中學教輔人員考核辦法
某中學教輔人員考核辦法(討論稿)
為了《贛七中三制改革方案》的順利實施,進一步調動教輔人員的工作熱情和積極性,使他們牢固樹立服務育人、管理育人的思想,不斷提高服務意識和工作質量,也為規范學校的各項制度、要求,提高學校的整體管理水平,特制定《贛七中教輔人員考核辦法》。具體內容如下。
一、考核準則
1、該《考核辦法》本著公平、公正、公開和易于操作的原則從德、能,出勤和工作業績三個方面對全校教輔人員進行量化考核。總分為100分,其中德、能30分,出勤10分,工作業績60分。
2、該《考核辦法》由校長組織實施。
3、考核步驟由每日檢查和學期評議組成。
4、考核的量化結果在學期末統計公布并作為學校評優評先的首要依據。
二、考核細則
(一)德、能(30分)
1、考核基本要求:
(1)堅持四項基本原則,擁護黨的路線、方針、政策,熱愛黨的教育事業;
(2)認真參加政治學習、寫心得體會,不斷提高政治思想素質;
(3)執行政策、秉公辦事,不違反政策規定,遵紀守法;
(4)服從安排,工作積極主動,及時規范為教學服務;
(5)顧全大局,團結協作,不強調小集體利益,正確對待榮譽得失,不計較個人得失、名利;
(6)獨擋一面,業務熟練,能獨立完成本職工作;
(7)經常與本處室領導商討,并提出合理化建議。
2、考核辦法:
(1)學校、處室組織的政治學習出勤情況:滿分6分。
計分公式:該項得分=6-0.5N-M;其中N遲到次數,M為缺勤次數(不計負值);
(2)每學期按規定時間和內容撰寫一篇600字以上的個人工作總結,滿分3分。不符合要求者酌情扣分。
(3)對以上七項基本要求分別按3分、2分、1分、0分的評分檔次進行評分
3、考核部門:辦公室和有關處室。
(二)出勤(10分)
1、考核基本要求:堅持坐班,忠于職守。不曠工、不遲到、不早退,有病有事須履行請假手續。
2、考核辦法:
(1)由各處室領導指定負責人對每天上下班的情況進行登記(實行簽到和簽退制度);
(2)出勤的的計分公式:該項得分=10-(0.5n+m)-0.7p,其中n為遲到或早退次數,m為曠工次數,p為病事假次數。(曠工或病事假每半天為一次,不計負值);
(3)病事假累計超過10天者取消本年度評先、評優資格。
3、考核部門:辦公室及有關處室。
(三)工作業績(60分)
由一、二級考核測評打出滿意率,一級考核與二級考核的比值為4:6
業績的得分=滿意率×60分。
(四)加減分
凡滿足下列條件之一者,由處室領導提名,經考核小組討論通過后,可酌情加分或減分,分值一般最高不超過±8分:
(1).拾金不昧、見義勇為、救助特困學生、撫養孤寡老人等方面有突出表現;
(2).避免國家財產遭受重大損失;
(3).工作嚴謹、責任心強,并在工作中為學校節約較大數額資金;
(4).工作之余接受繼續教育,并取得更高層次學歷或撰寫論文在市級以上(包括市級)刊物發表;
(5).社會公德、職業道德差,工作極不負責,玩忽職守;
(6).利用工作之便收受他人好處且影響惡劣;
(7).利用工作之便將學校財產據為己有且影響惡劣;
(8).故意損壞學校的設施、設備或辦公用品影響他人正常工作。
**第七中學
二○**年二月十九日
篇2:中學教輔人員考核辦法
某中學教輔人員考核辦法(討論稿)
為了《贛七中三制改革方案》的順利實施,進一步調動教輔人員的工作熱情和積極性,使他們牢固樹立服務育人、管理育人的思想,不斷提高服務意識和工作質量,也為規范學校的各項制度、要求,提高學校的整體管理水平,特制定《贛七中教輔人員考核辦法》。具體內容如下。
一、考核準則
1、該《考核辦法》本著公平、公正、公開和易于操作的原則從德、能,出勤和工作業績三個方面對全校教輔人員進行量化考核。總分為100分,其中德、能30分,出勤10分,工作業績60分。
2、該《考核辦法》由校長組織實施。
3、考核步驟由每日檢查和學期評議組成。
4、考核的量化結果在學期末統計公布并作為學校評優評先的首要依據。
二、考核細則
(一)德、能(30分)
1、考核基本要求:
(1)堅持四項基本原則,擁護黨的路線、方針、政策,熱愛黨的教育事業;
(2)認真參加政治學習、寫心得體會,不斷提高政治思想素質;
(3)執行政策、秉公辦事,不違反政策規定,遵紀守法;
(4)服從安排,工作積極主動,及時規范為教學服務;
(5)顧全大局,團結協作,不強調小集體利益,正確對待榮譽得失,不計較個人得失、名利;
(6)獨擋一面,業務熟練,能獨立完成本職工作;
(7)經常與本處室領導商討,并提出合理化建議。
2、考核辦法:
(1)學校、處室組織的政治學習出勤情況:滿分6分。
計分公式:該項得分=6-0.5N-M;其中N遲到次數,M為缺勤次數(不計負值);
(2)每學期按規定時間和內容撰寫一篇600字以上的個人工作總結,滿分3分。不符合要求者酌情扣分。
(3)對以上七項基本要求分別按3分、2分、1分、0分的評分檔次進行評分
3、考核部門:辦公室和有關處室。
(二)出勤(10分)
1、考核基本要求:堅持坐班,忠于職守。不曠工、不遲到、不早退,有病有事須履行請假手續。
2、考核辦法:
(1)由各處室領導指定負責人對每天上下班的情況進行登記(實行簽到和簽退制度);
(2)出勤的的計分公式:該項得分=10-(0.5n+m)-0.7p,其中n為遲到或早退次數,m為曠工次數,p為病事假次數。(曠工或病事假每半天為一次,不計負值);
(3)病事假累計超過10天者取消本年度評先、評優資格。
3、考核部門:辦公室及有關處室。
(三)工作業績(60分)
由一、二級考核測評打出滿意率,一級考核與二級考核的比值為4:6
業績的得分=滿意率×60分。
(四)加減分
凡滿足下列條件之一者,由處室領導提名,經考核小組討論通過后,可酌情加分或減分,分值一般最高不超過±8分:
(1).拾金不昧、見義勇為、救助特困學生、撫養孤寡老人等方面有突出表現;
(2).避免國家財產遭受重大損失;
(3).工作嚴謹、責任心強,并在工作中為學校節約較大數額資金;
(4).工作之余接受繼續教育,并取得更高層次學歷或撰寫論文在市級以上(包括市級)刊物發表;
(5).社會公德、職業道德差,工作極不負責,玩忽職守;
(6).利用工作之便收受他人好處且影響惡劣;
(7).利用工作之便將學校財產據為己有且影響惡劣;
(8).故意損壞學校的設施、設備或辦公用品影響他人正常工作。
**第七中學
二○**年二月十九日
篇3:醫療質量管理與持續改進考核辦法
醫療質量管理與持續改進考核辦法
一、目的
規范醫療服務行為，保障醫療安全，維護醫患雙方的合法權益。
二、范圍
適用于與醫院醫療質量管理相關的全部工作。
三、內容
1、住院病歷書寫及內涵質量控制：通過對運行及歸檔病歷書寫情況以及內涵質量檢查，客觀評價病歷質量。內容包括病歷規范書寫、入院記錄、病程記錄、診療計劃、會診記錄、手術患者術前討論、手術記錄、手術分級管理、切口愈合等級、抗菌素合理使用、疑難危重病例討論、死亡病例討論等，記錄須規范，內容翔實可靠。
2、診療方案合理性控制：由質控科專家組根據病案的內容、臨床檢驗檢查報告結果，了解醫技科室工作質量及臨床治療方案的合理性，對不合理的診療方案及時提出改進意見。檢查內容包括病史的采集、無創及有創類檢查、臨床檢驗、手術治療、藥物治療、心理治療以及康復治療等。
3、門(急)診病歷書寫及質量控制：嚴格按照衛生部《病歷書寫基本規范》第二章第十一條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條要求書寫，內容須客觀、真實、準確。
4、護理質量控制方法按護理質量考核制度執行。護理部質控人員每季度全面檢查護理質量一次，并對存在問題進行分析，討論制定整改措施，持續改進護理質量。各護理單元應成立護理質量控制小組，護士長任質控組長，每月對科室護理質量全面檢查一次，并對存在問題進行原因分析，制定并落實整改措施，護理部跟蹤檢查整改效果，落實質量持續改進。
5、醫技科室工作質量控制辦法：按西安市衛生局設在醫院的“醫院感染質控中心”、“醫學影像質控中心”、“醫學臨床檢驗質控中心”、“消化內鏡質控中心”制定的質控方案實施。