權健會員獎金制度(一)

2024-07-14 閱讀 3812

權健會員獎金制度

一、推廣獎:

會員:A區2×960:B區2×960資金:220元;經銷商:A區2×6720:B區2×6720獎金:260元

一個經銷商(6720)只需建立A、B兩個業務區,兩區產生6720:6720時,即可獲得910元推廣獎,一周最高50000元。

懶人計劃

AB第一個月910元

CDEF第二個月1820元

C1C2D1D2E1E2F1F2第三個月3640元

88第四個月7280元

1616第五個月14560元

3232第六個月29120元

二、培育獎:

當A、B業務區首次累積達到3*6720:3*6720時,可獲得一次性培育獎3000元。

您AB推廣獎:3*910=2730

CDEF培育獎:3000

共收入:5730元

三、上下合作獎:

1、享受直接上屬推廣獎的10%上一層(合格緊縮,電腦自動搜索)您

2、享受下2、5、8層推廣獎的10%AB(合格緊縮,電腦自動搜索)CDEF

C1C2D1D2E1E2F1F2

您AB

A2(4人)B2假如每人都做到周薪封頂50000,

A38人B3那么,您的合作獎:

A416人B450000*292*10%=146萬/周

A5(32人)B5假如只有10%的人做到,

A664人B6146萬*10%=14.6萬/周

A7128人B7假如只有1%的人做到,

A8(256人)B8146萬*1%=1.46萬/周

共292人1.46萬*4周=58400元/月

獲取上下合作獎的條件:

個人累計完成1000PV的零售

個人當月完成300PV的零售

個人當周完成1920:1920

四、銷售獎:(個人零售業績當月不低于300元)

個人或團隊零售業績累積達到:

一星二星三星四星五星

1000--6000--12000--20000--28000--

9%12%15%18%21%

1、個人銷售業績提層計算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,

(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小組銷售業績得層計算方法如下:您2000,A6000,B4000,

12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、卓越獎:

個人當月零售≥20000元,即可參與當月全球零售業績1.5%的分紅。

六、管理獎七、福利獎平均年收入

初級經理1T16%3,0000-----5,0000

中級經理2T20%1%旅游基金5,0000----10,0000

高級經理3T23%1%高級分紅10,0000---30,0000

鉆石經理4T25%1%鉆石分紅30,0000---50,0000

皇冠經理5T27%1%皇冠分紅50,0000-100,0000

+1%購車基金(20萬發車)

皇冠大使經理6T29%1%皇冠大使分紅100,0000以上

+1%購房基金(100萬發房)

管理獎:T--合格五星部門(累積完成28000,當月≥8000)

G*--個人小組業績(包括個人業績、非五星部門業績、不合格五星部門業績)

G--個人業績

合格初級經理條件:當月T≥8000,G*≥4000,G≥300。

權健獎勵制度講解版本(珂琦團隊整理制作):

1、您加入經銷商后,每一獎項能賺多少錢(文字版);

2、七大獎金項目詳細內容,讓您一目了然(文字表格);

3、權健銷售獎勵制度詳解剖析--我為什么能賺到這些錢(文字加圖表);

4、960元報單與6720元報單所得獎金差別很大(文字表格);

5、普卡、金卡、白金卡經銷商所得獎金比較(文字表格);

6、權健獎勵幻燈片講解(文字加圖片);

7、權健加盟布局分析及所得獎金比較(文字圖表);

8、權健獎勵制度經銷商黃金三點、五點合作獎勵計算方法舉例(文字圖表);

9、權健獎勵與其它直銷公司獎勵制度比較(文字數據計算)。

獎金制度文字版

當您累計銷售或消費960元的產品,即可成為權健會員;當一次性銷售或消費夠6720元(可以任選6720元的未病工程產品),即可申請成為公司經銷商,可以獲得以下回饋:

1、享受未病工程產品買一贈一[所贈產品需另付5%的營運費用]

2、享受末病工程產品買一贈三

3、免費培訓火療技術(市場價5000-8000元)

4、免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)

5、免費培訓產品搭配和產品銷售技巧

6、可以獲得一個網上辦公平臺

篇2:學校物業維修部考勤獎金工資管理規定

(一)必須遵守維修部制定的考勤制度,在考勤表簽到,日常抽檢工作時間情況,無故早退者及時累計。

(二)必須按時上下班,不遲到不早退,有事必須請假并有請假條,經領導簽字批準后記錄生效。否則按無故曠工處理(其他假也要有相應手續)。

(三)遲到累計三次扣除一日工資,遲到一小時左右者按半天曠工處理,早退一次者按半天曠工處理。事假按天數扣除工資。

(四)月累計4天以上缺勤者扣除出勤獎,事假4天以上者(不含4天)月獎金全部扣除。

(五)無故曠工者,除當日工資扣除外,獎金全部扣除,年終獎金相應扣除。

(六)工傷、產假、病假、婚喪假參照學校有關規定執行,但月獎金全部扣除,年終獎金相應扣除。

(七)忙季雙休日需要工作,必須服從大局,確實有事每月只可休一天,這一天沒有工資,不扣其他獎金。但雙休日不與累計,上班發工資。

(八)設工程質量獎,考評工人在當月工作中工作質量完成情況,技術差、工作質量低下的將扣除質量獎。

(九)設安全獎,考評工人在安全生產、安全防火、衛生、互相傷害等情況,當月發生事故、傷亡等情況時要扣發安全獎(造成嚴重事故的以后數月的安全獎也應相應扣除)。

(十)設其他獎,考評工人當月工作、服務態度、工作效率及崗位責任制執行情況,出現問題扣除獎金。

(十一)設月獎金,從四個方面綜合考核工人工作情況而發放的獎金,如果其中一方面違反制度,扣除當月相應獎金。

篇3:物業維修部考勤獎金工資管理規定