醫院聘用人員管理制度(草案)

為適應醫院建設發展的需要,進一步加強醫院聘用人員的管理,明確管理權限及程序,特制定本制度。

一、人事管理權限及職責

1、行政辦公室職責

在院黨支部的統一領導下,負責聘用人員招聘、錄用、待遇管理、職級、檔案管理等事項。

(1)負責管理聘用人事檔案資料。

(2)負責醫院聘用人員管理制度的建立、實施和修訂。

(3)負責聘用人員薪資方案的制定、實施和修訂。

(4)組織醫院對聘用人員的平時考核及年終考核工作。

(5)協助各部門辦理聘用人員的聘用、晉升、調動、獎懲等人事手續。

(6)負責督辦財務科對聘用人員的各項保險、福利制度的辦理。

(7)根據醫院的工作目標、崗位設置制定人力資源規劃。

(8)負責勞動合同的簽訂及勞工關系的處理。

2、聘用人員使用科室職責

(1)負責聘用人員的思想、業務和日常管理工作;

(2)對所屬聘用人員的考核、去留及晉降提出建議;

(3)負責日常勞動紀律及考勤管理。

3、財務科工作職責

(1)負責聘用人員工資及其它福利待遇發放;

(2)按時為聘用人員辦理醫療保險、養老保險、工作保險等。

二、聘用程序及方法

1、每年年底,辦公室將下一年度的《人員需求計劃表》發放給各科室,科室負責人須根據實際情況認真填寫,上報院領導審批。醫院根據各部門所上報的人數,以及醫院的發展規劃方案,確定醫院下一年度人員的規模和崗位設置,確定人力資源計劃,并由辦公室負責辦理招聘事宜。

2、人員選聘:行政辦公室根據院長辦公會批準的人才需求計劃,擬定招聘程序,向社會發布招聘信息,進行公開招聘。招聘過程中由行政辦公室會同醫務科、護理部等用人部門組織對聘用人員進行考試、考核,并安排對聘用人員的體檢,確定擬聘用人選,報院長辦公會批準。

3、經考試、考核、體檢合格并同意聘用的人員,由行政辦公室負責通知應聘者報到。報到當日,由辦公室與聘用人員簽訂《試用協議》,協議一式兩份。應聘人員需提供身份證、畢業證、資格證等人事材料給辦公室統一存檔備查。

4、行政辦公室根據工作需要安排聘用人員到相應科室報到開始工作,并按照規定進行試用。

三、試用

1、新聘人員一般有三個月的試用期。試用期間按醫院有關規定,可以請事假和病假,但試用期按請假天數順延。試用期上班不足半個月的職工要求辭職,沒有工資。在試用期間曠工一次或遲到、早退累計三次(含)以上,即隨時解聘。

2、試用期的考核

試用期滿后,由辦公室發給聘用人員《試用期考核表》。聘用人員根據自身情況,實事求是寫出試用期工作小結;然后由所在科室負責人根據其試用期的表現,公正寫出試用期考核初評情況及考勤狀況。辦公室根據初評情況及考勤情況確定考核結果,提交院長辦公會討論通過是否正式聘用。原則上,在聘用人員試用期滿十天內,做出同意聘用、延長試用或不擬錄用的決定。

3、提前結束試用期

在試用期間,對業務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新員工,所在科室負責人可以提出提前結束試用期的建議,并將《試用期考核表》報請辦公室、院領導批準。在試用期內,對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員,所在科室可以提前向辦公室提交《試用期考核表》,院長辦公會批準后,安排在其他崗位試用或提前辭退。

4、延長試用期的,最長不超過一個月,如再次考核無明顯進步的,給予辭退。

四、人員錄用

1、經試用期考核合格人員,由辦公室通知其簽訂正式聘用合同,一式三份,一份由辦公室存檔,一份交所在科室存檔,一份由本人自留。聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。

2、正式聘用合同分兩種。一種是見習期合同,合同期限為1年,適合剛畢業沒有取得資格證的職工。聘用期滿后,視工作情況及是否考取資格證決定是否續聘。一種是長期合同,合同期限為3年,適合取得資格證書的職工。聘用期滿后,如不發生解聘和離取情況,根據雙方協商可繼續聘用。職工如不續聘,須在聘用期滿前十五天書面通知辦公室。

五、人員培訓

1、為提高聘用人員的自身素質和工作技能,醫院會舉辦各種培訓,并鼓勵員工參加各種專業知識培訓。

2、崗前培訓:新進聘用人員崗前培訓由辦公室、醫務科、護理部負責。培訓內容主要為醫院規章制度、衛生行業紀律等,并進行政治思想、醫德醫風教育及文明禮貌用語訓練,提高基本素質,養成良好的學習、工作、生活習慣。

3、業務培訓,由所在科室負責,集中學習技術操作常規、醫療文書書寫、計算機操作以及各類人員職責等。各科室對聘用人員指定專人負責帶教,科主任定期檢查帶教情況,并定期進行理論和技能考核。

4、聘用人員經科室考核,對達到工作要求并勝任本職者,報請醫院辦公室審批后,方可參加科室值班。

六、聘用人員待遇

聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇。工資待遇參照國家和地方政府的有關工作標準執行。自上崗之日起薪,離職之日停薪。工資由崗位工資、薪級工資、津補貼、獎金、福利等部分組成。具體規定如下:

1、試用期工資標準:試用期間發給本人生活費,標準為:本科有資格證者650元,本科無資格證者600元;大專有資格證600元,大專無資格證550元;中專有資格證550元,中專無資格證500元。

2、簽訂一年見習期合同人員,工資標準為:本科650元,大專600元,中專550元。3個月內無績效工資,第4個月開始享受科室50%的獎金。

3、簽訂三年合同人員,工資標準為:自簽訂合同之日起,根據參加工作年限、資格證取得時間等條件,套發國家工資標準。享受所在科室100%的獎金。

七、考勤、休假及請假

聘用人員考勤、休假和請假應嚴格按照醫院《工作制度》有關規定執行。聘用人員和正式在編職工一樣享有公休假、探親假、生育假、放射假等法定假日,待遇相同。

八、人員調動

醫院可根據工作需要調整聘用人員的工作崗位。聘用人員在科室之間流動,擬調入科室須向醫院寫出申請,由所涉及科室和院長辦公會批準,交由辦公室存檔。

九、離職與解聘

1、聘用人員要求離開本醫院,應提前十五天向所在科室負責人提出書面離職申請,在未得到批準前,應繼續工作,不得先行離職,否則扣發該月工資及培訓押金。

2、醫院根

據職員的表現或崗位設置計劃,需要解聘聘用工作人員,應提前十五天通知被解職的職員。

3、聘用人員合同期滿,經所在科室和醫院批準后,可以解除聘用合同關系。

篇2:駕駛員聘用制度

1、駕駛員應聘必須具備下列條件:

(1)取得相應的機動車駕駛證。

(2)年齡不超過50周歲;駕駛相應的機動車五年以上者;三年內無重特大事故發生者;沒有酒癮、網癮等有礙于車輛安全駕駛等不良行為者。

(3)掌握相關道路貨物運輸法規、機動車維修和貨物裝載保管基本知識。

(4)取得相應的車輛資格證件。

(5)符合(杭政辦函〔2009〕356號)《關于加強工程運輸車輛安全管理工作的實施意見》中須具備三個條件。

1、取得道路運輸管理部門核發的車輛資格證;

2、經工程運輸營運駕駛員培訓考試合格并取得相關資格;

3、非本市公安交警部門頒發駕駛證、行駛證的人員和車輛,須在企業所在地公安交警管理部門進行備案。

2、應聘人員應進入下列錄用工作程序:

(1)初試由職能部門進行形象目測,綜合性提問或面試。

(2)初試合格后,可進入常規理論和適應性操作的技能評定。

(3)技能評定合格后,可進入醫院進行準入崗位前常規體檢。

(4)體檢合格后經公司審定同意錄用后,簽定相關管理協議,進行上崗前車輛安全教育。

(5)準入崗位后試用實習期一般為3個月,特殊情況可順延至6個月為限,同時簽訂責任書等。

(6)按公司的車輛安全風險規模、范圍、應交納一定的“車輛安全風險管理金”,金額0.5萬元,每月按比例規定提取車輛安全風險。車輛安全風險管理金交納不計息,聘用管理期滿,經公司確認無責任事故全額退還,如有違約責任復核后退還。

(7)明確告知駕駛員按生產經營特性慣例,工作時間為24小時倒班制。

3、在試用實習期內,凡有下列不良行為的可以終止協議予以辭退:

(1)有章不循、不服從車輛安全和行政管理,違反相關法律、法規、公司規章制度的。

(2)發生造成公司經濟損失在3000元以上(含3000元)的責任行車事故。

(3)違章、肇事、被處以扣證1個月以上的(含1個月)。

(4)提供偽造的證書、證明的。

(5)在試用實習期間,發現有不符合招聘條件的。

篇3:駕駛員押運員聘用制度

第一條為加強駕駛員、押運員的聘用管理,提高駕駛員、押運員的整體素質,制定本制度。

第二條聘用范圍公司危險品車輛的駕駛員、押運員。

第三條聘用人員條件

1、遵守國家法律、法規,具有良好的職業道德。

2、遵守公司勞動紀律和規章制度,保守工作秘密。

3、駕駛員年齡在25周歲至55周歲,須持有汽車駕駛證2年以上持有危險貨物從業資格證,具備擬聘駕駛崗位所需的專業技能。

4、押運員年齡在18周歲以上55周歲以下,持有押運證,具備擬聘押運崗位所需的專業技能。

5、初中以上文化程度,身體健康,責任心強,愛學習應變能力較強。

第四條聘用程序

1、招聘:根據計劃人數,招聘所需駕駛員、押運員。

2、考核:由車技部組織對應聘駕駛員、押運員進行危險化學品相關法律法規、所承運危險化學品的理化特性、應急救援措施等進行培訓并考核。并對對應聘駕駛員進行駕駛技術考核。

3、錄用入職:經考核合格的應聘人員辦理入職手續,試用期一個月,試用合格后下式錄用,簽定聘用合同。

4、續聘。公司對聘用人員應定期進行考核,考核結果作為是否續聘的主要依據。根據考核結果和工作需要,聘用到期后,如需續聘,重新簽訂聘用合同。

第五條聘用待遇

1、公司按駕駛員工資標準給付工資。

2、公司按照有關規定,為所聘用的人員辦理養老和醫療等社會保險。