第一章總則

第一條為使員工能有效和持續地投入工作,改善和提高員工的生活水平,滿足員工的生存及個人職業生涯發展的需要,特制定本福利制度。

第二章福利津貼

第二條餐費補貼

公司為在崗員工提供每天18元的餐費補貼。每月餐費補貼依照當月考勤周期內工作日出勤天數計算。

第三條過節費

公司在崗員工均可在下列有關節日得到公司發放的不同標準的節日補貼:元旦、春節、勞動節、國慶節。

第三章帶薪休假

第四條在崗員工享有國家法定節假日、年假、病假(每年10天)、婚假、喪假、產假、晚育假、哺乳假、公假、探親假等,為帶薪休假。

第四章祝賀禮金福利

第五條生日祝賀

在崗員工生日時,公司對員工致以美好的祝福。員工可在生日當月,憑購金100元。

第六條結婚賀禮

在崗員工辦理結婚登記手續后,可持結婚證到工會領取新婚禮金500元。

第七條慰唁金

員工直系親屬(父母、子女、配偶)不幸去世,公司將一次性致以慰唁金500元。

第八條兒童節禮金

"六?一"國際兒童節前夕,公司給予在崗員工16周歲以下的獨生子女禮金50元。

第九條獨生子女獎勵費

員工生育第一胎,憑《獨生子女父母光榮證》,公司給予一次性獎勵費300元。

第十條獨生子女醫藥費

公司為有獨生子女的員工承擔部分醫藥費,并于年末一次結算。具體標準如下:

獨生子女年齡年內報銷限額

獨生子女年齡年內報銷限額

0-6周歲1000元

7-13周歲800元

14-18周歲600元

第十一條勞動保護費用

公司為在崗員工提供必要的勞動保護,標準為每季度100元,季度給付。

第五章社會保險和住房公積金福利

第十二條根據國家有關規定,公司為簽訂《勞動合同》的員工辦理養老保險、工傷保險、失業保險、基本醫療保險、::補充醫療保險和住房公積金。

第十三條公司為退休人員辦理基本醫療保險和補充醫療保險。

第六章培訓福利

第十四條學習獎勵金

為鼓勵員工學習上進,補充新知識,對于在公司工作

一年以上并取得與員工所從事的專業相符的高等學歷、學位或職稱的在崗員工,在每年末給予一定獎勵。

1、取得初、中級專業技術職稱資格的,一次性獎勵500元;

2、取得高級專業技術職稱資格的,一次性獎勵1000元,

3、取得高一級學歷或學位的,公司視情況報銷一半直至全部學費。

第十五條管理書籍的借閱

為使員工提高工作技能和自身素質,公司購置管理書籍,以借閱或分發的方式引導員工更新知識、轉變觀念。

第十六條報刊閱覽

為使員工及時了解社會動態,豐富知識,公司訂有多種報紙,可供員工在休閑時間閱讀。

第七章員工服務福利

第十七條體檢

為保障員工身體健康,公司每年安排一次在崗員工體格檢查。對于女性員工或年齡較大員工,公司將適當增加檢查項目,以保證特殊人群的健康。具體檢查項目由工會與醫療檢查機構協商確定。

第十八條文體活動

公司將適時組織各種娛樂活動,豐富員工生活。

第十九條年終大會

每年公司將召開一次員工總結大會,獎勵為公司做出貢獻的員工。

第二十條本制度由人力資源部負責解釋、修訂。

第二十一條本制度自通過之日起實施。

北京東

方K泰房地產開發經營有限責任公司

救助站制度

篇2:酒店員工福利社會保險管理制度

酒店員工福利與社會保險管理制度

1、社會保險

(1)社會保險是由國家規定的具有社會性、強制性、互濟性和福利性的一種制度。酒店按規定參加社會養老保險、醫療保險、失業保險等有關保險。人力資源部應認真執行或配合有關部門做好各項保險的結算、統計工作,促進社會保險制度改革的健康發展。

(2)各項保險費用的提取、繳納、使用、管理按規定辦理。酒店計提的工資總額,按上級有關部門的政策規定執行,計算口徑應與年報工資總額相一致,開支必須與財務部門的實際支出相一致。

(3)在處理社會保險待遇工作中,應正確計算工齡、區別一般工齡和連續工齡;掌握工傷與非工傷的界限。

2、員工福利

(1)員工福利是員工分配部分的延伸。在社會主義市場經濟條件下,福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明顯,它不僅是調動員工積極性的激勵措施,也是穩定員工隊伍,增強企業內部凝聚力的一種重要手段。

(2)員工福利分為集體福利和個人福利。集體福利包括員工集體文化福利、員工集體生活福利,即員工在店工作期內的工作服、工作餐、培訓等;個人福利包括探親假、婚喪假,以及女職工產假、哺乳假等待遇。同時,社會保險也是員工福利的一項重要內容。

篇3:某某公司員工工資福利制度

某公司員工工資福利制度

一、工資暫行辦法

1.總則

①工資分配依據國家有關法規及公司合同章程規定,遵循按勞分配原則,實行同工同酬;

②工資的增長幅度依據公司生產經營效益、員工的工作實績確定。

2.工資組成

①月薪制工資

A.月薪制工資由基本工資、浮動工資兩部分組成;

B.基本工資按每人不同資歷、學歷等情況確定。

②計件制工資

A.計件制工資由基本工資、計件工資、浮動工資三部分組成;

B.計件制基本工資:按每個人工作技能、效率,由生產主管確定;

C.計件工資按公司確定每道工序的單價確定。

③各種工資制度的浮動工資包括各種福利津貼、補貼、獎金等內容(僅限于合同制員工)。

3.病事假及其他差假處理

①病事假按日扣除薪資;

②病事假扣算法

A.月薪制:日薪=(基本工資+浮動工資)÷當月上班天數

B.計件制:日薪=基本工資+16元/天

③在職職工患病或非因公負傷,在醫療期間內按國家勞動部頒布的《個體投資企業勞動管理規定》第十二條第一款、第十九條、第二十條之規定辦理。

④在職職工因公負傷按上述勞動管理規定第十三條、第二十條之規定辦理,如系違反安全操作規程者責任自負。

二、計件制員工福利制度

本制度適用于簽訂一年以上“用工協議”的計件制工資的員工。

1.計件制正式員工,每月滿勤者領取50元/月的滿勤獎(并無遲到、早退);

2.每年報銷一次公司規定范圍內的往返路費;

3.醫藥費實行包干制,每人每年100元;

4.高溫費每人每年30元,取暖費每人每年30元;

5.每年生日、中秋節、春節,職工均可得到一份公司禮品;

6.員工結婚,于婚前一周填表申報,經核準可得到賀禮200元;

7.員工直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹)去世,經書面填報核準給予100元喪葬補助;

8.員工工齡補貼:工作一年以上者,10元/月/人,兩年以上者20元/月/人,以此類推;

9.員工在本公司工齡滿5年以上者,享受公司規定的住房津貼。

三、以上各條款均對與公司簽訂正式用工協議的計件制員工有效,凡違背用工協議的員工,公司有權從其工資中扣除以上各項福利。

目前的情況下,工資的構成如下:

1.車間工人實行計件工資體系;

2.管理人員工資由與車間計件人均工資掛鉤工資、車間計件總工資掛鉤工資兩部份構成,其中與車間計件人均工資掛鉤工資占總工資的70