餐費補貼:

為解決員工工作午餐的費用,公司為每位員工每月發放餐費補貼。每月底,由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中,并從工資中代扣代繳個人所得稅。

節日補貼:

按照我國的民族習慣,公司在節日為正式員工發放過節費,以寄同樂之情。發放標準根據公司的發展業績調整。

住房公積金:

1、根據國家相關法令,為解決員工住房問題。公司正式員工均繳納住房公積金,員工以上一年月平均工資總額的8%繳納,高于上一年北京市職工平均工資300%以上部分::不做為基數。人力資源部發工資時在稅前代扣代繳,同時公司支付等額的住房公積金。

2、住房公積金的年度期限為上年7月至下年7月,每年7月起住房公積金的金額進行調整。住房公積金實行個人帳戶,并支付活期利息。

3、住房公積金使用辦法:租房,能提供正式收據報銷;符合住房公積金中心的手續的貸款;房屋大修。

4、住房公積金提取:員工離退休、調離本市或出國定居時可辦理銷戶;手續完備的買房貨款償還。

篇2:房地產公司薪酬福利體系

QG房地產開發公司薪酬福利體系

第一章總則

第一條本公司薪酬體系實行多元化薪酬體系,公司總部高中層管理人員和職員實行職務等級工資制,策劃部、營銷部和公司業務部實行目標管理績效工資制。

第二條職務等級工資制主要分25級職務等級,工資主要由"崗位工資、績效工資和年功工資"三部分組成。

第三條目標管理績效工資制主要由"崗位工資、績效工資、提成工資"組成。

第四條崗位工資、績效工資、提成工資和年功工資的基本含義:

1、崗位工資:是公司根據各職位的不同職責所確定,并按月發放,以保障員工的基本生活需要。

2、績效工資:系公司根據考評小組對員工的考核結果進行計算,它是非固定性的浮動工資,一般隨員工績效的高低變化而變化。

3、提成工資:系公司針對房地產銷售情況和公司古玩收藏藝術品的特性對營銷人員和業務員所制定的一種獎勵工資,一般實行按完成銷售額的一定比例提取,它隨個人業績的大小而變化。

4、年功工資:是公司設立的一種工齡津貼和其它津貼補貼,它是公司針對在公司工作表現較好但工資較低的普通員工和管理人員中有一定貢獻且在公司有效長時期工作的一種鼓勵。

第五條公司薪酬體系的特點。本薪酬體系為一完整、系統的體系。在體系中,具體的薪酬數額可以根據市場變化而變化。

1、動態級差:本公司薪酬體系采用等級差。級差按百分比設計,而非固定額度。

2、同一職級多級數跨度:同一職級職位,所負職責仍有所區別。多級數跨度為同一職級不同職責職位提供適當薪酬。同時,為同一職級內的人員晉升提供空間。

3、低職級與高職級級數部分重疊。為較低職級人員晉升提供較大空間與動力。

4、薪酬發放與績效考核掛鉤。將員工個人薪酬與公司經營效果聯系起來。使員工個人的目標與公司的目標相一致,在薪酬體系設計上體現出公司的整休利益,并能增強公司的團隊協作力與凝聚力。

5、職級不同,激勵力度不同。

第六條本薪酬體系的設計原則為:本體系在設計上遵循簡潔性原則、統一性原則、科學性原則和針對性原則。

第七條公司薪酬體系架構按每位員工的崗位和職級不同來進行設計,分為高層管理人員"年薪制薪酬架構體系"、中層管理人員"半年薪制薪酬架構體系"、技術人員"薪酬架構體系"。

第二章崗位工資的確定及發放

第一條崗位工資是員工生活的基本保障,不隨公司經濟效益的變化而變化。無論公司的經濟效益好壞,公司均應為員工發放基本工資。

第二條本公司崗位工資實行"下發制"。每月按時發放,發放日期為每月20日(發放上個月的工資),遇休息日順延。工資發放采用現金或銀行自動轉帳方式。

第三條新入公司的員工,當月工作滿半個月的均按一個月計算,未滿半個月的均按半個月計算。

第四條公司根據員工不同的崗位,確定員工的的崗位工資在員工薪酬中的比例為:高層管理人員40%;中層管理人員為60%;基層管理人員和工人為80%。

第三章績效工資的確定及發放

第一條公司員工績效工資分為兩種,一種為年薪(含半年薪),適用公司中層以上管理人員;另一種為獎金(包括銷售提成、項目提成),適用公司普通員工。

第二條公司根據員工的職級確定員工的績效工資在員工薪酬中的比例分別為:高層管理人員60%;中層管理人員40%;基層員工和工人為20%。高層管理人員實行"年薪制"和"半年薪制",以年度和半年為績效工資的發放期限。中層管理人員和員工實行"月薪制",以月度為績效工資的發放期限。實行績效工資與績效考核體系掛鉤。

第三條績效工資的計算方法。

1、行政管理人員績效工資=[年薪(或月薪)-(每月崗位工資+年功工資)×12]×(目標考核所得分數×100%)

2、銷售人員績效工資級=有效合同銷售額×%(提成)

第四條年薪的績效工資實行標準,依據目標管理考核辦法制定。每季度未、每年年中和年未根據公司經濟效益和績效考核結果進行發放。

第五條高層管理人員(執行總經理、副總經理或總監)實行"年薪制"。以年度或半年為績效工資的發放期限,具體發放時間為第二年的春節前和每年的七月份。

第六條中層管理人員(職能部門經理、各下屬分公司經理)實行"月薪制"。以月度為績效工資的發放期限,具體發放時間為每月的上旬。

第七條基層工作人員和普通員工實行"動態獎金制"。實行月度考核,按月度發放績效工資,具體發放時間為每月的上旬。

第八條銷售人員按實際銷售回款額的一定比例提取提成獎金,在單項合同留有尾款的情況下,其單項合同的提成工資最多支付至60%,另40%在單項合同尾款付清時一次結清。

第四章年功工資的發放

第一條年功工資,是由年功工資(企業工齡津貼)和國家規定的其他津貼構成。

第二條年功工資,是對工資較低的新員工和長期務于本企業的員工的一種激勵和補償。根據員工在本企業工作的年限給予不同的企業工齡津貼。

第三條其他津貼

1、其他津貼,一律歸納到工資中,不再計發。

2、地區補貼和出差補貼不在此列,按公司的有關規定辦理。

第四條年功工資的發放

1、工齡不滿1年的員工不享受此工資。

2、工齡在1年以上(含1年)的在職員工享受此工資。

3、年功工資采用現金或銀行自動轉帳方式發放。

第五條年功工資按月計算在每月月末和靜態工資一起發放,總額以分段累進制計算。

第五章職級的確定辦法

第一條各職位派任人員的資格,應符合該職位"最低任職資格條件"的規定。不符合最低任職資格條件的人員稱為"權任人員"。

第二條派任的各職位人員,原則上均自所派任職位的職級起薪,但有下列情形者,可提高一至二級。

1、所具有的工作經驗,已超過該職級所需專業3年以上。

2、所具有的能力特別優異,且為本公司甚難羅致的人才。

3、在本公司工作3年以上,且在該職級成績特別突出。

第三條有下列情形之一的,職級降低一至二級。

1、具有的工作經驗,沒有達到該職級所需專業工作

經驗。

2、所具有的能力,未能達到該職級的要求。

第四條其因工作需要,所派任者的資格,未能完全符合規定者,應予權任。權任期中,支付其職位最低職級的薪酬。權任期以1年為原則,權任期滿成績合乎工作要求者,可免除權任,并改為支付該職位職級的薪酬。

第五條由低職級職位,調任高職級職位工作,應改為支付所調任職位職級的薪酬。

第六條由高職級職位,調任低職級職位工作,應改支付該低職級與原支付新點最接近的薪級

篇3:房地產工資福利待遇系統規范

某某房地產工資福利待遇系統

一、工資制度:

1、評定員工薪金的原則為:按能力和貢獻定職務,按職務定級別,按級別定薪酬。

2、全體員工按崗位領取工資,公司以月薪形式根據員工考勤卡計算薪酬,于每月15日前發放上月工資,遇休息日延后。員工必須對各自的薪金數額給予保密。

3、員工的薪金在其試用期滿之時,根據其工作和考核結果作一次調整。

4、公司對工作滿一年以上的員工每年調薪一次,視員工工作表現評定加幅。

5、員工遇下列情況,可由其部門負責人向綜合部申請臨時調薪,以資鼓勵:

(1)有特殊功勞表現者。

(2)入職員工具有優秀的技能與顯著成績者。

(3)為同行業競相爭取者。

6、在公司產生效益的前提下,于農歷年前按比例發放上一年度的年終獎。

7、員工工資標準及架構表

二、員工福利

1、住宿待遇:公司將視發展的情況擬建"**員工住宅樓",為有貢獻及忠誠于企業的員工解決福利按揭購房。

2、膳食待遇:工程部、物業公司員工按實際出勤日補助午餐費,每天13元人民幣。

3、年薪假:凡在本公司工作滿一年(由結束試用期轉正之日計起)的員工,均可享有年薪假3天,以后每年遞增一天,如享受探親假不再享受年薪假。年薪假在春節期間一次休完,不作調休。

4、公假:凡屬下列情況之一者為公假。

(1)因公負傷不能工作者。

(2)經領導批準參加會議、社會活動者、出差者。

(3)經公司領導批準參加的各種學習,如函授、電大、培訓等。

(4)國家法定節日。

5、婚假員工在公司工作滿一年后結婚,且符合國家有關規定的,給予全薪婚假三天;屬晚婚者,另加晚婚假七天。

6、喪假

(1)員工直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故可給有薪喪假三天。

(2)員工到外地辦理喪事,可根據路途遠近核給路程假,但路費自理,超出期限按事假處理。

7、探親假

(1)公司外地員工每年均可享受15天探親假期(凡已滿試用期之員工)。

(2)探親假需一次性休完,不作零星調休之用。

8、事假員工應盡量避免事假,如因特殊情況需經公司核準,酌情批給,但必須在不影響工作的前提下,事先作書面申請(填寫請假單),事假一律無薪,并不得全勤獎。

(1)事假一日之內需經部門負責人同意,送綜合部核準后方可休假,如遇急事電話通知部門負責人,綜合部人力資源專員備案,事后補假單。

(2)事假二日至三日(含三天)須報副總經理批準并送綜合部核準。

(3)事假三日至七日(含七天)須報總經理批準,并送綜合部長核準。

(4)部長級(含副部長)事假須經副總經理批準。

(5)事假超過十五天,按自動離職處理。

9、病假

(1)提出病假須出示市級醫院診斷證明及醫療費用單。

(2)病假三天內(含三天)發給基本工資的80%,病假三天至七天(含七天)發給基本工資的50%計發,七天以上不計發工資。(3)病假三日(含三天)之內由部門負責人批準和綜合部長核準,三日以上需經副總經理批準,經綜合部部長核準,而病假八天以上至十五天(含十五天)須經總經理特批,無工資計發。

(4)病假超出三十天按自動離職處理。

10、產假符合計劃生育政策并在公司工作滿一年(從試用期滿之日算起)的女員工,憑醫院證明可享受下列假期待遇:

(1)小產小產類別休假天數備注不滿三個月15天工資按照基本工資標準核發,不享有其它福利待遇。三個月至七個月25天七個月以上90天

(2)正常生產產假天數本公司工工資備注齡正假晚育

一年90天+5天50%1、上述產假需符合:

①來公司工作一年以上;

②屬獨生子女。二年90天+10天60%2、工資按照基本工資標準核發,三年90天+20天80%不享有其它福利待遇。四年以上90天+30天100%11、公傷或死亡員工在工作中意外受傷,需立即通知部門負責人及綜合部,凡因工傷或死亡者,部門負責人應及時向綜合部呈交事故報告,按《鄂爾多斯市公傷保險規定》辦理。

12、醫療保險、養老保險及失業保險公司依照國家有關規定支付上列保險金給員工,并在每月發薪時從其工資中扣繳。

13、生日員工員工生日可獲贈公司領導簽字的生日賀卡及參加每月公司舉辦的生日晚會或賀金100元。

14、娛樂活動在不影響日常工作的情況下,公司將舉辦各種各樣有益身心健康的文化娛樂活動,如聯歡會、生日晚會、旅游等,選派代表參加體育比賽及其他社會活動,豐富員工的業余生活。

15、手機話費的報銷(單位:人民幣元/月)

(1)報銷原則:經公司批準的人員,按以下規定限額內實報實銷手機話費。

(2)報銷標準如下:級別職務報銷標準備注總經理實報實銷元具高管層副總經理體部門層部門經理名單總經理秘書、工程師、公關秘書、主管層另車隊隊長附員工層房地產開發有限公司請假單部門:申請人□事假請假事由原因:由:至:請假人簽準年年職務代理人月月日上午/下午日上午/下午部門負責人時時□病假職務□婚假□喪假表01年□產假□年假月□其他日申請時間分分實際天數天總經理時綜合部部長副總經理

注:1、員工請病假、生育假需附診斷書,所有給假標準按《員工手冊》執行。

2、此單一式兩份,一份由綜合部存檔。

三、關于對新入職員工明確每月薪酬結構的規定為了新入職員工明確本人月薪酬結構,符合《勞動法》的有關條例特擬訂本辦法。

一、凡新入職員工,在接受入職培訓時綜合部應向新入職員工明確其月薪酬結構。

二、出示以下單據,新入職員工簽字生效。

房地產開發有限公司新員工薪酬說明

先生/女士:

您任職**房地產開發有限公司期間,在完成正常的工作任務的前提下,試用期工資為**等級,每月薪酬為**元人民幣;試用期滿工資為**等級,每月薪酬為**元人民幣。

您所領取的薪酬中包括:基本工資、浮動工資、崗位津貼、交通津貼、技術補貼、醫療補貼、工齡補貼、全勤獎金、養老保險、失業保險和工傷保險(詳見下表)。基崗交技醫工全養失工薪薪本位通術療齡勤老業傷酬備酬工津津補補補獎保保保總注時間資貼貼

貼貼貼金險險險額

試用期間試用期滿公司在此特別提請您必須遵守下列規定:公司有權視發展及經濟效益的情況增加或調整您的薪酬,薪酬如有變動,屆時公司綜合部會通知您。

對本規定無異議,請簽名后交回綜合部備檔。

入職人:

年月日