河口房地產(chǎn)公司考核辦法及福利

一、薪資

公司將根據(jù)發(fā)展狀況,按不同的崗位制定和調(diào)整薪酬福利制度。并根據(jù)員工個人的工作能力、考核情況核定其薪金級別。

1)公司將在每月的5日計發(fā)上月薪金,員工可自行到財務(wù)部領(lǐng)取工資條。

2)薪酬結(jié)構(gòu):

試用期:薪酬結(jié)構(gòu)=基本工資+加班工資+其它補貼-扣減項目

轉(zhuǎn)正后:薪酬結(jié)構(gòu)=基本工資+加班工資+績效工資+其它補貼-扣減項目

員工對其薪資收入履行保密義務(wù),嚴禁打聽他人收入情況。

3)在薪資發(fā)放后,如有出入請于一周內(nèi)與行政人事部聯(lián)系。

二、福利

1)社保:公司將按國家及當?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定為員工購買社會保險。

2)住房公積金:公司將根據(jù)相關(guān)法規(guī)為員工購買住房公積金。

3)誤餐補貼:公司為每位員工在工作日提供誤餐補貼。

4)醫(yī)療體檢:公司每年定期組織工作滿一年的員工體檢,費用由公司支付。

5)通訊費:員工轉(zhuǎn)正后依據(jù)崗位不同報銷不同級別的通訊費。

6)公司將根據(jù)年度經(jīng)營狀況發(fā)放獎金,發(fā)放標準參照有關(guān)規(guī)定。

三、考核

公司員工工資實行按季考評制。

(1)、公司員工在上班期間不得進行工作無關(guān)的上網(wǎng),微機實行專人設(shè)密碼使用保管,無關(guān)人員不得開機使用。

(2)、公司領(lǐng)導安排的工作加班按國家有關(guān)規(guī)定計酬兌現(xiàn)。

(3)、員工每月工資浮動20%按季度測評兌現(xiàn)。

其中一,10%的工資由公司總經(jīng)理點評兌現(xiàn)。工作態(tài)度好壞,是否自覺遵守公司各項規(guī)章制度,團結(jié)互助,維護公司利益和形象的等點評占10%工資中的一半,按1-50分計算,能否自覺工作,創(chuàng)造條件完成工作,未給公司造成損失和負面影響的等,點評10%工資中的一半,按1-50分計算。

給工作和公司造成重大損失和嚴重的負面影響者,自動引咎辭職或由公司做出辭退決定。

其中二,10%的工資由員工分季度按1至100分區(qū)間進行測評打分。工作態(tài)度占1至30分;工作效率占1至30分;團結(jié)員工、協(xié)助工作占1至20分;鉆研業(yè)務(wù)、較好完成工作任務(wù)占1至10分;員工憑印象公平打1至10分。

月工資2000元以下的員工,每少得1分扣罰1.5元;月工資2000元以上員工,每少得1分扣罰2元;月工資3000元以上員工,每少得1分扣罰2.5元;月工資4000元以上員工,每少得1分扣罰3元;月工資5000元以上員工,每少得1分扣罰5元。

篇2:薪酬福利考核專員崗位說明書

薪酬(福利及考核)專員崗位說明書

表單編號:HR-002

崗位名稱:薪酬(、福利及考核)專員

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部經(jīng)理

直接管轄范圍:

工作目的:配合上級主管管理社保、薪資、績效考核工作。

具體工作職責

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理統(tǒng)計核算工資成本,收集相關(guān)信息。

2、配合人力資源部經(jīng)理制定年度工資計劃;

3、協(xié)助部門經(jīng)理制定、修改、完善公司薪資福利、績效考核制度和工作程序,并嚴格按照批準的制度和工作程序辦事。

4、負責和社保機構(gòu)建立良好合作關(guān)系,按社保規(guī)定辦理公司員工的各項社會保險繳納手續(xù)。

5、負責填寫各種關(guān)于社保和人事統(tǒng)計、勞動年檢等報表。

5、負責辦理各種用工手續(xù)、人事證明(如工作寄住證)的辦理及相關(guān)外事聯(lián)絡(luò)工作。

6、負責績效考核體系的實施及考核效果的反饋、跟蹤,按公司規(guī)定按時完成轉(zhuǎn)正考核、月度考核及其他考核的總結(jié)工作。

7、督促、檢查績效考核管理制度的執(zhí)行、落實情況,對出現(xiàn)的問題及時反饋。

8、負責向員工解釋相關(guān)政策,提供政策咨詢。

9、周末交周總結(jié)、下周計劃。

10、完成領(lǐng)導臨時交辦任務(wù)。

關(guān)鍵決策與責任:

1、對工資制度的制訂有建議修改權(quán)。

2、對公司人員社保繳納有執(zhí)行權(quán),對執(zhí)行不當負責。

3、對未按時完成績效考核的總結(jié)負責。

資格要求:學歷要求:大學專科或本科學歷。

專業(yè)知識要求:勞動人事專業(yè)畢業(yè),具備一定統(tǒng)計學知識。

技術(shù)資格要求:無

專業(yè)背景要求:3年以上中型企業(yè)績效考核、保險福利操作、執(zhí)行工作經(jīng)驗。

年齡/性別要求:25-40歲,男女不限。

個性要求:偏外向性格,處世謹慎、細致。思維敏捷,頭腦靈活。善于與人溝通。具備一定公關(guān)能力。