第二人民醫(yī)院關(guān)于違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定的處罰細(xì)則

第一章總則

第一條為落實(shí)衛(wèi)生部糾風(fēng)工作會(huì)議精神,充分體現(xiàn)以病人為中心的服務(wù)宗旨,根據(jù)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)文件精神,特制定我院《關(guān)于違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定的處罰細(xì)則》。

第二條制定本細(xì)則的目的是為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),督促醫(yī)院工作人員遵守醫(yī)德規(guī)范,約束醫(yī)院工作人員的行為,不斷提高醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量,改善服務(wù)態(tài)度,維護(hù)醫(yī)務(wù)人員良好的社會(huì)形象。

第三條本規(guī)定適用于全院工作人員(含延聘、返聘、招聘、進(jìn)修和實(shí)習(xí)人員等)。

第四條對(duì)違反醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)規(guī)定處理分為:

1.批評(píng)教育(賠禮道歉、科內(nèi)檢查、警戒談話);

2.通報(bào)批評(píng)(在醫(yī)院某一范圍內(nèi)公布);

3.行政處罰(退賠罰款、延緩晉升或降級(jí)使用、調(diào)離崗位)4.紀(jì)律處分(黨紀(jì)政紀(jì)處分);

5.限期整改(對(duì)帶有普遍性的問(wèn)題,涉及負(fù)責(zé)人要求不嚴(yán)、管理不善的,要提出切實(shí)可行的整改措施);

6.解聘、(返聘、招聘、進(jìn)修人員等);

7、移交司法機(jī)關(guān)(構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任)共七個(gè)等級(jí)。

第五條科主任、護(hù)士長(zhǎng)及各部、處、室負(fù)責(zé)人為部門行風(fēng)建設(shè)工作責(zé)任人。對(duì)被處罰當(dāng)事人的科室負(fù)責(zé)人實(shí)行責(zé)任追究。

第二章懲處實(shí)施細(xì)則

(一)服務(wù)態(tài)度類

第六條因服務(wù)態(tài)度差同患者發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),罰款100元/次。

第七條打架、斗毆,罰款500元/人次。

第八條醫(yī)療區(qū)域吸煙、吃零食,罰款100元/人次。

第九條讓病人家屬拔針、換水、推水,罰款當(dāng)班工作人員100元/人次。

第十條讓病人兌零錢、往返改處方,造成患者不滿的罰款100元/人次。

第十一條收費(fèi)人員因未唱收唱付造成現(xiàn)金糾紛,由當(dāng)事人補(bǔ)足差額,并處罰款100元/人次。

第十二條窗口科室因查對(duì)不嚴(yán),發(fā)生劃錯(cuò)價(jià)、收錯(cuò)費(fèi)等差錯(cuò),處罰當(dāng)事人200元/人次;發(fā)生發(fā)錯(cuò)藥、抽錯(cuò)血等差錯(cuò),未造成后果的處罰當(dāng)事人200元/人次,造成后果的,視情節(jié)嚴(yán)重程度按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處罰。

第十三條行政、后勤等科室工作拖拉,不能主動(dòng)為臨床服務(wù),發(fā)生一起投訴經(jīng)核實(shí)罰款100元,臨床、醫(yī)技科室發(fā)現(xiàn)公共設(shè)施或設(shè)備損壞,不及時(shí)報(bào)告,影響設(shè)備使用,延誤患者檢查治療或造成意外者,罰款100元/次。

第十四條嚴(yán)格執(zhí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制,對(duì)醫(yī)療服務(wù)中不尊重患者,以某種借口對(duì)患者“生、冷、頂、硬、推”,被患者投訴的員工,要給予批評(píng)教育,視情節(jié)輕重,罰款100―500元;

1.到醫(yī)院投訴,給予100元罰款;

2.到市直機(jī)關(guān)或新聞單位投訴,給予200元罰款;

3.一年內(nèi)被投訴3次以上者調(diào)離原崗位;

4.到省級(jí)以上機(jī)關(guān)及新聞單位投訴,給予500元罰款;

對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題,視情節(jié)輕重給予行政處分。造成嚴(yán)重影響的,責(zé)令下崗。

第十五條在架病歷和歸檔病歷必須由醫(yī)院工作人員相互交接并復(fù)印規(guī)定內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)一起由病員或病員家屬擅自復(fù)印,處罰當(dāng)事人100元/人次,造成后果的按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處罰。

(二)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)類

第十六條執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制,服務(wù)及時(shí),處理到位。臨床科室必須全天候收治病人,發(fā)現(xiàn)一起拒收病人的,當(dāng)班人員罰款500元。發(fā)現(xiàn)推諉、刁難病人,造成患者投訴但未發(fā)生后果扣當(dāng)事人300元,科主任罰款200元,當(dāng)事人年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀;延誤患者搶救、治療造成后果的按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處罰。

第十七條嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定用藥,對(duì)越權(quán)開(kāi)藥、選藥無(wú)適應(yīng)癥者給予300元罰款,年內(nèi)二次以上者給予1000元罰款;對(duì)超療程開(kāi)藥、超劑量開(kāi)藥者給予罰款1000元,年內(nèi)二次以上者給予3000元罰款,年內(nèi)三次以上者給予5000元罰款,吊銷處方權(quán)六個(gè)月。

第十八條醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中,收受患者“紅包”、物品、宴請(qǐng)的,一經(jīng)查實(shí),按收受錢物價(jià)值的10倍罰款,并給予黨紀(jì)政紀(jì)處分,執(zhí)業(yè)醫(yī)師視情節(jié)輕重給予警告或者責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng);情節(jié)嚴(yán)重的,吊銷其執(zhí)業(yè)證書;構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十九條對(duì)患者所送錢物拒絕不了的,應(yīng)在24小時(shí)之內(nèi),交醫(yī)院黨辦處理,否則按收受“紅包”處理。

第二十條利用工作之便,暗示和公開(kāi)索要患者“紅包”者,給予解職待聘或解聘,吊銷其執(zhí)業(yè)證書。

第二十一條科室或個(gè)人被查實(shí)有“私收”“漏收”行為的,嚴(yán)格按《醫(yī)院整治“私收”“漏收”行為規(guī)定》進(jìn)行處理。

第二十二條實(shí)習(xí)人員和未經(jīng)醫(yī)教科、護(hù)理部批準(zhǔn)的進(jìn)修人員,不得單獨(dú)值班或代班(包括急診清創(chuàng)),發(fā)現(xiàn)一起,責(zé)任人罰款500元,造成后果的按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處罰。

第二十三條不得私自到其它醫(yī)療單位會(huì)診、出診和手術(shù),發(fā)現(xiàn)一起,當(dāng)事人待崗3個(gè)月,罰款5000元,如當(dāng)事人為中層干部的,一律免職,出現(xiàn)后果個(gè)人承擔(dān)責(zé)任并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處罰,構(gòu)成違法犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第二十四條嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員為謀取經(jīng)濟(jì)利益轉(zhuǎn)介病人或介紹患者到其他單位檢查、治療、購(gòu)買藥品、醫(yī)療器械等(特例除外)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予當(dāng)事人1000元罰款,降聘一級(jí),待聘6個(gè)月,并給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。視情節(jié)輕重給予警告或者責(zé)令暫停六個(gè)月以上,一年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)。

第二十五條在購(gòu)藥、購(gòu)物、基建工程、維修等工作中收取回扣,追繳非法所得并罰款2000元。累計(jì)數(shù)額超過(guò)5000元者,移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

第二十六條科室和個(gè)人私自向患者銷售藥品或其它衛(wèi)生材料者,除沒(méi)收其所得收入和剩余物品外,對(duì)當(dāng)事人給予藥品(衛(wèi)材)銷售額的6倍罰款,待聘6個(gè)月,并給予行政警告處分。

第二十七條嚴(yán)禁使用患者自帶的藥品及衛(wèi)生材料等(特例除外),違者一經(jīng)查實(shí),給予當(dāng)事人使用藥品或衛(wèi)生材料金額的3倍罰款。

第二十八條嚴(yán)禁醫(yī)院工作人員為醫(yī)藥代表、器械代表提供方便,進(jìn)行“統(tǒng)方”、“統(tǒng)量”,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),調(diào)離原崗位,并給予2000元罰款。

第二十九條非藥品管理人員和非采購(gòu)人員嚴(yán)禁與醫(yī)藥代表洽談藥品經(jīng)銷問(wèn)題。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),對(duì)當(dāng)事人給予500元罰款;嚴(yán)禁任何人收取醫(yī)藥代表現(xiàn)金,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),追繳非法所得,并給予5倍罰款,數(shù)額超過(guò)5000元者,移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

第三十條嚴(yán)格為病人保守秘密,泄露病人隱私者,罰款200元,造成后果的按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處罰;不得開(kāi)搭車藥、搭車檢查,開(kāi)搭車藥、搭車檢查,按所開(kāi)金額的1:20罰款;醫(yī)務(wù)人員不準(zhǔn)出具假診斷書、假檢查結(jié)果或假病情介紹,此弄虛

作假行為,一經(jīng)查實(shí),給予行政警告處分,職稱降聘一級(jí),吊銷醫(yī)生處方權(quán)一年,待聘6個(gè)月,構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

第三十一條要打造和諧團(tuán)隊(duì),同事之間不得相互抵毀、拆臺(tái),不得搶收病人,發(fā)現(xiàn)一起,處罰500元/人次。

第三十二條參加各類會(huì)議、活動(dòng)必須及時(shí)、準(zhǔn)點(diǎn)。無(wú)故缺席當(dāng)事人罰款100元;如果系科主任和護(hù)士長(zhǎng)未通知的,通知人罰款100元;科主任和護(hù)士長(zhǎng)無(wú)故連續(xù)三次不參加院部工作會(huì)議或活動(dòng)的,全院通報(bào)批評(píng),誡勉談話。

(三)勞動(dòng)紀(jì)律類

第三十三條未按時(shí)上崗、開(kāi)診或早退者,給予200元以上罰款;工作時(shí)間脫崗或漏崗者給予300元以上罰款;無(wú)故超過(guò)20分鐘以上,當(dāng)事人罰款1000元,科主任罰款200元。

第三十四條非因工作環(huán)境限制而穿拖鞋上班者,給予100元罰款;工作中衣帽不整,不佩戴胸卡者給予50元罰款,年內(nèi)二次不佩戴胸卡者給予200元罰款,年內(nèi)三次不佩戴胸卡者醫(yī)德評(píng)價(jià)等級(jí)定為醫(yī)德一般,并給予500元罰款。

第三十五條值班時(shí)打瞌睡、睡覺(jué)、帶小孩或干其它私活,發(fā)現(xiàn)一例,罰款200元/人次,科主任罰款100元。

第三十六條上班時(shí)間在工作區(qū)域打牌、下棋、打游戲、炒股、網(wǎng)絡(luò)娛樂(lè)等發(fā)現(xiàn)一例,罰款當(dāng)事人1000元/人次,造成后果的,按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處罰。

第三十七條工作日飲酒(院部工作安排除外)發(fā)現(xiàn)一例,罰款500元/人次,造成患者投訴和不良影響的,按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處罰并向患者當(dāng)面道歉,導(dǎo)致嚴(yán)重后果的,依法停止其執(zhí)業(yè)資格。

第三十八條在診治病人過(guò)程中接聽(tīng)電話,發(fā)現(xiàn)一例,罰款200元/人次,引起患者投訴的,向患者當(dāng)面道歉,屢教不改的,暫停其診療等服務(wù)行為。

第三十九條不服從院部和科室工作安排,罰款200元/人次。

第四十條員工考勤要嚴(yán)格執(zhí)行《z市人民醫(yī)院職工考勤暫行規(guī)定》,任何人不得漏報(bào)、隱瞞私自休假,一經(jīng)查實(shí),當(dāng)事人作曠工處理(連續(xù)礦工十五天,或年內(nèi)累計(jì)礦工時(shí)間超過(guò)三十天經(jīng)單位教育無(wú)效,給予辭退),科主任、護(hù)士長(zhǎng)也按當(dāng)事人所扣罰款數(shù)額的50%進(jìn)行處罰。

第三章附則

第四十一條進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員違反本規(guī)定者,立即停止進(jìn)修和實(shí)習(xí),醫(yī)院不出具任何進(jìn)修、實(shí)習(xí)證明、證書,并將違紀(jì)情況通知當(dāng)事人所在單位。

第四十二條返聘、招聘工作人員違反本規(guī)定者立即解聘。

第四十三條上級(jí)單位組織檢查或媒體曝光發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,從重處罰。

第四十四條對(duì)群眾反映問(wèn)題突出的部門或個(gè)人,由于證據(jù)不足暫不予認(rèn)定的,由效能監(jiān)察室下發(fā)“整改通知書”并進(jìn)行誡勉談話。

第四十五條本《細(xì)則》自下發(fā)之日起執(zhí)行。以前醫(yī)院下發(fā)相關(guān)文件同時(shí)廢止,如有與上級(jí)文件不符的條款,以上級(jí)文件為準(zhǔn)。

篇2:醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作制度辦法

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作制度

一、醫(yī)德規(guī)范:

1、救死扶傷,實(shí)行社會(huì)主義的人道主義。時(shí)刻為病人著想,千方百計(jì)為病人解除病痛。

2、尊重病人的人格與權(quán)利,對(duì)待病人不分民族、性別、職業(yè)、地位、財(cái)產(chǎn)狀況,都應(yīng)一視同仁。

3、文明禮貌服務(wù)。舉止端莊,語(yǔ)言文明,態(tài)度和藹,同情、關(guān)心和體貼病人。

4、廉潔奉公。自覺(jué)遵紀(jì)守法,不以醫(yī)謀私。

5、為病人保守秘密。實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療,不泄露病人隱私與秘密。

6、互學(xué)互尊,團(tuán)結(jié)協(xié)作。正確處理同行、同事間關(guān)系。

7、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí),奮發(fā)進(jìn)取。努力學(xué)習(xí),鉆研醫(yī)術(shù),精益求精,不斷更新知識(shí),提高技術(shù)水平。

二、八條行業(yè)紀(jì)律:

1、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和處室不準(zhǔn)實(shí)行藥品、儀器檢查、化驗(yàn)檢查及其他醫(yī)學(xué)檢查等開(kāi)單提成辦法。

2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的一切財(cái)務(wù)收支,應(yīng)由財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一管理,內(nèi)部處室取消與醫(yī)務(wù)人員收入分配直接掛鉤的經(jīng)濟(jì)承包辦法,不準(zhǔn)設(shè)立小金庫(kù)。

3、醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中,不準(zhǔn)接受患者及其親友的紅包、物品和宴請(qǐng)。

4、醫(yī)務(wù)人員不準(zhǔn)接受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成和其他不正當(dāng)利益。

5、醫(yī)務(wù)人員不準(zhǔn)通過(guò)介紹病人到其他單位檢查、治療或購(gòu)買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成。

6、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員不準(zhǔn)在國(guó)家規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)之外,自立、分解項(xiàng)目收費(fèi)或提高標(biāo)準(zhǔn)加收費(fèi)用。

7、醫(yī)療機(jī)構(gòu)不準(zhǔn)違反國(guó)家有關(guān)藥品集中招標(biāo)采購(gòu)政策規(guī)定,對(duì)中標(biāo)藥品必須按合同采購(gòu),合理使用。

8、醫(yī)療機(jī)構(gòu)不準(zhǔn)使用假劣藥品,或生產(chǎn)、銷售、使用無(wú)生產(chǎn)批準(zhǔn)文號(hào)的自制藥品與制劑。

三、醫(yī)院糾正行業(yè)不正之風(fēng)六不準(zhǔn)規(guī)定:

1、不準(zhǔn)違規(guī)診治病人、索要或收受病人及家屬"紅包"。

2、不準(zhǔn)在藥品、醫(yī)療器械和其它物資購(gòu)銷中收受回扣。

3、不準(zhǔn)私自收取病人現(xiàn)金、收受開(kāi)單費(fèi)、統(tǒng)方費(fèi),以及向患者推銷藥品、醫(yī)療用品。

4、不準(zhǔn)違規(guī)出具醫(yī)療證明。

5、不準(zhǔn)推諉病人、無(wú)故拒絕診治或?qū)⒈驹翰∪怂阶越榻B到其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

6、不準(zhǔn)對(duì)法定傳染病疫情等突發(fā)公共衛(wèi)生事件隱瞞、緩報(bào)、謊報(bào)。

篇3:衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲制度

衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲制度

為保證醫(yī)德醫(yī)風(fēng)各項(xiàng)措施落實(shí)到實(shí)處,不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,特制定本制度。

一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核

㈠實(shí)行院、科兩級(jí)考核制。科室每月對(duì)照醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行自查,即負(fù)責(zé)對(duì)本科人員進(jìn)行考核,并健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核獎(jiǎng)懲打分;醫(yī)院每季根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各科進(jìn)行一次全面檢查,結(jié)果與質(zhì)控掛鉤。

㈡健全個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核檔案。每人對(duì)照醫(yī)德醫(yī)風(fēng)要求自我評(píng)分,每年由院、科醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考評(píng)小組分別評(píng)分,并存入個(gè)人檔案,作為晉升、晉級(jí)和評(píng)先的依據(jù)。

㈢通過(guò)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦監(jiān)督、舉報(bào)電話、院長(zhǎng)信箱、意見(jiàn)箱、抽查等形式進(jìn)行核實(shí)和考核。

二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲

㈠獎(jiǎng)勵(lì)

1、參加突發(fā)衛(wèi)生公共事件搶救,被上級(jí)認(rèn)為表現(xiàn)突出者,一次獎(jiǎng)勵(lì)20元。

2、科室或個(gè)人受到病人及其家屬和有關(guān)部門贈(zèng)送錦旗、匾牌、表?yè)P(yáng)信者獎(jiǎng)質(zhì)控分1分/次。

3、被新聞媒體點(diǎn)名表?yè)P(yáng),事跡突出者,按地市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)的新聞媒體標(biāo)準(zhǔn)分別獎(jiǎng)20、50、80元/次。

4、科室或個(gè)人拒收病人或有關(guān)單位贈(zèng)送紅包、財(cái)物,經(jīng)核實(shí)者獎(jiǎng)50元/次。

5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),杜絕或避免差錯(cuò)事故和人員傷亡;發(fā)現(xiàn)并制止醫(yī)院財(cái)物損失,挽回醫(yī)院信譽(yù)者,經(jīng)主管部門認(rèn)定,醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核小組確認(rèn),視情節(jié)獎(jiǎng)20―200元/次,并予以表彰。

6、因醫(yī)德醫(yī)風(fēng)表現(xiàn)突出,受到上級(jí)表彰的個(gè)人,如職業(yè)道德標(biāo)兵、白求恩式的醫(yī)務(wù)工作者等,其中縣級(jí)的將50元,市級(jí)的獎(jiǎng)100元,省、部級(jí)的獎(jiǎng)200元,國(guó)家級(jí)的獎(jiǎng)300元。一年內(nèi)獲得多次表彰的,只按最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)一次。

㈡處罰

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律,無(wú)故遲到、早退、串崗,上班做私活、脫崗,值班看小說(shuō),上班吃東西,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣個(gè)人30元/次。情節(jié)嚴(yán)重、影響較壞的,扣當(dāng)事人1―3個(gè)月效益工資。

2、對(duì)患者不一視同仁、服務(wù)態(tài)度差、冷落服務(wù)對(duì)象者,除批評(píng)教育外,扣發(fā)當(dāng)事人一個(gè)月效益工資;工作不負(fù)責(zé)、敷衍了事、推諉、刁難、訓(xùn)斥服務(wù)對(duì)象,與病人發(fā)生爭(zhēng)吵,造成不良影象的,除批評(píng)教育外,扣當(dāng)事人2―3個(gè)月效益工資。

3、有意回避和上交矛盾、擴(kuò)大事端者,扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月效益工資,情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)2―3個(gè)月效益工資。

4、工作時(shí)間著裝不整、不修邊幅、不佩戴胸牌者扣發(fā)效益工資10元/次;酒后接診病人或上手術(shù)者,扣發(fā)當(dāng)月效益工資的50―100%/次,情節(jié)嚴(yán)重者另加重處罰;在醫(yī)療區(qū)故意損壞植被或樹(shù)木者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣20元/次。

5、缺乏科學(xué)態(tài)度,濫造醫(yī)療文件、出具假診斷證明,視情況扣發(fā)當(dāng)事人1―3個(gè)月效益工資。

6、未經(jīng)單位同意,私自從事業(yè)余或兼職服務(wù)者,除上繳全部非法所得外,首次出現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)季度效益工資,再次出現(xiàn)按有關(guān)規(guī)定處理。

7、未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn),私自將病人轉(zhuǎn)院者,扣發(fā)責(zé)任人一個(gè)季度效益工資,并通報(bào)批評(píng)。

8、科室或個(gè)人私收現(xiàn)金(不出具正式發(fā)票或者變相收取現(xiàn)金),一經(jīng)查實(shí),除沒(méi)收非法所得外,處以雙倍罰款,另罰交1000元現(xiàn)金,若有舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人。以醫(yī)謀私、索賄受賄者,除按以上處罰外,待崗三個(gè)月并降職使用一年,性質(zhì)嚴(yán)重者,將責(zé)令下崗。如是科室行為,則按上述辦法處罰科主任。

9、搭車開(kāi)藥、搭車檢查等其它搭車行為一經(jīng)查實(shí),對(duì)責(zé)任人除責(zé)令退還所占經(jīng)費(fèi)外并處以二倍罰款,扣發(fā)當(dāng)月效益工資。

10、暗(或明)示病人請(qǐng)吃博得者,一經(jīng)查實(shí)按宴請(qǐng)價(jià)值二倍從參與者效益工資中扣除,造成不良影響者,另扣發(fā)當(dāng)事人1―3個(gè)月效益工資。

11、缺乏協(xié)作精神,鬧不團(tuán)結(jié)或不服從領(lǐng)導(dǎo)影響工作者,扣發(fā)當(dāng)事人一個(gè)月效益工資,嚴(yán)重者將對(duì)有關(guān)當(dāng)事人調(diào)離崗位或使其待崗;本院職工之間爭(zhēng)吵影響工作者扣發(fā)當(dāng)事雙方一個(gè)月效益工資,若發(fā)生斗毆者(現(xiàn)病人家屬或本院職工)除扣發(fā)當(dāng)事人1―3個(gè)月效益工資外,并通報(bào)批評(píng)。無(wú)故不參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)或醫(yī)院派出的社會(huì)活動(dòng)者,扣當(dāng)月效益工資的50%/次。

12、違*公德造成不良影響者,扣發(fā)當(dāng)事人一個(gè)季度效益工資,情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)2―3個(gè)季度效益工資,或按有關(guān)規(guī)定加重處罰。

13、科室負(fù)責(zé)人對(duì)職工違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)者,一經(jīng)查實(shí),分別扣發(fā)當(dāng)事人和科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月效益工資和管理津貼。

14、不按政策辦事,打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人,經(jīng)查實(shí)后,視情節(jié)扣當(dāng)事人1―3個(gè)月效益工資,嚴(yán)重者按有關(guān)規(guī)定加重處理。

三、有關(guān)說(shuō)明

㈠以上處罰,對(duì)無(wú)效益工資科室或科室工資低于院平均數(shù)的科室,按院平均效益工資從當(dāng)事人工資中扣除。

㈡對(duì)于違犯上述規(guī)定,且情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣者,除上述處罰外,當(dāng)年考核為不合格,并責(zé)令其下崗,延緩一年晉升;降職處理者如為崗位最低職稱,則在正常晉升時(shí)延緩一年晉升。