酒店勞資福利主管崗位職責及素質要求

直屬上級:人力資源部經理

直屬下級:工資員兼文員、更衣室管理員

1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續。

2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。

3、辦理酒店每年度保險年審工作。

4、辦理員工的勞動合同公證手續。

5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。

6、辦理酒店勞務用工手續。

7、辦理境外或港職人員在深就業手續。

8、辦理酒店每年度的勞動年審工作。

9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作。

10、辦理酒店員工招調工、招調干手續,以及相關的入戶、糧油關系。

11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。

12、負責組織員工生日會、生日活動的安排。

13、負責員工板報欄、員工信箱等的管理工作。

14、負責統計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。

15、負責同政府相關部門保證良好工作關系。

16、完成部門經理委派的其他工作。

素質要求:工作細心,穩重,具親和力。

自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。

文化程度:相關專業大學專科以上學歷,有社會學、心理學或管理學基礎

工作經驗:3年以上大型酒店管理工作經驗,2年以上人事主管工作經驗。

特殊要求:受過勞動人事部門專業培訓,熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規等。

篇2:酒店勞資福利主管崗位職責素質要求

酒店勞資福利主管崗位職責及素質要求

直屬上級:人力資源部經理

直屬下級:工資員兼文員、更衣室管理員

1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續。

2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。

3、辦理酒店每年度保險年審工作。

4、辦理員工的勞動合同公證手續。

5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。

6、辦理酒店勞務用工手續。

7、辦理境外或港職人員在深就業手續。

8、辦理酒店每年度的勞動年審工作。

9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作。

10、辦理酒店員工招調工、招調干手續,以及相關的入戶、糧油關系。

11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。

12、負責組織員工生日會、生日活動的安排。

13、負責員工板報欄、員工信箱等的管理工作。

14、負責統計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。

15、負責同政府相關部門保證良好工作關系。

16、完成部門經理委派的其他工作。

素質要求:工作細心,穩重,具親和力。

自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。

文化程度:相關專業大學專科以上學歷,有社會學、心理學或管理學基礎

工作經驗:3年以上大型酒店管理工作經驗,2年以上人事主管工作經驗。

特殊要求:受過勞動人事部門專業培訓,熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規等。

篇3:物業勞資福利主管崗位職責素質要求

物業勞資福利主管崗位職責及素質要求

直屬上級:人力資源部經理

直屬下級:工資員兼文員、更衣室管理員

1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續。

2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。

3、辦理大廈每年度保險年審工作。

4、辦理員工的勞動合同公證手續。

5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。

6、辦理大廈勞務用工手續。

7、辦理境外或港職人員在深就業手續。

8、辦理大廈每年度的勞動年審工作。

9、辦理大廈每年度的工資手冊年審工作。

10、辦理大廈員工招調工、招調干手續,以及相關的入戶、糧油關系。

11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。

12、負責組織員工生日會、生日活動的安排。

13、負責員工板報欄、員工信箱等的管理工作。

14、負責統計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。

15、負責同政府相關部門保證良好工作關系。

16、完成部門經理委派的其他工作。

素質要求:工作細心,穩重,具親和力。

自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。

文化程度:相關專業大學專科以上學歷,有社會學、心理學或管理學基礎

工作經驗:3年以上大型大廈管理工作經驗,2年以上人事主管工作經驗。

特殊要求:受過勞動人事部門專業培訓,熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規等。