權(quán)健獎金分配制度,你了解這個制度嗎,下面帶來權(quán)健獎金分配制度相關(guān)文章,歡迎閱讀。

權(quán)健獎金分配制度【1】

①兩種加盟資格②七大獎項③十一個級別

【優(yōu)勢】:①業(yè)績永遠累計不歸零

②級別只升不降

③享受上屬推廣獎的10%

權(quán)健復合制度:雙軌+級差+矩陣

雙軌【優(yōu)點:收益快;缺點:不穩(wěn)定】

級差【優(yōu)點:較穩(wěn)定;缺點:收益慢】

矩陣【優(yōu)點:能做大,均富裕,較深較寬,符合國家共同富裕的偉大愿景】

綜合起來,權(quán)健制度就比較科學,級差彌補了雙軌的不穩(wěn),雙軌改善了級差的不快,矩陣又體現(xiàn)了深寬和共同富裕,無論從國家政策,還是從經(jīng)銷商自身的長遠發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠的制度設計,都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,權(quán)健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權(quán)健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運的最好機會。

【一】資格確認(注冊):A:身份證+農(nóng)行卡+工行卡+手機號。

1.成為會員(1100元)或經(jīng)銷商(7500元)注冊需第一次先按產(chǎn)品零售價得到與注冊資金同等價值的權(quán)健產(chǎn)品(等于0投入),終身僅一次,以后購貨終身5折,購貨多少隨意,相當于50%的零售利潤。

2.經(jīng)銷商可以享受免費培訓權(quán)健火療,減肥,美容等項目及公司相關(guān)業(yè)務和開拓市場技能指導。

3.獲得權(quán)健產(chǎn)品終身代理權(quán)(終身可以擁有銷售權(quán)健產(chǎn)品并獲利的資格)。

4.終身享受權(quán)健公司獎金分配制度(即權(quán)健發(fā)工資資格)。

5.在權(quán)健所獲得的一切權(quán)利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。

一、品牌推廣獎:(周結(jié)周發(fā))

1、一個會員資格1100元(960pv)只需要建立A、B兩個業(yè)務區(qū),兩區(qū)按1100×2:1100×2的比例計算消費額,可獲取220元推薦獎,每周最高封頂1萬元。

2、一個經(jīng)銷商資格7500元(6720pv)只需要建立A、B兩個業(yè)務區(qū)。

兩區(qū)按A區(qū)1100×2:B區(qū)1100×2的比例計算消費額,可獲取260元推薦獎,每周最高封頂5萬元。

兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商A:B=7500:7500時,可獲得910元推薦獎,每周最高封頂5萬元。

3、團隊構(gòu)成(獎金主要來源):(1)自己推薦的會員;(2)老師推薦的會員;(3)會員推薦的會員。

pv=積分(公司以積分核算獎金)

二、培育獎:(周結(jié)周發(fā))

1、當A、B兩區(qū)首次各累積達到19×1100時,可一次性獲得3000元的獎勵。

2、若經(jīng)銷商A:B兩區(qū)=7500×3:7500×3時,可一次性獲得3000元的獎勵。

三、合作獎:(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎的10%;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10%;

例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬。

獲取上下合作獎的條件:

個人累積完成1200元(1000PV)零售(也可以一次完成,無限享受)

個人當月完成400元(300PV)零售

個人當周完成一次A區(qū)1100×2(1920PV):B區(qū)1100×2(1920PV)

以上獎金主要是獎勵團隊建設和發(fā)展,與銷售關(guān)系不大。

四、銷售獎:

(個人或團隊零售業(yè)績累計完成達2.8萬,你再每月購貨不低于400元,會得到購貨款的21%的獎勵,月結(jié)月發(fā)。)

個人或團隊零售業(yè)績累積達:

業(yè)績PV:1千~6千6千~1.2萬1.2~2萬2~2.8萬2.8萬

↓↓↓↓↓

級別:一星二星三星四星五星

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回饋額:9%12%15%18%21%

條件:個人零售業(yè)績當月不低于400元(300PV)。

五、卓越獎:

(零售業(yè)績的1.5%,月結(jié)月發(fā))

任何個人當月個人零售達到20000PV,即可享受1.5%全球零售業(yè)績分紅。

六、管理獎:

平均收入/年

初級經(jīng)理1T16%(6%5%5%)3~5萬

中級經(jīng)理2T20%(6%5%5%4%)5~10萬

高級經(jīng)理3T23%(6%5%5%4%3%)10~30萬

鉆石經(jīng)理4T25%(6%5%5%4%3%2%)30~50萬

皇冠經(jīng)理5T27%(6%5%5%4%3%2%2%)50~100萬

皇冠大使6T29%(6%5%5%4%3%2%2%2%)100萬以上

條件:當月T≥8000PVG*≥4000PVG≥300PV

T――合格的五星部門

G*――個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

G――個人業(yè)績

七、福利獎:(月結(jié)月發(fā))

1、中級經(jīng)理及以上,享受1%旅游基金;

2、高級經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

3、鉆石經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

4、皇冠經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名車一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。

權(quán)健獎金分配制度【2】

權(quán)健復合制度:雙軌+級差+矩陣

雙軌【優(yōu)點:收益快;缺點:不穩(wěn)定】

級差【優(yōu)點:較穩(wěn)定;缺點:收益慢】

矩陣【優(yōu)點:能做大,均富裕,較深較寬,符合國家共同富裕的偉大愿景】

綜合起來,權(quán)健制度就比較科學,級差彌補了雙軌的不穩(wěn),雙軌改善了級差的不快,矩陣又體現(xiàn)了深寬和共同富裕,無論從國家政策,還是從經(jīng)銷商自身的長遠發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠的制度設計,都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,權(quán)健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權(quán)健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運的最好機會。

【一】資格確認(注冊):A:身份證+農(nóng)行卡+手機號;

B:6720PV(8640)【經(jīng)銷商】;960PV(1100元)【會員】

享受待遇:

1.成為會員或經(jīng)銷商注冊需第一次先按產(chǎn)品零售價得到與注冊資金同等價值的權(quán)健產(chǎn)品(等于0投入),【且必須是1100,3300(會員)或(8640)元(經(jīng)銷商)】,終身僅一次,以后進貨終身5折,進貨多少隨意,相當于50%的零售利潤。

2.享受免費培訓權(quán)健火療,減肥,美容等項目及公司相關(guān)業(yè)務和開拓市場技能指導。

3.獲得權(quán)健產(chǎn)品終身代理權(quán)(終身可以擁有銷售權(quán)健產(chǎn)品并獲利的資格)。

4.終身享受權(quán)健公司獎金分配制度(即權(quán)健發(fā)工資資格)。

5.在權(quán)健所獲得的一切權(quán)利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。

【二】團隊獎

1,推廣獎+返本獎(周結(jié)周發(fā))(體現(xiàn)雙軌制度)

【經(jīng)銷商】一個經(jīng)銷商只需建立A,B兩個消費區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商A:B=6720PV:6720PV時,可獲得910元推廣獎,出現(xiàn)會員A:B=960pv:960pv時,可獲得推廣獎130元,周薪封頂5萬。

若經(jīng)銷商A:B=6720PV×3:6720PV×3時,可一次性獲得返本獎3000元。

【會員】一個會員只需建立A,B兩個消費區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商A:B=6720pv:6720pv時,可獲得推廣獎130元。

出現(xiàn)會員A:B=960PV:960PV時,可獲得推廣獎110元,周薪封頂1萬。

2,合作獎(周結(jié)月發(fā))(體現(xiàn)矩陣制度)

{上拿上層老師推廣獎的10%(合格緊縮:即直到拿到有推廣獎的老師為止)

條件:【個人累積完成1000PV【個人當月完成300PV【個人當周完成AA:B=1920PV:1920PV.

{下拿下邊第二,第五,第八層所有合作伙伴推廣獎的10%(合格緊縮,越往后就越多)條件:【個人累計完成1000PV【個人當月完成300PV【個人當周完成A:B=1920PV:1920PV.

例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算:293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬

3,零售獎21%(體現(xiàn)級差制度)(月結(jié)月發(fā))

【1】個人+團隊業(yè)績累積達到:

積分:1000pv-6000pv-1.2萬pv-2萬pv-2.8萬pv

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提成:9%12%15%18%21%

↓↓↓↓↓

級別:一星二星三星四星五星代表6%

您的零售利潤=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤,權(quán)健是從火療,美容和減肥等項目入手做市場的,而且火療市面上正規(guī)的很少,其本身又有一定的項目價值,效果還好,直觀感受強烈,很容易就能產(chǎn)生合作,潛在的經(jīng)銷商認可了項目就等于自然而然的認可權(quán)健產(chǎn)品了,銷售產(chǎn)品就會很簡單。

有效避免了介紹產(chǎn)品的反感,美容院,足療館,按摩院等推起來都比較容易。

您的級別提升也快,例如:A推薦了B,B推薦了C,C又推薦了D,假如D完成了2.8萬,那么A,B,C就都是五星代表了。

不賣一分錢就能拿21%的零售提成,很容易吧。

4,管理獎29%(月結(jié)月發(fā))

級別合格五星管理提成固定平均收入

初級經(jīng)理1個6%5%5%前三代(業(yè)績提成)3~5萬

中級經(jīng)理2個6%5%5%4%前四代5~10萬

高級經(jīng)理3個6%5%5%4%3%前五代10~30萬

磚石經(jīng)理4個6%5%5%4%3%2%前六代30~50萬

皇冠經(jīng)理5個6%5%5%4%3%2%2%前七代50~100萬

皇冠大使6個6%5%5%4%3%2%2%2%前八代100萬以上

條件:【1。

合格五星{累積達到2.8萬PV,當月完成8000pv}2。

個人完成300pv,3。

非五星部門+個人業(yè)績完成4000PV】

下面以皇冠大使直接推薦的6個部門(即6個合格的五星部門)為例計算:這6個部門每個部門又會推薦6個部門,間接推薦的第二代就會變成36個部門,以此類推,計算如下:

皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代

直接推薦的第一代6個部門:每個第一代部門業(yè)績提成6%,總共就是6×6%=36%

間接推薦的第二代36個部門:每個第二代部門業(yè)績提成5%,總共就是36×5%=180%

間接推薦的第三代216個部門:每個第三代部門業(yè)績提成5%,總共就是216×5%=1080%

間接推薦的第四代1296個部門:每個第四代部門業(yè)績提成4%,總共就是5184%

間接推薦的第五代7776個部門:每個第五代部門業(yè)績提成3%,總共就是23328%

間接推薦的第五代46656個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是93312%

間接推薦的第五代279936個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是559872%

間接推薦的第五代1679636個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是3359232%

5,福利獎7%(月結(jié)月發(fā))

級別旅游基金全球分紅購車基金購房基金

中級經(jīng)理1%000

高級經(jīng)理1%1%00

磚石經(jīng)理1%1%+1%00

皇冠經(jīng)理1%1%+1%+1%1%0

皇冠大使1%1%+1%+1%+1%1%1%

以上所有獎金待遇可重復享受且實行終生世襲

直銷未來趨勢:

1,未來社會的財富在直銷行業(yè),直銷市場份額目前在歐洲占50%,日本占60%,韓國占80%,中國僅占1%,中國未來的直銷市場空間非常巨大,十年后定會有很多人因為今天與這個行業(yè)擦肩而過而感到遺憾;十年后也會有很多人因為今天選擇了這個行業(yè)而慶幸。

2,直銷是目前經(jīng)濟危機中的一個非常好的個人創(chuàng)業(yè)良機和趨勢,直銷的迅猛發(fā)展就為中國嚴峻的就業(yè)形勢起到一個很好的緩解作用。

原來個人私營企業(yè)不被認可,當時正是黨和國家領(lǐng)導的認可,才會有今天的市場經(jīng)濟下的國富民強。

2,直銷和個體戶

主席講話:未來五年所謂個體戶會逐漸消失,將被直銷所取代!國家主席說:要順應時代的發(fā)展潮流,敢于創(chuàng)新!要實現(xiàn)中國夢,必須有每個公民的參與。

gg開放初期興起了個體戶,個體戶就是靠個人單打獨斗,獲取了有限的財富!可是經(jīng)歷了30年,在目前,再靠個人能力已經(jīng)做不了什么大事了,未來是資源整合時代,是團隊合作時代!任何人要實現(xiàn)自己的夢想都不是靠個人能完成的。

所謂個體戶將會在未來五年慢慢減少直到消失,被替代的將會是直銷行業(yè),將來會出現(xiàn)更多更大更優(yōu)秀的團隊合作和團隊運營公司!主席說:鞋合不合適,穿了才知道!任何一雙新鞋剛穿時都是很不舒服的,所以很多人不敢于去嘗試!直銷是經(jīng)濟發(fā)展的一大變革,不管你接不接受,認不認同,誰都沒辦法阻擋它快速的發(fā)展!

3,民族直銷與外國直銷

民族直銷現(xiàn)在一般獎金撥比都在70%左右(普遍感覺掙錢快),國外直銷公司普遍在30%(普遍感覺不掙錢),而且隨著國內(nèi)科技的日漸成熟,產(chǎn)品差異已逐漸減小,甚至水平相當,因此,同等質(zhì)量產(chǎn)品,國人從創(chuàng)業(yè)及利潤的角度來說更容易接受國內(nèi)的直銷品牌,在創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)以及民族最樸實的情感來看,民族直銷企業(yè)的優(yōu)勢顯而易見,支持民族直銷企業(yè)將是未來中國解決就業(yè)問題的大方向。

就國內(nèi)來說民族直銷在上升,外國直銷在衰退。

4,造夢的時代到了

國家主席18大講話:打造中國夢,打造人民的夢,走中國道路,凝聚中國力量,讓人人都共同享有人生出彩的機會,共同享有夢想成真的機會,共同享有同祖國和時代一起成長與進步的機會,有夢想,有機會,有奮斗,一切美好的東西都能創(chuàng)造出來。

5,趨勢成就夢想,選擇大于努力

80年代~90年代初→炒股的黃金時代

2000年~2010年→炒房的黃金時代

2012~2022年→直銷業(yè)的黃金時代

2015~2022年→民族直銷業(yè)的全盛時代

篇2:附院經(jīng)濟核算獎金分配管理制度

附屬醫(yī)院經(jīng)濟核算和獎金分配管理制度

根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于加強醫(yī)療機構(gòu)財務部門管理職能、規(guī)范經(jīng)濟核算與分配管理的規(guī)定》要求,為進一步落實經(jīng)濟核算與分配管理等工作,按照醫(yī)院財務制度要求制定本制度。

2、在醫(yī)院成本核算管理領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下,做好醫(yī)院成本核算工作,運用內(nèi)部核算手段加強醫(yī)院內(nèi)部管理,降低成本,提高醫(yī)院經(jīng)濟效益和社會效益。

3、按照相應的法律、法規(guī)要求,建立科學完善的醫(yī)院獎金分配管理方案,保證經(jīng)濟核算工作的正常開展。

4、醫(yī)院獎金分配方案的制定嚴格按照衛(wèi)生部規(guī)定執(zhí)行,通過成本控制,優(yōu)化資源配置,提高經(jīng)濟效益,建立以成本核算為前提,結(jié)合按崗取酬、按工作量取酬、按工作業(yè)績?nèi)〕攴绞降莫劷鸱峙錂C制。

5、經(jīng)濟核算工作人員分工明確,各負其責,做好本職工作,不準循私舞弊,嚴格按照獎金分配方案進行院科兩級核算,數(shù)字真實,分科正確,按月完成。

6、加強醫(yī)療成本控制,為院科兩級核算提供考核依據(jù),激發(fā)醫(yī)院的內(nèi)部活力,不斷完善醫(yī)院成本核算、成本控制以及業(yè)績的分析工作。

7、經(jīng)濟核算和獎金分配管理工作具體由信息處承擔,日常核算以醫(yī)院獎金分配方案內(nèi)容為主要依據(jù)來開展工作。

8、信息處在完成以上工作的同時,進一步做好院領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作。

篇3:供電調(diào)度所獎金考核分配制度

為了調(diào)動全員勞動積極性,遵循“按勞分配”原則,按每個職工的經(jīng)濟收入與工作業(yè)績和企業(yè)效益掛鉤,形成有效的激勵和約束機制,特制定本制度。

一、本所獎金主要為年終獎。

二、本制度所指工作業(yè)績分別為:安全調(diào)度、經(jīng)濟調(diào)度、設備完成率、工作計劃完成率、“兩措”計劃完成率、設備事故、異常考核情況、勞動紀律、優(yōu)質(zhì)服務、其它交辦工作等。

三、工作業(yè)績考核分別以簽訂工作目標責任狀和按月檢查執(zhí)行情況登記統(tǒng)計為依據(jù),由各分管所長考核分管專業(yè),專業(yè)負責人考核各崗位責任人。

四、各種獎金考核分配實行平均主義,必須按工作業(yè)績拉開檔次和距離。

五、凡計劃經(jīng)濟指標和工作任務達不到額定標準的班組和個人獎金分配則按比例扣減,并取消年終評先表模候選資格。

六、連續(xù)三個月完不成計劃指標和工作任務的專業(yè)和個人,取消年終獎,并取消當年工資晉級資格。

七、各專業(yè)負責人完不成計劃指標和工作任務,當月實行責任追究,季度實行戒免勉談話,半年實行免職降級。

八、所實行獎金考核考核分配公示制,提高考核分配透明度,接受職工監(jiān)督。嚴禁領(lǐng)導以“紅包”、“封包”手段搞暗箱操作。