物業公司勞資主管崗位責任

1、根據國家工資改革政策和物業管理處的實際經濟效益,編制工資計劃,合理使用工資基金;

2、負責辦理職工的轉正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的工資結算工作;

3、負責辦理職工調動的工資手續、調入職工的工資標準的審定工作;

4、按時準確編報勞動工資、浮動工資、獎金、伙食補貼、月、季、年報表并做好對比分析,提出建設性意見供領導決策時參考;

5、按月匯總和發放加班費、夜班費和其它各種津貼;

6、嚴格勞務工資管理,建立健全職工工資一鑒表,掌握公司各類人員的工資變動情況和人員的增減情況;

7、負責編制勞保、福利用品發放名單;

8、負責全部員工參加勞動保險的工作;

9、負責各部門的考勤管理,統計和編報勞動出勤報表,經常檢查各部門的勞動紀律,及時向領導提供勞動出勤情況;

10、負責領取本部門的辦公用品和文件的收發登記工作;

11、完成人事部經理交派的其他任務。

篇2:公司調配勞資主管崗位職責（2）

公司調配、勞資主管崗位職責(二)

1、按照公司的機構設置和人員編制方案,合理調配各部門人員,保證公司整體工作的正常運行.

2、根據國家勞動工資政策及華油集團相關規定,結合公司實際,制定公司人事管理規定并組織實施.

3、根據公司用工計劃,按照員工招聘,解聘程序,做好員工的招聘,解聘工作.

4、負責員工的薪酬管理,社會保險,福利的辦理及員工調動手續的接轉工作.

5、負責公司員工勞動合同的管理及員工人事檔案的建立保管工作.

6、負責公司正式員工的個人收入臺帳的建立及填制工作.

7、完成領導交辦的其他任務.

篇3:某酒店人事勞資主管崗位職責

酒店人事勞資主管崗位職責

一、層級關系

1、直接上級:人事行政部經理、人事行政部副經理

2、直接下級:人事干事、勞資干事

二、任職要求

1、大學專科以上學歷,經濟、管理等相關專業

2、25--35歲

3、三年以上人力資源管理從業經驗

4、溝通協調能力強,具備良好的團隊素質

三、崗位職責

1、根據酒店人力資源現狀及年度經營發展需求,擬訂酒店年度人力資源發展規劃,向人事行政部經理提出合理化建議。

2、根據集團人事管理制度的規定,擬訂并完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業生涯規劃等管理制度,明確相應的操作程序,使公司的人事管理制度化、系統化。

3、負責酒店日常人力資源管理工作,保障酒店人力資源各項業務的正常運行。包括:員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

4、貫徹執行集團各類人事管理決定,根據集團有關規定,按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

5、合理營造企業自身的文化和精神,提高團隊進取協作精神。

6、完成上級布置的其他任務。