員工聘用制度

人員錄用政策

一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求:

(一)缺員的補充;

(二)突發(fā)的人員需求;

(三)為了確保企業(yè)所需的專門人員;

(四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員;

(五)當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴充之時;

(六)預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營者之時;

(七)企業(yè)對組織有所調(diào)整之時;

(八)為了使企業(yè)的組織更具活性化,而必須導(dǎo)入外來的經(jīng)驗者時。

□申請聘雇手續(xù)

(一)招聘員工的部門在確認并無內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后,向人事部門遞交書面申請表,并附上需招聘職位說明書,職位說明書的資料可通過工作寫實和經(jīng)驗座談的方法獲得。

(二)人事部詳細審核申請職位之工作性質(zhì)、等級等事項。如同意其申請,應(yīng)先在本企業(yè)內(nèi)刊登招聘廣告,當(dāng)確定本企業(yè)其他部門并無適當(dāng)人選時,方可在企業(yè)外部刊登廣告,并應(yīng)及時將信反饋給用人部門。

□招聘方法

人事部刊登外部招聘廣告時須注意以下數(shù)點:

1.廣告設(shè)計應(yīng)突出企業(yè)徽志;

2.須依據(jù)用人部門提供的職位說明書擬定廣告的內(nèi)容;

3.廣告設(shè)計須使用鼓勵性及刺激性用語;

4.廣告須說明征聘的崗位、人數(shù)及所需的資格條件,并注明待遇;

5.如需招聘科技人員,宜在學(xué)術(shù)性較濃的報紙刊物上刊登廣告;其他類別人員的招聘也須如上有針對性地利用新聞媒介,為企業(yè)節(jié)省開支。

□初步甄選

(一)求職表是企業(yè)初步甄選的手段之一,目的在于獲取應(yīng)聘人員的背景信息,對不合要求者加以淘汰。

(二)初步篩選性會見在應(yīng)聘人員填寫求職表時進行。

(三)就業(yè)測試

1.就業(yè)測試是初步甄選的最后一個環(huán)節(jié);

2.對于技師、工匠、打字員、速記員等類人員,由于其所擔(dān)任工作屬技術(shù)性工作,故應(yīng)進行實地操作測試;

3.對于高級職位之職務(wù),非由博學(xué)多能之士無法擔(dān)任,此類人員可用審查其著作、發(fā)明,或核查其學(xué)歷、經(jīng)歷,以鑒定其資格。

□面試的準(zhǔn)備

(一)組成面試遴選小組

面試遴選小組成員由以下三方人士組成:

1.用人部門代表。

2.人事部專門人員。

3.獨立評選人。獨立評選人應(yīng)對該職缺的工作有深切了解及有密切工作關(guān)系。

(二)面試方法采取合議制面試(也可采取階段制面試),用人部門主管的意見起決定作用,遴選小組其他成員的意見起參謀作用。

(三)根據(jù)招聘職位的職位說明書設(shè)計面試評價量表。

面試評價要素共分以下十七項:

1.儀容;

2.人生觀、社會觀、職業(yè)觀;

3.生活設(shè)計;

4.人格成熟程度(情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性等);

5.個人修養(yǎng);

6.求職動機;

7.工作經(jīng)驗;

8.相關(guān)的專業(yè)知識;

9.語言表達能力;

10.思維邏輯性;

11.應(yīng)變能力;

12.社交能力;

13.自我認識能力;

14.支配能力;

15.協(xié)調(diào)指導(dǎo)能力;

16.責(zé)任心、時間觀念與紀(jì)律觀念;

17.分析判斷能力:

(考察其應(yīng)變能力及決策能力)

(五)面試場所的選擇與環(huán)境控制

1.面試環(huán)境應(yīng)保持安靜舒適;

2.面試考官的位置應(yīng)避免背光;

3.被試的位置避免放在房子中央;

4.面試過程中人員不能隨意走動;

5.面試過程中不要被打斷。

(六)對初試合格的應(yīng)征者函邀面試。

□面試的實施及結(jié)果反饋

(一)面試過程中,面試遴選小組成員應(yīng)填寫面試記錄表,表明對應(yīng)征者的評語及結(jié)論。

(二)全部面試結(jié)束后,遴選小組成員應(yīng)討論對各應(yīng)征者的意見。當(dāng)小組成員未能達成

一致結(jié)論時,由用人部門代表拍板。評價結(jié)果應(yīng)填寫在面試結(jié)果推薦書上,送達用人部門主管及人事部備案,作為下一步行動的依據(jù)。

(三)人事部向入選應(yīng)征者發(fā)出錄用通知單。

(四)人事部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)征者。

□試用期

試用期一般為一到三月。

試用期由該職員履行新職日起計算。

試用的目的在于補救甄選中的失誤。

□最終錄用

對試用合格者予以正式錄用。從正式錄用之日起,享受本企業(yè)同類人員薪金等級。

篇2:駕駛員聘用制度

1、駕駛員應(yīng)聘必須具備下列條件:

(1)取得相應(yīng)的機動車駕駛證。

(2)年齡不超過50周歲;駕駛相應(yīng)的機動車五年以上者;三年內(nèi)無重特大事故發(fā)生者;沒有酒癮、網(wǎng)癮等有礙于車輛安全駕駛等不良行為者。

(3)掌握相關(guān)道路貨物運輸法規(guī)、機動車維修和貨物裝載保管基本知識。

(4)取得相應(yīng)的車輛資格證件。

(5)符合(杭政辦函〔2009〕356號)《關(guān)于加強工程運輸車輛安全管理工作的實施意見》中須具備三個條件。

1、取得道路運輸管理部門核發(fā)的車輛資格證;

2、經(jīng)工程運輸營運駕駛員培訓(xùn)考試合格并取得相關(guān)資格;

3、非本市公安交警部門頒發(fā)駕駛證、行駛證的人員和車輛,須在企業(yè)所在地公安交警管理部門進行備案。

2、應(yīng)聘人員應(yīng)進入下列錄用工作程序:

(1)初試由職能部門進行形象目測,綜合性提問或面試。

(2)初試合格后,可進入常規(guī)理論和適應(yīng)性操作的技能評定。

(3)技能評定合格后,可進入醫(yī)院進行準(zhǔn)入崗位前常規(guī)體檢。

(4)體檢合格后經(jīng)公司審定同意錄用后,簽定相關(guān)管理協(xié)議,進行上崗前車輛安全教育。

(5)準(zhǔn)入崗位后試用實習(xí)期一般為3個月,特殊情況可順延至6個月為限,同時簽訂責(zé)任書等。

(6)按公司的車輛安全風(fēng)險規(guī)模、范圍、應(yīng)交納一定的“車輛安全風(fēng)險管理金”,金額0.5萬元,每月按比例規(guī)定提取車輛安全風(fēng)險。車輛安全風(fēng)險管理金交納不計息,聘用管理期滿,經(jīng)公司確認無責(zé)任事故全額退還,如有違約責(zé)任復(fù)核后退還。

(7)明確告知駕駛員按生產(chǎn)經(jīng)營特性慣例,工作時間為24小時倒班制。

3、在試用實習(xí)期內(nèi),凡有下列不良行為的可以終止協(xié)議予以辭退:

(1)有章不循、不服從車輛安全和行政管理,違反相關(guān)法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度的。

(2)發(fā)生造成公司經(jīng)濟損失在3000元以上(含3000元)的責(zé)任行車事故。

(3)違章、肇事、被處以扣證1個月以上的(含1個月)。

(4)提供偽造的證書、證明的。

(5)在試用實習(xí)期間,發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的。

篇3:駕駛員押運員聘用制度

第一條為加強駕駛員、押運員的聘用管理,提高駕駛員、押運員的整體素質(zhì),制定本制度。

第二條聘用范圍公司危險品車輛的駕駛員、押運員。

第三條聘用人員條件

1、遵守國家法律、法規(guī),具有良好的職業(yè)道德。

2、遵守公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,保守工作秘密。

3、駕駛員年齡在25周歲至55周歲,須持有汽車駕駛證2年以上持有危險貨物從業(yè)資格證,具備擬聘駕駛崗位所需的專業(yè)技能。

4、押運員年齡在18周歲以上55周歲以下,持有押運證,具備擬聘押運崗位所需的專業(yè)技能。

5、初中以上文化程度,身體健康,責(zé)任心強,愛學(xué)習(xí)應(yīng)變能力較強。

第四條聘用程序

1、招聘:根據(jù)計劃人數(shù),招聘所需駕駛員、押運員。

2、考核:由車技部組織對應(yīng)聘駕駛員、押運員進行危險化學(xué)品相關(guān)法律法規(guī)、所承運危險化學(xué)品的理化特性、應(yīng)急救援措施等進行培訓(xùn)并考核。并對對應(yīng)聘駕駛員進行駕駛技術(shù)考核。

3、錄用入職:經(jīng)考核合格的應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù),試用期一個月,試用合格后下式錄用,簽定聘用合同。

4、續(xù)聘。公司對聘用人員應(yīng)定期進行考核,考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。根據(jù)考核結(jié)果和工作需要,聘用到期后,如需續(xù)聘,重新簽訂聘用合同。

第五條聘用待遇

1、公司按駕駛員工資標(biāo)準(zhǔn)給付工資。

2、公司按照有關(guān)規(guī)定,為所聘用的人員辦理養(yǎng)老和醫(yī)療等社會保險。