權健獎金制度計算方式詳解
權健獎金制度計算方式,你了解這個制度嗎,下面帶來權健獎金制度計算方式相關文章,歡迎閱讀。
權健獎金制度計算方式【1】
權健復合制度:雙軌+級差+矩陣
雙軌【優點:收益快;缺點:不穩定】
級差【優點:較穩定;缺點:收益慢】
矩陣【優點:能做大,均富裕,較深較寬,符合國家共同富裕的偉大愿景】
綜合起來,權健制度就比較科學,級差彌補了雙軌的不穩,雙軌改善了級差的不快,矩陣又體現了深寬和共同富裕,無論從國家政策,還是從經銷商自身的長遠發展,其較穩較快和較長遠的制度設計,都是你創業和擇業最合適的選擇,權健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運的最好機會。
【一】資格確認(注冊):A:身份證+農行卡+手機號;
B:6720PV(7500-7700元)【經銷商】;享受待遇:
1.成為會員或經銷商注冊需第一次先按產品零售價得到與注冊資金同等價值的權健產品(等于0投入),【(7500~7700)元(經銷商)】,終身僅一次,以后進貨終身5折,進貨多少隨意,相當于50%的零售利潤。
2.享受免費培訓權健火療,減肥,美容等項目及公司相關業務和開拓市場技能指導。
3.獲得權健產品終身代理權(終身可以擁有銷售權健產品并獲利的資格)。
4.終身享受權健公司獎金分配制度(即權健發工資資格)。
5.在權健所獲得的一切權利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。
【二】團隊獎
1,推廣獎+返本獎(周結周發)(體現雙軌制度)
【經銷商】一個經銷商只需建立A,B兩個消費區,兩區出現經銷商A:B=6720PV:6720PV時,可獲得910元推廣獎,,周薪封頂5萬。若經銷商A:B=6720PV×3:6720PV×3時,可一次性獲得返本獎3000元。
2,合作獎(周結月發)(體現矩陣制度)
{上拿上層老師推廣獎的10%(合格緊縮:即直到拿到有推廣獎的老師為止)
條件:【個人累積完成1000PV【個人當月完成300PV【個人當周完成AA:B=6720PV:6720PV.
{下拿下邊第二,第五,第八層所有合作伙伴推廣獎的10%(合格緊縮,越往后就越多)條件:【個人累計完成1000PV【個人當月完成300PV【個人當周完成A:B=6720PV:6720PV.
例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數=1+4+32+256=293人),假設按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算:293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬
3,零售獎21%(體現級差制度)(月結月發)
【1】個人+團隊業績累積達到:
積分:1000pv-6000pv-1.2萬pv-2萬pv-2.8萬pv
↓↓↓↓↓
提成:9%12%15%18%21%
↓↓↓↓↓
級別:一星二星三星四星五星代表
您的零售利潤=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤,權健是從火療,美容和減肥等項目入手做市場的,而且火療市面上正規的很少,其本身又有一定的項目價值,效果還好,直觀感受強烈,很容易就能產生合作,潛在的經銷商認可了項目就等于自然而然的認可權健產品了,銷售產品就會很簡單。有效避免了介紹產品的反感,美容院,足療館,按摩院等推起來都比較容易。
權健獎金制度計算方式【2】
資格確認(注冊):
A:身份證號碼+農行卡號
B:6720元--經銷商,960元--VIP會員
當您消費960元的產品,即可成為權健會員;當您一次性消費夠6720元,即可申請成為公司經銷商。成為會員或經銷商后可以獲得以下回饋:
1.享受未病工程產品買一贈一(相當于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5%的營運費)
2.末病**前八項享受3折進貨,后五項享受3折進貨。
3.免費培訓火療技術(市場價5000—8000元)。
4.免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)。
5.免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。
6.可以有資格考到公司的全國通用的康復師證件。
7.可以獲得一個網上辦公平臺。一、推廣獎(對碰獎):(周結周發)
會員:只需建立A、B兩個消費區,兩區累積達到2*960PV:2*960PV時,可獲取220元推廣獎,只要左右各98個會員就就可以封頂,周薪封頂為10000元,一年52萬。
經銷商:只需建立A、B兩個業務區,兩區產生2*960:2*960時,即可獲得260元推廣獎,只要左右各56個經銷商就封頂,周薪封頂為50000元,一年260萬。
以您推廣的全是經銷商為例
您
11第一個月910元
22第二個月1820元
44第三個月3640元
88第四個月7280元
1616第五個月14560元
3232第六個月29120元
二、培育獎:(周結周發)
當A、B各區首次累積推廣達到19×960PV:19×960PV時,可一次性獲得3000元獎勵。
當A、B業務區首次累積推廣達到3*6720:3*6720時,可獲得一次性培育獎3000元。
您
推廣獎:260*100=2600元
培育獎:3000元
共收入:5600元
這時您投入實際為6720-5600=1120元,還得到6720元的貨。
三、上下合作獎:10%(周結月發)
1、享受直接上屬推廣獎的10%(合格緊縮,電腦自動搜索)
2、享受2、5、8層推廣獎的10%(合格緊縮,電腦自動搜索)
您
AB
A2(4人)B2假如每人都做到周薪封頂50000,
A3(8人)B3那么,您的合作獎:
A4(16人)B450000*293*10%=146.5萬/周
A5(32人)B5假如只有10%的人做到
A6(64人)B6146.5萬*10%=14.65萬/周
A7(128人)B7假如只有1%的人做到
A8(256人)B8146.5萬*1%=1.465萬/周
A2B2+A5B5+A8B8=292人1.465萬*4周=5.86萬元/月
146.5萬/周*52周=7618萬/年
獲取上下合作獎的條件:
個人累計完成1000PV的零售,
個人當月完成300PV的零售,
個人當周完成1920:1920。
四、銷售獎:21%(月結月發)
個人或團隊零售業績累積達到:
級別一星二星三星四星五星
銷售額
回饋額9%12%15%18%21%
相當于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤,而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養生館,美容院,休閑中心,診所,醫院……
例如:您推薦了A,A推薦了B,B推薦了C,四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業績,那么您就上五星,假如C做了2.8萬業績,那么大家都上了五星。1、個人銷售業績提層計算方法如下:
(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。
2、小組銷售業績得層計算方法如下:您2000,A6000,B4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。
權健獎金制度計算方式【3】
①兩種加盟資格②七大獎項③十一個級別
【優勢】:①業績永遠累計不歸零
②級別只升不降
③享受上屬推廣獎的10%
權健復合制度:雙軌+級差+矩陣
雙軌【優點:收益快;缺點:不穩定】
級差【優點:較穩定;缺點:收益慢】
矩陣【優點:能做大,均富裕,較深較寬,符合國家共同富裕的偉大愿景】
綜合起來,權健制度就比較科學,級差彌補了雙軌的不穩,雙軌改善了級差的不快,矩陣又體現了深寬和共同富裕,無論從國家政策,還是從經銷商自身的長遠發展,其較穩較快和較長遠的制度設計,都是你創業和擇業最合適的選擇,權健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運的最好機會。
【一】資格確認(注冊):A:身份證+農行卡+工行卡+手機號。
1.成為會員(1100元)或經銷商(7500元)注冊需第一次先按產品零售價得到與注冊資金同等價值的權健產品(等于0投入),終身僅一次,以后購貨終身5折,購貨多少隨意,相當于50%的零售利潤。
2.經銷商可以享受免費培訓權健火療,減肥,美容等項目及公司相關業務和開拓市場技能指導。
3.獲得權健產品終身代理權(終身可以擁有銷售權健產品并獲利的資格)。
4.終身享受權健公司獎金分配制度(即權健發工資資格)。
5.在權健所獲得的一切權利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。
一、品牌推廣獎:(周結周發)
1、一個會員資格1100元(960pv)只需要建立A、B兩個業務區,兩區按1100×2:1100×2的比例計算消費額,可獲取220元推薦獎,每周最高封頂1萬元。
2、一個經銷商資格7500元(6720pv)只需要建立A、B兩個業務區。
?兩區按A區1100×2:B區1100×2的比例計算消費額,可獲取260元推薦獎,每周最高封頂5萬元。
?兩區出現經銷商A:B=7500:7500時,可獲得910元推薦獎,每周最高封頂5萬元。
3、團隊構成(獎金主要來源):(1)自己推薦的會員;(2)老師推薦的會員;(3)會員推薦的會員。
pv=積分(公司以積分核算獎金)
二、培育獎:(周結周發)
1、當A、B兩區首次各累積達到19×1100時,可一次性獲得3000元的獎勵。
2、若經銷商A:B兩區=7500×3:7500×3時,可一次性獲得3000元的獎勵。
三、合作獎:(周結月發)
1、享受直接上屬推廣獎的10%;
2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10%;
例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數=1+4+32+256=293人),假設按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬。
獲取上下合作獎的條件:
個人累積完成1200元(1000PV)零售(也可以一次完成,無限享受)
個人當月完成400元(300PV)零售
個人當周完成一次A區1100×2(1920PV):B區1100×2(1920PV)
以上獎金主要是獎勵團隊建設和發展,與銷售關系不大。
四、銷售獎:
(個人或團隊零售業績累計完成達2.8萬,你再每月購貨不低于400元,會得到購貨款的21%的獎勵,月結月發。)
個人或團隊零售業績累積達:
業績PV:1千~6千6千~1.2萬1.2~2萬2~2.8萬2.8萬
↓↓↓↓↓
級別:一星二星三星四星五星
↓↓↓↓↓
回饋額:9%12%15%18%21%
條件:個人零售業績當月不低于400元(300PV)。
五、卓越獎:
(零售業績的1.5%,月結月發)
任何個人當月個人零售達到20000PV,即可享受1.5%全球零售業績分紅。
六、管理獎:
平均收入/年
初級經理1T16%(6%5%5%)3~5萬
中級經理2T20%(6%5%5%4%)5~10萬
高級經理3T23%(6%5%5%4%3%)10~30萬
鉆石經理4T25%(6%5%5%4%3%2%)30~50萬
皇冠經理5T27%(6%5%5%4%3%2%2%)50~100萬
皇冠大使6T29%(6%5%5%4%3%2%2%2%)100萬以上
條件:當月T≥8000PVG*≥4000PVG≥300PV
T——合格的五星部門
G*——個人小組業績(包括個人業績、非五星部門業績、不合格五星部門業績)
G——個人業績
七、福利獎:(月結月發)
1、中級經理及以上,享受1%旅游基金;
2、高級經理及以上,再享受1%全球分紅;
3、鉆石經理及以上,再享受1%全球分紅;
4、皇冠經理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名車一部);
5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。
篇2:學校物業維修部考勤獎金工資管理規定
(一)必須遵守維修部制定的考勤制度,在考勤表簽到,日常抽檢工作時間情況,無故早退者及時累計。
(二)必須按時上下班,不遲到不早退,有事必須請假并有請假條,經領導簽字批準后記錄生效。否則按無故曠工處理(其他假也要有相應手續)。
(三)遲到累計三次扣除一日工資,遲到一小時左右者按半天曠工處理,早退一次者按半天曠工處理。事假按天數扣除工資。
(四)月累計4天以上缺勤者扣除出勤獎,事假4天以上者(不含4天)月獎金全部扣除。
(五)無故曠工者,除當日工資扣除外,獎金全部扣除,年終獎金相應扣除。
(六)工傷、產假、病假、婚喪假參照學校有關規定執行,但月獎金全部扣除,年終獎金相應扣除。
(七)忙季雙休日需要工作,必須服從大局,確實有事每月只可休一天,這一天沒有工資,不扣其他獎金。但雙休日不與累計,上班發工資。
(八)設工程質量獎,考評工人在當月工作中工作質量完成情況,技術差、工作質量低下的將扣除質量獎。
(九)設安全獎,考評工人在安全生產、安全防火、衛生、互相傷害等情況,當月發生事故、傷亡等情況時要扣發安全獎(造成嚴重事故的以后數月的安全獎也應相應扣除)。
(十)設其他獎,考評工人當月工作、服務態度、工作效率及崗位責任制執行情況,出現問題扣除獎金。
(十一)設月獎金,從四個方面綜合考核工人工作情況而發放的獎金,如果其中一方面違反制度,扣除當月相應獎金。
篇3:物業維修部考勤獎金工資管理規定
(一)必須遵守維修部制定的考勤制度,在考勤表簽到,日常抽檢工作時間情況,無故早退者及時累計。
(二)必須按時上下班,不遲到不早退,有事必須請假并有請假條,經領導簽字批準后記錄生效。否則按無故曠工處理(其他假也要有相應手續)。
(三)遲到累計三次扣除一日工資,遲到一小時左右者按半天曠工處理,早退一次者按半天曠工處理。事假按天數扣除工資。
(四)月累計4天以上缺勤者扣除出勤獎,事假4天以上者(不含4天)月獎金全部扣除。
(五)無故曠工者,除當日工資扣除外,獎金全部扣除,年終獎金相應扣除。
(六)工傷、產假、病假、婚喪假參照學校有關規定執行,但月獎金全部扣除,年終獎金相應扣除。
(七)忙季雙休日需要工作,必須服從大局,確實有事每月只可休一天,這一天沒有工資,不扣其他獎金。但雙休日不與累計,上班發工資。
(八)設工程質量獎,考評工人在當月工作中工作質量完成情況,技術差、工作質量低下的將扣除質量獎。
(九)設安全獎,考評工人在安全生產、安全防火、衛生、互相傷害等情況,當月發生事故、傷亡等情況時要扣發安全獎(造成嚴重事故的以后數月的安全獎也應相應扣除)。
(十)設其他獎,考評工人當月工作、服務態度、工作效率及崗位責任制執行情況,出現問題扣除獎金。
(十一)設月獎金,從四個方面綜合考核工人工作情況而發放的獎金,如果其中一方面違反制度,扣除當月相應獎金。