以下是一則培訓經理崗位職責,僅供各位制度職責大全培訓經理參考。

1、在集團總經理(制度職責大全總經理)的領導下,全面負責后勤集團培訓中心(干部培訓中心、沙坪校區老招待所、渝北招待所)的管理工作。

2、按照國家的有關法律法規、集團總公司的有關規定和要求,負責搞好培訓中心的監督管理工作。做到合法經營、誠信服務。

3、組織中心員工認真學習和貫徹黨和國家各項方針、政策,樹立“三服務、兩育人”的思想,努力提高政治、業務素質。

4、按照國家對特種行業的有關規定,負責組織制定和落實各項管理制度,督促職工認真履行好各自的崗位職責。在搞好接待工作外,重點搞好招待所的安全工作,防止重大火災、盜竊等惡性事故的發生。

5、負責培訓中心各部門的協調工作,定期或不定期的檢查各部門的工作。發現問題,及時解決,使培訓中心各項工作得到良好的發展。

6、負責培訓中心信息溝通工作,遇到重大問題,及時反饋集團領導或集團辦公室,以便集團領導及時了解培訓中心工作情況。

7、完成集團總裁(制度職責大全總裁)交辦的其它工作。

篇2:酒店培訓經理崗位職責

某酒店培訓經理的崗位職責:

1.在酒店總經理的直接領導下,負責培訓部的全面工作。按照酒店經營管理的方針政策,負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。

2.負責培訓計劃的實施方案并組織實施。

3.負責培訓員的培訓和考核。

4.負責員工的入職考試、職前培訓、轉正培訓、升職培訓、中級培訓、高級培訓。

5.負責審核培訓教學大綱和培訓計劃及培訓教師的選編教材,制定培訓文件,負責培訓計劃的組織、實施和管理工作。

6.負責協調和檢查、落實、考核各部門的有關培訓工作。

7.編造年度培訓預算報人事及培訓部經理。

8.對酒店外派學習的員工,按酒店規定進行管理、控制、審核及實施培訓后跟進與考核業績的工作。

9.負責每年度的技術操作比賽的計劃和實施。

10.完成人事及培訓部經理安排的其它工作。

篇3:某酒店人事培訓部經理崗位職責

酒店人事培訓部經理崗位職責:

1、協助總經理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據任務之需要,協同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;

4、記錄有關員工個人資料存檔;

5、統一管理和調整全酒店員工的薪金變動,職務變動;

6、為員工辦理各種有關手續和證件(進店、離店、調動……)。

7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。