1、員工招聘

本公司招聘員工的主要原則:

a)公開招聘,公平競爭,擇優錄取。

b)視乎受聘者是否具有適合應聘崗位職位的素質及培養潛質,以及對該職位的實務知識的了解,工作經驗及操作技能、技巧為考核準則。由行政人事部及用人部門進行考核。

c)員工之親屬及朋友以及關系戶之推薦亦需按正常程序進行,原則上員工之直系親屬不適宜在公司共事,特殊情況由管理處主任批準方可錄用。

2、體格檢查

員工必須在公司指定的醫院進行體格檢查,取得合格健康證,方可正式錄用。凡發現員工患上傳染性疾病的,公司將要求員工停職治療直至康復,確保公司及客戶的衛生安全。

3、試用期

自簽定臨時合同之日起,各員工均需通過三個月的試用期,試用期滿將作出評估,而工作表現令人滿意的,在員工本人亦同意下,[[將會由公司錄用成為正式合同制員工,亦由行政人事部安排簽訂《聘用勞動合同書》。若表現未如理想,而員工本人亦同意,可適當延長試用期(但不超過六個月),或不予續約。

4、試用期合同的解除(試用期滿者按《勞動合同》規定處理)

試用期合同的解除:普通員工、文員、技術員,在解聘三日前通知;秘書、主任及以上級別的,

在解聘七日前通知。

(一)由公司提出

a)員工在試用期內的工作表現未能符合公司錄用條件或違反公司規定;

b)員工患病或因公負傷,醫療期滿后仍不能從事原工作的;

(二)由員工提出

a)公司沒有按合同約定支付勞動報酬;

b)經國家有關部門確認公司違反勞動安全及衛生條件惡劣;

c)公司不履行試用期合同,或者違反國家政策法規,危害員工合法權益。

5、個人資料

員工的檔案將由行政人事部保存,包括家庭地址、電話號碼、婚姻狀況、主要家庭成員等等,如情況有變動,應即知會行政人事部,如沒有將正確的資料呈報,則有可能引致日后損失應有的權益。

另外,員工如有培訓結業或接受教育進修者須將情況通知公司,以便在公司內出現工作機會時予以考慮。

個人資料通常只限于員工所在部門的經理或以上級管理人員在需要時查閱。

6、工作時間

根據國家有關勞動規定,公司實行每星期工作時間為40小時/人,目前執行每周工作時間為5天,每天工作時間為7.5小時(不包括1.5小時用餐時間),超時工作采用每月集中補休處理,各部門可根據工作性質需要,自行規定工作班次或輪班,員工需按規定時間準時上、下班。

7、膳食安排

員工需按部門安排輪班外出用餐,用餐時間為1.5小時(辦公室員工適用)。

8、薪酬制度

(1)員工薪酬將每月發放一次,通常在指定日期(次月10號)發放,發放辦法由公司決定,員工需親自簽收工資單。

(2)員工工資在試用期過后會有所調整,幅度則根據公司確定其擔任的職位以及試用期間工作表現而厘定其升幅。

(3)各職級薪酬包括基本工資、各類補貼或浮動工資等,基本工資不低于深圳市政府公布的當年最低工資標準。

(4)公司將視經營狀況及員工之工作表現而考慮按年調整員工薪金。

(5)凡每年12月底已入職滿半年的員工可獲雙薪。

(6)計算方法:(12月份工資/12)×工作月數=雙薪

注:工作月數不滿一個整月的,不予計算。

雙薪的發放辦法和計算依據,以公司的最新辦法為準。

9、超時工作補償

當有工作需要,經公司安排認可而超時工作,公司補償相應的假期或工資,加班超過一小時才可獲超時工作補償,無論在任何情況下,每月的累積加班時間均不應超過36小時,如公司有緊急需要、有對公司營運影響或損害公眾利益的情況下,要求員工超時工作,將不受此限(注:法定節假日的加班只補發工資,不予補假)。

(1)員工必須征得部門經理同意方可加班,未經同意的加班不給予補償,經理須合理判定是否需要加班。

(2)公司有權要求員工加班,除因特殊原因經部門經理批準外方可不加班,員工應積極配合公司安排。

(3)原則上公司會以補假(三十天內安排)形式安排補償,凡補假累積超過十五天的,除管理處主任批準外,超過部份將視同自動放棄補假。員工申請補假仍須征得部門經理批準方可進行,具體程序與申請事假相同(見有關事假規定)。

(4)計算加班費公式:(基本工資÷20.92÷8)×系數×加班工時數

系數值為:普通工作日:1.5

星期六、日(對輪班者除外):2

法定假期:3

10、晉升與調職

公司對員工提供晉升及橫向發展的機會,只要努力進取,公司將按需要考慮員工的晉升與調職,具體程序:由部門經理向行政人事部推薦或提議,經行政人事部評估考核,再經管理處主任批準,晉升后首三個月屬試用性質,試用期滿后,若工作表現滿意,則由公司正式委任該職。

11、辭退

(1)員工若觸犯公司制度或有違法行為或失職,公司將視情節輕重,給予必要的處分,或即時辭退,而不作任何補償。

(2)若因業務變更或其它原因需要裁員時,公司有權裁減人員,公司辭退員工應提前一個月通知或以相同時間內按公司規定的方法計算的薪金作代通知金。

12、辭職

工作未滿三天而提出辭職者,公司將不予支付工資。

試用期內,員工辭職必須提前三天或七天向行政人事部遞交辭職申請書(試用期滿后則須提前一個月)或相等的代通知金,經有關部門經理及管理處主任批準后,方可辦理辭職手續。

員工必須在規定時限內完成下列手續后方可離開公司,及領取最后一次工資。

i)交還員工證。

ii)交還工作制服。

iii)交還所領用的鎖匙。

iv)交還所有領用的工具或文具。

v)交還預支款項或備用金。

vi)管理人員應向接替同事交代清楚所有的工作。

vii)辦理退出宿舍手續。

13、自動辭職

凡未辦理辭職手續而連續三天不上班的員工,將作自動辭職處理,不予結算最后一次工資。

14、員工培訓

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nbsp;(1)員工均需接受公司之職前及在職培訓,培訓考核不合格,不予轉正及晉升,直至補考合格為止。

(2)員工需接受由有關單位組織的專業知識及勞動技能的培訓。

(3)員工接受培訓,其費用由公司報銷的,培訓證書需交由行政人事部代為保管。

(4)參加培訓的員工,必須培訓完畢后在公司服務1-2年(視報銷金額而定),未滿服務年限而辭職的員工,需繳交培訓費用

篇2:A大酒店員工勞動條例

某大酒店員工勞動條例

用工原則

本酒店招聘員工之主要原則,視其對某一工作是否適合而定,并以該工作的業務常識為考核標準,凡具有一定專業知識,身體健康,政歷清楚的報考人員通過自愿報名,全面考核符合錄用條件者,方有被招聘錄用之可能。

體檢

凡應聘之員工,一律須經過東莞市指定醫療機構體檢合格后方可正式上崗。

酒店對員工每年免費體格檢查一次,對患有傳染性等疾病者,酒店有權視其病情勸其離店休息或調離工作崗位、調換工種之安排,直至解除聘用。

入職

員工入職必須持有本人的身份證、計劃生育證和健康證,經總經理辦公室(以下簡稱總辦)辦理入職手續,方可生效,并從總辦向財務部、用人部門發出入職通知之日起開始計薪,計算工齡。

從20**年1月1日起,入職和在職員工按職級不同需交納數額不等的培訓費,具體規定為:一般員工300元、領班級400元、主任級500元、經理級1000元。

試用期

被錄用的員工均須經過三個月之試用。試用期內,倘若該員工因不稱職,或犯有

嚴重過失,將按有關規定予以辭退。試用期滿合格的,需與酒店簽訂為期一年的勞動合同(含試用期)。倘因試用期不合格或合同期內無重大過失而被辭退者,全額退還保證金。

工作時間與超時工作

員工每周工作40小時(不含用膳時間),酒店可根據營業需要,對工作作適當編排。

如有需要,酒店可要求員工做超時工作,超時工作之工時(包括法定假日)可由部門酌情安排補假,或發給加班工資。

所有員工實行一人一職制,任何人不得在外兼職。

發薪方式

員工工資每月發放一次,每月十日發上月工資(遇假期順延)。

薪金與調整

員工工資由基本工資、考核工資加效益工資構成,崗位工資分成試用級、轉正級、晉升級三類。員工試用期合格,基本工資可升到轉正級,酒店每年將視業績情況與員工

的表現進行薪金調整。工作表現突出,距上次工資調整已滿半年或以上者,可獲晉升工資之機會。晉升工資由部門提出,總辦考核,分管副總審核,最后由總經理批準。

調職與晉升

1、酒店可根據工作的需要,對員工進行調任或提升。

2、所有員工均有被提職之機會,升職主要根據該員工本人之工作表現、業務掌握程度、品德及職位是否空缺。升職后首三個月為試用期,試用期滿后,工作表現符合職位要求,則由酒店正式委任該職。

3、員工升職后,若因工作不勝任該職或犯過失,酒店可視情況作出降職或免職的決定。

考評

酒店對所有員工都實行一年一考評,適用的可以與酒店續約,不合格者,予以辭退,凡辭退者,酒店不作任何補償。

辭退、勸退

1、員工若違反酒店的有關規定或犯有過失,或不適合在酒店工作,酒店將視其情節輕重,給予必要的處分,直到勸退、辭退、除名。因嚴重違反酒店有關規定并造成損失者,入職培訓費一律不退。

2、員工在下列情況下,酒店不得辭退:

(1)勞動合同期限未滿,又未違反酒店各項規定的;

(2)員工因工負傷,并經勞動機構鑒定承認的;

(3)符合國家法律關于不得辭退之其它有關規定。

辭職

1、員工要求辭職,必須提前三十天(試用期提前十五天)向所在部門寫出書面申請,經批準后,報總辦審批并以總辦批準日為起算天數,方可辦理手續離店,否則以相應工資(未滿試用期、合同期內提出辭職者,不退還培訓費)。到期后兩天內必須到總辦辦理離職手續,逾期不辦理者作自動離職處理。

2、在下列情況下,員工可以隨時解除勞動合同,而不需提前申請。

(1)經國家有關部門確認,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害員工身心健康的;

(2)酒店不能按照勞動合同規定,支付員工工薪的;

(3)酒店不履行勞動合同或違反國家政策法規,侵害員工合法權益的;

(4)經酒店總經理同意,有其它正當理由的。

裁員

酒店因業務變更或其它原因而產生冗員時,酒店有權決定裁減員工人數,被裁減人員應服從酒店安排,不得提出無理要求,酒店將會提前通知有關員工本人,并按規定給予補償金。

1、員工在酒店工作滿六個月以上至十二個月者,發給半個月之本人薪金。

2、員工在酒店工作滿一年以上者,按每滿一年發一個月本人薪金作為補償金(最多不超過十二個月)。

篇3:星級酒店員工手冊勞動條例

星級酒店員工手冊范本:勞動條例

客人是酒店餐廳、直接和間接交往中至關重要的人。

客人不依靠我們,但我們要依靠他。

不要把客人誤認為工作中的累贅,他們要酒店工作的目的所在。

我們為客人服務不是施舍恩惠,客人樂意接受服務是我們的榮幸。

第一章勞動條例

一、招聘

酒店以任人唯賢為基本原則,凡有志于酒店服務工作的各界人士,都可對照酒店招工簡章,報名參與。酒店將通過考核面試體檢等必要的程序擇優招聘員工。被錄用者需按不同工種交納相應的工作及生活用品保證金。

二、試用期

員工需經過三至六個月的試用期,試用期滿后經考核合格后正式聘用,不符合錄用條件者將終止試用。

三、勞動合同

凡被正式錄用者,酒店將簽訂聘用合同,通常為二年。

四、個人檔案

A所有職工在應聘前及時交出有關簡歷、學歷證明等。填寫包括個人簡歷、家庭成員情況等在內的登記表。

B對于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應在五天內告知人事部門。

五、工作時間

A參照有關法規,結合本地情況和酒店工作特點編排工作日和工作時間。

B對加班超時的員工給予合理的補償。

六、發薪方式

每月未發放工資。如遇周未或法定假期,工資將提前一天發放。

七、崗位變更

根據工作需要,酒店有權在內部調整員工崗位。

八、員工辭職:

員工辭職必須(試用期提前7天,正式聘任后擔前30天)向所在部門負責人提出書面申請,經酒店批準方可離崗。

九、解聘:

(1)員工無任何過失而自動辭職,符合酒店規定程序,獲準后,酒店將退還保證金并發給當月工資。

(2)發生下列情況之一者,酒店有權解除合同,不再退還受聘員工保證金。

A不遵守勞動紀律,玩忽職守,嚴重違反酒店規章制度。

B曠工3天以上,偽造病假、事假。

C服務態度惡劣,責任心不強,營私舞弊,給酒店信譽帶來嚴重影響者。

D被依法追究刑事責任。

E違反計劃生育規定,造成不良后果者。