員工辭退管理辦法

第一條目的

本著對員工負責、保障員工的基本權益,體現公司管理的嚴肅性和公正性,特對辭退員工的工作做出本規定。

第二條適用范圍

本規定適用于公司所有員工。

第三條定義

符合下列條件之一的員工,部門經理可提出辭退建議:

1.試用期未滿,被證明不符合錄用條件或能力較差、表現不佳而不能保質完成工作任務的;

2.嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為,對公司利益或聲譽造成損害的;

4.對公司有嚴重的欺騙行為的;

5.因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的;

6.患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷,醫療期滿后,經醫療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的;

7.員工能力明顯不適應本職工作需求,在公司內部又沒有適當崗位安排的;

8.參加崗位適應性培訓后考核仍不合格或在公司內部又沒有適當崗位安排的;

9.勞動態度差,工作缺乏責任心和主動性的;

10.經過崗位適應性培訓后,上崗工作表現仍然較差的;

11.泄漏商業或技術秘密,使公司蒙受損失的;

12.其他情形。

第四條辭退員工的操作流程

1.廠部生產部領班、組長;廠部(采購部、工程部、倉庫、品質部)主管;廠部生產部助理、廠部生產部經理;廠部廠長;辦公室職能部門(財務部、研發部、業務部)經理根據公司規定的辭退條件,實事求是地對照員工的現實能力、表現或某些特定的事實,提出辭退建議,填寫“員工辭退建議及評審報告單”(以下簡稱報告單);

2.由廠部生產部領班、組長、助理填寫“報告單”的,由廠部生產部經理受理,廠部生廠部經理接到“報告單”后,調查了解相關情況,進行條件審查,如果符合辭退條件,簽署意見后報行政人事部;由廠部(采購部、工程部、倉庫、品管部)主管填寫“報告單”的,由廠部廠長受理、廠部廠長接到“報告單”后,調查了解相關情況,進行條件審查,如果符合辭退條件,簽署意見后報行政人事部;由辦公室職能部門經理填寫“報告單”的,職能部門經理簽署意見后直接報行政人事部;

3.行政人事部接到“報告單”后,必須與擬辭退員工談話,了解擬辭退員工的思想反應和意見,根據事實情況確認是否需要辭退。如確認需辭退的,行政人事部經理簽署辭退意見。如屬不應辭退的,與有關部門主管或者經理溝通后,協商安排工作;

4.如果擬辭退員工為試用期員工,應將“報告單”直接送交行政人事部。行政人事部在收到“報告單”后,需進行適當的調查和確認,與擬辭退員工談話,了解有關情況,如確認需要辭退的,簽署辭退意見。如屬不應辭退的,行政人事部與相關部門主管、經理進行溝通,協商解決辦法;

5.所有的辭退建議必須經總經理確認核準。總經理批準辭退建議的,則由行政人事部通知相關部門。如果總經理未批準辭退的,則由行政人事部及相關部門與員工談話,并視情況對其工作崗位作適當的調整;

6.由部門主管或者經理通知被辭退員工辦理辭退手續;

7.完成以上流程的時限要求:

①廠部生產部經理、廠部廠長收到“報告單”后,在1個工作日內做出明確答復后上報公司行政人事部;

②行政人事部收到“報告單”后,在3個工作日內做出明確答復后上報公司總經理;

④公司總經理簽署意見后,行政人事部在1個工作日內協調解決問題。

10.申訴

擬辭退的員工有權按公司規定進行申訴,但不得擾亂正常秩序,不得擾亂公司領導的工作。

第五條違反上述規定的處理辦法

1.如果部門(單位)管理者未按公司規定而隨意辭退員工的,經行政人事部查證后,提出對部門(單位)管理者的考核意見;

2.符合公司規定的辭退條件,而部門(單位)管理者不及時提出辭退建議,致使造成不良后果或不良影響的,相關部門(單位)管理者要承擔相應責任;

第六條附則

本管理辦法從公布之日起生效,以前的制度、規章、規定與本管理辦法有抵觸的,以本管理辦法為準,沒有抵觸的,繼續遵照執行。

本規定由行政人事部負責解釋和修改。

篇2:客運駕駛人調離辭退制度

一、客運駕駛人實行動態管理,根據安全駕駛記錄、考核,建立調離和辭退制度。

二、對有下列情形的客運駕駛人,視情節輕重予以調離或辭退。

1、在一個記分周期(12個月)內,因違反道路交通安全法律、法規的行為被累積記分達到12分。

2、客運駕駛人員身體健康狀況不符合有關機動車駕駛和相關從業要求。

3、發生重大以上交通事故,且負主要責任。

4、發現重大事故隱患,不立即采取消除措施,繼續作業。

5、飲酒后或醉酒駕駛營運車輛。

6、車輛行駛超過規定時速50%以上。

7、多次違法記錄未及時處理。

8、將車輛交由未具資格駕駛公交車輛人員駕駛的。

9、違反道路交通安全法律、法規的規定,發生重大交通事故,構成犯罪的。

10、造成交通事故后逃逸的。

13、有不服從公司各項管理規定、不聽從統一調度、有嚴重違法違規、有虛報個人信息資料的。

14、其它原因不適合駕駛公交車輛的。

三、處理規定:公司將對以上不符合規定的駕駛員由辦公室出具書面解聘通知書,及時發放給當事駕駛人,解聘通知書一式二份,駕駛人一份,安全科留備一份。

篇3:酒店人事聘用變動辭退重申規定

酒店關于人事聘用、變動、辭退的重申規定

為規范酒店人事管理,協調各部門人事關系,人資質檢部現將有關規定重申如下:

一、酒店員工進出統一由人資質檢部管理,各部門不得私自聘用、調動或無故辭退員工。

二、各部門需在正式缺編員工前15日向人資質檢部提出書面的《人事需求登記表》。

三、員工招聘由人資質檢部根據聘用條件挑選求職者,對于人資質檢部推薦到各部門的員工,各部門進行無薪試用一星期后必須到人資質檢部填寫《人事變動表》,確定是否留用。否則由各部門承擔該員工工資及考評責任。

四、酒店實行人事聘用回避制,即與酒店在職員工存在近親、戀人等密切關系的應聘者一般不予以錄用,各部門可推薦優秀員工,所有進出員工由人資質檢部統一審核控制,并報(副)總經理批準執行。

五、各部門發生員工崗位變動或調職申請,統一由部門經理簽批該員工的書面申請,報人資質檢部統一安排。員工違反規定程序,擅自調動崗位,按違紀處理。

六、員工辭職需提前15日報人資質檢部備案,15日后人資質檢部核準、部門經理簽批后,由人資質檢部1日內辦理離職手續。

七、各部門須嚴格按《員工手冊》等規定及考核標準辭退在崗員工,由部門經理到人資質檢部填寫書面的《人事變動表》并注明"辭退",人資質檢部查明原因,通知部門后1日內辦理有關手續。

**大酒店人資質檢部