F國際飯店優秀管理人員評選細則
F國際飯店優秀管理人員評選細則
一、評選方法:
評選原則:
1.優秀管理人員人選應以各部門基層管理人員(四級以下含四級)為主。
2.優秀管理人員人選能夠獲得多數員工的認可。
3.評選過程中應注重對客觀優秀事跡的收集和驗證,并上交人保部存檔。
二、評選條件:
1.忠于職守、勤奮務實、認真履行崗位職責。
2.維護飯店形象,愛護集體財務,保護飯店利益。
3.尊重領導、團結同事、愛護下屬、樂于助人、積極主動幫助同事完成各項工作。
4.優先考慮整體利益,服從領導安排。
5.明確目標和發展規劃,具有較強的協調工作能力。
6.熟練掌握本職工作的操作規范程序和服務標準。
7.工作中不斷觀察分析合理利用資源,完善飯店服務功能。
8.本著飯店的利益出發,提出合理化意見和創造性意見,為飯店提高經濟效益和社會效益。
9.為飯店節能降耗、降低成本、提高經濟效益做出貢獻。
10.文明、和諧、禮貌待人,積極參加飯店的各項活動。
三、評選名額:2名
四、評選辦法和要求:
1各部門于十二月二十日前,由部門經理召集員工公平公正評出候選人報人保部,要求針對《優秀管理人員評選細則》分別注明特別突出事跡,或優秀表現。
2.所有參選名單上交后,由人保部組織各部門經理對參選人員進行復選,確定評選的最終人選。
3.人保部根據評選結果于十二月28日上報總經理。
4.人保部將優秀管理人員評選結果及資料整理存檔做為晉升和加薪的依據。
5.人保部負責聯系攝影和沖印照片,并將年度優秀管理人員照片張貼在員工宣傳欄。
五、獎勵辦法:
1.年度優秀員工可獲得榮譽證書以及獎金500元。
六、具體操作流程
為使評選更加客觀、準確、采用多級審核制,整個評選活動按照如下流程進行:
各部門討論、提名→填報《評選推薦提名表》→人保部核查→評審委員會評審→總經理批準→結果公告并執行獎勵。
篇2:學校先進評選考核細則
學校先進評選考核細則
一、常規管理總分：(100分)
1.衛生(50分)2.路隊(15分)3.三操(10分)
4.安全(15分)5.其他(10分)上交材料、班級文化、集體活動、班隊會等
二、考核內容
(一)衛生考核(50分，扣完為止)
1.教室、清潔區、走廊無果皮、紙屑、瓜子殼、痰跡、無亂涂亂畫亂刻。教室門框、窗框、窗臺、后陽臺、飲水機、講臺、玻璃、天花板、瓷磚、陽臺及欄桿無灰塵、蜘蛛網。室內物品擺放整齊，灑掃工具入柜。不隨地亂倒垃圾。不在校園內拍卡、玩紙飛機及各種帶有安全隱患的玩具等。不隨意踐踏花園，不破壞花草樹木。以上一處不合格扣1分
2.亂倒垃圾、亂丟亂棄、吃零食發現一次扣5分。
3.早、中、晚衛生打掃及時(早上早讀課之前，中午預備前，下午放學后半小時之內)。未及時打掃一次扣5分。
(二)路隊
1.各班按指定地點(花園以南、操場上)站隊，(一年級除外)。每班分東、西站隊，舉好路隊牌，在校園內按順序出校門。路隊整齊，不打鬧、不講話，不在校門口下隊。(以上一處不合格扣1分)
2.早、晚放學由班主任老師護送出校門，班主任未送隊扣5分。
(三)課間操
1.課間操一律在教室門前集好隊，由班主任帶下樓，不打鬧、講話，集隊不拖拉。做操時教室不得留學生補課、做作業(生病的學生除外)，發現一人次扣1分。(以上一處不合格扣1分)
2.班主任未跟班每次扣5分。無故全班未做操扣5分。
3.無課間操的班級，班主任應把學生有序組織在教室內，學生隨意出教室或教室內無老師一次扣5分。
4.周二、周五要利用好早操、課間操時間上好晨會課，一次未上扣1分。
(四)安全
1.課間不追打皮鬧、做危險游戲，嚴禁攀爬墻頭、花園、籃球架、窗臺、陽臺。不攜帶管制道具、棍棒、煙花爆竹、打火機、紅外線、發令槍等危險品、易燃易爆品進入校園。(以上發現一人次扣5分)
2.清校后(清校時間為放學鈴響后20分鐘)不在學校逗留。(發現一人次扣1分)
3.不打架，不罵人，不說臟話。(發現一人次扣1分)
4.校園內發生安全事故的，發現一次扣5分，造成惡劣影響的當月班集體考核不參評。
(五)其他
1.無故不參加集體活動每班扣5分;
2.升旗、*等活動集隊差、紀律不好，未穿校服，每人次扣1分;
3.認真組織晨會、班隊會，一次不上扣1分;
4.按時上交材料，一次未交扣1分;
5.學校布置任務未完成，如黑板報、班級文化布置，一次扣5分。
6.每周一、三、五穿校服，5人以上每人次扣0.1分。
三、加分細則
1.班主任手冊、素質報告書學期評比獲優秀的在學期末年度考核積分中加1分;
2.凡政教處舉行的各種活動，如：廣播操比賽、班級文化布置等團體活動，按積分評出一、二、三等獎，分別在當月文明班級考核中加3、2、1分。
3.對市、縣舉行班隊會等公開教學活動或任務的，參照教師年度考核細則“公開教學”一項加分。
四、幾點說明
1.班主任考核實行安全工作一票否決制，凡班級發生一起重大安全事故，班主任年終不予評優、評先(任課老師課堂教學安全事故，與班主任無關);
2.文明班級評比在全校范圍內進行，每月從高分到低分，分別評出一、二、三等獎，并給予一定的物質獎勵，獲得一等獎的班級為當月的“優秀班集體”;
3.教干每天晚放學后的值班檢查納入當月的文明班級考核。
4.每學期按總分從高到低分別上報市、縣、校優秀班主任(輔導員)。
篇3:油品調運分公司先進勞動模范評選辦法
工貿油品調運分公司先進勞動模范評選辦法
第一章總則
第一條為加強和規范zz石油(集團)工貿有限公司油品調運分公司(以下簡稱“油品調運分公司”或“公司”)先進勞模評選工作,根據《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》和《企業工會工作條例》,結合公司實際,特制定本辦法。
第二條公司先進包括(但不限于)先進班組(工人先鋒號)、勞動模范、先進工作者、巾幗示范崗、三八紅旗手、文明家庭等。
第三條本辦法適用于公司各部室及營業室。
第二章組織機構及職責
第四條公司先進、勞動模范評選工作在公司黨政的領導下,成立公司聯評領導小組。
第五條聯評領導小組組長為公司經理,副組長為公司黨總支書記、領導班子成員,公司各部室主要負責人為成員。
第六條公司聯評領導小組辦公室設在綜合辦公室,負責處理具體工作。
第三章評選范圍
第七條先進班組(工人先鋒號)必須由公司各部室及營業室所有的班組中產生。
第八條勞動模范、先進工作者等必須從公司全體職工中產生。
第九條“三八”紅旗手必須從公司女職工產生,巾幗示范崗必須從女職工從事的崗位上產生。
第十條文明家庭必須是從公司優秀員工的家庭中產生。
第四章評選辦法
第十一條先進班組(工人先鋒號)采取推薦或自薦(按附表填寫推薦表,同時附被推薦班組主要事跡材料),由公司綜合辦公室牽頭,相關部室參與提出考評意見,結果報公司聯評領導小組審議。
第十二條勞動模范的評選必須按照集團公司來文要求面向基層、面向生產經營和管理一線;按照民主程序,公開、公平、公正,自下而上推薦。
第十三條先進工作者評選名額、“三八”紅旗手名額按照工貿公司相關規定執行。要做到公開、公平、公正。
第十四條文明家庭由各部門根據條件推薦,要求必須附有推薦單行材料,由公司綜合辦公室組織聯評,公司聯評領導小組審議。
第十五條各類先進聯評審議后最終由公司議進行審定;評選出的勞動模范須在全公司范圍內進行公示,公示時間為7天。
第五章評比條件
第十六條先進班組(工人先鋒號)的評比條件根據公司相關制度作為考核標準進行綜合評定。
第十七條勞動模范、先進工作者號的評比條件為:
(一)模范遵守黨和國家的各項方針政策及法律、法規,嚴格遵守公司的各項規章制度,全年出勤率在95%以上。
(二)在工作中技術過硬,勇于創新,工作積極主動,吃苦在前,保質保量完成各項任務。
(三)技術好,肯學習、善鉆研,積極開展業務創新。
(四)思想品德好,認真學習黨的方針、政策,勤懇好學、助人為樂,敢于同各種不良傾向和壞人壞事做斗爭。遵章守紀,廉潔奉公,無違紀記錄。
(五)在日常工作及勞動競賽活動中表現突出,事跡感人,能充分發揮出生產骨干和模范帶頭作用。
第十八條“三八”紅旗手的評比條件為:
(一)模范遵守黨和國家的各項方針政策及法律、法規,嚴格遵守公司的各項規章制度,能認真地搞好本職工作,成績突出。
(二)努力學習文化知識,鉆研業務,不斷提高自身政治業務和技術素質。
(三)遵紀守法,廉潔奉公,完成任務好,無違紀記錄,全年出勤率在95%以上。
(四)有高尚的戀愛、婚姻、家庭、鄰里道德觀念,執行計劃生育政策好。
(五)積極關心女職工生活,堅決維護女職工合法權益。
(六)積極參加各項文體活動,獻愛心活動表現好。
第十九條“文明家庭”的評比條件:
(一)全家認真學習遵守黨的各項方針政策,堅持愛國主義、集體主義、社會主義教育和社會公德、職業道德、家庭美德教育。遵紀守法、作風正派、團結互助、平等友愛,有良好的人際關系。
(二)夫妻雙方有強烈的事業心和主人翁責任感,在本職工作崗位上成績突出。
(三)夫妻之間建立在夫妻恩愛、攜手共進、互助互敬之上,能夠共同承擔家庭的責任和義務。
(四)尊老愛幼,家庭和睦,關心子女成長,為國家培養人才。
(五)有良好的社會公德,積極參加各種社會公益活動,能正確處理鄰里之間的各種矛盾,建立起溫馨和諧、健康文明的新型家庭關系。
第二十條出現下列情況之一者不能被評為先進單位:
(一)未完成全年工作任務及主要經濟指標;
(二)工作中出現重大、特大安全事故;
(三)社會治安綜合治理發生問題;
(四)違反計劃生育有關規定。
第六章附則
第二十一條本辦法由綜合辦公室負責解釋。
第二十二條本辦法未盡事宜,按國家相關法律法規和工貿公司相關規定執行。
第二十三條本辦法自頒布之日起施行。