凡有志服務于本公司,且履歷清楚、品行良好,具備有效證件(身份證、學歷證、專業資格證、勞務證、縣級以上醫院體檢表、計生證等)及無不良行為記錄者,均可申請加入本公司的行列。公司將對申請者的品行、才能和健康狀況進行綜合審核,符合條件者,將考慮錄用。

員工類別:

1、合同工:凡進入我公司工作的員工需經過三個月(最長不超過四個月)的試用期,試用期滿,公司將對其工作表現和實績等進行考核,合格者正式錄用為合同工。

2、臨時工:根據公司的用工需要,臨時聘用期限不定的臨時工,薪酬按日或月計算。

工作時間:

1、正常工作時間:執行國家規定的工作時間制。

2、加班:各員工應在工作時間內完成任務,確因工作需要超時工作由各部門領導與所屬員工協商后,適當延長工作時間,并報資源部備案,原則上由員工所在部門安排在三個月內補休,確實無法安排的可適當延長,但不跨年度。

薪金:

1、員工在試用期內發給試用期工資,期滿轉正后,根據其本人學歷、專業資格、工作經驗、工作實績和擔任的職位而定。

2、凡正式員工,可參加公司根據經營狀況及員工表現評定的不定期獎金分配。

3、員工的個人收入調節稅、養老保險金個人繳交部分等費用按國家規定由公司代繳,并按月在員工的工資中代扣。

員工調職:

1、公司根據工作需要,有權對員工的工作崗位、工作部門作暫時或長期的調整和調動。

2、同一部門內的調整,由部門(區域)經理視工作需要安排,不同部門之間的調動,須經兩部門經理同意,報總經理批準,由資源部出書面通知。

3、員工接到調動通知書后,須按要求辦妥移交手續,如期報支,不得以任何理由推辭或拖延報到時間。

4、員工待遇因職務調整而重新核定。

員工升職:

員工的升職主要由公司根據員工的業務水平、工作表現、品德而定。公司將公開空缺之職位,部門(區域)經理可向資源部推薦下屬,員工也可以直接向資源部自薦。

合同續簽:

員工的勞動合同期滿,公司將根據業務發展狀況和員工的工作表現決定是否續約,于合同期滿前三十天通知員工,員工如不與公司續約,也要在合同期滿前三十天通知公司。

合同終止:

1、員工在合同期內要求辭職,須提前三十天到資源部領取《員工辭職審批表》連同本人辭職報告交所屬部門(區域)領導按程序批準后到資源部辦理相應手續。未經批準擅自離職的,作曠工論處,并作除名處理。公司不作任何經濟補償,并按《廣州市勞動合同管理規定》追究其對公司應承擔的經濟賠償。

2、員工在職期間,若有違法或嚴重違紀行為,公司將按有關條例終止勞動合同并作辭退、除名或開除處理,公司不發給任何補償,并保留追究其經濟責任的權利。

3、員工在合同期內非因違法或違紀原因被公司辭退的,其補償按國家有關規定辦理。

裁員:

倘若公司因業務條件或管理方針變化而裁員,將按國家有關規定處理。

員工培訓:

1、公司根據業務發展的需要對員工進行職業培訓,,不斷提高員工的職業道德水平、管理水平和業務技術素質。培訓的方式可以是自學或公司推薦參加各類培訓。

2、凡接受過公司出資培訓的員工,在合同期未滿時要求提前解除合同的,必須向公司繳回培訓費,具體數額根據其服務時間按比例確定。

3、員工應具有從事該崗位工作的資格以及專業水平,因此員工有義務自覺參加對口資質的培訓,取得培訓證書,以符合工作要求,如需利用工作時間參加培訓的,員工須向資源部遞交報告,由總經理審批。

4、員工有義務按公司的規定,業余或在崗參加公司提供的一切崗位培訓課程。員工在培訓期間的表現,將納入工作考核范圍。

員工評估:

員工的總體表現將以實績評估和考核等形式進行,其評估將作為獎金或其他待遇的參考條件。

篇2:A大酒店員工勞動條例

某大酒店員工勞動條例

用工原則

本酒店招聘員工之主要原則,視其對某一工作是否適合而定,并以該工作的業務常識為考核標準,凡具有一定專業知識,身體健康,政歷清楚的報考人員通過自愿報名,全面考核符合錄用條件者,方有被招聘錄用之可能。

體檢

凡應聘之員工,一律須經過東莞市指定醫療機構體檢合格后方可正式上崗。

酒店對員工每年免費體格檢查一次,對患有傳染性等疾病者,酒店有權視其病情勸其離店休息或調離工作崗位、調換工種之安排,直至解除聘用。

入職

員工入職必須持有本人的身份證、計劃生育證和健康證,經總經理辦公室(以下簡稱總辦)辦理入職手續,方可生效,并從總辦向財務部、用人部門發出入職通知之日起開始計薪,計算工齡。

從20**年1月1日起,入職和在職員工按職級不同需交納數額不等的培訓費,具體規定為:一般員工300元、領班級400元、主任級500元、經理級1000元。

試用期

被錄用的員工均須經過三個月之試用。試用期內,倘若該員工因不稱職,或犯有

嚴重過失,將按有關規定予以辭退。試用期滿合格的,需與酒店簽訂為期一年的勞動合同(含試用期)。倘因試用期不合格或合同期內無重大過失而被辭退者,全額退還保證金。

工作時間與超時工作

員工每周工作40小時(不含用膳時間),酒店可根據營業需要,對工作作適當編排。

如有需要,酒店可要求員工做超時工作,超時工作之工時(包括法定假日)可由部門酌情安排補假,或發給加班工資。

所有員工實行一人一職制,任何人不得在外兼職。

發薪方式

員工工資每月發放一次,每月十日發上月工資(遇假期順延)。

薪金與調整

員工工資由基本工資、考核工資加效益工資構成,崗位工資分成試用級、轉正級、晉升級三類。員工試用期合格,基本工資可升到轉正級,酒店每年將視業績情況與員工

的表現進行薪金調整。工作表現突出,距上次工資調整已滿半年或以上者,可獲晉升工資之機會。晉升工資由部門提出,總辦考核,分管副總審核,最后由總經理批準。

調職與晉升

1、酒店可根據工作的需要,對員工進行調任或提升。

2、所有員工均有被提職之機會,升職主要根據該員工本人之工作表現、業務掌握程度、品德及職位是否空缺。升職后首三個月為試用期,試用期滿后,工作表現符合職位要求,則由酒店正式委任該職。

3、員工升職后,若因工作不勝任該職或犯過失,酒店可視情況作出降職或免職的決定。

考評

酒店對所有員工都實行一年一考評,適用的可以與酒店續約,不合格者,予以辭退,凡辭退者,酒店不作任何補償。

辭退、勸退

1、員工若違反酒店的有關規定或犯有過失,或不適合在酒店工作,酒店將視其情節輕重,給予必要的處分,直到勸退、辭退、除名。因嚴重違反酒店有關規定并造成損失者,入職培訓費一律不退。

2、員工在下列情況下,酒店不得辭退:

(1)勞動合同期限未滿,又未違反酒店各項規定的;

(2)員工因工負傷,并經勞動機構鑒定承認的;

(3)符合國家法律關于不得辭退之其它有關規定。

辭職

1、員工要求辭職,必須提前三十天(試用期提前十五天)向所在部門寫出書面申請,經批準后,報總辦審批并以總辦批準日為起算天數,方可辦理手續離店,否則以相應工資(未滿試用期、合同期內提出辭職者,不退還培訓費)。到期后兩天內必須到總辦辦理離職手續,逾期不辦理者作自動離職處理。

2、在下列情況下,員工可以隨時解除勞動合同,而不需提前申請。

(1)經國家有關部門確認,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害員工身心健康的;

(2)酒店不能按照勞動合同規定,支付員工工薪的;

(3)酒店不履行勞動合同或違反國家政策法規,侵害員工合法權益的;

(4)經酒店總經理同意,有其它正當理由的。

裁員

酒店因業務變更或其它原因而產生冗員時,酒店有權決定裁減員工人數,被裁減人員應服從酒店安排,不得提出無理要求,酒店將會提前通知有關員工本人,并按規定給予補償金。

1、員工在酒店工作滿六個月以上至十二個月者,發給半個月之本人薪金。

2、員工在酒店工作滿一年以上者,按每滿一年發一個月本人薪金作為補償金(最多不超過十二個月)。

篇3:星級酒店員工手冊勞動條例

星級酒店員工手冊范本:勞動條例

客人是酒店餐廳、直接和間接交往中至關重要的人。

客人不依靠我們,但我們要依靠他。

不要把客人誤認為工作中的累贅,他們要酒店工作的目的所在。

我們為客人服務不是施舍恩惠,客人樂意接受服務是我們的榮幸。

第一章勞動條例

一、招聘

酒店以任人唯賢為基本原則,凡有志于酒店服務工作的各界人士,都可對照酒店招工簡章,報名參與。酒店將通過考核面試體檢等必要的程序擇優招聘員工。被錄用者需按不同工種交納相應的工作及生活用品保證金。

二、試用期

員工需經過三至六個月的試用期,試用期滿后經考核合格后正式聘用,不符合錄用條件者將終止試用。

三、勞動合同

凡被正式錄用者,酒店將簽訂聘用合同,通常為二年。

四、個人檔案

A所有職工在應聘前及時交出有關簡歷、學歷證明等。填寫包括個人簡歷、家庭成員情況等在內的登記表。

B對于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應在五天內告知人事部門。

五、工作時間

A參照有關法規,結合本地情況和酒店工作特點編排工作日和工作時間。

B對加班超時的員工給予合理的補償。

六、發薪方式

每月未發放工資。如遇周未或法定假期,工資將提前一天發放。

七、崗位變更

根據工作需要,酒店有權在內部調整員工崗位。

八、員工辭職:

員工辭職必須(試用期提前7天,正式聘任后擔前30天)向所在部門負責人提出書面申請,經酒店批準方可離崗。

九、解聘:

(1)員工無任何過失而自動辭職,符合酒店規定程序,獲準后,酒店將退還保證金并發給當月工資。

(2)發生下列情況之一者,酒店有權解除合同,不再退還受聘員工保證金。

A不遵守勞動紀律,玩忽職守,嚴重違反酒店規章制度。

B曠工3天以上,偽造病假、事假。

C服務態度惡劣,責任心不強,營私舞弊,給酒店信譽帶來嚴重影響者。

D被依法追究刑事責任。

E違反計劃生育規定,造成不良后果者。