辭退勞動仲裁訴狀范本
辭退勞動仲裁訴狀范本
反訴人：XXX，男，漢族，19XX年 XX 月 10日出生，身份證號碼：XX5 現住址：XXX市XX路XX大廈1309 聯系電話： XX28XX7
被訴人： XXX房地產開發有限公司 住所地XXX市XX號小區XX大廈XX室
法定代表人：XXX 職務：董事長
聯系電話：1XX8
仲裁請求：
1、裁決被訴人向反訴人支付2013年8月1日至2013年8月22日的工資及加班工資，計8459.63元;
2、裁決被訴人向反訴人支付2013年3月9日至2013年7月30日加班工資17287.07元;
3、裁決被訴人向反訴人支付2013年4月9日至2013年8月22日期間不簽勞動合同雙倍工資37149.32元;
4、裁決被訴人向反訴人支付解除勞動合同經濟補償金4000元;
5、裁決被訴人向反訴人支付所克扣的2013年3月9日至2013年7月30日部分工資共計5600元，及所克扣工資25%的經濟補償金1400元;
6、裁決被訴人為反訴人補交2013年3月9日至2013年8月22日的社保。
以上1-5項合計：68296.02元。
事實和理由：
反訴人于2013年3月9日入職，擔任投資發展部經理職務。入職時雙方約定每月工資為人民幣8000元。自入職以來，被訴人未與反訴人簽訂勞動合同，未為反訴人購買社保，強行要求反訴人法定節假日及周六加班，未支付加班工資。因被訴人具有上述違法行為，反訴人于2013年8月22日解除雙方的勞動關系，并通過郵政特快專遞向法定代表人XXX送達解除勞動關系通知書。因被訴人上述違法行為嚴重侵害了反訴人的合法權益，特依法提起反訴，請貴委依法裁判支持反訴人的.仲裁請求!
此致
XXX市勞動爭議仲裁委員會
反訴人：XXX
2013年11月16日
附：反訴請求計算依據
1、2013年8月1日至2013年8月22日的工資計8459.63元。此期間正常上班時間15天，休息日加班(即周六加班)4天，休息3天。正常上班時間的工資為15*8000/21.75=5517.15元，休息日加班工資為：8000/21.75*4天*2倍=2942.48，兩項合計：8459.63元。
2、2013年3月9日至7月30日的加班情況如下：法定節假日加班3天(五一節加班一天，清明節加班一天，端午節加班一天)，休息日(周六)加班19天(3月份3天，4月份至7月份每月4天，共計19天)。加班工資的計算方法如下：(1)法定節假日加班工資：3*8000/21.75*3=3310.29元，(2)休息日加班工資：19*8000/21.75*2=13976.78元，兩項合計：3310.29元+13976.78元=17287.07元。
3、反訴人自2013年3月9日入職，被反訴人應自2013年4月9日起支付不簽訂勞動合同雙倍工資，未支付的另一倍工資為:自2013年4月9日至2013年8月9日共4個月，計算為8000元*4=32000元，自2013年8月10日至2013
年8月22日期間，屬于正常上班時間為10天，休息日加班2天，休息1天。故正常上班的工資為10*8000/21.75=3678.10元，休息日加班工資為2*8000/21.75*2=1471.24元，故2013年8月10日至22日的工資為：3678.10+1471.24=5149.34元。綜上，2013年4月9日至2013年8月22日不簽訂勞動合同雙倍工資共計：37149.34元。
4、反訴人自入職至離職工作年限為半年，故被反訴人應支付半個月工資的經濟補償金計4000元;
5、從2013年3月9日至2009年5月30日期間，每月克扣工資總額的10%，共計2400元，2013年6月1日至7月30日期間，每月克扣工資總額的20%，共計3200元，合計：2400+3200=5600元。
篇2:辭退勞動仲裁訴狀范本
辭退勞動仲裁訴狀范本
反訴人：XXX，男，漢族，19XX年 XX 月 10日出生，身份證號碼：XX5 現住址：XXX市XX路XX大廈1309 聯系電話： XX28XX7
被訴人： XXX房地產開發有限公司 住所地XXX市XX號小區XX大廈XX室
法定代表人：XXX 職務：董事長
聯系電話：1XX8
仲裁請求：
1、裁決被訴人向反訴人支付2013年8月1日至2013年8月22日的工資及加班工資，計8459.63元;
2、裁決被訴人向反訴人支付2013年3月9日至2013年7月30日加班工資17287.07元;
3、裁決被訴人向反訴人支付2013年4月9日至2013年8月22日期間不簽勞動合同雙倍工資37149.32元;
4、裁決被訴人向反訴人支付解除勞動合同經濟補償金4000元;
5、裁決被訴人向反訴人支付所克扣的2013年3月9日至2013年7月30日部分工資共計5600元，及所克扣工資25%的經濟補償金1400元;
6、裁決被訴人為反訴人補交2013年3月9日至2013年8月22日的社保。
以上1-5項合計：68296.02元。
事實和理由：
反訴人于2013年3月9日入職，擔任投資發展部經理職務。入職時雙方約定每月工資為人民幣8000元。自入職以來，被訴人未與反訴人簽訂勞動合同，未為反訴人購買社保，強行要求反訴人法定節假日及周六加班，未支付加班工資。因被訴人具有上述違法行為，反訴人于2013年8月22日解除雙方的勞動關系，并通過郵政特快專遞向法定代表人XXX送達解除勞動關系通知書。因被訴人上述違法行為嚴重侵害了反訴人的合法權益，特依法提起反訴，請貴委依法裁判支持反訴人的.仲裁請求!
此致
XXX市勞動爭議仲裁委員會
反訴人：XXX
2013年11月16日
附：反訴請求計算依據
1、2013年8月1日至2013年8月22日的工資計8459.63元。此期間正常上班時間15天，休息日加班(即周六加班)4天，休息3天。正常上班時間的工資為15*8000/21.75=5517.15元，休息日加班工資為：8000/21.75*4天*2倍=2942.48，兩項合計：8459.63元。
2、2013年3月9日至7月30日的加班情況如下：法定節假日加班3天(五一節加班一天，清明節加班一天，端午節加班一天)，休息日(周六)加班19天(3月份3天，4月份至7月份每月4天，共計19天)。加班工資的計算方法如下：(1)法定節假日加班工資：3*8000/21.75*3=3310.29元，(2)休息日加班工資：19*8000/21.75*2=13976.78元，兩項合計：3310.29元+13976.78元=17287.07元。
3、反訴人自2013年3月9日入職，被反訴人應自2013年4月9日起支付不簽訂勞動合同雙倍工資，未支付的另一倍工資為:自2013年4月9日至2013年8月9日共4個月，計算為8000元*4=32000元，自2013年8月10日至2013
年8月22日期間，屬于正常上班時間為10天，休息日加班2天，休息1天。故正常上班的工資為10*8000/21.75=3678.10元，休息日加班工資為2*8000/21.75*2=1471.24元，故2013年8月10日至22日的工資為：3678.10+1471.24=5149.34元。綜上，2013年4月9日至2013年8月22日不簽訂勞動合同雙倍工資共計：37149.34元。
4、反訴人自入職至離職工作年限為半年，故被反訴人應支付半個月工資的經濟補償金計4000元;
5、從2013年3月9日至2009年5月30日期間，每月克扣工資總額的10%，共計2400元，2013年6月1日至7月30日期間，每月克扣工資總額的20%，共計3200元，合計：2400+3200=5600元。
篇3:執行國營企業辭退違紀職工暫行規定的實施細則
北京市執行《國營企業辭退違紀職工暫行規定》的實施細則
根據國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)，結合本市情況，特制定本實施細則。
一、本市的國營企業和中央主管部門直屬的在京國營企業(以下簡稱企業)，均按《暫行規定》和本實施細則執行。
二、本實施細則所指的職工，是指在上述企業工作并由其支付工資的固定職工和派往勞動服務公司、企業興辦的其他經濟單位工作的固定職工。
三、下列職工，不屬于辭退處理的范圍：
(一)嚴重違紀，已經被公安、司法部門勞動教養或判刑的。
(二)按照《企業職工獎懲條例》的規定符合開除、除名條件的。
四、辭退違紀職工，在征求工會意見后，由廠長(經理，決定。商業、飲食、服務行業的小企業辭退違紀職工，應當經上一級主管部門領導批準。決定辭退后，要填寫《辭退證明書》(式樣附后)三份，一份給被辭退的職工本人，一份由企業留存，一份隨職工檔案轉移;填寫《辭退職工情況表》(式樣附后)二份，一份存入本人檔案，一份由企業存查;同時開具《副食補貼轉移證明》交給本人。企業要在被辭退職工接到《辭退證明書》后三日內，將其檔案(裝入《辭退職工情況表》)和《辭退證明書》送達被辭退職工戶口所在地街道(鎮)勞動服務公司。被辭退職工應當在被辭退五日以后持《辭退證明書》和《副食補貼轉移證明》到本人戶口所在地街道(鎮)勞動服務公司進行待業登記，并到街道辦事處辦理副食補貼的銜接發放手續。
五、被辭退職工對辭退處理不服時，可在收到《辭退證明書》之日后，從次日算起十五日內，向企業所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁。任何一方對仲裁不服的，可以在仲裁后十五日內向企業所在地區、縣人民法院起訴，由法院判決。勞動爭議處理辦法另定。
六、在勞動爭議處理期間，企業停發被辭退職工的工資、獎金、津貼、副食品價格補貼和副食補貼等待遇。
七、勞動爭議仲裁委員會裁決或人民法院判決企業辭退某一職工不當時，企業必須收回被辭退職工，并補發其標準工資、副食品價格補貼等待遇，但要扣除職工已領取的待業救濟金并負責退回街道勞動服務公司，同時辦理副食補貼的銜接發放手續。
八、被辭退的職工在爭議處理過程中和處理以后，不得無理取鬧，糾纏企業領導，影響企業領導人和有關人員的工作和生活，影響企業生產、工作和社會秩序、違犯《治安管理處罰條例》的，由公安部門按照《條例》規定進行處理。
九、全民所有制性質的事業單位，凡實行企業化管理，執行勞動保險條例，實行經常性的生產獎勵制度的，比照《暫行規定》和本實施細則辦理。
十、各企業可以根據《暫行規定》和本實施細則，結合本企業實際情況，制定具體實施辦法，經職工代表大會或職工大會討論通過后實行。
十一、各區、縣、局(總公司)所屬集體所有制企業參照《暫行規定》和本實施細則執行。
十二、本實施細則由市勞動局負責解釋。
十三、本實施細則自一九八六年十月一日起執行。
國營企業辭退違紀職工暫行規定
第一條為加強國營企業(以下簡稱企業)勞動紀律，提高職工隊伍素質，增強企業活力，促進社會主義建設，特制定本規定。
第二條企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
(一)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
(二)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;
(三)服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的;
(四)不服從正常調動的;
(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的;
(六)無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的;
(七)犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。
第三條企業辭退職工應當征求本企業工會的意見，并報企業主管部門和當地勞動人事部門備案。
第四條企業對被辭退的職工應當發給辭退證明書。被辭退的職工可以持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動部門辦理待業登記。被辭退的職工在待業期間的管理和待業救濟金、醫療補助費的發放，按照《國營企業職工待業保險暫行規定》辦理。
第五條被辭退的職工對企業作出的辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書之日起的十五日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁;對仲裁不服的，可以向當地人民法院起訴。
第六條被辭退的職工無理取鬧、糾纏領導，影響生產、工作和社會秩序的，由公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。
第七條省、自治區、直轄市人民政府可以根據本規定制定實施細則，并報勞動人事部備案。
第八條本規定由勞動人事部負責解釋。
第九條本規定自一九八六年十月一日起施行。