河口房地產公司工作紀律與規章

一、考勤制度

1、公司作息時間實行五天工作制,每天工作時間為8小時(上午:8:30-11:30下午:14:00-18:00),每周工作40小時,每周具體工作日期和時間根據工作情況及崗位職責進行內部排班調整,經員工簽名確認并報行政人事部備案。

2、辦公室在每月初統計員工的上月出勤,交員工簽名確認;如有異議請在兩天內書面提出,根據復核結果予以調整交員工確認;逾期提出異議,視為認可考勤。

3、遲到和早退

各部門由辦公室專門負責考勤的原始記錄及月度匯總工作。辦公室要實事求是,做到每天考勤,填寫正確、清楚。

a.員工應按時上下班,遲到、早退__5_分鐘以內口頭警告,對上班遲到,下班早退,中途曠工10分鐘以內者扣罰工資10元;對上班遲到,下班早退,中途曠工10分鐘以上1小時以內者,扣罰工資30元;對上班遲到,下班早退,中途曠工1小時以上者,做曠工半天計算,并扣罰兩天工資。

b.員工因故請假,均應填寫請假單,按人事權限逐級呈批,請假單隨考勤表報送,總經辦定期檢查。

c.未請假或假滿未及時續假而不到崗者以曠工論處。

d.員工沒有請假或請假未批準而在規定上班時間后視為遲到;反之為早退。

4.曠工

a.員工在上班時間而未上班的,視為曠工。

b.曠工一天的扣罰標準按兩天事假計罰。

c.月累計曠工三天或三天以上;年度累計曠工七天,視為擅自離職,勞動合同自動終止,不作經濟補償。

二、加班制度

1.加班考勤管理

加班包括節假日、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓勵加班,確因工作需要加班,必須事前辦理加班手續,否則視為無效加班。

(1)加班條件

a.因工作需要在節假日內不能間斷工作的;

b.為完成下達的緊急任務而在規定工作時間內無法完成的;

c.必須利用休息時間或節假日進行設備維修或因公用設施等臨時故障而進行搶修的;

d.在特殊情況下,必須加班的;

e.凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的,均不作加班。

(2)加班審批的原則.程序

a.原則:加班需完成的工作量必須與加班工時相符;

b.審批程序:

零星加班:指“員工在正常工作時間以外需進行加班”。部門主管填寫《加班申請單》→部門經理簽署意見→總經理核準→部門考勤員作為考勤依據;

集體加班:指“為完成公司下達的任務,需以部門或班組為單位組織加班”。部門經理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排)→報總經理核準;

c.加班申請單的管理

每月_30_日前由各部門將本部門上月《加班申請單》匯總報送總經理辦公室,《加班申請單》一式兩聯,總經理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯粘貼于當月考勤表,另一聯交于加班當事人作為補休憑據。

(3)加班補貼及補休的管理

a.屬法定節假日因工作需要加班的,按公司規定計發加班補貼;

b.休息日或延時加班的,一般安排補休而不計發加班補貼;

c.加班后的補休由各部門經理、主管視部門工作的情況妥善安排。補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。當年度的加班,各部門經理、主管應在當年內給予安排補休;

d.員工因事補休,須提前辦理補休手續并附繳《加班申請單》,經批準后方可休假;

e.員工未經辦理相關手續而自行補休者,視同曠工處理;

f.《加班申請單》當年有效;

二、休假及請假制度

除國家法定節假日、公休日以外,員工申請其他休假,均需辦理請假手續。

(一)除急病等突發特殊原因外,員工請假需要本人填寫請假申請單(假期申請單為一式兩聯),提前一天申請,假請申請單一聯交人事部門備案,另一聯由員工自己保管。員工不允許于當天以電話或短信方式進行請假。未辦妥請假手續,不得先行離崗,無故離崗者,按曠工處理。請假期滿應回單位上班,逾期未回單位上班、也未經領導同意續假的,按曠工處理;請假期滿回單位上班后,本人應在上班的當日持假單到人事部門銷假,否則,按曠工處理。

(二)中層干部副職及以下員工申請年休假、探親假、婚假、喪假、產假、病假的,應在規定的假期內由部門負責人簽署意見、分管領導審批。

中層干部正職(含部門負責人)申請年休假、探親假、婚假、喪假、產假、病假的,須經分管領導審批,報總經理同意。副總申請年休假、探親假、婚假、喪假、產假、病假的,須經總經理同意。

(三)員工申請事假的,1天以內由部門負責人審批;2~3天的(含3天),由副總經理審批;3以上天的,由總經理審批。

1)公休日

2法定假期:元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、

2端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。

2以上假期按政府規定執行。

2)婚假(含節假日)

a)員工在職期間辦理結婚手續,按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡的,可享受增加晚婚假15天(含3天法定婚假)。

b)婚假假期逢節假日的,節假日假期計入婚假期。

c)婚假自結婚證明登記時間1年內有效,婚假假期一次性連續休假。

d)憑結婚證明按批假審批手續申請休假,特殊情況可在當月考核周期內補齊結婚證明,否則以事假處理。

e)婚假日按基本工資發放。

3)產假(含節假日):

a)產檢:女性懷孕期間需到醫院定期檢查時,須持醫院證明,經公司領導批準可視為公假。

b)產假:正常產假90天,產假按照休假流程辦理休假手續;

c)陪護假:產假期間給予男方看護假10天。但需在辦理了獨生子女證后,方可申請休假。

d)流產假(只限于領取“同意生育通知書”或“生育證”的流產假):懷孕不滿2個月的可休15天;懷孕不滿4個月的可休30天;

懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下流產的流產假42天;

懷孕滿7個月以上的遇死胎、死產和早產成活的給予75天的產假。

4)喪假(含節假日):

a)直系親屬亡故(包括父

母、配偶、子女、兄弟姐妹)喪假3天以內。

b)喪假日按基本工資發放。

5)年假(不含節假日):

a)累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;具體休年假時間,由所在部門統籌安排,年假應在本年度內使用,如因工作需要無法于當年度休假時,須先經核準后得以在次年度補假或以薪資補給。

b)因工作原因不能一次性休年假的,可結合工作需要分散休假,但每次不得少于半天。

c)年假期間按全額工資發放。

6)病假

a)員工因病不能上班,可由本人或家屬口頭向部門負責人請假,并于復工當天提交醫院證明,補辦休假手續;若資料不齊,則按事假處理。

b)員工因患病醫療時,根據本人實際參加工作年限和在公司工作年限,可給予三個月到至二十四個月的醫療期。

c)員工因患病或非因工負傷,需要停止工作進行醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,按照請假手續如實填寫《假期申請單》,員工按照審批意見進行休假。

實際工作年限

在本公司工作年限

醫療期最長不超過

d)病假期間工資按照以下規定支付:

醫療期內工資只按一定比例支付崗位工資,具體如下:

1、醫療期在6個月以內的,按連續工作年限的長短計發,其標準為:連續工作年限不滿2年者發60%;滿2年不滿4年者發70%;滿4年不滿6年者發80%;滿6年不滿8年者發90%;滿8年及以上者發100%。

2、醫療期超過6個月的,按連續工作年限長短計發,其標準為:連續工作年限不滿1年者,發給本人崗位工資的40%;滿1年不滿3年者,發給本人崗位工資的50%;滿3年及以上者,發給本人崗位工資的60%。

7)事假:

a)員工請事假,須事先按批假權限請假,審批同意后方可離崗;若因特殊原因未能在事前辦理請假手續,須在請假之日上班前以電話等方式向部門負責人請假,請假人在上班當天補辦手續。

b)員工請事假可按小時為單位計算。

c)事假日無工資、福利、獎金。

d)試用期內累計超過三天,視具體情況延遲1-3個月轉正。

8)工傷假:

a)員工因工負傷,不能上班,須持醫院證明,經審批確認后,可視傷情給予工傷假。

篇2:物業部工作紀律制度

物業部工作紀律制度

一、目的

保證物業部工作的嚴謹、有效、及時。

二、紀律要求

嚴格執行公司《行政人事管理制度》(文件編號:RWZ-*Z版本號:A改次號:0),按規定進行獎懲;

嚴格執行逐層把關審批制度,按誰簽字誰負責的原則,片區經理必須把好關:

各項向上、向財務提交的水電費租金、各項提報的費用(退房申請等等),由物業管家

簽字提交,片區經理簽字審核,單筆錯誤金額超過正確金額5%的,報表提交人罰款20元每處,片區經理罰款5元/張(份);

物業部提報張貼各項費用收繳單,包括支付的水電費,實際發生金額,產生錯誤的:

①單筆錯誤金額低于或等于正確金額5%的,由直接負責的管家補回該筆損失,并處罰款50元每筆;

②單筆錯誤金額超過正確金額5%的,低于或等于20%的,直接負責的管家承擔60%,片區經理承擔20%,總監承擔20%,并處直接負責的管家罰款100元每筆;

③單筆錯誤金額超過正確金額20%的,直接負責的管家承擔,并扣除直接負責的管家當月全部績效工資,損失超過該員工當月全部工資收入的,損失發生日起7個工作日內個人另行繳交,該員工下個月工資降一檔。

嚴格工作檢查匯報制度:

片區經理日常檢查工作,發現管家工作疏漏、錯誤,及時指出并指導解決,未能服從

上級安排進行處置的,片區經理視情況給與處罰(發通知函我簽字生效并提報人事對當

月工資進行扣減)。

各項總結報告未能按要求(包括制度規定、上級安排的工作事項、計劃、日志),按時

完成并提交但24小時內完成提交的,罰款20元/次,超過24小時提交的罰款50元,超過2天未交的,視為抵觸工作,扣除當月績效工資20%;

提報的租金收繳表、合同簽訂等關鍵數據出現錯誤的,超過10元以上的錯誤,每處罰

款5元,單個工作簿的單張表中多處錯誤的,累計處罰,但最高處罰不超過50元。

三、獎懲執行

所有獎懲,由物業總監統一向人事部發通知函,在當月工資中執行;

同樣錯誤當月出現3次以上的,當月績效工資減10%;

同樣錯誤當月出現5次以上的,當月績效工資減20%;

連續2個月績效工資被執行20%扣減處罰的,取消當年年終獎;

連續3個月績效工資被執行20%扣減處罰的,取消當年年終獎,并于第4個月調低工資1檔;且被視為不適合本崗位工作,職級工資降低一級且根據實際情況進行調崗、勸退安排;

不服從管理,直接沖撞上級,對工作錯誤沒有悔改態度,故意犯錯的,經片區經理申報,

直接扣除當月績效工資30%,調低一檔工資;經處理,仍未能認識到錯誤,且態度惡劣的,扣除當月全部績效工資,取消所有獎金,調低一檔工資,并予以辭退。

四、本規定與公司《行政人事管理制度》(文件編號:RWZ-*Z版本號:A改次號:0)有直接對立沖突時,按公司規定執行,并由物業總監進行審定。

篇3:車站勞動紀律管理制度

為整頓和加強企業勞動管理,促進職工自覺遵守勞動紀律,有利于調動職工的勞動積極性,不斷提高勞動生產率,以適應市場經濟的發展需要,特制定本制度。

(一)職工必須嚴格遵守勞動紀律,自覺遵守八小時工作制,不遲到到、不早退,不曠工,工作時間堅守崗位,努力完成生產和工作任務。

(二)職工遲到、早退,當月累計計算,超過半小時算曠工。職工無故不上班按曠工處理。

(三)職工因故請假,必須按照各類假的規定辦理手續,請假期滿應按期報到上班,如需延長期限申請續假,未經同意任意超假,按曠工處理。凡請事假在三天內的(含三天),由部門領導批準;三天以上至五天的(含五天)事假,由分管領導批準;超過五天以上的事假,必須由經理批準。

(四)職工上班吵架,打架,無理取鬧,糾纏領導,擾亂生產工作正常秩序,視其情節輕重,給予違紀處理。

(五)違反崗位責任制和安全操作規程,造成企業損失,工傷事故的,視其情節輕重,給予違紀處理和追究經濟責任。

(六)凡是連續性工作的職工,要做到交接班人員都到場,不允許交接班時上一班或一下班無人。下一當班人未到,交班人不能走,否則按擅離工作崗位論處。本制度從公布之日起執行。

安全生產獎懲制度

一、一年內無各類安全隱患的事故發生,工作成績突出,公司按有關規定給予車站表彰獎勵。

凡有下列情況之一者車站給員工給予以下獎勵;

1、發現事故隱患,及時采取措施,避免事故發生;

2、在事故救援中,使顧客和員工生命財產免受重大損失的有功人員;

3、提出合理化建議堵塞安全管理中的漏洞。

4、年底評出的安全生產先進班組和個人。

二、站場工作人員有下列行為之一的,視其情節,給予通報批評或經濟處罰20—100元。

1、未認真履行崗位職責,撤離職守;

2、未按要求認真填寫安全管理各類登記表;

3、涂改或偽造安全工作記錄;

4、安全管理各種資料混亂不全,未建檔;

5、利用工作之便替經營者報班或違章違規說情。

三、雖未造成后果,但存在安全隱患,給予責任人下崗處理。

1、車輛未安全例檢而給予報班營運;

2、為履行安全檢查職責,使“三品”上車;

3、售超員票;

4、車輛出站未認真檢查,清點實際載客人數,使超員車輛出站。