贛州七中班主任日常工作考評細則(執行稿)

(2005年2月25日贛七中教代會通過,自2005年3月1日起行)

一、考核辦法:

每月考核一次,采取值日領導、政教干事和值日學生檢查考核相結合辦法,對照考核標準逐項計分,與班主任津貼直接掛鉤,每月考核分、調控分累加為學期考核分,做為評選先進班級、文明班級、優秀班主任的依據。

二、考核內容:

(一)集隊*及兩操(30分)

(1)早讀、集隊*、課間操班主任按時到,不扎堆聊天,全月內能做到次次按時到,得10分,每遲到1次減去0.5分,缺勤1次減去1分,

(2)班級學生能在5分鐘內完成集隊,并能保證人數足(留在教室或包干區保潔的學生不得超過4人)、隊伍齊、人員靜。全月內能次次達標,得10分,每出現一次超時或一次隊伍不整齊或一次隊伍不安靜各減去0.5分。

(3)班級學生做操動作規范、隊伍整齊、全月內能保證次次做到,得10分,每出現一次不合格,減去0.5分。

(二)衛生保潔(30)

(1)按時組織打掃教室、包干區衛生,堅持每日三小掃,每周一大掃制度(每日早讀課后、下午第一節課后、下午第三節課后(教務處安排了第四節課的班級第四節課后)20分鐘檢查)。全月保潔好,得10分,每出現一次檢查不合格減去0.5分。

(2)教室布置整潔美觀、衛生用具、課桌椅凳擺放整齊,全月做得好,得10分,每出現一次檢查不合格減去0.5分。

(3)沒有亂倒、亂扔垃圾、亂吐痰等行為。全月能杜絕這些不良行為的出現,得10分,每有1人次出現減去0.5分。

(4)該考核項一周內無減分者獲“衛生流動紅旗班”獎勵。

(三)遵章守紀(20分)

(1)關心愛護學生,積極幫助差生,做好家訪和差生的轉化工作,經常與家長保持聯系,不與家長爭吵、不亂收費和亂罰款。全月能堅持做到,得4分,每出現一次拒差生出教室或校園現象減去0.5分。

(2)不體罰或變相體罰學生,放學后不得大面積滯留學生,全月能做到,得4分,每發現1人次減去1分。

(3)認真登記學生考勤,有學生點名冊記錄,全月能做到,得4分,每有1次出現減去0.5分。

(4)班級無學生遲到、早退、曠課。全月能做到,得4分,每有1人次出現減去0.5分。

(5)無嚴重違法違紀學生出現。全月能做到,得4分。①每有1人次嚴重違紀行為出現(經值日領導查處或政教處處理且記錄檔案)減去1分;②每有1人次經校行政會討論決定予以處分減去2分;③學校組織的考試中有舞弊行為的學生每人次減去1分;④總務處檢查核實,每損壞一張桌或椅、凳減去1分。

(6)凡因違反師德要求或亂收費、亂罰款在學校、家長和社會中造成惡劣影響,減去當月班主任全部津貼,且不得參加優秀班主任評選。

(四)接受臨時任務與參加各項活動(20分)

(1)堅持每周一次班會制度,且有班會課教案或記錄。全月每節班會都能做到,得4分;每檢查發現1次未上班會課或無班會課記錄、教案減去1分。

(2)按時出好主題月黑板報。評為一等獎得4分,二等獎得3分,三等獎得1分;未出,減去1分。

(3)按時上交有關材料。全月能做到,得4分,每出現超時一次減去1分;未交減去2分。

(4)樂意接受學校指派的臨時任務。全月每次能服從分配且完成得好,得4分,每檢查一次受到批評,減去1分,拒絕接受臨時分配任務,減去2分。

(5)積極組織班級學生參加學校、年級文體活動。每次活動都能積極組織與參加,得4分;每出現一次組織不利,減去1分;每次文、體訓練出現一人次遲到、早退減去0.5分,缺勤減去1分。

(五)全月班級考核分達95分(含95分)以上且在學生會檢查月評比中列于年級前四名班級獲“先進紅旗班”獎勵;

全月班級考核分達95分(含95分)以上的班主任享受100%津貼;全月班級考核分在95分以下(不含95分)者,班主任津貼按實際得分獲取。

(六)學期調控分

(加分最高不得超過10分)

A、每有一人次入選校文藝隊、體育隊加0.1分。

B、學生代表學校參加各類活動(不包括學科)比賽,單項每人次獲省級獎按4、3、2分,市級按3、2、1分,區級按2、1、0.5計分。

C、每出現一次重大好人好事獎勵1分。(由學校行政會或政教處討論決定)

D、學期未班級總成績保持原有年級名次獎勵1分,每前進一個各次獎勵2分(以教務處成績考核量化分析為準)

E、每成功地轉化一名“學困生”獎勵2分,由學校行政會或政教處討論決定。

F、每評為一次“衛生流動紅旗班”獎勵0.5分。每評為一次“先進紅旗班”獎勵1分。

贛州市第七中學

2005年2月28日

篇2:調度室副主任值班主任安全生產責任制

調度室副主任應積極協助調度室主任在分工范圍內開展好相關工作,對分工范圍內的工作負直接責任。調度室副主任必須熟練掌握煤礦安全專業知識并依法經過培訓、取得安全年資格證。

一、崗位職責

第1條必須堅守崗位,不得擅離職守。

第2條按照分工要求認真做好煤礦安全生產的調度工作,做好安全信息的上傳下達。

第3條隨時掌握煤礦生產現場的實際情況,發現異常要及時向有關領導匯報,采取相關措施。

第4條調度室主任未在崗位時,調度室副主任應根據安排承擔主任職責,保證相關工作的連續性。

第5條必須盡職盡責,杜絕“三違”現象。

二、責任追究

第6條有下列行為之一的,給予調度室副主任警告處分;造成嚴重后果,構成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一)違章指揮工人或強令工人違章、冒險作業的;

(二)對工人屢次違章作業熟視無睹,不加制止的;

(三)對重大事故預兆或已發現的事故隱患不及時采取措施的;

(四)拒不執行煤礦安全監察機構及其煤礦安全監察人員的安全監察指令的;

第7條煤礦發生事故,有下列情形之一的,依法給予調度室副主任降級直至開除的紀律處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一)不按照規定及時、如實報告煤礦事故的。

(二)偽造、故意破壞煤礦事故現場的。

(三)阻礙、干涉煤礦事故調查工作,拒絕接受調查取證、提供有關情況和資料的。

第8條對煤礦的安全生產調度工作按照分工范圍負直接責任或主要責任。

第9條在帶班期間調度室發現無人值班或值班人員不認真負責,調度室副主任負直接責任或主要責任。

第10條在帶班期間,煤礦安全生產信息、指令的上傳下達中出現錯誤、延誤的調度室副主任負直接責任。

第11條決策失誤導致他人受傷害或損失的,調度室副主任負直接責任。

第12條對于上述負直接責任、主要責任的,應根據情節嚴重程度按照有關法律、規定給予行政處分、經濟處罰、追究刑事責任。

篇3:煤礦安全技術培訓中心班主任職責

(1)全面負責班級的管理,組織并指導班長開展工作,督促學員完成培訓學習任務。

(2)定期召開班會,布置、檢查和總結班級工作,表揚好人好事,批評不良現象,改進班級工作。

(3)組織開展“文明班級”、學習、文體等方面的競賽活動。

(4)關心學員生活,聽取學員意見,掌握學員思想動態,及時反映和解決學員學習生活中的問題。

(5)嚴格執行考勤制度,認真做好學員考勤工作和操行成績評定工作。

(6)認真及時地做好學員報到,班級管理和結業的各項工作。

(7)完成領導交給的其他各項工作。