（公司）企業(yè)年度先進工作者評選辦法
企業(yè)(公司)20**年度先進工作者評選辦法
1、制訂目的。
為全面創(chuàng)新公司用人機制,通過科學、客觀、準確地評價員工全年工作基于公司的貢獻,表彰本年度公司經(jīng)營管理過程中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀員工,幫助員工總結工作、查找不足進而明確今后的工作方向,籍以增強企業(yè)的核心競爭力和凝聚力,制訂本辦法。
2、適用范圍。
只限于20**年1月1日―12月31日期間在編員工,不針對協(xié)議性和其他臨時性用工性質的員工。
3、評選標準。
3、1先進工作者評選資格。
德――嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和勞動紀律,尊敬領導,團結同事,堅持原則,具有極強的團隊意識和良好的職業(yè)道德觀念,善于協(xié)調工作關系并積極解決工作糾紛,任勞任怨,努力工作,勇于負責,經(jīng)常同有悖于整體利益的思想和行為作斗爭。
能――具備并注意養(yǎng)成完成本職工作所需的能力素養(yǎng),能夠達到崗位工作的質量和效率標準,并對相關聯(lián)崗位工作具有較強的指導性和參考價值。
勤――積極肯干,對于職務所轄的相關事務和公司領導交辦的職守外工作不講條件、不計報酬,自覺提高服務水平和工作質量,經(jīng)常提出合理化和建設性意見,具有極高的事業(yè)心和責任感,按時出勤,不遲到、不早退、不曠工。
績――能夠優(yōu)質優(yōu)效地完成公司交辦的各項工作,對于企業(yè)最終利潤的形成完全發(fā)揮其崗位的職能價值,對于實現(xiàn)企業(yè)長期戰(zhàn)略目標和短期管理目的具有明顯的經(jīng)濟價值和社會效益。
3、2具有下列情形之一者,優(yōu)先列入先進工作者評選范圍:
(1)工作業(yè)績突出,在安全、質量、工藝、設備等管理工作中做出重大成績的;(2)嚴格遵守公司規(guī)章制度和勞動紀律,無不良行為記錄,全年受到公司級嘉獎及以上獎勵2次以上的。(3)達到平時考核辦法中所相應規(guī)定要求的。
3、3具有下列情形之一者,不得列入先進工作者評選范圍:
(1)工作業(yè)績達不到工作要求的,全年出現(xiàn)2次以上安全質量事故或其他重大工作失誤的;(2)違反公司規(guī)章制度和勞動紀律,受到警告以上處分或其他產(chǎn)生不良影響的;(3)全年工作日出勤不足應出勤總額的90%以上的;(4)在公司服務期限不足1年的。
4、實施程序。
4、1由總經(jīng)理或其委托的部門經(jīng)理在公司經(jīng)營會議上公布該次評選的目的、意義、評選標準、受獎比例及獎勵形式等事宜向參加評選的科、室、車間、施工隊的與會負責人,并就具體操作要求作出說明。
4、2各科、室、車間、施工隊負責人負責將會議精神做好宣傳貫徹工作,依據(jù)先進工作者評選資格在規(guī)定時間內自行組織完成本部門先進工作者的評比并將所選的先進工作者的相關事跡成文上報執(zhí)委會。
4、3執(zhí)委會根據(jù)評選資格標準對各部室報選人員及先進事跡報告進行審查(必要時可采取由各部室負責人和職工代表組成的評審委員會對報選人員作進一步考查),形成最終入選人員名單報請總經(jīng)理批準。
4、4先進工作者名單經(jīng)總經(jīng)理簽字批準后于年度表彰總結大會上由總經(jīng)理公布并頒發(fā)相應的證書獎金。
4、5在該次評選活動結束后,綜合辦公室負責將先進工作者及其先進事跡報告統(tǒng)一歸檔,作為今后對員工考核的基本依據(jù)。
5、輔助說明。
5、1各科、室、車間、施工隊在接到評選指令后在規(guī)定時間內未上報先進工作者人員名單及相關事跡報告的,視為自動棄權。
5、2各科、室、車間、施工隊所選人員經(jīng)審查不達標準的,除取消報選人員受獎資格外該部室不得再行返選。
6、本辦法由綜合辦公室制訂,其解釋權歸執(zhí)行委員會。
篇2:（公司）企業(yè)年度先進工作者評選辦法
企業(yè)(公司)20**年度先進工作者評選辦法
1、制訂目的。
為全面創(chuàng)新公司用人機制,通過科學、客觀、準確地評價員工全年工作基于公司的貢獻,表彰本年度公司經(jīng)營管理過程中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀員工,幫助員工總結工作、查找不足進而明確今后的工作方向,籍以增強企業(yè)的核心競爭力和凝聚力,制訂本辦法。
2、適用范圍。
只限于20**年1月1日―12月31日期間在編員工,不針對協(xié)議性和其他臨時性用工性質的員工。
3、評選標準。
3、1先進工作者評選資格。
德――嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和勞動紀律,尊敬領導,團結同事,堅持原則,具有極強的團隊意識和良好的職業(yè)道德觀念,善于協(xié)調工作關系并積極解決工作糾紛,任勞任怨,努力工作,勇于負責,經(jīng)常同有悖于整體利益的思想和行為作斗爭。
能――具備并注意養(yǎng)成完成本職工作所需的能力素養(yǎng),能夠達到崗位工作的質量和效率標準,并對相關聯(lián)崗位工作具有較強的指導性和參考價值。
勤――積極肯干,對于職務所轄的相關事務和公司領導交辦的職守外工作不講條件、不計報酬,自覺提高服務水平和工作質量,經(jīng)常提出合理化和建設性意見,具有極高的事業(yè)心和責任感,按時出勤,不遲到、不早退、不曠工。
績――能夠優(yōu)質優(yōu)效地完成公司交辦的各項工作,對于企業(yè)最終利潤的形成完全發(fā)揮其崗位的職能價值,對于實現(xiàn)企業(yè)長期戰(zhàn)略目標和短期管理目的具有明顯的經(jīng)濟價值和社會效益。
3、2具有下列情形之一者,優(yōu)先列入先進工作者評選范圍:
(1)工作業(yè)績突出,在安全、質量、工藝、設備等管理工作中做出重大成績的;(2)嚴格遵守公司規(guī)章制度和勞動紀律,無不良行為記錄,全年受到公司級嘉獎及以上獎勵2次以上的。(3)達到平時考核辦法中所相應規(guī)定要求的。
3、3具有下列情形之一者,不得列入先進工作者評選范圍:
(1)工作業(yè)績達不到工作要求的,全年出現(xiàn)2次以上安全質量事故或其他重大工作失誤的;(2)違反公司規(guī)章制度和勞動紀律,受到警告以上處分或其他產(chǎn)生不良影響的;(3)全年工作日出勤不足應出勤總額的90%以上的;(4)在公司服務期限不足1年的。
4、實施程序。
4、1由總經(jīng)理或其委托的部門經(jīng)理在公司經(jīng)營會議上公布該次評選的目的、意義、評選標準、受獎比例及獎勵形式等事宜向參加評選的科、室、車間、施工隊的與會負責人,并就具體操作要求作出說明。
4、2各科、室、車間、施工隊負責人負責將會議精神做好宣傳貫徹工作,依據(jù)先進工作者評選資格在規(guī)定時間內自行組織完成本部門先進工作者的評比并將所選的先進工作者的相關事跡成文上報執(zhí)委會。
4、3執(zhí)委會根據(jù)評選資格標準對各部室報選人員及先進事跡報告進行審查(必要時可采取由各部室負責人和職工代表組成的評審委員會對報選人員作進一步考查),形成最終入選人員名單報請總經(jīng)理批準。
4、4先進工作者名單經(jīng)總經(jīng)理簽字批準后于年度表彰總結大會上由總經(jīng)理公布并頒發(fā)相應的證書獎金。
4、5在該次評選活動結束后,綜合辦公室負責將先進工作者及其先進事跡報告統(tǒng)一歸檔,作為今后對員工考核的基本依據(jù)。
5、輔助說明。
5、1各科、室、車間、施工隊在接到評選指令后在規(guī)定時間內未上報先進工作者人員名單及相關事跡報告的,視為自動棄權。
5、2各科、室、車間、施工隊所選人員經(jīng)審查不達標準的,除取消報選人員受獎資格外該部室不得再行返選。
6、本辦法由綜合辦公室制訂,其解釋權歸執(zhí)行委員會。
篇3:會計先進工作者評選推薦材料
該同志堅持按原則辦事，法制觀念強，認真貫徹執(zhí)行《會計法》和國家有關的財經(jīng)法規(guī)，依法辦事，依法理財。一絲不茍地按財務制度辦事，認真進行核算和管理，忠實履行財務監(jiān)督職能，在抵制和糾正當前不正之風中發(fā)揮積極作用。
該同志具有高尚的職業(yè)道德，遵循會計職業(yè)道德規(guī)范，自覺提高專業(yè)品德修養(yǎng)，增強熱愛本職工作的意識，認真做好基建專項財務核算和資金管理，編制基建項目年度決算;參與編制局機關、建管處、交管所預、決算，為合理安排和使用資金提供依據(jù)和保障。
該同志注重不斷總結工作經(jīng)驗，改進完善工作方式方法，富有開拓創(chuàng)新精神。堅持依法理財，加強資金監(jiān)管，尤其對交通建設專項資金的監(jiān)督和管理，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞好康莊工程建設資金的核算、管理，并開展對鄉(xiāng)鎮(zhèn)康莊工程專項建設資金使用的檢查，確保國家資產(chǎn)用到實處，真正為群眾辦實事。積極參與系統(tǒng)內部審計工作，依照國家的財經(jīng)政策和財務管理規(guī)章制度，對被審計單位財務收支情況、資金使用情況以及會計工作規(guī)范化等方面進行審查、探討，為進一步規(guī)范財務基礎工作，合理安排和使用資金，對會計信息和資料進行正確的核算和真實的反映，盡個人的綿力。
該同志愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，面對繁重的工作任務，任勞任怨，以始終如一的負責態(tài)度，認真謹慎的對待每一項工作，確保財務工作不出絲毫差錯。
該同志堅持工作學習化，不斷加強學習本專業(yè)知識，提高自身修養(yǎng)和專業(yè)素質，提高為人民服務的本領。