一、總則

(一)、建立科學(xué)有效的薪酬制度,吸引、保留、鼓勵和獎勵高績效員工,保障集團的快速成長和高效運作。

(二)、薪酬管理原則:

1、設(shè)計遵循簡明化和科學(xué)化的原則。

2、在薪酬管理過程中遵循如下原則:公平性原則、競爭性原則、激勵性原則。

3、根據(jù)與集團整體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相協(xié)調(diào)及增強企業(yè)競爭力的原則,結(jié)合實際情況以及市場狀況制定集團的薪酬策略。

4、集團人力資源部負責(zé)集團薪酬制度的制定和修訂工作,并對集團及各城市(含城市公司下屬項目公司)公司的薪酬管理實施狀況進行檢查、監(jiān)督與管理。各城市(含城市公司下屬項目公司)公司財務(wù)部及綜合管理部依據(jù)集團薪酬管理制度在轄區(qū)范圍內(nèi)負責(zé)具體實施。

二、薪酬結(jié)構(gòu)

員工薪酬由月收入工資、獎金、福利三大部分組成,結(jié)構(gòu)圖如下:

注:銷售系統(tǒng)人員例外,[[銷售系統(tǒng)所有人員(不含提取傭金收入人員)的月工資收入構(gòu)成為:崗位工資、績效工資各占月收入工資的50%。

三、工資確定

基礎(chǔ)工資和崗位工資

1、根據(jù)崗位性質(zhì)和編制的要求,參照同行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)及當(dāng)?shù)叵M水平等條件,確定員工的崗位工資級別(水平),集團每年年初集中發(fā)布《年度基礎(chǔ)工資、崗位工資上限指引》,各公司年度經(jīng)營計劃和工資上限規(guī)定測算本公司員工工資總額,并通過《年度人員編制計劃》的審批予以正式確定。

2、依據(jù)員工所處級別及承擔(dān)工作職務(wù)為確定其薪酬等級的基本依據(jù),同時也考慮員工的學(xué)歷水平、工作經(jīng)驗等其它因素;以及地區(qū)和行業(yè)工資水平、勞動力市場的供求狀況等。

3、半年獎、年終獎發(fā)放由集團總經(jīng)理辦公會統(tǒng)一討論決定。

4、員工工資中已包含所有國家規(guī)定的補貼,除工作餐補貼和按集團規(guī)定部分員工可享受的購車補貼、用車補貼、交通補助外,其它補貼一律不再單獨發(fā)放。

四、薪酬級別規(guī)定

(一)職務(wù)級別確定

員工職務(wù)級別按照現(xiàn)行崗位設(shè)置執(zhí)行,職務(wù)級別確定根據(jù)現(xiàn)行崗位設(shè)置管理權(quán)限由相應(yīng)管理負責(zé)人確定。

(二)薪酬級別確定

1、員工薪酬級別

根據(jù)員工行政或技術(shù)職務(wù)級別,員工薪酬級別共分為A、B、C、D、E、F、G、H八個等級共32檔,各等級與員工職務(wù)的對應(yīng)關(guān)系見《職務(wù)級別對照表》。

2、員工薪酬級別確定的權(quán)限

集團總部人員及各城市公司E級(含)以上員工薪酬級別統(tǒng)一由集團領(lǐng)導(dǎo)團隊討論,集團總裁確定。

各城市公司E級(不含)以下員工的薪酬級別由各公司確定,報集團人力資源部備案。

(三)薪酬級別調(diào)整

1、薪酬級別調(diào)整指員工個人因轉(zhuǎn)正、調(diào)動和晉升(或降職)而引起的薪酬級別調(diào)整。

2、新入職員工(除集團統(tǒng)一招收的應(yīng)屆畢業(yè)生外)在試用期的崗位工資按80%計發(fā),轉(zhuǎn)正后不補發(fā)試用期間剩余的20%工資。

3、員工職位晉升(或降職)自晉升(降職)當(dāng)日起按新職位的級別調(diào)整其崗位工資、績效工資。

4、員工薪酬級別晉升(指同級別內(nèi))統(tǒng)一在每季度第一月第一周進行,且每次晉升限一檔(試用期內(nèi)不參加晉升),并及時上報集團人力資源部備案。

注:1.集團總部員工及城市公司E級(含)以上員工薪酬級別調(diào)整由集團領(lǐng)導(dǎo)團隊討論,集團總裁確定。

3、市公司E級(不含)及以下級別員工薪酬調(diào)整的審批者為城市公司總經(jīng)理。

五、工資發(fā)放及監(jiān)督

(一)工資支付管理

1、公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制,每月平均工作天數(shù)20.92天。員工病、事假等均以平均工作天數(shù)計算。公司通過月度考勤核發(fā)月度工資。期間從1日開始至31日(每月最后一天)截止。

2、工資計算時一律以元為單位,具體到元。

3、工資發(fā)放程序具體如下:

崗位工資發(fā)放

績效工資發(fā)放

績效工資發(fā)放比例將根據(jù)各公司每月績效目標(biāo)綜合指標(biāo)(集團確定)完成率及個人工作績效評估分值綜合確定,可上下浮動。

4、崗位工資發(fā)放日期為下月10日,績效工資發(fā)放日期為下月25日,當(dāng)發(fā)放日恰為節(jié)假日時,則在節(jié)假日的前一日發(fā)放。

5、員工死亡、結(jié)婚或生產(chǎn)、受意外災(zāi)害或其他經(jīng)公司認可的事由時,員工或其直系撫養(yǎng)親屬申請可支付已出勤時間的工資,按照公司相關(guān)規(guī)定給與辦理。

6、下列規(guī)定各項可從每月工資中直接扣除:

收入所得稅;

由個人承擔(dān)的社會保險費和住房公積金部分;

因違反公司制度而應(yīng)扣除的部分;

其他法令規(guī)定或公司認為有必要扣除的部分。

(三)薪酬調(diào)整計算

1、員工薪酬調(diào)整時限:

每月1-5日為薪酬調(diào)整期。

每月1-5日薪酬級別需調(diào)整的員工,參與當(dāng)月調(diào)整,補發(fā)或扣減前月薪酬、交通津貼。

2、員工調(diào)動時薪酬調(diào)整:

員工調(diào)動至集團范圍內(nèi)其他公司工作時,由1-5日薪酬調(diào)整期員工所在公司發(fā)放。

3、員工薪酬級別調(diào)整

員工薪酬級別調(diào)整,有任命文件的,以任命文件下發(fā)日期為準(zhǔn);無任命文件的,以內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單批準(zhǔn)生效日期為準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)不得調(diào)整薪酬、交通津貼和住房補貼。

4、新員工的薪酬級別以"新員工錄用審批匯簽單"級別為準(zhǔn)。

5、對由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整或其它原因待崗的員工,從通知次日起至調(diào)配至新工作崗位前,只發(fā)放崗位工資,除國家規(guī)定的社會統(tǒng)籌保險及公積金外,停止享受其它津貼。

6、屬員工單方解除勞動合同或由于員工違反國家法律、企業(yè)勞動紀(jì)律而被辭退或開除,從單位下發(fā)正式通知次日起,停發(fā)工資,取消福利待遇。屬雙方協(xié)議解除勞動合同,按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。

六、病、事假薪酬管理規(guī)定

(一)、病、事假計算

1、病假:

員工年累計有薪病休3日后,病休1日扣除當(dāng)月崗位工資5%;

2~3天(含第2天),扣除當(dāng)月崗位工資10%;

4~7天(含第4天),扣除當(dāng)月崗位工資30%;

8~14天(含第8天),扣除當(dāng)月崗位工資50%;

14天~1個月以內(nèi)(含第14天),扣除當(dāng)月績效工資100%,只發(fā)崗位工資部分的80%;

1~2個月(含)以內(nèi),扣除當(dāng)月績效工資100%,只發(fā)崗位工資部分的60%;

3~6個月(含)以內(nèi),扣除當(dāng)月績效工資100%,只發(fā)崗位工資部分的50%;

6~12個月(含)以內(nèi),扣除當(dāng)月績效工資100%,只發(fā)崗位工資部分的30%;

&nb

sp;病休12個月以上按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

注:申請所有病假都必須持有醫(yī)院的證明。

2、事假:經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),員工可休事假。經(jīng)批準(zhǔn)的事假每天扣除額=崗位工資÷20.92天。

(二)、員工因工負傷(經(jīng)勞動仲裁部門認定),按國家勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期終結(jié)后,復(fù)工上崗者,按所在單位重新確定的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。完全喪失勞動能力者,按國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理退休。

七、員工福利

(一)、集團員工福利包括社會福利和公司福利:

1、社會福利是依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定,按用工性質(zhì)確定的福利項目,包括社會基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金、工傷保險及撫恤、法定休假等;

2、公司福利是公司根據(jù)現(xiàn)有財務(wù)狀況,為達到關(guān)懷員工、吸引

人才的目的,按員工崗位級別確定的福利項目,包括補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、健康檢查、午餐補貼、交通津貼、培訓(xùn)教育等。

(二)、每季度各公司向集團人力資源部呈報《員工收入(福利)統(tǒng)計表》時,應(yīng)列明員工實際享受的公司福利,以備人力資源部核查。

此人事管理制度自下發(fā)之日起生效執(zhí)行,由集團人力資源部負責(zé)修訂、解釋

篇2:薪酬福利考核專員崗位說明書

薪酬(福利及考核)專員崗位說明書

表單編號:HR-002

崗位名稱:薪酬(、福利及考核)專員

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部經(jīng)理

直接管轄范圍:

工作目的:配合上級主管管理社保、薪資、績效考核工作。

具體工作職責(zé)

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理統(tǒng)計核算工資成本,收集相關(guān)信息。

2、配合人力資源部經(jīng)理制定年度工資計劃;

3、協(xié)助部門經(jīng)理制定、修改、完善公司薪資福利、績效考核制度和工作程序,并嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的制度和工作程序辦事。

4、負責(zé)和社保機構(gòu)建立良好合作關(guān)系,按社保規(guī)定辦理公司員工的各項社會保險繳納手續(xù)。

5、負責(zé)填寫各種關(guān)于社保和人事統(tǒng)計、勞動年檢等報表。

5、負責(zé)辦理各種用工手續(xù)、人事證明(如工作寄住證)的辦理及相關(guān)外事聯(lián)絡(luò)工作。

6、負責(zé)績效考核體系的實施及考核效果的反饋、跟蹤,按公司規(guī)定按時完成轉(zhuǎn)正考核、月度考核及其他考核的總結(jié)工作。

7、督促、檢查績效考核管理制度的執(zhí)行、落實情況,對出現(xiàn)的問題及時反饋。

8、負責(zé)向員工解釋相關(guān)政策,提供政策咨詢。

9、周末交周總結(jié)、下周計劃。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦任務(wù)。

關(guān)鍵決策與責(zé)任:

1、對工資制度的制訂有建議修改權(quán)。

2、對公司人員社保繳納有執(zhí)行權(quán),對執(zhí)行不當(dāng)負責(zé)。

3、對未按時完成績效考核的總結(jié)負責(zé)。

資格要求:學(xué)歷要求:大學(xué)?？苹虮究茖W(xué)歷。

專業(yè)知識要求:勞動人事專業(yè)畢業(yè),具備一定統(tǒng)計學(xué)知識。

技術(shù)資格要求:無

專業(yè)背景要求:3年以上中型企業(yè)績效考核、保險福利操作、執(zhí)行工作經(jīng)驗。

年齡/性別要求:25-40歲,男女不限。

個性要求:偏外向性格,處世謹(jǐn)慎、細致。思維敏捷,頭腦靈活。善于與人溝通。具備一定公關(guān)能力。

篇3:Z公司薪酬福利管理規(guī)定

某公司薪酬福利管理規(guī)定

第一章總則

第一條公司實行以崗位績效工資制為主,多種分配形式及中短期激勵機制并存的薪資體系,并在逐步完善符合司情的薪酬與激勵政策。

第二條公司根據(jù)崗位職責(zé)、能力要求并結(jié)合外部人才市場狀況核定薪資標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)員工的工作績效評估情況兌現(xiàn)薪資收入,使員工價值得到充分的認可和公平的回報。

第三條公司在建立各項基本的社會保障和福利的基礎(chǔ)上,提供比較完善的福利項目和多元化的福利方案,積極探索員工福利的市場化和貨幣化改革。

第二章薪酬結(jié)構(gòu)及其發(fā)放

第四條薪酬的結(jié)構(gòu)及發(fā)放(注:不同崗位的薪酬結(jié)構(gòu)可能不盡相同):員工的薪酬實行崗位績效工資制,由固定工資(含基本工資和崗位工資)、績效工資和年功工資構(gòu)成。

第五條工資根據(jù)員工崗位職責(zé)、外部市場狀況以及當(dāng)年經(jīng)營期間的業(yè)績完成情況按月發(fā)放(經(jīng)營期);年功工資為連續(xù)入司1年以上者享受,每人每年每月元。

第六條員工薪酬根據(jù)市場水平、崗位職責(zé)及員工個人所具備的專業(yè)知識和技能,由辦公室主任商公司領(lǐng)導(dǎo)核定。

第七條公司于每年月調(diào)整核定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)員工的績效考評結(jié)果和崗位變化,調(diào)整員工的薪酬。

第八條薪酬的發(fā)放與支取公司采取下發(fā)薪制,即每月日發(fā)放當(dāng)月工資。公司代扣代繳員工應(yīng)交納的個人所得稅及應(yīng)由個人負擔(dān)的各項保險及其它費用。

第三章社會保險和福利

第九條公司目前提供的險種有養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè),其繳費比例以寧夏回族自治區(qū)中衛(wèi)市規(guī)定為準(zhǔn)。具體比例如下:

養(yǎng)老保險:企業(yè)繳納,個人繳納;

醫(yī)療保險:企業(yè)繳納%,個人繳納%;

失業(yè)保險:企業(yè)繳納%,個人繳納%。

第十條養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險繳費基數(shù)以員工本人當(dāng)年稅前工資總額為標(biāo)準(zhǔn)核定,醫(yī)療保險以上年度員工本人工資總額為標(biāo)準(zhǔn)核定。

第十一條員工結(jié)婚享受婚假三天,晚婚員工可加假七天。若一方在外地工作,按實際所需天數(shù),給予合理的路程假。

第十二條符合計劃生育的女員工可享受90天的產(chǎn)假(含產(chǎn)前、產(chǎn)后兩部分)。

第十四條其他福利

1)工作餐:公司為每位員工提供工作午餐,費用由公司承擔(dān)。

2)通勤車:公司每位員工均有乘坐公司通勤車的權(quán)利,費用由公司承擔(dān)。

3)節(jié)日補貼:在重大節(jié)假日期間,公司將根據(jù)經(jīng)營情況發(fā)給員工一定數(shù)額的節(jié)日補貼。

4)移動電話費:在經(jīng)營期間,公司將根據(jù)具體崗位職務(wù)給部分員工報銷一定數(shù)額的電話費。

5)住房補貼:家庭住址在工作所在地以外的新入司員工,原則上可享受兩年,其補貼標(biāo)準(zhǔn)為關(guān)鍵崗位及骨干員工為200元/月;普通員工為100元/月。

6)生日蛋糕:公司為每位員工提供生日蛋糕一份。

7)員工活動:公司為保障員工的身心健康,組織經(jīng)常性的體育鍛煉和外出旅游。員工有機會參與公司內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項活動,例如公司各項年終慶?；顒?、外出旅游等。

8)工裝、勞保用品(毛巾、肥皂、勞保鞋、手套)、防暑品(冰糖、茶葉等和防曬霜。

9)婚嫁禮金。

10)喪葬慰問:員工父母、岳父母和家庭成員。

第十三條公司希望員工利用長假期進行適當(dāng)調(diào)整,假期結(jié)束后能夠以更加飽滿的精力投入工作。

第十四條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,由辦公室制定和負責(zé)解釋。