公司優秀員工干部評選標準
公司優秀員工、干部評選標準
優秀員工評選標準
1、上班不遲到、早退,當月全勤(不請假、事假),無行政處罰單。
2、工作積極、主動、熱情、服務周到。
3、對公司業務熟悉,不因服務技能和態度遭客人投訴。
4、服從工作安排,高效、準確地完成上級下達的任務。
5、嚴以律已,嚴格按《員工手冊》的要求約束自己,并給別的員工做好表率。
優秀干部評選標準
1、當月考勤無不良記錄。
2、有上進心,工作態度主動、積極、認真、有很強的責任心。
3、合理地安排自己及員工的工作,提高員工的業務技能及心理素質。
4、可以幫到上級領導,做好領導的左右手,服從領導的任何工作安排,保質保量的完成領導所交付的各項工作。
5、可適當地提出合理化建議。
6、優秀干部必須符合優秀員工評選中的全部內容。
備注:優秀員工、干部的評選每個月由各部門經理上報,經總經辦批示后,方可進行相應的獎勵。
篇2:優秀員工必備素質能力
一名優秀員工必備的素質能力
一個人走向優秀的過程,是不斷成長、進步和超越自我的過程,是“沒有最好,只有更好”的進取精神的體現。認真的學習,良好的交際,得體的表達,勤奮的創造,理智的忍耐,機敏的應變和有力的執行,是每一位員工從業必備的基本能力。這7種能力是實現抱負的橋梁、廣建人脈的基石、展示自我的利器和事業騰飛的引擎,也是逆境生存的智慧、化險為夷的妙方、提升效率的秘訣和不斷進步的法寶。
第一、學習力――實現抱負的橋梁
學習成就美好人生,三人行必有吾師,在學習上永不自滿,把握每一個學習機會,學習可以為你創造機會,養成終身學習的習慣,讀書是通往成功頂峰的捷徑,善于模仿也是一種學習,將工作與學習兼顧起來。
第二、交際力――廣建人脈的基石
良好的人際關系是成功的基石,合作是成功的法寶,營造一個好人緣,廣播人情的種子,多與出類拔萃的人交往,主動展示自己的才華,做人要靈活一些,尋找生命中的“貴人”,一個好漢三個幫,要善于結交良友。
第三、表達力――展示自我的利器
恰到好處地贊美別人,說話要留有余地,揭人短是人際交往的大忌,良言一句三冬暖,實話實說也要看場合,話要說到點子上,幽默語言好處多,婉轉地提醒他人的錯誤,把話說得動聽一些,到什么山唱什么歌,不要鋒芒畢露,幽默給你的生活添光彩,說服別人要曲徑通幽。
第四、創造力――事業騰飛的引擎
創造力是員工的核心競爭力,創新是不斷進取的表現,做別人沒有做過的事,善于思考才能創新,突破常規的工作觀念,激活自己的創新思維,集思廣益有利于創造性思維,墨守成規要不得,突破常規思維定勢。
第五、忍耐力――逆境生存的智慧
欲挺先需忍、堅持到底才能成功、看準了的事就堅持去做,學會控制自己的情緒,要克制自己的欲望,要有勇氣拒絕誘惑,寬容別人等于善待自己,激流勇退是保身之道,忍辱負重成大業,知忍還要巧忍,做事堅韌方顯英雄本色,耐力比目標本身更重要。
第六、應變力――化險為夷的妙方
變則通,通則久,變通是成功路上的一條捷徑,學會隨機應變,應變之關鍵在“巧”和“活”,船到橋頭自然直――順乎其變,絕不放過“擦肩而來”的商機,以變應變。
第七、執行力――提升效率的秘訣
執行并快樂著,執行需要奉獻精,做個自動自發的員工,拒絕任何借口,拖延是執行的大敵,服從是執行的前提,行動的速度決定執行力的大小,勇于付諸行動,有些事不必老板吩咐。
篇3:公司優秀員工干部評選標準
公司優秀員工、干部評選標準
優秀員工評選標準
1、上班不遲到、早退,當月全勤(不請假、事假),無行政處罰單。
2、工作積極、主動、熱情、服務周到。
3、對公司業務熟悉,不因服務技能和態度遭客人投訴。
4、服從工作安排,高效、準確地完成上級下達的任務。
5、嚴以律已,嚴格按《員工手冊》的要求約束自己,并給別的員工做好表率。
優秀干部評選標準
1、當月考勤無不良記錄。
2、有上進心,工作態度主動、積極、認真、有很強的責任心。
3、合理地安排自己及員工的工作,提高員工的業務技能及心理素質。
4、可以幫到上級領導,做好領導的左右手,服從領導的任何工作安排,保質保量的完成領導所交付的各項工作。
5、可適當地提出合理化建議。
6、優秀干部必須符合優秀員工評選中的全部內容。
備注:優秀員工、干部的評選每個月由各部門經理上報,經總經辦批示后,方可進行相應的獎勵。