罰款；對(duì)法定代表人和直接責(zé)任人處以100元以上500元以下的罰款：（二）不按規(guī)定報(bào)告空缺崗位，或者招用人員后，不到勞動(dòng)保障等行政管理部門進(jìn)行錄用登記的；”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，對(duì)用人單位處以二百元至四百元罰款，對(duì)法定代表人和直接責(zé)任人處以一百元至二百元罰款的（較低幅度）處罰：屬首次違法，情節(jié)顯著輕微且主動(dòng)糾正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，對(duì)用人單位處以四百元以上至五百元罰款，對(duì)法定代表人和直接責(zé)任人處以二百元以上至三百元罰款的（低幅度）處罰：屬首次違法，違法行為涉及崗位數(shù)三個(gè)及以下或勞動(dòng)者人數(shù)三十人及以下。

3.有下列一般違法行為之一的，對(duì)用人單位處以五百元以上至八百元罰款，對(duì)法定代表人和直接責(zé)任人處以三百元以上至四百元罰款的（中幅度）處罰：（1）屬首次違法，違法行為涉及崗位數(shù)三個(gè)以上或勞動(dòng)者人數(shù)三十人以上；

（2）不屬首次違法，但主動(dòng)糾正違法行為，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為的，對(duì)用人單位處以八百元以上至一千元罰款，對(duì)法定代表人和直接責(zé)任人處以四百元以上至五百元罰款的（高幅度）處罰：違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（二十七）處罰項(xiàng)目：用人單位不能向招用人員提供工作崗位。

法律責(zé)任條文：

《云南省勞動(dòng)監(jiān)察條例》第二十四條：“用人單位有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，對(duì)用人單位處以200元以上1000元以下的罰款；對(duì)法定代表人和直接責(zé)任人處以100元以上500元以下的罰款：（三）不能向招用人員提供工作崗位的；”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，對(duì)用人單位處以二百元至四百元罰款，對(duì)法定代表人和直接責(zé)任人處以一百元至二百元罰款的（較低幅度）處罰：屬首次違法，情節(jié)顯著輕微且主動(dòng)糾正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，對(duì)用人單位處以四百元以上至五百元罰款，對(duì)法定代表人和直接責(zé)任人處以二百元以上至三百元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為三十人及以下。

3.有下列一般違法行為之一的，對(duì)用人單位處以五百元以上至八百元罰款，對(duì)法定代表人和直接責(zé)任人處以三百元以上至四百元罰款的（中幅度）處罰：（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為三十人以上；

（2）不屬首次違法，但主動(dòng)糾正違法行為，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為的，對(duì)用人單位處以八百元以上至一千元罰款，對(duì)法定代表人和直接責(zé)任人處以四百元以上至五百元罰款的（高幅度）處罰：違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（二十八）處罰項(xiàng)目：以招用人員或職業(yè)培訓(xùn)為名欺詐勞動(dòng)者。

法律責(zé)任條文：

《云南省勞動(dòng)就業(yè)條例》第二十八條：“以招用人員或者職業(yè)培訓(xùn)為名欺詐勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，沒收違法所得，對(duì)單位或者直接責(zé)任人處5000元以上5萬(wàn)元以下的罰款（其中，以職業(yè)培訓(xùn)欺詐勞動(dòng)者情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷辦學(xué)許可證）。造成損害的，承擔(dān)民事賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，處以五千元至一萬(wàn)元罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，被欺詐的勞動(dòng)者人數(shù)為十人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以一萬(wàn)元以上至二萬(wàn)元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，被欺詐的勞動(dòng)者人數(shù)為十人以上至二十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，處以二萬(wàn)元以上至三萬(wàn)元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，被欺詐的勞動(dòng)者人數(shù)為二十人以上至三十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，處以三萬(wàn)元以上至四萬(wàn)元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，被欺詐的勞動(dòng)者人數(shù)為三十人以上至四十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法被欺詐的勞動(dòng)者人數(shù)為十人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，處以四萬(wàn)元以上至四萬(wàn)五千元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，被欺詐的勞動(dòng)者人數(shù)為四十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法被欺詐的勞動(dòng)者人數(shù)為十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，處以四萬(wàn)五千元以上至五萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰（其中，以職業(yè)培訓(xùn)欺詐勞動(dòng)者情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷辦學(xué)許可證）：違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（二十九）處罰項(xiàng)目：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)未經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)組織勞動(dòng)力供求洽談會(huì)、組織勞動(dòng)者跨縣（市、區(qū)）流動(dòng)就業(yè)和開展職業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)責(zé)令改正逾期不改正。

法律責(zé)任條文：

《云南省職業(yè)介紹條例》第十六條：“職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不得有下列行為：（二）未經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)組織勞動(dòng)力供求洽談會(huì)、組織勞動(dòng)者跨縣（市、區(qū)）流動(dòng)就業(yè)和開展職業(yè)培訓(xùn)；”第二十六條：“凡有本條例第十六條（一）至（六）項(xiàng)行為的，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行教育、責(zé)令改正，沒收違法所得，逾期不改的給予警告，并可處以二千元以上、二萬(wàn)元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，可以吊銷職業(yè)介紹許可證。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：

屬首次違法，逾期三個(gè)月及以下改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以二千元至五千元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，逾期三個(gè)月以上至五個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，處以五千元以上至一萬(wàn)元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，逾期五個(gè)月以上至六個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，處以一萬(wàn)元以上至一萬(wàn)五千元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期六個(gè)月以上至七個(gè)月未改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期三個(gè)月及以內(nèi)改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，處以一萬(wàn)五千元以上至二萬(wàn)元以下罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期七個(gè)月以上未改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期三個(gè)月以上改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，處以二萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰，吊銷職業(yè)介紹許可證：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（三十）處罰項(xiàng)目：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)出賣、出租、轉(zhuǎn)借或復(fù)印張貼職業(yè)介紹許

可證,經(jīng)責(zé)令改正逾期不改正。

法律責(zé)任條文：

《云南省職業(yè)介紹條例》第十六條：“職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不得有下列行為：（三）出賣、出租、轉(zhuǎn)借或復(fù)印張貼職業(yè)介紹許可證；”第二十六條：“凡有本條例第十六條（一）至（六）項(xiàng)行為的，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行教育、責(zé)令改正，沒收違法所得，逾期不改的給予警告，并可處以二千元以上、二萬(wàn)元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，可以吊銷職業(yè)介紹許可證。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：

屬首次違法，逾期三個(gè)月及以下改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以二千元至五千元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，逾期三個(gè)月以上至五個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，處以五千元以上至一萬(wàn)元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，逾期五個(gè)月以上至六個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，處以一萬(wàn)元以上至一萬(wàn)五千元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期六個(gè)月以上至七個(gè)月未改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期三個(gè)月及以內(nèi)改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，處以一萬(wàn)五千元以上至二萬(wàn)元以下罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期七個(gè)月以上未改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期三個(gè)月以上改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，處以二萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰，吊銷職業(yè)介紹許可證：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（三十一）處罰項(xiàng)目：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)從事妨害社會(huì)秩序的職業(yè)介紹活動(dòng),經(jīng)責(zé)令改正逾期不改正。

法律責(zé)任條文：

《云南省職業(yè)介紹條例》第十六條：“職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不得有下列行為：（四）從事妨害社會(huì)秩序的職業(yè)介紹活動(dòng)；”第二十六條：“凡有本條例第十六條（一）至（六）項(xiàng)行為的，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行教育、責(zé)令改正，沒收違法所得，逾期不改的給予警告，并可處以二千元以上、二萬(wàn)元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，可以吊銷職業(yè)介紹許可證。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：

屬首次違法，逾期三個(gè)月及以下改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以二千元至五千元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，逾期三個(gè)月以上至五個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，處以五千元以上至一萬(wàn)元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，逾期五個(gè)月以上至六個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，處以一萬(wàn)元以上至一萬(wàn)五千元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期六個(gè)月以上至七個(gè)月未改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期三個(gè)月及以內(nèi)改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，處以一萬(wàn)五千元以上至二萬(wàn)元以下罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期七個(gè)月以上未改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期三個(gè)月以上改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，處以二萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰，吊銷職業(yè)介紹許可證：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（三十二）處罰項(xiàng)目：職業(yè)介紹專職工作人員未取得職業(yè)介紹培訓(xùn)合格證而上崗，經(jīng)責(zé)令改正逾期不改正。

法律責(zé)任條文：

《云南省職業(yè)介紹條例》第二十七條：“違反本條例有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行教育、責(zé)令改正，沒收違法所得，逾期不改的給予警告，并可處以一千元以上、一萬(wàn)元以下罰款：（三）職業(yè)介紹專職工作人員未取得職業(yè)介紹培訓(xùn)合格證而上崗的”。

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：

屬首次違法，逾期三個(gè)月及以下改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為之一的，處以一千元至二千元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，逾期三個(gè)月至四個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，處以二千元以上至四千元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，逾期四個(gè)月以上至五個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，處以四千元以上至五千元罰款的（高幅度）

處罰：

（1）屬首次違法，逾期五個(gè)月以上至六個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期三個(gè)月及以內(nèi)改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，處以五千元以上至八千元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期六個(gè)月以上未改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期三個(gè)月以上未改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為之一的，處以八千元以上至一萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（三十三）處罰項(xiàng)目：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不參加職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)年審，經(jīng)責(zé)令改正逾期不改正。

法律責(zé)任條文：

《云南省職業(yè)介紹條例》第二十七條：“違反本條例有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行教育、責(zé)令改正，沒收違法所得，逾期不改的給予警告，并可處以一千元以上、一萬(wàn)元以下罰款：（四）不參加職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)年審的；

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：

屬首次違法，逾期三個(gè)月及以下改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為之一的，處以一千元至二千元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，逾期三個(gè)月至四個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，處以二千元以上至四千元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，逾期四個(gè)月以上至五個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，處以四千元以上至五千元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期五個(gè)月以上至六個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期三個(gè)月及以內(nèi)改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，處以五千元以上至八千元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期六個(gè)月以上未改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期三個(gè)月以上未改正，且未造成嚴(yán)重影響

和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為之一的，處以八千元以上至一萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（三十四）處罰項(xiàng)目：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)未按規(guī)定補(bǔ)足責(zé)任保證金，經(jīng)責(zé)令改正逾期不改正。

法律責(zé)任條文：

《云南省職業(yè)介紹條例》第二十七條：“違反本條例有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行教育、責(zé)令改正，沒收違法所得，逾期不改的給予警告，并可處以一千元以上、一萬(wàn)元以下罰款：（五）未按規(guī)定補(bǔ)足責(zé)任保證金的”。

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：

屬首次違法，逾期三個(gè)月及以下改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為之一的，處以一千元至二千元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，逾期三個(gè)月至四個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，處以二千元以上至四千元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，逾期四個(gè)月以上至五個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，處以四千元以上至五千元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期五個(gè)月以上至六個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期三個(gè)月及以內(nèi)改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，處以五千元以上至八千元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期六個(gè)月以上未改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期三個(gè)月以上未改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為之一的，處以八千元以上至一萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（三十五）處罰項(xiàng)目：省外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在我省未經(jīng)批準(zhǔn)從事職業(yè)介紹活動(dòng)，經(jīng)責(zé)令改正逾期不改正。

法律責(zé)任條文：

《云南省職業(yè)介紹條例》第二十七條：“違反本條例有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行教育、責(zé)令改正，沒收違法所得，逾期不改的給予警告，并可處

以一千元以上、一萬(wàn)元以下罰款：（六）省外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在我省未經(jīng)批準(zhǔn)從事職業(yè)介紹活動(dòng)的。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：

屬首次違法，逾期三個(gè)月及以下改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為之一的，處以一千元至二千元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，逾期三個(gè)月至四個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，處以二千元以上至四千元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，逾期四個(gè)月以上至五個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，處以四千元以上至五千元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期五個(gè)月以上至六個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期三個(gè)月及以內(nèi)改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，處以五千元以上至八千元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期六個(gè)月以上未改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期三個(gè)月以上未改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為之一的，處以八千元以上至一萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

二、職業(yè)教育管理類

（三十六）處罰項(xiàng)目：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定。

法律責(zé)任條文：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條：“職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)保障行政部門、工商行政管理部門依照國(guó)家有關(guān)無照經(jīng)營(yíng)查處取締的規(guī)定查處取締。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，處以一萬(wàn)元至一萬(wàn)五千元罰款的（較低幅

度）處罰：

屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間不超過一個(gè)月，被查獲后兩個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)全部上繳違法所得，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以一萬(wàn)五千元以上至二萬(wàn)元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間不超過一個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，處以二萬(wàn)元以上至三萬(wàn)元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為一個(gè)月以上至三個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，處以三萬(wàn)元以上至四萬(wàn)元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為三個(gè)月以上至六個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為持續(xù)時(shí)間不超過一個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，處以四萬(wàn)元以上至四萬(wàn)五千元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為六個(gè)月以上；

（2）不屬首次違法，本次違法行為持續(xù)時(shí)間為一個(gè)月以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，處以四萬(wàn)五千元以上至五萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰，并吊銷許可證：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（三十七）處罰項(xiàng)目：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)，或以不正當(dāng)手段騙取中外合作辦學(xué)許可證。

法律責(zé)任條文：

《中華人民共和國(guó)中外合作辦學(xué)條例》第五十一條：“違反本條例的規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)，或者以不正當(dāng)手段騙取中外合作辦學(xué)許可證的，由教育行政部門、勞動(dòng)行政部門按照職責(zé)分工予以取締或者會(huì)同公安機(jī)關(guān)予以取締，責(zé)令退還向?qū)W生收取的費(fèi)用，并處以10萬(wàn)元以下的罰款；觸犯刑律的，依照刑法關(guān)于詐騙罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，處以二萬(wàn)元及以下罰款的（較低幅度）處罰：

經(jīng)批評(píng)教育后主動(dòng)糾正，停止違法行為，在五個(gè)工作日內(nèi)全部退還向?qū)W生收取的費(fèi)用，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以二萬(wàn)元以上至四萬(wàn)元罰款的（低幅度）處

罰：

違法行為持續(xù)時(shí)間不超過一個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，處以四萬(wàn)元以上至六萬(wàn)元罰款的（中幅度）處罰：

違法行為持續(xù)時(shí)間為一個(gè)月以上至三個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為的，處以六萬(wàn)元以上至八萬(wàn)元罰款的（高幅度）處罰：

違法行為持續(xù)時(shí)間為三個(gè)月以上至六個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為的，處以八萬(wàn)元以上至九萬(wàn)元罰款的（偏高幅度）處罰：

違法行為持續(xù)時(shí)間為六個(gè)月以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，處以九萬(wàn)元以上至十萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（三十八）處罰項(xiàng)目：在中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)籌備設(shè)立期間招收學(xué)生。

法律責(zé)任條文：

《中華人民共和國(guó)中外合作辦學(xué)條例》第五十二條：“違反本條例的規(guī)定，在中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)籌備設(shè)立期間招收學(xué)生的，由教育行政部門、勞動(dòng)行政部門按照職責(zé)分工責(zé)令停止招生，責(zé)令退還向?qū)W生收取的費(fèi)用，并處以10萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，拒不停止招生的，由審批機(jī)關(guān)撤銷籌備設(shè)立批準(zhǔn)書。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，處以二萬(wàn)元及以下罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，經(jīng)批評(píng)教育后主動(dòng)糾正，停止違法行為，在五個(gè)工作日內(nèi)全部退還向?qū)W生收取的費(fèi)用，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以二萬(wàn)元以上至四萬(wàn)元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間不超過一個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，處以四萬(wàn)元以上至六萬(wàn)元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為一個(gè)月以上至三個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，處以六萬(wàn)元以上至八萬(wàn)元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為三個(gè)月以上至六個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為持續(xù)時(shí)間為一個(gè)月及以內(nèi)，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，處以八萬(wàn)元以上至九萬(wàn)元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為六個(gè)月以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為持續(xù)時(shí)間為一個(gè)月以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，處以九萬(wàn)元以上至十萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（三十九）處罰項(xiàng)目：中外合作辦學(xué)者虛假出資或在中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)成立后抽逃出資，經(jīng)責(zé)令改正逾期不改正。

法律責(zé)任條文：

《中華人民共和國(guó)中外合作辦學(xué)條例》第五十三條：“中外合作辦學(xué)者虛假出資或者在中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)成立后抽逃出資的，由教育行政部門、勞動(dòng)行政部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由教育行政部門、勞動(dòng)行政部門按照職責(zé)分工處以虛假出資金額或者抽逃出資金額２倍以下的罰款。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，處以虛假出資金額或者抽逃出資金額0.1倍及以下罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，逾期十日內(nèi)改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以虛假出資金額或者抽逃出資金額0.1倍以上至0.3倍罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，逾期十日以上至一個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，處以虛假出資金額或者抽逃出資金額0.3倍以上至0.5倍罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，逾期一個(gè)月以上至二個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，處以虛假出資金額或者抽逃出資金額0.5倍以上至0.8倍罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期二個(gè)月以上至四個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期五日內(nèi)改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，處以虛假出資金額或者抽逃出資金額0.8倍以上至1倍罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期四個(gè)月以上至六個(gè)月未改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期五日以上改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，處以虛假出資金額或者抽逃出資金額1倍以上至2倍罰款的（較高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期六個(gè)月以上未改正的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期五日以上未改正，但未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（３）違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（四十）處罰項(xiàng)目：違反中外合作辦學(xué)規(guī)定發(fā)布虛假招生簡(jiǎn)章，騙取錢財(cái)，并且有違法所得。

法律責(zé)任條文：

《中華人民共和國(guó)中外合作辦學(xué)條例》第五十七條：“違反本條例的規(guī)定，發(fā)布虛假招生簡(jiǎn)章，騙取錢財(cái)?shù)模山逃姓块T、勞動(dòng)行政部門按照職責(zé)分工，責(zé)令限期改正并予以警告；有違法所得的，退還所收費(fèi)用后沒收違法所得，并可處以10萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止招生、吊銷中外合作辦學(xué)許可證；構(gòu)成犯罪的，依照刑法關(guān)于詐騙罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)發(fā)布虛假招生廣告的，依照《中華人民共和國(guó)廣告法》的有關(guān)規(guī)定追究其法律責(zé)任。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：

屬首次違法，經(jīng)批評(píng)教育后主動(dòng)糾正，停止違法行為，在五個(gè)工作日內(nèi)全部退還所收取的費(fèi)用，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以二萬(wàn)元及以下罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間不超過二個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，處以二萬(wàn)元以上至三萬(wàn)元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為二個(gè)月以上至四個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，處以三萬(wàn)元以上至五萬(wàn)元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為四個(gè)月以上至六個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

（2）不屬首次違法，本次違法行為持續(xù)時(shí)間不超過一個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為的，處以五萬(wàn)元以上至八萬(wàn)元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為六個(gè)月以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

（2）不屬首次違法，本次違法行為持續(xù)時(shí)間為一個(gè)月以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為之一的，處以八萬(wàn)元以上至十萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰，吊銷中外合作辦學(xué)許可證：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（四十一）處罰項(xiàng)目：用人單位違反有關(guān)規(guī)定發(fā)放職業(yè)培訓(xùn)證書和職業(yè)資格證書。

法律責(zé)任條文：

《云南省勞動(dòng)監(jiān)察條例》第二十四條：“用人單位有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，對(duì)用人單位處以200元以上1000元以下的罰款；對(duì)法定代表人和直接責(zé)任人處以100元以上500元以下的罰款：（四）違反有關(guān)規(guī)定發(fā)放職業(yè)培訓(xùn)證書和職業(yè)資格證書的。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，對(duì)用人單位處以二百元以上至三百元罰款，對(duì)法定代表人和直接責(zé)任人處以一百元以上至一百五十元罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，情節(jié)顯著輕微且主動(dòng)糾正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，對(duì)用人單位處以三百元以上至四百元罰款，對(duì)法定代表人和直接責(zé)任人處以一百五十元以上至二百元罰款的（低幅度）處罰：屬首次違法，違法發(fā)放證書數(shù)量為三人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為之一的，對(duì)用人單位處以四百元以上至五百元罰款，對(duì)法定代表人和直接責(zé)任人處以二百元以上至三百元罰款的（中幅度）處罰：（1）屬首次違法，違法發(fā)放證書數(shù)量為三人以上至三十人；

（2）不屬首次違法，但主動(dòng)糾正違法行為，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為的，對(duì)用人單位處以五百元以上至一千元罰款，對(duì)法定代表人和直接責(zé)任人處以三百元以上至五百元罰款的（高幅度）處罰：違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（四十二）處罰項(xiàng)目：社會(huì)力量辦學(xué)責(zé)任保證金用于賠償后，用人單位未按照規(guī)定補(bǔ)足缺額，經(jīng)勞動(dòng)保障部門通知停止辦學(xué)期間，仍然進(jìn)行辦學(xué)活動(dòng)。

法律責(zé)任條文：

《云南省勞動(dòng)就業(yè)條例》第二十七條第二款：“社會(huì)力量辦學(xué)責(zé)任保證金用于賠償后，未按照規(guī)定補(bǔ)足缺額，通知停止辦學(xué)期間，仍然進(jìn)行辦學(xué)活動(dòng)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，沒收違法所得，對(duì)單位或者直接責(zé)任人處以1000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，處以一千元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，經(jīng)批評(píng)教育后主動(dòng)糾正，無違法所得或違法所得全部退還（沒收），且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以一千元以上至二千元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間不超過一個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，處以二千元以上至四千元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為一個(gè)月以上至三個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，處以四千元以上至六千元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為三個(gè)月以上至六個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為持續(xù)時(shí)間不超過一個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為，處以六千元以上至八千元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為六個(gè)月以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為持續(xù)時(shí)間為一個(gè)月以上。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，處以八千元以上至一萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（四十三）處罰項(xiàng)目：職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)未取得職業(yè)技能鑒定許可證或超出職業(yè)技能鑒定許可證范圍進(jìn)行職業(yè)技能鑒定。

法律責(zé)任條文：

《云南省職業(yè)技能鑒定管理?xiàng)l例》第二十條：“未取得職業(yè)技能鑒定許可證或者超出職業(yè)技能鑒定許可證范圍進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的，由縣以上勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令停止違法行為，宣布鑒定結(jié)果無效，退還申請(qǐng)鑒定人員交納的費(fèi)用，并處一千元以上五千元以下罰款。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，處以一千元罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，經(jīng)批評(píng)教育后主動(dòng)糾正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以一千元以上至一千五百元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，無證開展業(yè)務(wù)持續(xù)時(shí)間不超過一個(gè)月，或超出許可鑒定范圍為三項(xiàng)以內(nèi)，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，處以一千五百元以上至二千元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，無證開展業(yè)務(wù)持續(xù)時(shí)間為一個(gè)月以上至三個(gè)月，或超出許可鑒定范圍為三項(xiàng)以上至五項(xiàng)，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，處以二千元以上至三千元罰款的（高幅度）

處罰：

（1）屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為三個(gè)月以上至六個(gè)月，或超出許可鑒定范圍為五項(xiàng)以上至十項(xiàng)，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法無證開展業(yè)務(wù)持續(xù)時(shí)間不超過一個(gè)月，或超出許可鑒定范圍為三項(xiàng)以內(nèi)，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，處以三千元以上至四千五百元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間六個(gè)月以上，或超出許可鑒定范圍為十項(xiàng)以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法無證開展業(yè)務(wù)持續(xù)時(shí)間為一個(gè)月及以內(nèi)，或超出許可鑒定范圍為三項(xiàng)以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，處以四千五百元以上至五千元罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（四十四）處罰項(xiàng)目：未取得《中華人民共和國(guó)社會(huì)力量辦學(xué)許可證》或使用無效許可證從事職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)。

法律責(zé)任條文：

《云南省勞動(dòng)就業(yè)條例》第二十七條第一款：“未取得《中華人民共和國(guó)社會(huì)力量辦學(xué)許可證》或者使用無效許可證從事職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)的，由勞動(dòng)保障部門依法取締，沒收違法所得，對(duì)單位或者直接責(zé)任人處2萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，處以二萬(wàn)元罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，經(jīng)批評(píng)教育后主動(dòng)糾正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以二萬(wàn)元以上至三萬(wàn)元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間不超過一個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，處以五萬(wàn)元以上至七萬(wàn)元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為一個(gè)月以上至三個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，處以三萬(wàn)元以上至五萬(wàn)元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為三個(gè)月以上至六個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為持續(xù)時(shí)間不超過一個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，處以五萬(wàn)元以上至九萬(wàn)元罰款的（偏

高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為六個(gè)月以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為持續(xù)時(shí)間為一個(gè)月以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，處以九萬(wàn)元以上至十萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（四十五）處罰項(xiàng)目：職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)在鑒定工作中弄虛作假。

法律責(zé)任條文：

《云南省職業(yè)技能鑒定管理?xiàng)l例》第二十一條：“職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)在鑒定工作中弄虛作假的，其鑒定結(jié)果無效，由縣以上勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并對(duì)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一千元以上五千元以下罰款；拒不改正的，由發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷職業(yè)技能鑒定許可證。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，對(duì)鑒定機(jī)構(gòu)處以一萬(wàn)元罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以一千元至一千五百元罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，經(jīng)批評(píng)教育后主動(dòng)糾正違法行為，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，對(duì)鑒定機(jī)構(gòu)處以一萬(wàn)元以上至一萬(wàn)五千元罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以一千五百元以上至二千元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為三人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，對(duì)鑒定機(jī)構(gòu)處以一萬(wàn)五千元以上至二萬(wàn)元罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以二千元以上至二千五百元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為三人以上至十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，對(duì)鑒定機(jī)構(gòu)處以二萬(wàn)元以上至三萬(wàn)元罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以二千五百元以上至三千元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十人以上至三十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為三人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為的，對(duì)鑒定機(jī)構(gòu)處以三萬(wàn)元以上至四萬(wàn)五千元

罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以三千元以上至四千五百元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為三十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為三人及以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，對(duì)鑒定機(jī)構(gòu)處以四萬(wàn)五千元以上至五萬(wàn)元罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以四千五百元以上至五千元罰款的（較高幅度）處罰，并吊銷職業(yè)技能鑒定許可證：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（四十六）處罰項(xiàng)目：用人單位偽造、變?cè)臁①I賣職業(yè)資格證書。

法律責(zé)任條文：

《云南省職業(yè)技能鑒定管理?xiàng)l例》第二十四條：“偽造、變?cè)臁①I賣職業(yè)資格證書的，由縣以上勞動(dòng)保障行政部門沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下罰款；無違法所得的，處一千元以上五千元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，有違法所得的，處以違法所得一倍的罰款；無違法所得的，處以一千元罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，經(jīng)批評(píng)教育后主動(dòng)糾正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，有違法所得的，處以違法所得一倍以上至一點(diǎn)五倍罰款；無違法所得的，處以一千元以上至一千五百元罰款的（低幅度）處罰：屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為三人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，有違法所得的，處以違法所得一點(diǎn)五倍以上至二倍罰款；無違法所得的，處以一千五百元以上至二千元罰款的（中幅度）處罰：屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為三人以上至十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，有違法所得的，處以違法所得二倍以上至三倍；無違法所得的，處以二千元以上至三千元罰款的（高幅度）處罰：（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十人以上至三十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為三人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，有違法所得的，處以違法所得三倍以上至五倍以下罰款；無違法所得的，處以三千元以上至五千元以下罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為三十人以上，且未造成嚴(yán)重

影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為三人及以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，有違法所得的，處以違法所得五倍罰款；無違法所得的，處以五千元罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（四十七）處罰項(xiàng)目：用人單位招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事技術(shù)工種工作。

法律責(zé)任條文：

《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》第十一條：“用人單位違反本規(guī)定招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事技術(shù)工種工作的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令用人單位限期對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書后再上崗，并可處以1000元以下罰款。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：

屬首次違法，情節(jié)顯著輕微且主動(dòng)糾正，未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以五百元及以下罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為三人以上至三十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為之一的，處以五百元以上至七百元罰款的（中幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為三十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，但主動(dòng)糾正違法行為，未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為的，處以七百元以上至一千元罰款的（高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

三、勞動(dòng)關(guān)系管理類

（四十八）處罰項(xiàng)目：用人單位以擔(dān)保或其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

法律責(zé)任條文：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，以每人五百至六百元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，被查獲后于五個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)全部清退收取的押金，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，以每人六百元以上至七百元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，以每人七百元以上至八百元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人以上至十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，以每人八百元以上至一千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為十人以上至三十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，以每人一千元以上至一千八百元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三十人以上；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，以每人一千八百元以上至二千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（四十九）處罰項(xiàng)目：勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品。

法律責(zé)任條文：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，以每人五百至六百元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，被查獲后于五個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)全部退還扣押的檔案或物品，且

未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，以每人六百元以上至七百元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，以每人七百元以上至八百元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人以上至十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，以每人八百元以上至一千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為十人以上至三十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，以每人一千元以上至一千八百元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三十人以上；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，以每人一千八百元以上至二千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（五十）處罰項(xiàng)目：勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重。

法律責(zé)任條文：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，以每人一千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，經(jīng)批評(píng)教育后主動(dòng)糾正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，以每人一千元以上至一千五百元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，以每人一千五百元以上至二千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人以上至十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，以每人二千元以上至三千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為十人以上至三十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，以每人三千元以上至五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三十人以上；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，按每人五千元處以罰款的（較高幅度）處罰，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（五十一）用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正。

法律責(zé)任條文：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十三條：“用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：

屬首次違法，逾期五日內(nèi)改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以二千元以上至三千元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，逾期五日以上至一個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，處以三千元以上至五千元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，逾期一個(gè)月以上至三個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，處以五千元以上至一萬(wàn)元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期三個(gè)月以上至六個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期五日及以內(nèi)改正，且未造成嚴(yán)重影響和

后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，處以一萬(wàn)元以上至二萬(wàn)元以下罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期六個(gè)月以上未改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期五日以上改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，處以二萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰，吊銷職業(yè)介紹許可證：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（五十二）用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的。

法律責(zé)任條文：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條：“用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，以每人一千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，經(jīng)批評(píng)教育后主動(dòng)糾正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，以每人一千元以上至一千五百元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，以每人一千五百元以上至二千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人以上至十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，以每人二千元以上至三千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為十人以上至三十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，以每人三千元以上至五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三十人以上；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人以上，且未造

成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，按每人五千元處以罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（五十三）處罰項(xiàng)目：用人單位拒絕或拖延簽訂集體合同，經(jīng)責(zé)令改正逾期不改正。

法律責(zé)任條文：

《云南省集體合同條例》第二十六條：“企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，處二千元以上一萬(wàn)元以下罰款；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一千元以上五千元以下的罰款：（一）拒絕或者拖延簽訂集體合同的”。

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，對(duì)單位處以二千元罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以的一千元罰款的（較低幅度）處罰：屬首次違法，逾期五日內(nèi)改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，對(duì)單位處以二千元以上至二千五百元罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以的一千元以上至一千五百元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，逾期五日以上至一個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，對(duì)單位處以二千五百元以上至三千元罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以的一千五百元以上至二千元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，逾期一個(gè)月以上至二個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，對(duì)單位處以三千元以上至四千元罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以的二千元以上至二千五百元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期二個(gè)月以上至四個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期五日及以內(nèi)改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，對(duì)單位處以四千元以上至五千元以下罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以的二千五百元以上至三千元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期四個(gè)月以上至六個(gè)月未改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期五日以上至一個(gè)月未改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，對(duì)單位處以五千元以上至一萬(wàn)元罰款，對(duì)

直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以的三千元以上至五千元罰款的（較高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期六個(gè)月以上未改正的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期一個(gè)月以上未改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（3）違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（五十四）處罰項(xiàng)目：用人單位不執(zhí)行集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)或其他事項(xiàng)，經(jīng)責(zé)令改正逾期不改正。

法律責(zé)任條文：

《云南省集體合同條例》第二十六條：“企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，處二千元以上一萬(wàn)元以下罰款；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一千元以上五千元以下的罰款：（二）不執(zhí)行集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)或者其他事項(xiàng)的”。

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，對(duì)單位處以二千元罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以的一千元罰款的（較低幅度）處罰：屬首次違法，逾期五日內(nèi)改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，對(duì)單位處以二千元以上至二千五百元罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以的一千元以上至一千五百元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，逾期五日以上至一個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，對(duì)單位處以二千五百元以上至三千元罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以的一千五百元以上至二千元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，逾期一個(gè)月以上至二個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，對(duì)單位處以三千元以上至四千元罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以的二千元以上至二千五百元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期二個(gè)月以上至四個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期五日及以內(nèi)改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，對(duì)單位處以四千元以上至五千元以下罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以的二千五百元以上至三千元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期四個(gè)月以上至六個(gè)月未改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期五日以上至一個(gè)月未改正，且未造成嚴(yán)

重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，對(duì)單位處以五千元以上至一萬(wàn)元罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以的三千元以上至五千元罰款的（較高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期六個(gè)月以上未改正的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期一個(gè)月以上未改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（3）違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（五十五）處罰項(xiàng)目：用人單位不提供或不如實(shí)提供簽訂或履行集體合同所需真實(shí)情況和資料，經(jīng)責(zé)令改正逾期不改正。

法律責(zé)任條文：

《云南省集體合同條例》第二十六條：“企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，處二千元以上一萬(wàn)元以下罰款；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一千元以上五千元以下的罰款：（三）不提供或者不如實(shí)提供簽訂或者履行集體合同所需真實(shí)情況和資料的；”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，對(duì)單位處以二千元罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以的一千元罰款的（較低幅度）處罰：屬首次違法，逾期五日內(nèi)改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，對(duì)單位處以二千元以上至二千五百元罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以的一千元以上至一千五百元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，逾期五日以上至一個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，對(duì)單位處以二千五百元以上至三千元罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以的一千五百元以上至二千元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，逾期一個(gè)月以上至二個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，對(duì)單位處以三千元以上至四千元罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以的二千元以上至二千五百元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期二個(gè)月以上至四個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期五日及以內(nèi)改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，對(duì)單位處以四千元以上至五千元以下罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以的二千五百元以上至三千元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期四個(gè)月以上至六個(gè)月未改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期五日以上至一個(gè)月未改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，對(duì)單位處以五千元以上至一萬(wàn)元罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以的三千元以上至五千元罰款的（較高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期六個(gè)月以上未改正的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期一個(gè)月以上未改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（3）違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（五十六）處罰項(xiàng)目：用人單位不當(dāng)變更或解除職工一方代表的勞動(dòng)合同，經(jīng)責(zé)令改正逾期不改正。

法律責(zé)任條文：

《云南省集體合同條例》第二十六條：“企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，處二千元以上一萬(wàn)元以下罰款；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一千元以上五千元以下的罰款：（四）不當(dāng)變更或者解除職工一方代表的勞動(dòng)合同的”。

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，對(duì)單位處以二千元罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以的一千元罰款的（較低幅度）處罰：屬首次違法，逾期五日內(nèi)改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，對(duì)單位處以二千元以上至二千五百元罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以的一千元以上至一千五百元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，逾期五日以上至一個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，對(duì)單位處以二千五百元以上至三千元罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以的一千五百元以上至二千元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，逾期一個(gè)月以上至二個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，對(duì)單位處以三千元以上至四千元罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以的二千元以上至二千五百元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期二個(gè)月以上至四個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期五日及以內(nèi)改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，對(duì)單位處以四千元以上至五千元以下

罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以的二千五百元以上至三千元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期四個(gè)月以上至六個(gè)月未改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期五日以上至一個(gè)月未改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，對(duì)單位處以五千元以上至一萬(wàn)元罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以的三千元以上至五千元罰款的（較高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期六個(gè)月以上未改正的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期一個(gè)月以上未改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（3）違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（五十七）用人單位未依法訂立勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正逾期不改。

法律責(zé)任條文：

《云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》第三十九條：“用人單位違反本條例第九條第一款、第二款規(guī)定不與職工訂立、無故拖延訂立書面勞動(dòng)人事合同，或者訂立的勞動(dòng)人事合同法定條款不完備的，由勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門責(zé)令用人單位在30日內(nèi)改正；逾期不改的，處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，處以二千元罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，逾期五日內(nèi)改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以二千元以上至三千元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，逾期五日以上至十日改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，處以三千元以上至五千元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，逾期十日以上至一個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，處以五千元以上至一萬(wàn)元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期一個(gè)月以上至三個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期五日及以內(nèi)改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，處以一萬(wàn)元以上至二萬(wàn)元以下罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期三個(gè)月以上至六個(gè)月未改正，且未造成嚴(yán)重影響和

后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期五日以上改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，處以二萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期六個(gè)月以上未改正的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期五日以上未改正，但未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（3）違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

四、工時(shí)休假管理類

（五十八）處罰項(xiàng)目：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。

法律責(zé)任條文：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條：“用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：

屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間在十天以內(nèi)，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，以每人一百元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間在十天以上一個(gè)月以內(nèi)，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，以每人一百元以上至二百元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間在一個(gè)月以上至三個(gè)月。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，以每人二百元以上至三百元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間在三個(gè)月以上至六個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為持續(xù)時(shí)間在一周以內(nèi)，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，以每人三百元以上至五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間在六個(gè)月以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為持續(xù)時(shí)間在一周以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為之一的，以每人五百元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（較

高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（五十九）處罰項(xiàng)目：用人單位不能依法保證勞動(dòng)者休息休假（包括少數(shù)民族節(jié)假日）或未報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行其他工作制度和休息辦法的。

法律責(zé)任條文：

《云南省勞動(dòng)監(jiān)察條例》第二十六條：“除法律、法規(guī)規(guī)定的特殊情況外，用人單位違反工作時(shí)間和休息休假制度規(guī)定的，責(zé)令改正并按有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拒不改正的，處以罰款：（二）不能依法保證勞動(dòng)者休息休假（包括少數(shù)民族節(jié)假日）或者未報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行其他工作制度和休息辦法的，處以1000元以上3000元以下的罰款。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，處以一千元罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間在一周以內(nèi)，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以一千元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間在一周以上一個(gè)月以內(nèi)，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，處以一千元以上至一千五百元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間在一個(gè)月以上至三個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，處以一千五百元以上至二千元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間在三個(gè)月以上至六個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為持續(xù)時(shí)間在一周以內(nèi)。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，處以二千元以上至三千元以下罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間在六個(gè)月以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為持續(xù)時(shí)間在一周以上，但未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，處以三千元罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

五、工資支付管理類

（六十）處罰項(xiàng)目：用人單位以實(shí)物、有價(jià)證券等其他形式替代貨幣支付工資。

法律責(zé)任條文：

《昆明市企業(yè)工資支付條例》第十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)

物、有價(jià)證券等其他形式替代貨幣支付。”第三十九條：“用人單位違反本條例第十條、第十二條、第十三條規(guī)定之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處200元以上2000元以下的罰款。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：

屬首次違法，經(jīng)批評(píng)教育后主動(dòng)糾正，且未造成損害后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以二百元至六百元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為一個(gè)工資支付周期及以內(nèi)。

3.有下列一般違法行為的，處以六百元以上至一千元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為一個(gè)工資支付周期以上至三個(gè)工資支付周期。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，處以一千元以上至一千四百元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為三個(gè)工資支付周期以上至六個(gè)工資支付周期，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為持續(xù)時(shí)間為三個(gè)工資支付周期及以內(nèi)，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，處以一千四百元以上至一千八百元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為六個(gè)工資支付周期以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

（2）不屬首次違法，本次違法行為持續(xù)時(shí)間為三個(gè)工資支付周期以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，處以一千八百元以上至二千元罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（六十一）處罰項(xiàng)目：用人單位未將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。

法律責(zé)任條文：

《昆明市企業(yè)工資支付條例》第十二條：“用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)。用人單位通過銀行發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)按時(shí)將工資劃入勞動(dòng)者本人賬戶。”第三十九條：“用人單位違反本條例第十條、第十二條、第十三條規(guī)定之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處200元以上2000元以下的罰款。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：

屬首次違法，經(jīng)批評(píng)教育后主動(dòng)糾正，且未造成損害后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以二百元至六百元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為一個(gè)工資支付周期及以內(nèi)。

3.有下列一般違法行為的，處以六百元以上至一千元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為一個(gè)工資支付周期以上至三個(gè)工資支付周期。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，處以一千元以上至一千四百元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為三個(gè)工資支付周期以上至六個(gè)工資支付周期，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為持續(xù)時(shí)間為三個(gè)工資支付周期及以內(nèi)，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，處以一千四百元以上至一千八百元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為六個(gè)工資支付周期以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

（2）不屬首次違法，本次違法行為持續(xù)時(shí)間為三個(gè)工資支付周期以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，處以一千八百元以上至二千元罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（六十二）處罰項(xiàng)目：用人單位支付工資未實(shí)行實(shí)名登記制度，準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)者工資支付數(shù)據(jù)，并編制工資支付表。

法律責(zé)任條文：

《昆明市企業(yè)工資支付條例》第十三條：“用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)實(shí)行實(shí)名登記制度，準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)者工資支付數(shù)據(jù)，并編制工資支付表。其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象。工作時(shí)間、加班工資、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目及金額、實(shí)發(fā)金額等書面記錄，并按規(guī)定保存?zhèn)洳椤Ｓ萌藛挝粦?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供其個(gè)人工資清單。”第三十九條：“用人單位違反本條例第十條、第十二條、第十三條規(guī)定之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處200元以上2000元以下的罰款。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：

屬首次違法，經(jīng)批評(píng)教育后主動(dòng)糾正，且未造成損害后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以二百元至六百元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為一個(gè)工資支付周期及以內(nèi)。

3.有下列一般違法行為的，處以六百元以上至一千元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為一個(gè)工資支付周期以上至三個(gè)工資支付周

期。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，處以一千元以上至一千四百元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為三個(gè)工資支付周期以上至六個(gè)工資支付周期，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為持續(xù)時(shí)間為三個(gè)工資支付周期及以內(nèi)，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，處以一千四百元以上至一千八百元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為六個(gè)工資支付周期以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

（2）不屬首次違法，本次違法行為持續(xù)時(shí)間為三個(gè)工資支付周期以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，處以一千八百元以上至二千元罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

六、勞動(dòng)保護(hù)管理類

（六十三）處罰項(xiàng)目：用人單位安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或其他禁忌從事的勞動(dòng)。

法律責(zé)任條文：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條：“用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：（一）安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，以每人一千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，以每人一千元以上至一千五百元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人以上至五人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，以每人一千五百元以上至二千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為五人以上至十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，以每人二千元以上至三千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰

款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為十人以上至三十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，以每人四千元以上至五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為十五人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，以每人五千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（六十四）處罰項(xiàng)目：用人單位安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

法律責(zé)任條文：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條：“用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的”。

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，以每人一千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，以每人一千元以上至一千五百元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人以上至五人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，以每人一千五百元以上至二千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為五人以上至十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，以每人二千元以上至三千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為十人以上至三十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，以每人四千元以上至五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為十五人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，以每人五千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（六十五）處罰項(xiàng)目：用人單位安排女職工在孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

法律責(zé)任條文：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條：“用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：（三）安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的”。

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，以每人一千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，以每人一千元以上至一千五百元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人以上至五人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，以每人一千五百元以上至二千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為五人以上至十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，以每人二千元以上至三千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為十人以上至三十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，以每人四千元以上至五千元以下的標(biāo)

準(zhǔn)處以罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為十五人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，以每人五千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（六十六）處罰項(xiàng)目：用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或延長(zhǎng)其工作時(shí)間。

法律責(zé)任條文：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條：“用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：（四）安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的”。

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，以每人一千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，以每人一千元以上至一千五百元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人以上至五人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，以每人一千五百元以上至二千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為五人以上至十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，以每人二千元以上至三千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為十人以上至三十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，以每人四千元以上至五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為十五人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，以每人五千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（六十七）處罰項(xiàng)目：用人單位給女職工生育享受產(chǎn)假少于90天。

法律責(zé)任條文：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條：“用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的”。

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，以每人一千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)僅為一人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，以每人一千元以上至二千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為一人以上至十五人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，以每人二千元以上至三千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為十五人以上至三十人以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，以每人三千元以上至四千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三十人以上至四十五人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為十人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，以每人四千元以上至五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為四十五人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，以每人五千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（六十八）處罰項(xiàng)目：用人單位安排女職工在哺乳未滿１周歲嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度或哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。

法律責(zé)任條文：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條：“用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：（六）安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的”。

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，以每人一千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)僅為一人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，以每人一千元以上至二千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為一人以上至十五人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，以每人二千元以上至三千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為十五人以上至三十人以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，以每人三千元以上至四千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三十人以上至四十五人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為十人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，以每人四千元以上至五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為四十五人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，以每人五千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（六十九）處罰項(xiàng)目：用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)

家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或其他禁忌從事的勞動(dòng)。

法律責(zé)任條文：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條：“用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的”。

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，以每人一千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)僅為一人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，以每人一千元以上至二千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為一人以上至十五人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，以每人二千元以上至三千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為十五人以上至三十人以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，以每人三千元以上至四千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三十人以上至四十五人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為十人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，以每人四千元以上至五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為四十五人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，以每人五千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（七十）處罰項(xiàng)目：用人單位未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

法律責(zé)任條文：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條：“用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)

準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：（八）未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，以每人一千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，以每人一千元以上至二千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為一人以上至十五人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，以每人二千元以上至三千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為十五人以上至三十人以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，以每人三千元以上至四千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三十人以上至四十五人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為十人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，以每人四千元以上至五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為四十五人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，以每人五千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（七十一）處罰項(xiàng)目：用人單位侵害女職工和未成年工、殘疾職工合法權(quán)益。

法律責(zé)任條文：

《云南省勞動(dòng)監(jiān)察條例》第二十八條：“用人單位違反國(guó)家規(guī)定，侵害女職工和未成年工、殘疾職工合法權(quán)益的，責(zé)令限期改正，并按每侵害一名職工處以1000元以上3000元以下罰款。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，以每人一千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人及以下，且未造成嚴(yán)重影響

和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，以每人一千元以上至二千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人以上至五人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，以每人二千元以上至三千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為五人以上至十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為的，以每人三千元以上至四千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為十人以上至十五人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為的，以每人四千元以上至五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為十五人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動(dòng)者人數(shù)為三人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，以每人五千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

七、社會(huì)保險(xiǎn)管理類

（七十二）處罰項(xiàng)目：用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或職工人數(shù)。

法律責(zé)任條文：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條：“用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，處以瞞報(bào)數(shù)額1倍罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種僅為一種，并于違法行為查獲后的第一個(gè)申報(bào)周期內(nèi)如實(shí)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)的。

2.有下列輕微違法行為的，處以瞞報(bào)數(shù)額1倍以上至1.5倍罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種為兩種，并于違法行為查獲后的第一個(gè)申報(bào)周期內(nèi)如實(shí)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)的。

3.有下列一般違法行為的，處以瞞報(bào)數(shù)額1.5倍以上至2倍罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種為三種，并于違法行為查獲后的第一個(gè)申報(bào)周期內(nèi)如實(shí)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)的；

4.有下列嚴(yán)重違法行為的，處以瞞報(bào)數(shù)額2倍以上至2.5倍罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種為四種，并于違法行為查獲后的第一個(gè)申報(bào)周期內(nèi)如實(shí)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種僅為一種，并于違法行為查獲后的第一個(gè)申報(bào)周期內(nèi)如實(shí)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，處以瞞報(bào)數(shù)額2.5倍以上至3倍以下罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并于違法行為查獲后的第一個(gè)申報(bào)周期內(nèi)如實(shí)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種為一種以上，并于違法行為查獲后的第一個(gè)申報(bào)周期內(nèi)如實(shí)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，處以瞞報(bào)數(shù)額3倍罰款的（較高幅度）處罰：

（1）違法行為查獲后，超過第一個(gè)申報(bào)周期以上未如實(shí)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)的；

（2）違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（七十三）處罰項(xiàng)目：騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出。

法律責(zé)任條文：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條：“用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，處以騙取金額1倍罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，經(jīng)批評(píng)教育后主動(dòng)全額退還騙取待遇或基金支出的。

2.有下列輕微違法行為的，處以騙取金額1倍以上至1.5倍罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間在一個(gè)支付周期及以內(nèi)，且未造成嚴(yán)重影響

和后果的。

3.有下列一般違法行為的，處以騙取金額1.5倍以上至2倍罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間在一個(gè)支付周期以上三個(gè)支付周期以內(nèi)，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，處以騙取金額2倍以上至2.5倍罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間在三個(gè)支付周期以上至六個(gè)支付周期以內(nèi)，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為持續(xù)時(shí)間在三個(gè)支付周期及以內(nèi)，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，處以騙取金額2.5倍以上至3倍以下罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間在六個(gè)支付周期以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為持續(xù)時(shí)間在三個(gè)支付周期以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，處以騙取金額3倍罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（七十四）處罰項(xiàng)目：繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額。

法律責(zé)任條文：

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條：“繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：

屬首次違法，經(jīng)責(zé)令改正后按期改正，且未造成損害后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以一千元至三千元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者十五人以下（包括十五人），違法行為超過法定辦理時(shí)限為一個(gè)月及以內(nèi)，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，處以三千元以上至五千元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者十五人至三十人（包括三十人），違法行

為超過法定辦理時(shí)限為一個(gè)月以上至兩個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，處以五千元以上至七千元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者三十人至四十五人（包括四十五人），違法行為超過法定辦理時(shí)限為兩個(gè)月以上至三個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為超過法定辦理時(shí)限為一個(gè)月及以內(nèi)，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，處以七千元以上至九千元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者四十五人以上，違法行為超過法定辦理時(shí)限為三個(gè)月以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為超過法定辦理時(shí)限為一個(gè)月以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，處以九千元以上至一萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（七十五）處罰項(xiàng)目：從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或個(gè)人提供虛假鑒定意見。

法律責(zé)任條文：

《工傷保險(xiǎn)條例》第五十九條：“從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處2000元以上１萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）提供虛假鑒定意見的”。

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，處以二千元罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，經(jīng)批評(píng)教育后主動(dòng)糾正，且未造成損害后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以二千元以上至四千元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者為十人以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，處以四千元以上至六千元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者為十人以上至三十五人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，處以六千元以上至八千元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者為三十五人以上至四十五人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動(dòng)者為十人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，處以八千元以上至一萬(wàn)元以下罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者為四十五人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動(dòng)者為十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，處以的一萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（七十六）處罰項(xiàng)目：從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或個(gè)人提供虛假診斷證明。

法律責(zé)任條文：

《工傷保險(xiǎn)條例》第五十九條：“從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處2000元以上１萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（二）提供虛假診斷證明的；”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，處以二千元罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，經(jīng)批評(píng)教育后主動(dòng)糾正，且未造成損害后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以二千元以上至四千元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者為十人以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，處以四千元以上至六千元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者為十人以上至三十五人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，處以六千元以上至八千元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者為三十五人以上至四十五人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動(dòng)者為十人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，處以八千元以上至一萬(wàn)元以下罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者為四十五人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動(dòng)者為十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，處以的一萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（七十七）處罰項(xiàng)目：從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或個(gè)人收受當(dāng)事人財(cái)物。

法律責(zé)任條文：

《工傷保險(xiǎn)條例》第五十九條：“從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處2000元以上１萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（三）收受當(dāng)事人財(cái)物的。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，處以二千元罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，經(jīng)批評(píng)教育后主動(dòng)糾正，且未造成損害后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以二千元以上至四千元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者為十人以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，處以四千元以上至六千元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者為十人以上至三十五人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，處以六千元以上至八千元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者為三十五人以上至四十五人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動(dòng)者為十人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，處以八千元以上至一萬(wàn)元以下罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者為四十五人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動(dòng)者為十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，處以的一萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（七十八）處罰項(xiàng)目：用人單位侵占、挪用、拖欠、虛報(bào)、冒領(lǐng)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

法律責(zé)任條文：

《云南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第二十六條：“用人單位侵占、挪用、拖欠、虛報(bào)、冒領(lǐng)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)追繳。情節(jié)嚴(yán)重的，可以按其侵占、挪用、拖欠、虛報(bào)、冒領(lǐng)的資金數(shù)額處以一倍以上三倍以下的罰款。對(duì)直接責(zé)任人可處以1000元以上5000元以下罰款，并由其所在單位或上級(jí)主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，對(duì)單位處以侵占、挪用、拖欠、虛報(bào)、冒

領(lǐng)的資金數(shù)額1倍的罰款，對(duì)直接責(zé)任人員處以的一千元至一千五百元罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，經(jīng)批評(píng)教育后全額退還侵占、挪用、拖欠、虛報(bào)、冒領(lǐng)的資金，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，對(duì)單位處以侵占、挪用、拖欠、虛報(bào)、冒領(lǐng)的資金數(shù)額1倍以上至1.5倍的罰款，對(duì)直接責(zé)任人員處以的一千五百元以上至二千元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，用人單位侵占、挪用、拖欠、虛報(bào)、冒領(lǐng)的資金數(shù)額在三萬(wàn)元以內(nèi)，違法行為持續(xù)時(shí)間為一個(gè)月及以內(nèi)，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，對(duì)單位處以侵占、挪用、拖欠、虛報(bào)、冒領(lǐng)的資金數(shù)額1.5倍以上至2倍的罰款，對(duì)直接責(zé)任人員處以的二千元以上至三千元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為一個(gè)月以上至三個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，對(duì)單位處以侵占、挪用、拖欠、虛報(bào)、冒領(lǐng)的資金數(shù)額2倍以上至2.5倍的罰款，對(duì)直接責(zé)任人員處以的三千元以上至四千元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，用人單位侵占、挪用、拖欠、虛報(bào)、冒領(lǐng)的資金數(shù)額在三萬(wàn)元以上，違法行為持續(xù)時(shí)間為一個(gè)月以上至三個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為持續(xù)時(shí)間為一個(gè)月及以內(nèi)，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，對(duì)單位處以侵占、挪用、拖欠、虛報(bào)、冒領(lǐng)的資金數(shù)額2.5倍至3倍以下的罰款，對(duì)直接責(zé)任人員處以的四千元以上至四千五百元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，用人單位侵占、挪用、拖欠、虛報(bào)、冒領(lǐng)的資金數(shù)額在三萬(wàn)元以上，違法行為持續(xù)時(shí)間為三個(gè)月以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為持續(xù)時(shí)間為一個(gè)月以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，對(duì)單位處以侵占、挪用、拖欠、虛報(bào)、冒領(lǐng)的資金數(shù)額3倍的罰款，對(duì)直接責(zé)任人員處以的四千五百元以上至五千元罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（七十九）處罰項(xiàng)目：用人單位不依法參加失業(yè)保險(xiǎn)、不按規(guī)定出具解除或終止勞動(dòng)、人事關(guān)系證明、不向職工公布失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，經(jīng)責(zé)令改正逾期不改正。

法律責(zé)任條文：

《云南省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第三十八條：“用人單位不依法參加失業(yè)保險(xiǎn)、不按

規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系證明、不向職工公布失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以1000元以上5000元以下的罰款，對(duì)單位處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以的一千元至一千五百元罰款，對(duì)單位處以二千元罰款的（較低幅度）處罰：屬首次違法，逾期一個(gè)月內(nèi)改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以的一千五百元以上至二千元罰款，對(duì)單位處以二千元以上至五千元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，逾期一個(gè)月以上至一個(gè)半月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以的二千元以上至三千元罰款，對(duì)單位處以五千元以上至一萬(wàn)元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，逾期一個(gè)半月以上至兩個(gè)月內(nèi)改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以的三千元以上至四千元罰款，對(duì)單位處以一萬(wàn)元以上至一萬(wàn)五千元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期兩個(gè)月以上至三個(gè)月改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期一個(gè)月及以內(nèi)改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以四千元以上至四千五百元罰款，對(duì)單位處以的一萬(wàn)五千元以上至二萬(wàn)元以下罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期一個(gè)半月以上至兩個(gè)月內(nèi)未改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期一個(gè)月以上改正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以四千五百元以上至五千元罰款，對(duì)單位處以二萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，逾期兩個(gè)月以上未改正的；

（2）不屬首次違法，本次違法逾期一個(gè)月以上未改正，但未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（3）違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（八十）處罰項(xiàng)目：用人單位將不屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員列入基本醫(yī)療保險(xiǎn)范圍。

法律責(zé)任條文：

《昆明市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》第五十一條：“用人單位有下列行為之一的，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門有權(quán)追回已發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，并視情節(jié)輕重給予通報(bào)、處以5000元以上20000元以下的罰款等處罰。（一）將不屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員列入基本醫(yī)療保險(xiǎn)范圍的。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，處以五千元至八千元罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，經(jīng)批評(píng)教育后主動(dòng)糾正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以八千元以上至一萬(wàn)元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法列入人員為三人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，處以一萬(wàn)元以上至一萬(wàn)二千元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法列入人員為三人以上至五人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，處以一萬(wàn)二千元以上至一萬(wàn)五千元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法列入人員為五人以上至十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動(dòng)者為三人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，處以一萬(wàn)五千元以上至一萬(wàn)八千元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法列入人員為十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法列入人員為三人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，處以一萬(wàn)八千元以上至二萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（八十一）處罰項(xiàng)目：用人單位故意將不符合招用條件的人員招聘到單位工作，為其辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

法律責(zé)任條文：

《昆明市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》第五十一條：“用人單位有下列行為之一的，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門有權(quán)追回已發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，并視情節(jié)輕重給予通報(bào)、處以5000元以上20000元以下的罰款等處罰。（三）故意將不符合招用條件的人員招聘到單位工作，為其辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)的”。

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，處以五千元至八千元罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，經(jīng)批評(píng)教育后主動(dòng)糾正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以八千元以上至一萬(wàn)元罰款的（低幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者為三人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，處以一萬(wàn)元以上至一萬(wàn)二千元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者為三人以上至五人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，處以一萬(wàn)二千元以上至一萬(wàn)五千元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者為五人以上至十人，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動(dòng)者為三人及以下，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，處以一萬(wàn)五千元以上至一萬(wàn)八千元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者為十人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動(dòng)者為三人以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，處以一萬(wàn)八千元以上至二萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

（八十二）處罰項(xiàng)目：用人單位其它違反基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定行為。

法律責(zé)任條文：

《昆明市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》第五十一條：“用人單位有下列行為之一的，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門有權(quán)追回已發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，并視情節(jié)輕重給予通報(bào)、處以5000元以上20000元以下的罰款等處罰。（五）其它違反基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定行為的。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為的，處以五千元至八千元罰款的（較低幅度）處罰：

屬首次違法，經(jīng)批評(píng)教育后主動(dòng)糾正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2.有下列輕微違法行為的，處以八千元以上至一萬(wàn)元罰款的（低幅度）處

罰：

屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為一個(gè)月及以內(nèi)，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

3.有下列一般違法行為的，處以一萬(wàn)元以上至一萬(wàn)二千元罰款的（中幅度）處罰：

屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為一個(gè)月以上至兩個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，處以一萬(wàn)二千元以上至一萬(wàn)五千元罰款的（高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為兩個(gè)月以上至三個(gè)月，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為持續(xù)時(shí)間為一個(gè)月及以內(nèi)，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，處以一萬(wàn)五千元以上至一萬(wàn)八千元罰款的（偏高幅度）處罰：

（1）屬首次違法，違法行為持續(xù)時(shí)間為三個(gè)月以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的；

（2）不屬首次違法，本次違法行為持續(xù)時(shí)間為一個(gè)月以上，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為的，處以一萬(wàn)八千元以上至二萬(wàn)元罰款的（較高幅度）處罰：

違法行為造成嚴(yán)重影響和后果的。

八、人才服務(wù)管理類

（八十三）處罰項(xiàng)目：未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自設(shè)立人才中介組織的。

法律責(zé)任條文

《云南省人才市場(chǎng)條例》第二十四條：“違反本條例，有下列行為之一的單位和個(gè)人，由當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T會(huì)同工商、物價(jià)等部門給予警告、責(zé)令停辦或者限期改正，沒收違法所得，可以并處二千元以上二萬(wàn)元以下罰款：（一）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自設(shè)立人才中介組織的。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1.擅自設(shè)立人才中介組織，能及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，沒有造成危害后果的，處以警告處罰。

2.擅自設(shè)立人才中介組織，能主動(dòng)消除或減輕違法行為后果的，處以責(zé)令停辦處罰。

3.擅自設(shè)立人才中介組織，違法開展人才中介業(yè)務(wù)，涉及不滿30人次的，并處以責(zé)令停辦、沒收違法所得。

4.擅自設(shè)立人才中介組織，違法開展人才中介業(yè)務(wù)，涉及超過10人次但不滿20人次的，并處以責(zé)令停辦、沒收違法所得、2000元以上5000元以下罰款

處罰。

5.擅自設(shè)立人才中介組織，違法開展人才中介業(yè)務(wù)，涉及超過20人次但不滿30人次的，并處以責(zé)令停辦、沒收違法所得、5000元以上10000元以下罰款處罰。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為之一的，并處以責(zé)令停辦、沒收違法所得、10000元以上20000元以下罰款處罰：

（1）違法開展人才中介業(yè)務(wù)，涉及超過30人次，妨礙執(zhí)法人員查處其違法行為，隱匿、銷毀違法證據(jù)；

（2）兩次及兩次以上擅自設(shè)立人才中介組織，妨礙執(zhí)法人員查處其違法行為，隱匿、銷毀違法證據(jù)。

（八十四）處罰項(xiàng)目：未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自舉辦人才招聘洽談會(huì)的。

法律責(zé)任條文

《云南省人才市場(chǎng)條例》第二十四條：“違反本條例，有下列行為之一的單位和個(gè)人，由當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T會(huì)同工商、物價(jià)等部門給予警告、責(zé)令停辦或者限期改正，沒收違法所得，可以并處二千元以上二萬(wàn)元以下罰款：（二）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自發(fā)布人才招聘廣告或者舉辦人才招聘洽談會(huì)的。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1.擅自發(fā)布人才招聘廣告或者舉辦人才招聘洽談會(huì)，能及時(shí)糾正，沒有造成危害后果的，處以警告處罰。

2.擅自發(fā)布人才招聘廣告不滿3條/次，能主動(dòng)消除或減輕違法行為后果的，并處以責(zé)令停辦、沒收違法所得處罰。

3.有下列一般違法行為之一的，并處以責(zé)令停辦、沒收違法所得、2000元罰款處罰：

（1）擅自發(fā)布人才招聘廣告不滿10條/次，配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)，涉及不滿10人次的；

（2）擅自舉辦人才招聘洽談會(huì)不滿3次，配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)，涉及不滿10人次的。

4.有下列嚴(yán)重違法行為之一的，并處以責(zé)令停辦、沒收違法所得、2000元以上5000元以下罰款處罰：

（1）擅自發(fā)布人才招聘廣告超出10條/次，但不滿30條/次，涉及不滿20人次的；

（2）擅自舉辦人才招聘洽談會(huì)超出3次，但不滿10次，涉及不滿20人次的。

5.有下列比較嚴(yán)重違法行為之一的，并處以責(zé)令停辦、沒收違法所得、5000元以上10000元以下罰款處罰：

（1）擅自發(fā)布人才招聘廣告超出30條/次，但不滿60條/次，涉及不滿30人次的；

（2）擅自舉辦人才招聘洽談會(huì)超出10次，但不滿30次，涉及不滿30人

次的。

6.有下列特別嚴(yán)重違法行為之一的，并處以責(zé)令停辦、沒收違法所得、10000元以上20000元以下罰款處罰：

（1）擅自發(fā)布人才招聘廣告超出60條/次，妨礙執(zhí)法人員查處其違法行為，隱匿、銷毀違法證據(jù)，涉及超過30人次的；

（2）擅自舉辦人才招聘洽談會(huì)超出30次，妨礙執(zhí)法人員查處其違法行為，隱匿、銷毀違法證據(jù)，涉及超過30人次的。

（八十五）處罰項(xiàng)目：違反法律、法規(guī)的規(guī)定，阻撓人才合理流動(dòng)的。

法律責(zé)任條文

《云南省人才市場(chǎng)條例》第二十四條：“違反本條例，有下列行為之一的單位和個(gè)人，由當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T會(huì)同工商、物價(jià)等部門給予警告、責(zé)令停辦或者限期改正，沒收違法所得，可以并處二千元以上二萬(wàn)元以下罰款：（三）違反法律、法規(guī)的規(guī)定，阻撓人才合理流動(dòng)的。”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1.阻撓人才合理流動(dòng)1次，能及時(shí)糾正，沒有造成危害后果的，處以警告處罰。

2.阻撓人才合理流動(dòng)不滿3次，能主動(dòng)消除或減輕違法行為后果的，處以責(zé)令停辦處罰。

3.阻撓人才合理流動(dòng)不滿3次，涉及不滿20人次的，無主動(dòng)消除或減輕違法行為后果的，并處以責(zé)令停辦、2000元罰款處罰。

4.阻撓人才合理流動(dòng)不滿3次，涉及不滿30人次的，隱匿、銷毀違法證據(jù)的，并處以責(zé)令停辦、2000元以上5000元以下罰款處罰。

5.阻撓人才合理流動(dòng)不滿3次，涉及超過30人次的，妨礙執(zhí)法人員查處其違法行為的，并處以責(zé)令停辦、5000元以上10000元以下罰款處罰。

6.阻撓人才合理流動(dòng)超過3次，涉及超過40人次的，妨礙執(zhí)法人員查處其違法行為，隱匿、銷毀違法證據(jù)的，并處以責(zé)令停辦、10000元以上20000元以下罰款處罰。

（八十六）處罰項(xiàng)目：侵害流動(dòng)就業(yè)人員依法享有的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的。

法律責(zé)任條文：

《云南省人才市場(chǎng)條例》第二十四條：“違反本條例，有下列行為之一的單位和個(gè)人，由當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T會(huì)同工商、物價(jià)等部門給予警告、責(zé)令停辦或者限期改正，沒收違法所得，可以并處2000元以上、20000元以下罰款：（四）侵害流動(dòng)人員依法享有的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的；”

規(guī)范的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1．有下列顯著輕微違法行為，不予處罰：

屬首次違法，經(jīng)批評(píng)教育后主動(dòng)糾正，且未造成嚴(yán)重影響和后果的。

2．有下列輕微違法行為的，處以二千元至五千元罰款的（低幅度）處罰：屬首次違法，違法行為涉及勞動(dòng)者人數(shù)為十五人及以下，且未造成嚴(yán)重影響

篇2:人力資源和社會(huì)保障考核制度

一、考核對(duì)象、原則及內(nèi)容

鎮(zhèn)組織人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心考核村(社區(qū))。考核堅(jiān)持“指標(biāo)量化、考核有據(jù)、客觀公正、鼓勵(lì)先進(jìn)、考以致用”的原則。內(nèi)容為《鎮(zhèn)2015年力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn)》明確的各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)。

二、考核制度

(一)考核的方式。采取聽(聽工作情況匯報(bào))、看(看工作臺(tái)賬)、評(píng)(對(duì)照目標(biāo)任務(wù)評(píng)分)、反饋(反饋意見)等形式對(duì)任務(wù)落實(shí)情況進(jìn)行考核。

(二)考核實(shí)行百分制。考核指標(biāo)分10大類,12項(xiàng)指標(biāo),標(biāo)準(zhǔn)分為100分。增加分不超過單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分的20%,減分不超過單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分。

(三)考核采取的辦法。考核采取日常考核與定期考核相結(jié)合的辦法。日常工作及時(shí)考核,階段性工作定期考核,半年通報(bào)情況,年終集中考核。由政府領(lǐng)導(dǎo),組織專班根據(jù)實(shí)際情況安排考核。

三、考核結(jié)果運(yùn)用

(一)工作經(jīng)費(fèi)兌現(xiàn)。

1、工作經(jīng)費(fèi)分配

(1)麥城社區(qū)1.5萬(wàn)元;

(2)村人力資源和社會(huì)保障工作站站長(zhǎng)和協(xié)理員人平1500元;

(3)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),按當(dāng)年繳費(fèi)人數(shù)每人2元,依據(jù)完成任務(wù)時(shí)間、人均繳費(fèi)金額及參保率等各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況,經(jīng)考核后下發(fā)到村。

(4)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)按當(dāng)年實(shí)際參保繳費(fèi)人數(shù)續(xù)保率100%,超差人數(shù)按市統(tǒng)一獎(jiǎng)懲辦法實(shí)行獎(jiǎng)懲。

2.經(jīng)費(fèi)撥付:嚴(yán)格考核制度,對(duì)村(社區(qū))的基礎(chǔ)經(jīng)費(fèi)與年終考核得分掛鉤,與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)征收任務(wù)完成情況掛鉤,經(jīng)費(fèi)兌現(xiàn)方案報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后予以撥付,不得截留或挪作他用。

(二)年終評(píng)先表彰依據(jù)。考核結(jié)果將作為年終評(píng)選先進(jìn)單位和個(gè)人的重要依據(jù)。

篇3:某村居人力資源社會(huì)保障考核制度

一、考核時(shí)間

2015年12月上旬

二、考核原則

考核堅(jiān)持“指標(biāo)量化、考核有據(jù)、客觀公正、鼓勵(lì)先進(jìn)、考以致用”的原則。

三、考核內(nèi)容

《鎮(zhèn)2015年村(居)人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn)》及鎮(zhèn)政府與各村(居)簽訂的《村(居)人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)責(zé)任書》明確的各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)。

四、考核方法

(一)考核的方式。采取一聽(聽工作情況匯報(bào))、二看(看工作臺(tái)賬)、三評(píng)(對(duì)照目標(biāo)任務(wù)評(píng)分)、四反饋(反饋意見)等形式對(duì)任務(wù)落實(shí)情況進(jìn)行考核。

(二)考核實(shí)行百分制。考核標(biāo)準(zhǔn)分為100分。增加分不超過單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分的20%,減分不超過單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分。

(三)考核采取的辦法。考核采取日常考核與定期考核相結(jié)合的辦法。日常工作及時(shí)考核,階級(jí)性工作定期考核,半年通報(bào)情況,年終集中考核。

五、工作經(jīng)費(fèi)

1.經(jīng)費(fèi)預(yù)算:各村人力資源和社會(huì)保障工作站長(zhǎng)和協(xié)理員按人平1500元;各村保征收經(jīng)費(fèi)按2015年居保保費(fèi)征收每人2元;山社區(qū)經(jīng)費(fèi)按1.5萬(wàn)元預(yù)算。

2.經(jīng)費(fèi)計(jì)算:村和社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)分開計(jì)算。

⑴各村站長(zhǎng)和協(xié)理員工作總經(jīng)費(fèi)=市考核下?lián)艿娜?zhèn)村級(jí)總經(jīng)費(fèi)(含獎(jiǎng)懲經(jīng)費(fèi))÷全鎮(zhèn)各村考核分?jǐn)?shù)總和×該村考核分?jǐn)?shù)

⑵各村居保征收總經(jīng)費(fèi)=居保征收人數(shù)×對(duì)應(yīng)金額

人均繳費(fèi)240元及以上的對(duì)應(yīng)金額為2.3元;

人均繳費(fèi)220元至239元的對(duì)應(yīng)金額為2.1元;

人均繳費(fèi)200元至219元的對(duì)應(yīng)金額為1.9元;

人均繳費(fèi)199元及以下的對(duì)應(yīng)金額為1.7元。

⑶山社區(qū)考核分按總分100每超差1分增減500元。

3.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)按實(shí)際參保人數(shù)5元/人兌現(xiàn)到社區(qū),差1人扣10元。