物業公司培訓經理崗位責任

1、熱愛物業管理處工作,對培訓工作認真負責,積極主動,耐心細致,全心全意,作風正派,不謀私利,為提高物業管理處人員的素質而盡心盡力;

2、在物業管理處總經理的直接領導下,負責物業管理處的培訓工作。按照物業管理處經營管理的方針政策,負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作;

2、負責培訓計劃的實施方案并組織實施;

3、負責物業管理處調進、招聘、招收干部、工人的培訓及業務技術的考核工作;

4、負責審核干部、職工培訓教學大綱和培訓計劃及培訓教師的選編教材,制定培訓文件,負責培訓計劃的組織、實施和管理工作;

5、負責協調和檢查、落實、考核各部門的有關培訓工作;

6、編造年度培訓預算報總經理。控制每年的預算支出;

7、安排教學儀器設備的保養、維修及購置;

8、對物業管理處外派學習的員工,按物業管理處規定進行管理、控制、審核及實施培訓后跟查與考核業績的工作;

9、負責制定、審查對外招生培訓教學計劃的制定、實施及費用核算;

10、組織本部門員工的業務學習,監督員工執行物業管理處各項規章制度和評核員工的工作態度與表現。

篇2:酒店培訓經理崗位職責

某酒店培訓經理的崗位職責:

1.在酒店總經理的直接領導下,負責培訓部的全面工作。按照酒店經營管理的方針政策,負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。

2.負責培訓計劃的實施方案并組織實施。

3.負責培訓員的培訓和考核。

4.負責員工的入職考試、職前培訓、轉正培訓、升職培訓、中級培訓、高級培訓。

5.負責審核培訓教學大綱和培訓計劃及培訓教師的選編教材,制定培訓文件,負責培訓計劃的組織、實施和管理工作。

6.負責協調和檢查、落實、考核各部門的有關培訓工作。

7.編造年度培訓預算報人事及培訓部經理。

8.對酒店外派學習的員工,按酒店規定進行管理、控制、審核及實施培訓后跟進與考核業績的工作。

9.負責每年度的技術操作比賽的計劃和實施。

10.完成人事及培訓部經理安排的其它工作。

篇3:某酒店人事培訓部經理崗位職責

酒店人事培訓部經理崗位職責:

1、協助總經理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據任務之需要,協同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;

4、記錄有關員工個人資料存檔;

5、統一管理和調整全酒店員工的薪金變動,職務變動;

6、為員工辦理各種有關手續和證件(進店、離店、調動……)。

7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。