酒店人事勞資主管崗位職責(zé)

一、層級關(guān)系

1、直接上級:人事行政部經(jīng)理、人事行政部副經(jīng)理

2、直接下級:人事干事、勞資干事

二、任職要求

1、大學(xué)專科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)

2、25--35歲

3、三年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊素質(zhì)

三、崗位職責(zé)

1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

2、根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的規(guī)定,擬訂并完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度,明確相應(yīng)的操作程序,使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作,保障酒店人力資源各項業(yè)務(wù)的正常運行。包括:員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

4、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類人事管理決定,根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定,按時定期向集團(tuán)報送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。

5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神,提高團(tuán)隊進(jìn)取協(xié)作精神。

6、完成上級布置的其他任務(wù)。

篇2:公司調(diào)配勞資主管崗位職責(zé)（2）

公司調(diào)配、勞資主管崗位職責(zé)(二)

1、按照公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案,合理調(diào)配各部門人員,保證公司整體工作的正常運行.

2、根據(jù)國家勞動工資政策及華油集團(tuán)相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際,制定公司人事管理規(guī)定并組織實施.

3、根據(jù)公司用工計劃,按照員工招聘,解聘程序,做好員工的招聘,解聘工作.

4、負(fù)責(zé)員工的薪酬管理,社會保險,福利的辦理及員工調(diào)動手續(xù)的接轉(zhuǎn)工作.

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的管理及員工人事檔案的建立保管工作.

6、負(fù)責(zé)公司正式員工的個人收入臺帳的建立及填制工作.

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù).