培訓樓經理的職責大體分為以下七條,請閱讀由企業管理網提供的培訓樓經理崗位責任制,僅供參閱。

一、在公司經理領導下,負責培訓樓全面工作。認真執行公司經理和經理會議的各項決定,圓滿完成各項任務。

二、努力抓好文明單位建設,認真落實本部門職工的政治業務學習計劃,積極開展崗位培訓,提高職工的政治素質和職業技能,不斷提高服務質量和經濟效益。

三、根據行業特點,建立健全各項規章制度,在政策允許的范圍內進行合法經營。

四、積極進行本部門的經營管理改革,在提高經濟效益的前進下,不斷提高職工的福利待遇。

五、負責所內治安保衛工作,經常組織值班人員查崗、查對公安機關的通緝令、查詢通知要做到隨到隨閱、及時傳達,認真查詢。

六、負責本單位四防安全及衛生、綠化工作。

七、負責本單位對內外業務往來和交流。

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篇2:酒店培訓經理崗位職責

某酒店培訓經理的崗位職責:

1.在酒店總經理的直接領導下,負責培訓部的全面工作。按照酒店經營管理的方針政策,負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。

2.負責培訓計劃的實施方案并組織實施。

3.負責培訓員的培訓和考核。

4.負責員工的入職考試、職前培訓、轉正培訓、升職培訓、中級培訓、高級培訓。

5.負責審核培訓教學大綱和培訓計劃及培訓教師的選編教材,制定培訓文件,負責培訓計劃的組織、實施和管理工作。

6.負責協調和檢查、落實、考核各部門的有關培訓工作。

7.編造年度培訓預算報人事及培訓部經理。

8.對酒店外派學習的員工,按酒店規定進行管理、控制、審核及實施培訓后跟進與考核業績的工作。

9.負責每年度的技術操作比賽的計劃和實施。

10.完成人事及培訓部經理安排的其它工作。

篇3:某酒店人事培訓部經理崗位職責

酒店人事培訓部經理崗位職責:

1、協助總經理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據任務之需要,協同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;

4、記錄有關員工個人資料存檔;

5、統一管理和調整全酒店員工的薪金變動,職務變動;

6、為員工辦理各種有關手續和證件(進店、離店、調動……)。

7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。