作為一名人事培訓經理,其崗位職責是怎樣的以下是一則人事培訓經理崗位職責,僅供各位制度職責大全培訓經理參考。

1、負責單店的日常人事工作(員工招聘、培訓、薪酬、福利、績效考評等管理工作),建立人才資料庫,為單店做好人才儲備;

2、監督指導各單店各類人事政策的執行情況;

3、單店勞動關系的管理協調,勞動合同的簽續訂,人事檔案管理;

4、負責單店的開業招募和后繼補員;提供人事咨詢(人事制度的提供),幫助建立人事體系及協調人事關系;

5、負責擬定單店員工的培訓計劃及實施方案,并監督和評估執行情況;

6、負責組織編寫培訓教材,并全面組織各種培訓工作,完善培訓體系;負責加盟店的開業培訓和后繼培訓,確保培訓質量效果,使單店與總部保持共同的理念和營運水準;

7、各片區實習基地、辦事處的培訓體系建設及指導工作;協調各單店的培訓指導工作,并指導和協調各直營店做好培訓基地工作;

8、聽從制度職責大全總經理工作安排,負責績效考核的推廣與實施。

篇2:人事副經理安全職責

1按“誰主管誰負責”的原則,對人事教育系統的安全工作負責。

2組織制訂、修訂和審批人事教育安全管理制度規定,并組織實施。

3負責建立、健全各級安全監督管理機構,負責配備各級安全監督管理技術人員和安全工程師。

4負責遵章守紀勞動紀律教育,強化門衛制度,嚴禁煙、火、危險品帶入廠內,監督檢查執行情況。

5負責審批職工安全、衛生、消防教育培訓工作計劃。

6把安全工作業績作為考核職員業績的重要依據,對發生重大特大責任事故的有關職員分清責任,嚴肅處理。

7按照上述安全職責,每年制訂人事副經理年度安全工作計劃,并逐條落實在當年具體工作安排中。

篇3:人事副總經理安全職責

1對人事教育、企業管理系統的安全工作負責。

2組織制定、修訂和審批人事教育、企業管理系統的安全制度,并組織實施。

3負責建立、健全各級安全監督管理機構,負責配備各級安全管理技術人員和安全工程師。

4負責勞動紀律管理制度制定、完善并監督檢查執行情況。

5負責檢查企業管理制度落實情況。

6負責對責任事故和違紀人員的處理。

7每年制定安全工作計劃,落實在具體工作安排中。