第五人民醫院人事聘用管理制度

職工聘任聘用制度

1、醫院實行二級聘任聘用制度,即院長聘任中層干部,中層干部聘任聘用所轄范圍的專業技術人員及其它人員。各職能科室的科長、主任除直接聘任聘用所轄范圍內的人員外,醫務(科教)科、護理部要積極主動參與并協助各臨床業務科室的聘任聘用工作;總務科作為工勤人員的主管部門,同樣要深入了解聘用工作情況,積極參與。各臨床業務科室要了解醫、護、工三類人員的工作情況,應經常主動與上述三個職能部門加強聯系,相互協調配合。

醫院對這項工作的領導,由各分管的醫院領導負責,必要時可提請院辦討論。

2、在聘任聘用工作中,必須堅持講政治的原則,堅持任人唯賢,反對任人唯親;要以是否稱職作為衡量標準,注重工作實績。一般情況下聘任聘用期為3年(工作需要調動崗位,退休和新分配的除外)。按照國務院《女職工勞動保護規定》的有關精神,凡哺乳期、產假期未滿的女職工,應由原科室負責聘任聘用;外出進修職工也應由原科室聘任。其他有特殊情況的,按本規定第5條統一處理。

3、工作人員被聘任聘用后,要盡心盡責按崗位職責做好各自的工作,服從科內的工作安排,對不服從分配或明顯不稱職的人員,經教育無效的,科室可要求提前終止聘任聘用關系,報院長同意后執行。

4、聘任、聘用工作的基本程序

(1)全院職工每人自填一份《工作人員聘用表》,內容包括一般情況、自我小結、要求聘任聘用的職務、科主任(護士長)、職能科室意見、分管副院長、院長意見。拒絕填表者,作拒聘處理。

(2)各類人員完成填表后,由所在科室主任、護士長簽署意見,統一交院人事科;人事科按醫、護、工分類,分送各分管領導審閱簽字。

(3)本人要求跨科室聘任聘用的,應在所填表格中寫明,由原所在科室的負責人送人事科。人事科則負責分送相關科室閱簽意見,并負責做好相關科室的協調工作。

(4)各類人員經分管院領導審閱后,再由人事科集中遞交院長審定,爾后由醫院統一行文公布聘任聘用名單,醫院不單獨簽發聘書。

(5)對院中層干部的專業技術職務的聘任,分別由分管副院長直接審核,院長聘任。副院長的專業技術職務直接由院長聘任。

5、除正常的聘任聘用外,醫院和科室可根據職工的工作表現和實際能力,并參照醫院制定的關于行風獎實施細則的規定,關于專業人員和其他人員年度考核的規定,以及其他有關規定精神,對職工實行試聘、緩聘、不聘或解聘。職工也可以根據自己的意愿,提出拒聘的要求。

(1)試聘概念:即為試用期,是正式聘用前的考核性用工形式。

試聘:科室因故對有關人員實行試聘的,試聘期定為半年。在試聘期內,該員仍享受國家規定的工資、津貼和其它補貼,但工資和年終獎只享受本科室同類人員的70%。

(2)緩聘:界于聘與不聘之間的,屬緩聘。在聘用期間嚴重違反醫院規章制度或無聘用崗位的。緩聘當年內晉升職稱不予考慮。緩聘人員仍留原科室從事原工作,緩聘期不超過半年。緩聘期間享受崗位工資和50%績效工資,獎金和年終獎不享受或享受本科室同類人員的一半,由科室根據其在緩聘期的工作表現決定,緩聘期滿,緩聘人員進行書面小結,經所在科室評議(考核),由院長辦公會議討論決定是否正式聘用。

(3)不聘:凡科室直接宣布不聘,職工拒聘、要求跨科室聘任聘用而無其他科室接受的,均屬于不聘對象。不聘對象下崗后,可向外流動,自找職業,醫院給予3個月的過渡期,期內只發基本工資,無獎金。3個月后即作辭職或自動離職處理。對要求繼續留院工作的,經本人書面申請后由人事科安排試用工作,試用期3至6個月,試用期內只發基本工資,無獎金。試用期滿后仍無科室接受的,由醫院行政會同院工會按《勞動法》和國家有關政策,決定是否終止合同關系或辭退。

(4)用人科室終止聘任聘用關系的,屬解聘。一旦解聘后,應同時確定給予緩聘或不聘,并按相應待遇處理。

(5)拒聘或要求跨科室聘任聘用:有關對象作出這一決定后,應盡快自行聯系接受科室,在一定期限內無其它科室接受的,即給予不聘處理。

6、若醫生、護士崗位變動被醫院聘任為后勤工作的,按后勤平均獎發放。

7、大中專畢業的見習醫生、護士上崗五年未取得相應執業資格證書的,臨時編制人員給予解聘或辭退;正式編制人員給予換崗。

職工離崗退養制度

1、范圍、對象

醫院在編職工中符合下列條件者之一:

(1)因身體原因不能堅持正常工作者;

(2)距法定退休年齡在5年之內或男性職工工齡已滿30年,女性職工工齡已滿25年者。

2、辦理程序

由符合內退條件的職工提出書面申請,或由醫院勸告內退的,由內退者填寫《內部退養審批表》,提交院長辦公會議研究討論,經批準同意后,由人事科辦理內部離崗退養手續。

3、內退待遇

內退人員在辦妥離崗手續后即可離院退養。自次月起享受內退待遇,至正式退休時止。

(1)住房公積金和各項社會保險費由醫院交納。

(2)未交納住房公積金的人員,醫院每月補發全額住房公積金。

(3)內退人員不再享受醫院在崗人員的一切福利待遇。年終按退休人員標準慰問。

(4)醫藥費報銷標準按醫保的有關規定執行。

(5)內退人員到達法定退休年齡時,由人事科辦理正式退休手續,內退待遇同時停止執行。

4、其他事宜

(1)凡因后勤服務社會化,后勤剝離時,要求內退的,在醫院權限內,距法定退休年齡在10年之內或工齡已滿25年的職工(女職工工齡已滿20年),也可以辦理內退手續。

(2)內退人員仍為醫院職工,由人事科負責管理,內退人員在離崗期間,如有違紀、違法行為發生,由此造成不良后果,均由本人負責,并由醫院按有關規章制度處理。

5、本規定由人事科負責解釋。

職工離崗培訓制度

1、范圍、對象

在實行全員聘用合同制,已與醫院確立勞動關系的職工,在競爭上崗中未被聘用的職工。

2、方法、時間及待遇

(1)方法:采用個人在院自學或醫院集中培訓和外送有關機構培訓等形式,培訓內容由個人根據市場導向或醫院崗位確定,報院部審批。

(2)時間:離崗培訓期限為1年一周期,期滿經本人申請,批準同意后可參加新一輪的競爭上崗,如再次未被崗位聘用,符合內部離崗退養條件的可辦理內退手續,不符合者辦理辭退手續。

(3)工資、福利

院內離崗培訓人員只享受基本生活費(基礎工資、市定補貼和保留津貼)

,工齡連續計算。培訓期間院外學習費用自理,但可享受醫院每月100-200元培訓補貼。住房公積金、個人養老保險金、失業保險金和醫保等按照規定比例分別由醫院和本人繳納。

醫藥費報銷標準參照聘用職工執行。

醫院為離崗人員保留檔案工資,離崗期間如遇調資,則增發基礎工資。

3、其他規定

離崗培訓人員勞動關系仍在醫院,人事管理掛靠人事科。

離崗培訓期間,如有違紀、違法行為發生,按醫院規章制度處理。

4、其他未盡事宜,由人事科負責解釋。特殊情況,由院長辦公會議研究決定。

篇2:駕駛員聘用制度

1、駕駛員應聘必須具備下列條件:

(1)取得相應的機動車駕駛證。

(2)年齡不超過50周歲;駕駛相應的機動車五年以上者;三年內無重特大事故發生者;沒有酒癮、網癮等有礙于車輛安全駕駛等不良行為者。

(3)掌握相關道路貨物運輸法規、機動車維修和貨物裝載保管基本知識。

(4)取得相應的車輛資格證件。

(5)符合(杭政辦函〔2009〕356號)《關于加強工程運輸車輛安全管理工作的實施意見》中須具備三個條件。

1、取得道路運輸管理部門核發的車輛資格證;

2、經工程運輸營運駕駛員培訓考試合格并取得相關資格;

3、非本市公安交警部門頒發駕駛證、行駛證的人員和車輛,須在企業所在地公安交警管理部門進行備案。

2、應聘人員應進入下列錄用工作程序:

(1)初試由職能部門進行形象目測,綜合性提問或面試。

(2)初試合格后,可進入常規理論和適應性操作的技能評定。

(3)技能評定合格后,可進入醫院進行準入崗位前常規體檢。

(4)體檢合格后經公司審定同意錄用后,簽定相關管理協議,進行上崗前車輛安全教育。

(5)準入崗位后試用實習期一般為3個月,特殊情況可順延至6個月為限,同時簽訂責任書等。

(6)按公司的車輛安全風險規模、范圍、應交納一定的“車輛安全風險管理金”,金額0.5萬元,每月按比例規定提取車輛安全風險。車輛安全風險管理金交納不計息,聘用管理期滿,經公司確認無責任事故全額退還,如有違約責任復核后退還。

(7)明確告知駕駛員按生產經營特性慣例,工作時間為24小時倒班制。

3、在試用實習期內,凡有下列不良行為的可以終止協議予以辭退:

(1)有章不循、不服從車輛安全和行政管理,違反相關法律、法規、公司規章制度的。

(2)發生造成公司經濟損失在3000元以上(含3000元)的責任行車事故。

(3)違章、肇事、被處以扣證1個月以上的(含1個月)。

(4)提供偽造的證書、證明的。

(5)在試用實習期間,發現有不符合招聘條件的。

篇3:駕駛員押運員聘用制度

第一條為加強駕駛員、押運員的聘用管理,提高駕駛員、押運員的整體素質,制定本制度。

第二條聘用范圍公司危險品車輛的駕駛員、押運員。

第三條聘用人員條件

1、遵守國家法律、法規,具有良好的職業道德。

2、遵守公司勞動紀律和規章制度,保守工作秘密。

3、駕駛員年齡在25周歲至55周歲,須持有汽車駕駛證2年以上持有危險貨物從業資格證,具備擬聘駕駛崗位所需的專業技能。

4、押運員年齡在18周歲以上55周歲以下,持有押運證,具備擬聘押運崗位所需的專業技能。

5、初中以上文化程度,身體健康,責任心強,愛學習應變能力較強。

第四條聘用程序

1、招聘:根據計劃人數,招聘所需駕駛員、押運員。

2、考核:由車技部組織對應聘駕駛員、押運員進行危險化學品相關法律法規、所承運危險化學品的理化特性、應急救援措施等進行培訓并考核。并對對應聘駕駛員進行駕駛技術考核。

3、錄用入職:經考核合格的應聘人員辦理入職手續,試用期一個月,試用合格后下式錄用,簽定聘用合同。

4、續聘。公司對聘用人員應定期進行考核,考核結果作為是否續聘的主要依據。根據考核結果和工作需要,聘用到期后,如需續聘,重新簽訂聘用合同。

第五條聘用待遇

1、公司按駕駛員工資標準給付工資。

2、公司按照有關規定,為所聘用的人員辦理養老和醫療等社會保險。