醫院員工聘用管理制度(五)

第一章總則

第一條根據浙人政〔1998〕141號文件《關于印發〈浙江省事業單位實行聘用制暫行辦法〉的通知》、浙人錄〔1999〕42號文件《關于貫徹〈浙江省事業單位實行聘用制暫行辦法〉若干問題的通知》的精神,為深化**區中醫院人事制度改革,促進醫院科學化管理,建設一支結構合理,人員穩定的員工隊伍,保障醫院和員工的合法權益,特制定本制度。

第二條本制度適用于全院在編職工、返聘人員、借用人員和聘用合同工。

第二章聘用條件和程序

第三條人員聘用遵循公開、公正、公平和擇優錄用的原則。

第四條受聘員工應具備的條件:

1、擁護中國共產黨的領導,擁護社會主義,熱愛祖國;

2、熱愛本職工作,思想品德端正,遵紀守法,為人師表,具備良好的醫德醫風和合作精神;

3、具有擬聘崗位要求的文化程度、專業知識及工作能力;

4、身體健康,能堅持正常工作。

第五條聘用程序:

1、明確聘用的崗位、人數和應聘條件;根據**區人事部門的要求,需參加統一招考的由人事部門統一安排,其他的由醫院自主招聘。

2、由醫院自主招聘的,對報名人員進行資格審查,對符合聘用條件的應聘者進行面試、筆試及科室試用半個月,產生候聘人選,經院長辦公會議集體討論,確定擬聘人選。

3、擬聘人選參加健康體檢,合格者報請上級有關部門批準后正式聘用。

4、簽訂聘用合同,辦理聘用手續。

第三章聘用合同的簽訂

第六條聘用合同由醫院與員工簽訂,醫院簽訂聘用合同是在遵守國家政策法令,服從衛生部門領導管理的前提下享有高度自主權,同時堅持平等自愿,協商一致的原則,以書面形式明確雙方的責任、義務和權利,聘用合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方應嚴格遵照執行。

第七條聘用合同期限按有關規定簽訂。新招聘人員實行一年試用期(應屆畢業生按照國家和省有關規定執行)。

第八條在簽訂聘用合同時,醫院因工作需要,而本人不愿意簽訂合同的員工,給予30天留崗考慮時間,逾期仍不簽聘用合同的,作自動終止合同處理。要求辭職者,須經院長辦公會議集體研究同意。

第九條對因業務素質或工作態度等原因不符合上崗條件而醫院不續簽聘用合同的員工,按終止聘用合同處理。

第四章聘用人員管理

第十條聘用合同簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。

第十一條聘用合同期滿或者雙方當事人約定的合同終止條件出現,雙方即終止聘用關系。聘用合同期滿前一個月內,經過醫院(根據工作需要及聘用期間年度考核結果)和員工雙向選擇,雙方協商決定是否續簽聘用合同。

第十二條醫院成立待聘、解聘專項管理小組,由工會、人事、婦委、團委等相關部門負責人員組成。主要負責員工的待聘、解聘、復聘的建議與管理。

第十三條有下列情況之一的將作為待聘員工:

1、違反醫院規章制度,符合《**區中醫院獎懲辦法》條款而受待聘處分者;

2、在工作中有違規違紀行為并造成嚴重影響和后果者。

3、實行科主任領導下的三級醫生負責制后或其它原因科室不再聘用,也未被其它科室聘用,醫院安排其它工作崗位,但不愿意接受的;

4、受聘人員不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位(期限為3-6個月),仍不能勝任的(由專家委員會評議確定);

5、兩次執業醫師資格考試不合格者;

6、受聘、人員患病或非因公(工)負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的;

7、從事第二職業嚴重影響醫院工作或在院內造成極壞影響的;

8、因體制改革,精簡機構,縮減編制等原因,需要減員而本人拒絕安排其它工作的。

9、無正當理由而不報從工作分配、調動和指揮,違反法紀,影響了醫療秩序和社會秩序。

第十四條待聘員工在待聘期內應按醫院安排參加有關的學習和工作,也可申請離崗培訓,費用自理。同時要求每月向管理小組遞交思想工作報告。

第十五條待聘員工在待聘期間有科主任同意試聘的,作為試聘員工。試聘期一般為3月,試聘期滿后,科主任不同意聘用的仍作為待聘員工。

第十六條對于待聘期限內有突出表現可以提前復聘(但不少于期限的1/2)復聘需所在科室提出,管理小組鑒定,由院長辦公會議決定。突出表現主要有被病人多次提名表揚、有突出事跡等。

第十七條待聘員工在待聘期間不享受效益工資(獎金),試聘員工在試聘期間效益工資(獎金)減半發給,其它待遇按醫院有關規定執行。

第十八條試聘、待聘、離崗培訓的時間大于6個月延遲晉升一年。

第十九條一年內待聘時間超過6個月者,年度考核定為不合格。

第二十條有下列情況之一的,醫院可解除聘用合同:

1、新招聘人員在試用期內被證明不符合聘用條件的;

2、未能符合崗位聘用要求:未能取得執業資格、待聘期內不同意轉崗或無合適崗位聘用。

3、年度考核連續兩次不合格的;

4、曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的;

5、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,對醫院造成重大損害的;

6、在聘期內被開除、勞動教養以及被判刑的,聘用合同自行解除。

第五章聘用合同工管理

第二十一條聘用合同工管理按照《**區中醫院聘用合同工管理辦法》實施。

第六章違約責任、經濟補償和生活補助

第二十二條任何一方違反合同規定,都應按聘用合同規定支付給對方違約金。

第二十三條員工與醫院終止、解除聘用合同,必須辦妥工作交替手續;不得私自帶走醫院的科技成果,內部資料和設備器材等,不得侵犯醫院權益;違者,由醫院責令賠償經濟損失,直至依法追究法律責任。

第二十四條由醫院出資培訓的員工與醫院終止解除聘用合同,除繳納違約金外,還應繳納補償費,補償

費一般為培訓所付的全部費用(脫產培訓的,補償費為培訓費與培訓期間工資總收人之和;就讀在職碩士、博士研究生的補償費為培訓費和培訓期間工資總收入的60%之和),并按培訓后在醫院的工作年限,以每年遞減10%的比例計算,滿五年以上者免繳補償費。引進人才特殊待遇和出國培養,院長特殊津貼按協議賠償。

第二十五條由于醫院方面原因而解除聘用合同的,根據受聘人員在醫院工作年限,每滿一年發給相當于本人一個月基本工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間未滿一年的,按一年的標準發給經濟補償金。

第二十六條出現下列情況之一時,解聘人員的生活補助費停發:

1、重新就業;

2、應征人伍;

3、出境或出國定居;

4、被勞動教養或被判刑。

篇2:駕駛員聘用制度

1、駕駛員應聘必須具備下列條件:

(1)取得相應的機動車駕駛證。

(2)年齡不超過50周歲;駕駛相應的機動車五年以上者;三年內無重特大事故發生者;沒有酒癮、網癮等有礙于車輛安全駕駛等不良行為者。

(3)掌握相關道路貨物運輸法規、機動車維修和貨物裝載保管基本知識。

(4)取得相應的車輛資格證件。

(5)符合(杭政辦函〔2009〕356號)《關于加強工程運輸車輛安全管理工作的實施意見》中須具備三個條件。

1、取得道路運輸管理部門核發的車輛資格證;

2、經工程運輸營運駕駛員培訓考試合格并取得相關資格;

3、非本市公安交警部門頒發駕駛證、行駛證的人員和車輛,須在企業所在地公安交警管理部門進行備案。

2、應聘人員應進入下列錄用工作程序:

(1)初試由職能部門進行形象目測,綜合性提問或面試。

(2)初試合格后,可進入常規理論和適應性操作的技能評定。

(3)技能評定合格后,可進入醫院進行準入崗位前常規體檢。

(4)體檢合格后經公司審定同意錄用后,簽定相關管理協議,進行上崗前車輛安全教育。

(5)準入崗位后試用實習期一般為3個月,特殊情況可順延至6個月為限,同時簽訂責任書等。

(6)按公司的車輛安全風險規模、范圍、應交納一定的“車輛安全風險管理金”,金額0.5萬元,每月按比例規定提取車輛安全風險。車輛安全風險管理金交納不計息,聘用管理期滿,經公司確認無責任事故全額退還,如有違約責任復核后退還。

(7)明確告知駕駛員按生產經營特性慣例,工作時間為24小時倒班制。

3、在試用實習期內,凡有下列不良行為的可以終止協議予以辭退:

(1)有章不循、不服從車輛安全和行政管理,違反相關法律、法規、公司規章制度的。

(2)發生造成公司經濟損失在3000元以上(含3000元)的責任行車事故。

(3)違章、肇事、被處以扣證1個月以上的(含1個月)。

(4)提供偽造的證書、證明的。

(5)在試用實習期間,發現有不符合招聘條件的。

篇3:駕駛員押運員聘用制度

第一條為加強駕駛員、押運員的聘用管理,提高駕駛員、押運員的整體素質,制定本制度。

第二條聘用范圍公司危險品車輛的駕駛員、押運員。

第三條聘用人員條件

1、遵守國家法律、法規,具有良好的職業道德。

2、遵守公司勞動紀律和規章制度,保守工作秘密。

3、駕駛員年齡在25周歲至55周歲,須持有汽車駕駛證2年以上持有危險貨物從業資格證,具備擬聘駕駛崗位所需的專業技能。

4、押運員年齡在18周歲以上55周歲以下,持有押運證,具備擬聘押運崗位所需的專業技能。

5、初中以上文化程度,身體健康,責任心強,愛學習應變能力較強。

第四條聘用程序

1、招聘:根據計劃人數,招聘所需駕駛員、押運員。

2、考核:由車技部組織對應聘駕駛員、押運員進行危險化學品相關法律法規、所承運危險化學品的理化特性、應急救援措施等進行培訓并考核。并對對應聘駕駛員進行駕駛技術考核。

3、錄用入職:經考核合格的應聘人員辦理入職手續,試用期一個月,試用合格后下式錄用,簽定聘用合同。

4、續聘。公司對聘用人員應定期進行考核,考核結果作為是否續聘的主要依據。根據考核結果和工作需要,聘用到期后,如需續聘,重新簽訂聘用合同。

第五條聘用待遇

1、公司按駕駛員工資標準給付工資。

2、公司按照有關規定,為所聘用的人員辦理養老和醫療等社會保險。