獎金考核辦法

泰長運司[2005]號

關于印發《二○○五年獎金考核辦法》的通知

各分公司、廠、站、處室:

現將《二○○五年獎金考核辦法》印發給你們,請各單位根據自身實際制定出相應的考核細則,認真做好獎金二次分配工作,為全面完成公司下達的各項工作(生產)任務而努力奮斗。

特此通知

二○○五年三月二十八日

二○○五年獎金考核辦法

為進一步深化企業內部改革,完善分配制度,充分調動公司全體干部職工的積極性和創造性,特制定獎金考核辦法:

一、考核的對象

公司全體計時、計件在崗人員。

二、考核的原則

月度兌現,累計考核,年終結算,獎懲兌現。

三、考核的內容

五大指標:利潤、安全、營欠、優質服務、例保及二級維護。

四、各類人員的崗位系數:

1.總經理、書記崗位系數:2.1

2.副總、工會主席崗位系數:1.9

3.總經理助理、工會副主席、中層正職(含主持工作的副職)

崗位系數:1.7

4.中層副職(含中層助理)崗位系數:1.5

5.總帳會計崗位系數:1.3

6.行管人員、值班長崗位系數:1.2

7.班長崗位系數:1.1

8.其它人員崗位系數:1.0

五、獎金的考核標準與獎懲

1.月度的獎金系數分1為120元;

2.獎懲:

根據各單位全年完成效益的情況,公司計財處應本著實事求是、科學認真的態度,對各二級單位認真進行考核、審計,如實反映其經濟運行狀況,年終公司將評選出一、二、三等獎給予獎勵,對未完成經濟指標的單位將視情給予必要的處罰。

六、指標考核比例及要求

%項目

單位

利

潤

安

全

營

欠

優質

服務

例保及

二級維護

勞動紀律

一分公司

40

30

25

5

快客分公司

70

25

5

汽車站、修理廠、高港站

70

10

5

15

處室

70

15

15

七、發放時間

1.月度獎:每月20日;

2.年終獎:視情確定。

八、審批程序

1.基層:由基層制表,計財處、安機處、運務處簽署考核意見,辦公室審核,總經理室審批;

2.處室:由辦公室制表,計財處、安機處考核,總經理室審批。

九、其它

1.公司計時在崗人員每人每月下浮200元,納入獎金考核;

2.快客、旅游分公司駕駛員的浮動工資、獎金與行車費一并考核;

3.一分公司新開班線均按其50%的標的納入考核指標;

4.基層單位在年內發生人員變化視具體情況按增人增資、減人減資考核;

5.外借人員不享受獎金,新進人員一年內不享受獎金(組織調動除外);

6.總公司按核定系數下達獎金總額,各基層應根據本單位情況制定考核細則,實行二次分配,并將分配方案報公司備案;

7.各考核部門應切實履行工作職責,以數據、實績為依據,做到科學認真、實事求是的進行考核,真正發揮獎懲激勵機制的作用,充分調動全體干部職工的工作積極性。

十、本辦法如與公司新的規章制度相抵觸,則按公司新規章制度執行。

十一、本辦法從二

篇2:采掘班段長安全獎金考核辦法

礦屬各生產采區:

為進一步加強生產一線班長隊伍建設,充分發揮一線班長現場管安全的特殊作用,提高班長安全責任意識,調動抓安全生產的積極性。經礦研究決定,特制定生產一線班長安全獎金考核辦法。

一、安全獎勵考核小組

組長:吳啟山、張玉賢

副組長:解貴仁、孟祥平

成員:安監處、工資科、財務科、組干科、考核辦

二、安全獎勵范圍:采煤跟班隊長、掘進班長。

三、安全獎勵標準(分公司月安全獎勵)

1、采煤跟班隊長每月獎勵900元。

2、掘進班長每月獎勵700元。

四、安全獎勵考核條件

1、每月出勤工數必須達到21天。

2、按照“三零”安全目標管理,當月無工傷、無“三違”行為。堅持兌規作業。

五、安全獎勵具體考核細則

當月出現下列行為之一的,扣除全部安全獎金:

1、當月本班出現工傷(以辦理工傷卡片為準)。

2、采煤工作面發生一次推倒壓垮切頂線支柱連續10組的冒頂事故。

3、工作面明火放炮、動力線放炮、放糊炮,不使用炮泥和化學炮泥。

4、探放水安全措施落實不到位。

5、揭煤安全措施落實不到位。

6、工作面空頂超過規程規定。

7、貫通措施落實不到位。

8、遇特殊地質構造措施不落實。

9、明火操作或工作面電纜有明頭。

10、絞車小繩磨損、斷絲超限不及時更換仍繼續使用。

11、采掘工作面瓦斯超限作業,無風、微風作業。

12、嚴重積塵厚度10mm,連續長度10m以上。采煤機組風水聯動、入回風凈化水幕、各轉載點噴霧不使用或使用效果不好造成煤塵飛揚。掘進工作面炮前炮后不灑水消塵。

13、破壞井下“一通三防”安全設施。

14、支風門。

15、不執行“一炮三檢”和三人聯鎖放炮制。

16、采煤面、掘進面班長脫崗不在現場帶班。

17、掘進工作面掐風筒,風筒出口距工作面超過作業規程規定,不使用防炮崩風筒或風筒長度低于9米。

18、監測探頭不按規定位置懸掛,包蒙探頭或人為造成探頭誤報警。

19、采掘帶班班長因違章指揮造成未遂事故。

20、作業現場隱患不處理或有其它嚴重違章行為。

新建煤礦

二0一0年四月一日

篇3:電器公司生產車間員工績效獎金考核方法

電器公司生產車間員工績效獎金考核方法

一.基本工資:

1.普通員工:(1100元/月)。

2.班、組長:(1200元/月)。

試用期男工:45元/天(8小時);女工:50元/天(8小時);試用期結束后根據工作表現,獨立程度,技能掌握的程度,本人綜合能力表現,由車間副主任分別對其評定級別,不同級別享受不同獎金,具體如下:

A級:50元/天(8小時);B級:40元/天(8小時);C級:30元/天(8小時)。

注:在不影響生產,領導同意的情況下,每月允許休息四天,四天以內不扣基本工資。休息超過四天則基本工資相應按比例減少,如果額外有加班,則基本工資相應按比例增加。

二.補貼:

1.維修工時補貼:

每次機器修理時間大于等于2小時,經車間主任確認予以補貼,當月時間累計(以整小時數來累計計算),折算成天數。

補貼標準:補貼基數(20)元/8小時*當月累計小時數。

2.生產性待工生活費補貼:

生產性待工:因原輔材料跟不上,停電等是公司的原因導致放假在家等待上班。

補貼條件:待工在家,等待電話通知上班的員工。(如無故不來上班,則取消當日生活費補貼的資格,并作曠工處理。)

補貼標準:補貼基本工資(10)元/天

具體計算:基本工資(10)元/天*補貼天數(應出勤天數―實際出勤天數―請假天數)

3.夜餐補貼:

補貼標準:凡上12小時制夜班的,每上一班每人補貼夜餐費3元/天。

當月的日平均獎金=實際產量獎金/實際生產天數(8小時/天)。

三、工作質量的考核:

車間主任每月對班長進行質量考核,得出當月的考核分數。考核內容見“車間班組長考核辦法”。如果所在班組的員工違反公司規章制度(不包括出現次品,廢品。出現次,廢品班長的扣罰按前面規定),班長須負領導責任。班長扣罰金額:被扣罰員工的扣罰金額*0.3系數。

注:1、凡不是由于設備的突然故障或原材料的不合格原因而造成的,能夠避免出現的均為非設備,原材料等客觀原因所造成的合格品,次品,廢品。所有出現的合格品,次品,廢品,都要填寫“非優等品原因調查表”。檢驗員要仔細、客觀、如實的記錄分析出現原因。車間主任(副主任)確認是否為非設備、原材料等客觀原因所造成,最終由品質管理科分析判定產品等級,并由分管領導審核及審批。

2、如非設備的突發故障,操作工可在線發現的,需馬上停機通知班、組長或是車間主任(副主任),但出現能夠避免的而沒有得到有效控制的,需對班長及車間主任(副主任)進行相應考核,分別處于1分/次扣罰。所有的合格品,次品,廢品,都要填寫“非優等品原因調查表”。

3、扣罰最高限額為:普通員工150元/次;班組長300元/次。

四、質量獎:

提取質量獎的條件是當月無違反生產工藝,無生產安全事故發生,無產品質量投訴(包括客戶投訴和品質管理科投訴)問題,且沒有出現人為的次,廢品。獎金額度為100元/人,連續兩質量獎,給予200元/人。

當月出現客戶質量投訴,則取消質量獎,且根據投訴的具體損失對出現問題的班組進行不同程度的扣罰:

1.不發生直接經濟損失的,扣罰當班班長10分,當班員工20元/人

2.發生直接經濟損失的:

a..損失額小于等于100--200元人民幣,扣罰當班班長15分,當班員工30元/人

b.損失額200―500元人民幣,扣罰當班班長20分,當班員工40元/人

c.損失額小于等于500―1000元以上的,扣罰當班班長30分,當班員工50元/人

注:如果由于客戶投訴滯后的原因而發放了質量獎,則已發放的質量獎在客戶質量投訴出現的當月獎金中扣除;對出現問題的當班員工,當班班長的扣罰也在客戶質量投訴出現的當月追加扣罰。損失額度大于1000元的報請分管領導或總經理處理。

五、嘉獎:

1、當月工作成績優秀,有突出貢獻的員工給予相應的獎勵。由生產車間提出,主管部門申報,總經理審批后,予以嘉獎。

2、為了把車間相關工作井然有序的開展,做到規范化、標準化,提倡車間員工積極提出寶貴的建議及意見,一旦被采納,效果佳,給予嘉獎100元/次。